La remuneración salarial es todo tipo de distribución que le ofrecen a los

trabajadores como compensación por la prestación de un servicio, estos son

dados por parte de la entidad pagadora a la cual esta vinculado el empleado.
existen diversos tipos de remuneración salarial esta no solamente se compone de
una nomina mensual sino que se puede dar en cierto tipo de beneficios como lo
son el rendimiento de salario, en beneficios del salario, en los beneficios sociales
que el empleado pueda disfrutar ejemplo, el auto de la empresa o el pago de una
vivienda entre otros.
Liderazgo valentina ramos
Me parece demasiado bueno tu aporte especial mente la parte que dice ”La
importancia de la dirección de un buen liderazgo recae en todos los procesos de la
empresa” ya que si en las empresas no hay buenos lideres lo mas probable es
que empiece a fallar y a decaer lo que podría llevar a la empresa a una quiebra
por malos manejos o por la toma de malas decisiones.
Evaluación 360
Valentina ramos
De acuerdo con mi compañera La evaluación 360 en una empresa es muy
importante y debe ser justa ala hora de hacerse ya que todos se están evaluando
entre si, el resultado de esta evaluación es tan importante para la empresa por que
le da a cada integrante de la empresa un puntaje a considerar cuando se quiere
buscar una mejora, se tiene la de otras personas o incluso sus propias opiniones,
porque a través de la mejora, se tienen las otras personas o incluso sus propias
opiniones, por que a través de la auto evaluación, usted como empleado también
puede ver sus deficiencias e intentar corregirlas.
Desvinculación laboral
Bueno el aporte de la compañera.
Cabe resaltar que La desvinculación laboral supone una gran responsabilidad para
las organizaciones y un gran reto para los trabajadores, sobre todo en tiempos de
pandemia, donde impera el desempleo y la escasez de ofertas laborales. Aunque
la partida de un trabajador se produzca por diversos motivos, sea por decisión de
la empresa o del mismo empleado, es fundamental que el proceso de
desvinculación laboral se realice de forma positiva y sin contratiempos.
Bienestar laboral
El bienestar laboral está relacionado con la productividad de los empleados, su
participación en actividades de crecimiento profesional y formación de equipos, y
su capacidad de respuesta a los usuarios porque se sienten bien y pueden
transmitirlo a los usuarios. clientes y otros colegas.
Cuando en una empresa se cuenta con un excelente bienestar laboral trae
muchos beneficios a esta y se pueden ver reflejados en la producción o servicio de
la empresa algunos de estos beneficios son: disminución de l estrés y el
absentismo, motivación de los equipos de trabajo, el talento humano deja de ser
rotativo y mejora del ambiente laboral.