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Este documento presenta un ensayo argumentativo sobre la salud ocupacional. Explica que en el pasado los trabajadores eran explotados y no se les daba la atención debida, lo que llevó al desarrollo de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores. Actualmente, la salud ocupacional es un sistema más elaborado que tiene el objetivo de que la economía sirva a los trabajadores y no al revés, brindándoles una atención especial. Finalmente, define la salud de los trabajadores como un concepto que
Este documento presenta un ensayo argumentativo sobre la salud ocupacional. Explica que en el pasado los trabajadores eran explotados y no se les daba la atención debida, lo que llevó al desarrollo de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores. Actualmente, la salud ocupacional es un sistema más elaborado que tiene el objetivo de que la economía sirva a los trabajadores y no al revés, brindándoles una atención especial. Finalmente, define la salud de los trabajadores como un concepto que
Este documento presenta un ensayo argumentativo sobre la salud ocupacional. Explica que en el pasado los trabajadores eran explotados y no se les daba la atención debida, lo que llevó al desarrollo de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores. Actualmente, la salud ocupacional es un sistema más elaborado que tiene el objetivo de que la economía sirva a los trabajadores y no al revés, brindándoles una atención especial. Finalmente, define la salud de los trabajadores como un concepto que
PROGRAMA ACADÉMICO SALUD OCUPACIONAL MEDICINA DEL TRABAJO SANTIAGO DE CALI AGOSTO 23 DEL 2022 Esta frase que Kofi Annan expreso en su discurso fue debido a que en su época se abusó mucho de los trabajadores exponiéndolos a largas y pesadas jornadas de trabajo, la cual había que los trabajadores se convirtieran en “servidores de la economía”. A dichos trabajadores no se le daba la atención que merecían, debido a esto los riesgos en el trabajo se fuero haciendo más notables, preocupando en gran manera a algunos países, por no decir que a la mayoría. Debido a estos riesgos que eran tan notables se le empezó a prestar una mayor atención a los trabajadores poniendo en práctica lo que es hoy en día la salud ocupacional. Anteriormente se le conocía como un programa que se encargaba de proteger y mantener estable la salud de los trabajadores, provocando con ellos un mejor rendimiento a la hora de laborar, ya que se les estaba brindando una atención especial, lo cual es un derecho que como trabajadores tenían y tienen. Conforme la complejidad de los asuntos humanos se ha ido haciendo mayor, y también se han hecho mayores nuestras capacidades analíticas, los seres humanos han experimentado la necesidad de separar distintos ámbitos de seguridad a la hora de planificar la acción colectiva, al tiempo que el estudio de la seguridad se ha especializado cada vez más, hasta constituirse una gran variedad de objetos se estudió separados y estudiados por disciplinas ajenas a entre sí. Desafortunadamente, estos cambios tecnológicos no han sido acompañados de un incremento paralelo de nuevas plazas o cargos de trabajo, puesto que las nuevas tecnologías tienden a requerir menor numero de trabajadores, pero mucho mejor entrenados la denominada recuperación económica sin empleo. Actualmente la salud ocupacional ya no es un programa, sino que es un sistema que tiene el mismo fin que anteriormente, pero ya es algo mas elaborado. Finalmente, como trato de decir Koffi Annan en su frase, la finalidad de la seguridad y salud ocupacional era impactar al ámbito laboral, provocando que a los trabajadores no se les viera como servidores de la economía, sino que la economía fuer la que les sirviera a ellos brindándoles una atención especial, ya que al fin y al cabo por estos es que existe producción y economía. La salud de los trabajadores es un concepto que comprende la salud del trabajador dentro y fuera de su trabajo. Los efectos, pueden ser los accidentes de trabajo, las enfermedades ocupacionales, los problemas de salud asociados o derivados del puesto de trabajo; las causas directas, pueden ser factores o en general, los factores negativos presentes en el ambiente laboral, y las causas indirectas son las calidad de vida y bienestar: educación, servicios sociales, vivienda. Alimento y medio ambiente.
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