Antes de adentrar al tema, es importante definir el concepto de responsabilidad social la

cual menciona que “La responsabilidad social corporativa se ha convertido en uno de los
conceptos más importantes y significativos de la gestión moderna. La literatura sobre este
tema, ofrece una variedad de definiciones de este fenómeno, pero ha sigo generalmente
considerado como un constructo amplio que comprende acciones dirigidas a los actores y
problemas sociales” (Wulf Betancourt, 2018, pág. 15).

De acuerdo a lo anterior, se entiende que una institución socialmente responsable debe

ser garante, debe ser ética y comprometida con la sociedad, sin buscar lucros o llegar a ser
impositiva con sus leyes y acuerdos. El término de responsabilidad socialmente
responsable corporativa es un término mucho más amplio ya que en este se incluyen la
participación de las instituciones de gobierno.

“El entorno actual en el que operan las empresas se caracteriza por el aumento de los
requerimientos sociales respecto al papel que han de jugar en un mundo globalizado. La
liberalización de los mercados y el desarrollo de los transportes y las tecnologías de la
información han propiciado el avance de la propia globalización; y también que muchas
parcelas de poder hasta hace poco controladas por los estados hayan pasado a ser de las
corporaciones empresariales, y de interés para otras instituciones y la sociedad civil.”
(CUETO CEDILLO, 2019, pág. 17).

En este sentido, se sabe que la administración pública es un ente demasiado complejo, las
necesidades de la sociedad cada vez son más, el proceso de reforma para que las
instituciones lleguen a ser socialmente responsables exige, pero también es un proceso de
búsqueda para poder dar solución a las demandas actuales, ser socialmente responsable
no debería siempre implicar gasto, existen diferentes vías de llegar y cumplir con
necesidades o demandas de la población.
La responsabilidad social corporativa conlleva estrictamente a un compromiso entre el
sector privado y público para mantener los valores necesarios para establecer políticas
que ayuden a satisfacer las necesidades actuales de la sociedad sin dejar de preocuparse
por las repercusiones que pudieran tener las generaciones futuras de tal forma que se
procuren fijar las condiciones óptimas para garantizar los derechos de la sociedad en todo
momento.

Los procesos de reformas administrativas.

Para poder hablar de los procesos de reforma es necesario retomar los objetivos de la
administración publica la cual evoluciona con los fenómenos que se van dando a través de
los años en nuestra sociedad ya sea en lo político, administrativo, en la escasez de
recursos y las necesidades sociales o en los cambios que dicha administración pública va
sufriendo, como la profesionalización.

Todo lo anterior conlleva necesariamente a una modificación de las leyes de lo cual se

deriva una reforma dicha reforma, necesariamente requiere un proceso que inicia desde
su planeación, aprobación, implementación de políticas públicas y pasa hasta su
evaluación.

Un ejemplo claro del proceso de reforma en la administración pública es la Ley del

servicio profesional de carrera en la administración pública federal (LEY DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL , 2006), la cual es
uno de los proyectos o estrategias administrativas que han marcado la evolución de la
modernización de las políticas públicas, la cual fue publicada en el diario oficial de la
federación el 10 de abril del 2003 y con ello la Ley orgánica de la administración pública
federal y la Ley de presupuesto, contabilidad y gasto pública federal. Dicha ley establece
las bases para la organización, funcionamiento y desarrollo del sistema de servicio
profesional de carrera en las dependencias de la administración pública federal, lo cual
exige consolidar un sistema integral de administración personal o de servicio civil donde
se incluyan todos los recursos, de tal forma que se concientice que la profesionalización es
un proceso al que se somete el ente público con todos sus componentes incluyendo los
servidores públicos.
Derivado de lo anterior, todo aquel servidor público debe tener claro que el objetivo
esencial de la profesionalización está basado en crear conciencia que la administración
pública se lleva a cabo en función de una colectividad para lograr los fines de un estado
independientemente de su estatus laboral enfatizando que todo servidor público que
aporta sus conocimientos en la labor que desempeña contribuye al desarrollo de los
objetivos de la administración pública.

Finalmente, se considera que en la administración pública cualquier reforma debe atender

la Ley, el realismo político, las necesidades sociales y las posibilidades técnico
administrativas para que la sociedad obtenga los resultados que faciliten y simplifiquen la
compleja realidad cotidiana en una sociedad democrática, partiendo de este concepto la
modernización administrativa no solo se refiere a los resultados de las acciones de un
gobierno, partido, grupo o líder social o político, sino de un conjunto de circunstancias
políticas, económicas y sociales así como de la capacidad intelectual, científica, técnica y
administrativa implementada en un país y momento histórico determinados que responda
con eficacia y prontitud las demandas comunes de la sociedad enfocándose a asuntos
relevantes para el sistema.

Cabe mencionar que muchas de estas estrategias de modernización en primera instancia

generan resistencias y reacciones que las califiquen como retrocesos históricos, sin
embargo y mientras los proyectos sean productos de planeación paciencia, perseverancia
y trabajo político efectivo con toda la fuerza de un país, ninguna adecuación de la
administración puede considerarse menor siempre y cuando obedezca a una iniciativa
planeada, estructurada y sistematizada de la cual se esperan resultados benéficos para la
colectividad.
Referencias:
Cueto Cedillo, Carlos y De la Cuesta González Marta. (2019) La administración pública de
la responsabilidad social corporativa. Editorial Alzamora.
http://dx.doi.org/10.17993/EcoOrgyCso.2019.53

Wulf Betancourt, E. (Il.). (2018). Responsabilidad social empresarial: un desafío

corporativo.. Editorial ebooks Patagonia - Editorial Universidad de La Serena.
https://bv.unir.net:2769/es/lc/unir/titulos/190619

Ley del servicio profesional de carrera de la administración pública federal, DOF 09-01-
2006, Cámara de Diputados del H. congreso de la unión.
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdf