SEÑOR JUEZ DE PARTIDO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL, ADMINISTRATIVO, COACTIVO

FISCAL Y TRIBUTARIO DE LA CAPITAL

DEMANDO PAGO DEL BENEFICIO SOCIAL DEL
DESAHUCIO Y DERECHOS LABORALES. –
OTROSIES. –
Yo, SERGIO CARLOS DUARTE FERNANDEZ, mayor de edad, soltero, de ocupación
estudiante, con C.I. N° 6659218 Pt., natural y vecino de esta con domicilio real en calle: Cañete N°
353, hábil por derecho presentándome ante Ud., con respeto expongo y pido:
I.- ANTECEDENTES DE LA RELACION LABORAL. - Observando los requisitos de admisibilidad y
fundabilidad de la demanda, previstos en los arts. 117, 118, y 120 del Código Procesal del Trabajo,
es importante mencionar los siguientes hechos, que constituyen los antecedentes que generaron la
relación laboral, desde su inicio, desarrollo y extinción, que vinculaba a mi persona SERGIO
CARLOS DUARTE FERNANDEZ, con el Centro Comercial “MEGA MALL - LA JOYA DEL CIELO”.
I.1.- FECHA Y MODALIDAD DE CONTRATACIÓN. - En fecha 20 de marzo de 2019, fui contratado
verbalmente para prestar mis servicios profesionales en el Centro Comercial “MEGA MALL - LA
JOYA DEL CIELO”, por el señor AGUSTÍN ZEGARRA CHOQUE, Representante Legal y el Ing.
DENNIS H. ARANDO ELÍAS, Gerente General, JOSÉ LUIS ZEGARRA FUERTES (socio
representante) en condición de GERENTE COMERCIAL, otorgándoseme una carta de bienvenida,
que me permito adjuntar, en el que se puntualiza determinados hechos como:
-Mi reincorporación implicará un beneficio para Gerencia Comercial y la empresa en su conjunto.
-Me alienta a aplicar toda mi capacidad y demostrar iniciativas profesionales.
-Juntos contribuiremos al crecimiento y la visión de nuestra empresa.
-Finalmente, me desean muchos éxitos.
Las condiciones de trabajo, se convinieron verbalmente y fueron las siguientes:
Horario de trabajo: 8:30 a 12:30, por las mañanas de lunes a sábado y 14:30 a 18:00 por las tardes
de lunes a viernes.
Control de la asistencia, firmaba un registro, el cual estaba a cargo del Sr. DENNIS ARANDO
Oficina: La compartía con el Ing. Dennis H. Arando Elías, Gerente General, estaba ubicada en el
último piso del edificio.
Sueldo mensual: Bs. 4.500, remuneración que no me fue cancelada, sino que como debía efectuar
viajes, para buscar arrendatarios en esta capital y la ciudad de Sucre, para lo cual me
proporcionaron en dos ocasiones las suma de Bs. 1.500, como viáticos, que se comprometieron a
proporcionarme, cada mes; empero, tampoco cumplieron este compromiso.
Asimismo, me proporcionaron sumas de dinero para gastos logísticos y de escritorio.
Reuniones: Para analizar, considerar y adoptar decisiones tratar, en especial para las actividades

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que debían realizarse cada semana, los propietarios y socios JOSÉ ZEGARRA CHOQUE y
AGUSTÍN ZEGARRA CHOQUE, me convocaban a reuniones en su domicilio ubicado en calle
Highland Players, casi esquina Marcelino Castelú, los días viernes y sábados, de esas actividades
semanales, remitía informes escritos a los señores ZEGARRA, y también informaba a la Sr. NANCY
ZEGARRA, la cual radicaba en Argentina que también adjunto a la demanda.
Funciones: Radicaban en poner en funcionamiento el Centro Comercial, en particular ofertar todos
los ambientes en contratos de arrendamiento, lo que conllevaba aplicar y ejecutar estrategias de
marketing y publicidad, experiencia adquirida en la ciudad de Santa Cruz, en el supermercado
Hipermaxi, en condición de Auxiliar de Recursos Humanos y de Compras y Ventas; asimismo, logré
la apertura de mercado de los productos chuquisaqueños de la empresa “Industrias Alimenticias
Cocinero de Pereira”, que producen y comercializan frutos secos, alimentos, cereales, ají, api, sopas
y segundos preelaborados, etc.
