ASIGNATURA: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

DOCENTE: JOHANA YAMILETH ROJAS GONZALES

ALUMNO: MARIO LEONEL REYES RODRIGUEZ

CUENTA: 322170013

SEDE: SANTA BARBARA

ACTIVIDAD: 6

TEMA:  ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE EL MUNDO DE LAS

ORGANIZACIONES

SANTA BÁRBARA 16 DE OCTUBRE 2022

 ENSAYO DESCRIPTIVO SOBRE EL MUNDO DE LAS
ORGANIZACIONES

¿Qué es una organización?

Una organización, es un grupo social compuesto por personas naturales,

tareas y administraciones que forman una estructura sistemática de relaciones
de interacción, tendientes a producir bienes, servicios o normativas para
satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder
lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades
conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación
entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización
sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un
conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de
respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de
una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos
disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y
bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

 ¿Cómo influyen las organizaciones en la vida social y

particular?

En las sociedades contemporáneas, las organizaciones poseen un rol central

en la producción y reproducción de la propia vida social, ya que a través de las
mismas se producen todos los bienes y servicios necesarios para satisfacer las
diversas necesidades de la sociedad

¿Cómo están hechas las organizaciones?

La organización está constituida por un grupo de individuos que unen

actuaciones para alcanzar determinados propósitos. Estos individuos aportan
aspiraciones y energías, es decir recursos para alcanzar los objetivos, pero
esto no basta para alcanzar las metas: es necesario, encauzar y dirigir.
¿Cuáles son los grupos de interés de las organizaciones?

Grupo de interés. Son todas aquellas agrupaciones constituidas

por organizaciones o individuos que tienen como objetivo influir en las
decisiones de los poderes públicos con la finalidad de satisfacer sus intereses y
agregar sus demandas en las políticas públicas y/o leyes.

Dentro de él encontramos tres grupos de interés: empleados, directivos y

accionistas o propietarios. Externos. Son grupos que no forman parte de la
empresa, pero se ven afectados de alguna forma por la actividad de la misma.

Los grupos de interés son todas las personas, empresas o

instituciones que pueden influir en su proyecto, o verse afectadas por él, de
forma positiva o negativa. Pueden ser organismos gubernamentales,
comunidades o asociaciones locales, consumidores, empleados, proveedores,
funcionarios electos

¿Cómo son las relaciones de reciprocidad?

La interacción psicológica entre empleado y organización es un proceso

de reciprocidad: la organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para el
trabajador, lo remunera, le da seguridad y status; de modo recíproco, el
empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas.

La reciprocidad se ejerce como una restitución, compensación o devolución.

Responde a una acción, favor o gesto con uno igual o similar.

 ¿Qué esperan las personas de las organizaciones y las

expectativas de las organizaciones acerca de las personas?

Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales las

permiten diferenciarse de la competencia. Las personas son lo único
diferenciable, y por tanto, no son otro “recurso”. Algunos de los objetivos que se
plantean en la Dirección de RRHH son: Lograr un mayor compromiso en el
trabajo.
Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones,
las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito.
Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar
sus objetivos personales e individuales.