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DERECHO PROCESAL LABORAL - BIM1 Derecho Procesal Laboral
Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 06/12/2020 07:22:23 | Tiempo empleado (min): 30
Nombre completo: PEDRO LUIS ALCIVAR BERMUDEZ

Cédula de identidad: 0801359639
Asignatura: DERECHO PROCESAL LABORAL
Test: BIM1 Derecho Procesal Laboral
Fecha y hora: 06/12/2020 07:22:23
Duración del test (min): 60

Nº preguntas del test: 40
Nº preguntas contestadas: 40
Nº preguntas erróneas: 2
Nº preguntas en blanco: 0
 Para acceder a la versión online de este cuadernillo escanee este código QR:
Leyenda:
o El alumno respondió correctamente

o El alumno respondió erróneamente
o Opción correcta pero no marcada por el alumno
o Opción marcada por el alumno
o Opción no correcta y no marcada por el alumno
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea  correcta El alumno seleccionó la opción de la izquierda pero la correcta era la de la derecha
-  correcta El alumno no seleccionó nada y la opción correcta era la de la derecha
correcta El alumno seleccionó la opción correcta
errónea El alumno seleccionó una opción errónea
opción El alumno seleccionó esta opción
opción El alumno no seleccionó esta opción
Correcta al x% La respuesta del alumno tiene un grado de acierto de x%
 Ayuda de la pregunta Ayuda presentada al alumno al realizar el test. Si aparece 'NA' significa que no hubo ayuda.
 Comentario del profesor Comentario del profesor al corregir esta pregunta. Si no aparece significa que no hubo.
Pregunta 1
Según la Ley, los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años pueden proceder a la ejecución de trabajo:
 con orden judicial

 por cuenta ajena
 con permiso de su representante
 NA
 https://evl.grammata.es/siette/notebook?t=9cf83984-4280-4ef2-ab78-1cd04634d88d&u=9Ain0E3yU1y%2FNm07j%2FhKbFMj9gw%3D
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Pregunta 2
El contrato de trabajo verbal, tiene la misma garantía que el contrato escrito.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 3
podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de
contratación.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 4
El contrato individual se define como
 La tradición establecida entre dos partes

 El convenio de una persona para con otra a fin de prestar sus servicios lícitos y personales
 La seguridad que tiene el empleador para garantizar un trabajo bien hecho.
 NA
Pregunta 5
Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de
un año, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el
salario convenido.
 Contrato por obra cierta

 Contrato de aprendizaje
 Contrato a destajo
 Contrato por tarea
 NA
Pregunta 6
El periodo de prueba en el servicio doméstico es de:
 30 días
 90 días
 15 días
 NA
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Pregunta 7
se considera trabajo doméstico:
 El trabajo que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimiento o empresas comerciales, en el
lugar de residencia del trabajador.
 El trabajo que se presta mediante una remuneración a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone
aprovechar, en su morada de los servicios continuos de un trabajador.
 El trabajo que se ejecuta por la persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus miembros, siempre que se
habiten en la misma casa y no sean asalariados.
 El trabajo que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimiento o empresas comerciales, en el
lugar de residencia del empleador.
 NA
Pregunta 8
Según la legislación laboral se establece el trabajo como un:
 derecho y no un deber social

 deber social y no un derecho
 derecho y un deber social
 NA
Pregunta 9
El Código de Trabajo se ocupa de:
 Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos

 Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
 Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados
 NA
Pregunta 10
Una jornada ordinaria de trabajo tiene:
 nueve horas laborales

 diez horas laborales
 ocho horas laborales
 NA
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Pregunta 11
Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26)
años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de
garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos.
 Contrato trabajo juvenil

 Contrato por servicios profesionales
 Contrato a destajo
 NA
Pregunta 12
La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de despido?
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 13
Todo contrato escrito debe contener las siguientes claúsulas:
 El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y la
declaración de si establecen o no sanciones.
 La causa y objeto de contrato, la cuantía, tiempo de duración y la declaración de si establecen o no sanciones
 El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, la cuantía y la forma de pago, tiempo de duración del contrato y el
lugar donde debe ejecutarse.
 El objeto del contrato, la manera de ejecutarse, tiempo de duración del contrato, lugar donde debe ejecutarse y la
declaración de si establecen o no sanciones.
 NA
Pregunta 14
¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador en Ecuador?
 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables

 15 días de vacaciones, sin incluir los días no laborables
 30 días, incluidos los días no laborales
 NA
Pregunta 15
la diferencia entre obrero y empleado se da por:
 la forma de contrato
 la capacidad legal
 el tipo de servicio material o intelectual
 NA
Página 4 de 9
Pregunta 16
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, sin incluir los días
no laborables.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 17
Según el Código de Trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es:
 una recomendación del derecho laboral

 un principio del derecho laboral
 opcional para el empleador
 NA
Pregunta 18
en todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración
máxima de:
 90 días
 180 días
 100 días
 30 días
 NA
Pregunta 19
Según el Código de Trabajo, en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales en materia laboral:
 se aplicará la norma en el sentido más favorable al empleador

 se aplicará la intervención de un inspector de trabajo
 se aplicará la norma en el sentido más favorable al trabajador
 NA
Pregunta 20
Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en
casa del empleador o fuera de ella.
 Verdadero
 Falso
 NA
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Pregunta 21
La notificación del empleador de dar por terminado el contrato laboral sin justificación alguna, el mismo que lo desempeñaba por
más de diez años se llama_____________________
 NA
Pregunta 22
El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
 Contrato por obra