I.2.- PROMOCIÓN. - Posteriormente, en fecha 18 de agosto del mismo año, me propusieron
que presenté un proyecto, el cual fue aceptado y estaba supervisado por el Dr. JOSÉ LUIS
ZEGARRA FUERTES y bajo la dirección de NANCY ZEGARRA, señalando que mis funciones las
había cumplido eficientemente, asumiendo el compromiso de que me pagarían todo lo devengado,
por ello no tuve más que aceptar la propuesta, a objeto de que me paguen.
Debido a ese proyecto también me prometieron que, si entregaba el supermercado,
completamente llenado, y en funcionamiento, los socios en reunión me prometieron promoverme al
cargo de Director de Operación y Compras, con un sueldo de Bs. 6.500,00.
La promoción al igual que la contratación, indicándome que posteriormente su abogado me
entregaría el contrato para su firmar.
Me solicitaron que presente un proyecto para el funcionamiento del Supermercado, es así
que pasaron unos días y presente el proyecto el cual en una reunión aprobaron el proyecto y me
pidieron que me haga cargo ofreciéndome un bono de Bs. 70.000,00 (SETENTA MIL 00/100
BOLIVIANOS), por la entrega de la puesta en marcha del proyecto, comprometiéndose a pagarme
todo lo que me debían anteriormente, más dicho bono. Debía hacerme cargo de compras y
adquisiciones más el Marketing, que consistía en conseguir los productos que sean por
consignación, contactar a los proveedores y todo lo referente a que se ponga en funcionamiento el
supermercado, logrando el objetivo.
El supermercado fue inaugurado en fecha 13 de diciembre de 2019 el cual contaba con casi
Bs. 1.000.000,00 en productos los cuales fueron conseguidos a crédito, para lo cual mi persona se
encargó del marketing, promoción y publicaciones.
Debo destacar que inclusive en los días de paro general e indefinido por los problemas y
convulsión social que se presentó en el país debido a un presunto fraude electoral en las elecciones

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nacionales, los socios y propietarios del centro comercial, me pidieron que continúe con mis
actividades y así lo hice, las cuales las realizaba en la ciudad de Sucre y muchas veces me quede
en medio camino, debido a los bloqueos.
II.1.3. – FECHA DE EXTINCION. - En fecha 15 de diciembre de 2019, los socios de la
empresa: MARCO ANTONIO CHOQUE MARTÍNEZ, NANCY ZEGARRA FUERTES, AGUSTÍN
ZEGARRA CHOQUE, SANTOS ZENÓN ALA ESTRADA y JOSÉ LUIS ZEGARRA FUERTES,
quienes me convocaron a una reunión, en la que supuse que se abordaría mi contratación por dos
años y medio y que me incrementarían el sueldo mensual a Bs. 6.500, como nos habían propuesto
en el mes de septiembre de 2019, tanto al Ing. Dennis H. Arando Elías, Gerente General y a mi
persona; sin embargo, sin tocar esos temas, me comunicaron los siguientes aspectos:
-Que decidieron prescindir de mis ser vicios profesionales, y a su vez me negaron el cargo que me
prometieron como DIRECTOR DE OPERACIONES DE TODO EL SUPER MERCADO.
-Como familia se harían cargo del centro comercial.
-Debía capacitar a los hermanos menores de la familia ZEGARRA FUERTES, en el manejo de
supermercado y mega mall, porque yo tenía mi equipo en compras, sistema, en dirección y
estructura.
-Lo que me devengaban me cancelarían en fecha 5 de enero de 2020.
Frente a esta propuesta, les dije que consultaría a un abogado, porque se estaba
prescindiendo de mis servicios, de manera injustificada e ilegal.
II.1.4. – TIEMPO DE SERVICIOS. – Se puede evidenciar que mi persona comenzó a prestar
servicios en la empresa en fecha 19 de marzo de 2019, hasta la fecha de extinción de la relación
laboral correspondiente al 20 de diciembre de 2019, acumulando un tiempo de servicios de 10
meses, periodo por el cual se deben pagar los beneficios sociales y demás derechos laborales.
III.- GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA JEFATURA DEPARTAMENTAL DEL TRABAJO DE
POTOSÍ.- Posterior a mi retiro de manera abrupta de la empresa, mi persona recurrió a la Jefatura
Departamental del Trabajo de Potosí y en la audiencia celebrada en fecha 14 de febrero de 2020, el
representante legal, Sr. Agustín Zegarra Choque, no se hizo presente y en su lugar concurrió a la
misma su hijo Miguel Zegarra Fuertes, alegando que su señor padre estaba delicado de salud y el
señor José Luís Zegarra Fuertes, Gerente General del centro comercial, negaron la existencia de la
relación laboral, por lo que no se pudo llegar a ningún acuerdo, determinándose que acuda a la vía
judicial.
IV. – FUNDAMENTOS NORMATIVOS O DE DERECHO. – Expuestos los hechos facticos, en
sujeción a la disposición contenida en los art. 117 inc. e) del ritual de la materia, expongo los
siguientes fundamentos normativos o de derecho, que sustentan la demanda.
IV.1. – CONTRATO DE TRABAJO. –El contrato de trabajo, es el acuerdo de voluntades entre un

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trabajo y un empleador, que puede ser escrito o verbal, en virtud del cual el primero se obliga y
compromete a la realización de actos, ejecución de obras o a la prestación de servicios personales u
ocupaciones, en favor del segundo, bajo condiciones de subordinación y dependencia, ajenidad del
trabajo a cambio de una remuneración. En este mismo sentido discurre el art. 2 del Decreto
Supremo N° 28699 de 1° de mayo de 2006, dicha relación laboral, genera derechos y obligaciones
entre el empleador y el trabajador, porque constituyen ley entre los sujetos del contrato, conforme
disponen los arts. 6 de la Ley General del trabajo y su Decreto Reglamentario N° 224 de 23 de
agosto de 1943, de tal modo que debe ser ejecutado por las partes con la mejor buena fe.
En el presente caso, se realizó dicha contratación de manera verbal en primera instancia, la
cual posteriormente se realizó una carta de bienvenida a la empresa, quedando esta como una
constancia escrita de la misma.
IV.2. – DESVINCULACION LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO. – La relación de trabajo, al
igual que otras relaciones jurídicas, se encuentran sujeta a un curso vital, porque se inicia mediante
la celebración de un contrato verbal o escrito, en este caso primero se realizó una contratación
verbal, la cual fue confirmada y verificada con la carta de bienvenida a la empresa, por la cual se
puede evidenciar que fue personal dependiente de la empresa.
La constitución Política del Estado, en el art. 49 – III de manera imperativa en la parte
pertinente dispone: “El Estado protege la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y
toda forma de acoso laboral”, obviamente, la legislación laboral, protege al trabajador del abuso de
poder que tiene el empleador; si el despido es justificado, debe comunicarse por escrito y en el debe
mencionarse la calificación del acto o del hecho que dio lugar al despido y las consecuencias que del
mismo derivan, de lo contrario, trasforma al despido en injustificado, con el pago de los beneficios
sociales y demás derechos laborales.
En nuestro país, el despido será justificado o legal, cuando el trabajador haya incurrido en
alguna de las causas establecidas en los art. 16 y 9 de la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario, si el despido se produce por otras causas o este se produce en forma verbal, se
considera ilegal, intempestivo o injustificado, generando el pago de beneficios sociales conforme
determinan los art. 13 y 20 de la Ley General del Trabajo. La finalidad de una comunicación escrita,
se funda en la preservación de la buena fe que debe regir durante todo el contrato de trabajo, aun
hasta en el momento su extinción.
IV.3. – SALARIO PROMEDIO. – Desde el inicio de la relación laboral, el empleador incurrió en
infracción a leyes sociales, como las denunciadas precedentemente; empero, la más relevante para
el caso, es que se acordó un sueldo de Bs. 4.500 los cuales no fueron cancelados desde el inicio de
la relación laboral hasta la fecha de desvinculación.