 Contrato a destajo
 Contrato por tarea
 Contrato eventual
 NA
Pregunta 23
El Código de trabajo establece el derecho a 15 días de vacaciones por cada:
 vez que lo designe el empleador

 año de servicio
 tres años laborales sin interrupciones
 NA
Pregunta 24
Los extranjeros que prestan sus servicios en el territorio ecuatoriano:
 son regulados según las normas internacionales como los derechos humanos
 son regulados según los derechos y deberes de su nacionalidad
 poseen los mismos derechos y deberes que los ecuatorianos
 NA
Pregunta 25
Cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador en concepto de
retribución por su trabajo, nos referimos al contrato:
 a jornal
 mixto
 en participación
 a sueldo
 NA
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Pregunta 26
Cuándo se considera contrato de trabajo eventual de acuerdo con el código del trabajo.
 El que genera estabilidad

 El que sirve para remplazar trabajar por cada temporada
 El que tiene una duración de 180 días
 NA
Pregunta 27
“Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del empleador, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, para atender una mayor demanda de
producción o servicios en actividades habituales del empleador”_________________
 NA
Pregunta 28
En caso de que el empleador requiera contratar los servicios de un trabajador con la finalidad de que tome a su cargo la
ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración
el tiempo que invierta en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?
 contrato indefinido
 contrato a destajo
 contrato por obra cierta
 contrato eventual
 NA
Pregunta 29
para calificar el visto bueno por las causas aducidas para la terminación del contrato, deberán ser calificadas por el
 Juez laboral
 Inspector de Trabajo
 Empleador
 NA
Pregunta 30
Según la ley, no puede terminarse la relación laboral de una mujer en caso de:
 No asistir al trabajo por más de dos días injustificadamente

 Que hubiere fallecido su cónyuge
 Que ésta se encuentre embarazada
 NA
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Pregunta 31
El contrato de trabajo verbal, tiene la misma garantía que el contrato escrito.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 32
“Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, cuya duración no excederá de treinta días en un año, a este tipo de contrato también se ha considerado el incremento
de 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador” __________________
 NA
Pregunta 33
La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como
las de su familia, será inembargable salvo:
 para el pago de pensiones alimenticias

 para el pago de deudas con instituciones del Estado
 Para el pago de obligaciones de carácter tributario
 Para el pago de obligaciones patronales en el IESS
 NA
Pregunta 34
La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al trabajo, por tanto:
 Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores
de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todos los trabajadores
 Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia y como actores sociales productivos, a
todos los trabajadores
 Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código de Trabajo, en relación de dependencia o
autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actor social productivo, al Estado.
 Se reconocen todas las modalidades de trabajo estipuladas en el Código de Trabajo, en relación de dependencia, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actor social productivo, El Estado.
 NA
Pregunta 35
El principio que establece que, en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales,
éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras, se denomina:
 igualdad
 in dubio pro operario
 irrenunciabilidad
 intangibilidad
 NA
Página 8 de 9
Pregunta 36
¿Cuáles son los beneficios sociales del trabajador ecuatoriano?
 Pago de la Décimo tercera Remuneración (Décimo tercer sueldo), iess, utilidades

 Solamente el Pago del Iess
 Solamente el Pago de utilidades
 NA
Pregunta 37
¿El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 38
La terminación unilateral del contrato indefinido de trabajo superado los 90 días, equivale al despido intempestivo.
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 39
El contrato eventual es un contrato que genera estabilidad
 Verdadero
 Falso
 NA
Pregunta 40
El que ha incurrido en más de tres faltas injustificadas conlleva a un despido mediante_________________
 NA
Página 9 de 9

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DERECHO PROCESAL LABORAL - BIM1 Derecho Procesal Laboral

Nº preguntas contestadas: 40 de 40 | Comienzo: 06/12/2020 07:22:23 | Tiempo empleado (min): 30

Nombre completo: PEDRO LUIS ALCIVAR BERMUDEZ

Duración del test (min): 60

o El alumno respondió correctamente

 con orden judicial

El contrato de trabajo verbal, tiene la misma garantía que el contrato escrito.

El contrato individual se define como

 La tradición establecida entre dos partes

 Contrato por obra cierta

El periodo de prueba en el servicio doméstico es de:

se considera trabajo doméstico:

Según la legislación laboral se establece el trabajo como un:

 derecho y no un deber social

El Código de Trabajo se ocupa de:

 Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos

Una jornada ordinaria de trabajo tiene:

 nueve horas laborales

 Contrato trabajo juvenil

La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de despido?

Todo contrato escrito debe contener las siguientes claúsulas:

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador en Ecuador?

 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables

la diferencia entre obrero y empleado se da por:

Según el Código de Trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es:

 una recomendación del derecho laboral

 se aplicará la norma en el sentido más favorable al empleador

 Contrato por obra

El Código de trabajo establece el derecho a 15 días de vacaciones por cada:

 vez que lo designe el empleador

Los extranjeros que prestan sus servicios en el territorio ecuatoriano:

 El que genera estabilidad

 No asistir al trabajo por más de dos días injustificadamente

El contrato de trabajo verbal, tiene la misma garantía que el contrato escrito.

 para el pago de pensiones alimenticias

La Constitución de la República en su artículo 325 garantiza el derecho al trabajo, por tanto:

¿Cuáles son los beneficios sociales del trabajador ecuatoriano?

 Pago de la Décimo tercera Remuneración (Décimo tercer sueldo), iess, utilidades

El contrato eventual es un contrato que genera estabilidad

El que ha incurrido en más de tres faltas injustificadas conlleva a un despido mediante_________________

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