Por lo cual mi salario promedio corresponde a la suma de Bs. 4500.

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IV.4. - SALARIOS DEVENGADOS. – Debemos tomar en cuenta que actualmente no existe ningún
género de servidumbre ni esclavitud, conforme señala el art. 15 – V de la Constitución Política del
Estado; toda persona tiene derecho al trabajo digno, con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna; se prohíbe toda forma de
trabajo forzoso u otro modo analógico de explotación que obligue a una persona a realizar labores
sin su consentimiento y su justa retribución, los salarios o sueldos devengados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra acreencia y son inembargables e imprescriptibles, por lo que goza
de la protección del Estado según disposición de los arts. 46 – I numeral 1, III, 48 – III de la
Constitución Nacional. Como se podrá apreciar, la remuneración se ve reforzada por el principio de
onerosidad. La legislación laboral de manera específica dispone que la remuneración es el dinero
que percibe el empleado en pago de su trabajo (arts. 52 de la L.G.T. y 39 de su D.R.); es un
elemento contractual y característica de la relación laboral, conforme dispone el art. 2 inciso c) del
D.S. N° 28699 de 1° de mayo de 2006.
En el presente caso, debido a la informalidad por la cual mi persona se vio vinculada, desde
el momento que mi persona ingreso a la empresa, se me adeudan los salarios desde mi momento
de ingreso.
Marzo de 2019 Bs. 4.500,00
Abril de 2019 Bs. 4.500,00
Mayo de 2019 Bs. 4.500,00
Junio de 2019 Bs. 4.500,00
Julio de 2019 Bs. 4.500,00
Agosto de 2019 Bs. 4.500,00
Septiembre de 2019 Bs. 4.500,00
Octubre de 2019 Bs. 4.500,00
Noviembre de 2019 Bs. 4.500,00
Diciembre de 2019 Bs. 4.500,00
TOTAL, SALARIOS DEVENGADOS Bs. 45.000,00
IV.4.1. – VIATICOS O DIETAS. – Son también denominados prevención, los cuales pueden ser en
especie o en dinero, de lo necesario para el que hace un viaje. También estos viáticos es la
subvención que en dinero se abona a un diplomático, para trasladarse un punto a otro.
De esas dos acepciones, la segunda carece de un interés o sustento jurídico como tal,
mientras que la primera contiene un aspecto interesando referido al Derecho Laboral, por cuanto
representa un sistema de retribución hecha por el empleador a sus empleados, destinada a cubrir
total o parcialmente los gastos de estos cuando tienen que realizar sus trabajos fuera del lugar
habitual .

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 Como dice el autor (Bacchetti), si bien en algunas oportunidades, como puede ser un viaje
extraordinario, no representa otra cosa que la retribución de los gastos efectuados, en otras
ocasiones (giras de viajantes, recorridos estables de jefes o inspectores de ventas), formaría parte
integrante del salario y entraría a jugar en los diversos casos en que es necesario determinar su real
importe.
Ahora bien, en el presente caso, mi persona debía recibir mensualmente la suma de Bs.
1500, debido a los constantes viajes que realizaba a la ciudad de Sucre con el fin de buscar,
arrendatarios para el Centro Comercial JOYA DEL CIELO “MEGA MALL”, cuando fui promovido a de
mi cargo a DIRECTOR DE OPERACIONES DE TODO EL SUPER MERCADO, mis viajes se
incrementaros, debido a que tenía que llegar todo el Supermercado que se encontraba en la planta
baja. De dichos viáticos solo se me fueron cancelados en dos oportunidades:
VIATICOS ADEUDADOS
Mayo de 2019 Bs. 1.500,00
Junio de 2019 Bs. 1.500,00
Julio de 2019 Bs. 1.500,00
Agosto de 2019 Bs. 1.500,00
Septiembre de 2019 Bs. 1.500,00
Octubre de 2019 Bs. 1.500,00
Noviembre de 2019 Bs. 1.500,00
Diciembre de 2019 Bs. 1.500,00
TOTAL, VIATICOS Bs. 12.000,00
V. - DERECHOS LABORALES QUE SE DEMANDAN. - Por la extinción de la relación laboral debido
al despido forzoso o retiro injustificado, en ejercicio dl derecho a la tutela judicial efectiva, prevista
por el art. 115 – II de la Constitución Política del Estado, demando el pago de los siguientes
beneficios sociales y derechos laborales que por determinación del art. 48 parágrafo III y IV de la
misma Ley fundamental, no pueden renunciarse, son inembargables e imprescriptibles.
V.1. – BENEFICIO SOCIAL DEL DESAHUCIO. – Referir que la extinción laboral, conforme se ha
señalado precedentemente, fue por el despido injustificado, por lo que corresponde el pago del
desahucio, que es el único beneficio social, consistente en una suma equivalente a tres sueldos
conforme determina los art. 20 de la Ley General del Trabajo y 3 del D.S. N° 110 de 1° de mayo de
2009, que tomando en cuenta el salario promedio de Bs. 4.500, arroja un resultado de Bs.
13.500,00.
V.2. – OTROS DERECHOS LABORALES QUE SE DEMANDAN. – También corresponde percibir los
siguientes derechos laborales, conforme a la cuantificación que se efectúa.

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V.2.1. – INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. – Es un derecho adquirido que se
consolida después de haber cumplido más de 90 días de trabajo, así la extinción del tracto laboral,
se produzca por un despido forzoso o por renuncia, conforme dispone el art. 2 del D.S. N° 0110 de
1° de mayo de 2009, que indica: “El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago
de la indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que
fueran objeto o presenta su renuncia voluntaria, toda vez que el paso de la indemnización por tiempo
de servicios constituye un derecho adquirido”
El empleador está obligado a pagar al ex trabajador dicha indemnización, en un plazo legal
de 15 días calendario previsto por la Resolución Ministerial N° 447, de 8 de julio de 2009, que
reglamento el D.S. N° 0110 de 1° de mayo de 2009, en caso de incumplimiento, se pagara los
derechos laborales debidamente actualizados en base a la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFVs),
más la multa del 30% ambos deben cuantificarse en la fase de ejecución coactiva de sentencia,
conforme a razonado el Auto Supremo N° 240 de 13 de mayo de 2013.
La finalidad de este beneficio es la de reparar o compensar algún daño ocasionado por la
cesantía abrupta y en su caso brindar una ayuda económica al beneficiario y a su grupo familiar para
asegurar la subsistencia, con la satisfacción de las necesidades básicas o elementales.
En el presente caso, corresponde el pago de la indemnización por tiempo de servicios o
antigüedad, en función a la temporalidad acumulación, por el tiempo de 10 MESES, porque la
prestación de servicios conlleva un desgaste físico y psíquico que genera la actividad laboral,
consistente en un salario por cada año trabajo, en el presente caso dicho pago será por duodécimas.
La base del cálculo es el promedio del total ganado en los últimos tres meses, de acuerdo a
lo dispuesto por el art. 2 – III del D.S. N° 0110; sin embargo, como en el presente caso no hubo
pago de los salarios, la cuantificación se ha realizado en base al salario que debía percibir.
La indemnización por tiempo de servicios asciende a:
10 Meses …………………. Bs. 3.750,00
V.2.2. - SALARIOS DEVENGADOS. – Conforme a los fundamentos expuestos y que asciende a Bs.
45.000,00 (CUARENTA Y CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS)
V.2.3. – AGUINALDO DE NAVIDAD Y SU PAGO DOBLE. – Se denomina sueldo anual
complementario o aguinaldo, a un sueldo adicional a las doce retribuciones que se abonan por
meses durante el año, se pagan una sola vez, por ello también se considera como un sueldo trece,
constituye un derecho adquirido y no está sujeto a variables o condicionante de ninguna naturaleza.
Es un derecho legítimo que tienen todos los trabajadores, tanto del sector público y privado, estén o
no bajo los alcances de la ley laboral.

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 En nuestro país, este beneficio se encuentra legislado y protegido por las siguientes
disposiciones legales:
La ley de 18 de diciembre de 1944, en su art. 1° dispone: “Toda empresa industrial o
comercial. o cualquier otro negocio, tiene la obligación de gratificar a sus empleados con un sueldo
mensual y a sus obreros con 25 días de salario respectivamente, como aguinaldo de navidad, antes
del 25 de diciembre de cada año”
El art. 2, señala: La transgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada con el pago de
doble de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.
Los arts. 1 y 3 del D.S. N° 229 de fecha 21 de diciembre de 1944, establecieron el pago del
aguinaldo de Navidad para todos los trabajadores que prestan sus servicios por cuenta ajena y en
condiciones de subordinación o dependencia, cualquiera sea la modalidad de trabajo o forma de
remuneración. Son acreedores los empleados y obreros que hubiesen sobrepasado más de tres
meses y un mes calendario respectivamente, es decir, que permite el pago por duodécimas para
aquellos que no hayan prestado sus servicios durante todo el año, en proporción al tiempo de
servicios.
Consiguientemente, la ley ha determinado que son acreedores al aguinaldo de Navidad
todos los trabajadores que prestan sus servicios ocupacionales o profesionales, por cuenta ajena, en
condiciones de subordinación o dependencia sin exclusión o excepción alguna.
Consiguientemente, corresponde el pago del aguinaldo de Navidad por todo el tiempo de
trabajo, ya que como precise anteriormente, nunca se pagó este derecho adquirido a los que deben
incluirse la sanción del pago doble.
Para tal efecto se realiza la siguiente cuantificación.
Año 2021 por 10 Meses Bs. 3.750,00
Mas Multa de pago doble Bs. 3.750,00
TOTAL Bs. 7.500,00
V.2.4. - DEL BONO DE PRODUCCION. – Como hice mención líneas arriba, a mi persona se
le prometió un bono a la producción, por el llenado de productos al supermercado MEGA MALL el
cual tenían que implementar en el planta baja de la construcción, por lo cual encomendaron mi
persona tenía que presentar un proyecto, para el llenado de los almacenes, por lo cual comencé a
realizar las gestiones necesarias para poder efectuar dicha tarea, haciendo gestiones con las
distintas distribuidoras del departamento como también buscando los mejores precios, buscado el
beneficio del comercial MEGA MALL lo cual cumplí satisfactoriamente, pero la empresa se negó a
cancelarme dicho bono
TOTAL, MONTO ADEUDADO POR BONO BS. 70.000,00

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 V.2.5. - MULTA DEL 30%. – La extinción del nexo laboral, ha sido por una causa
injustificada en fecha, 20 de diciembre de 2019, sin embargo, hasta la presente no se me ha
cancelado los derechos laborales en el plazo de 15 días calendarios, conforme dispone el art. 9
parágrafo I y II del D.S. N° 28699 de 1° de mayo de 2009, por lo que corresponde el pago de la
multa del 30% sobre el total cuantificado.
V.2.6. - MANTENIMIENTO DE VALOR. – De acuerdo al art. 9 – I del mencionado Decreto
Supremo N° 28699, los derechos laborales y beneficios sociales son susceptibles de actualización,
por la falta del pago oportuno, es decir, en plazo de 15 días calendarios a partir de la conclusión del
nexo laboral, para lo que debe utilizarse la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFVs).
Corresponde a disponer dicho mantenimiento de valor y actualización, en virtud que la
relación laboral quedo extinguida en fecha 20 de diciembre de 2019, sin que hasta el presente se
haya cancelado los derechos laborales, es por ello que se formaliza la demanda en ejercicio del
derecho a la tutela judicial efectiva.
Ambos rubros deben ser cuantificados en la fase de ejecución coactiva de sentencia.
VI.- DEMANDA. – En merito a la reserva legal contenida en las disposiciones citadas
precedentemente y en los art. 46, 48 y 50 de la Ley Fundamental; 42, 43 inc. b) 117, 118 y 120 del
Código Procesal del Trabajo, formalizo proceso laboral, demandando el pago del beneficio social del
desahucio y derechos laborales, más la multa del 30%, así como la actualización del monto en base
a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda (UFVs)
Por lo que solicito a su autoridad dictar auto interlocutorio de admisión de demanda, correrla
en traslado al CENTRO COMERCIAL “MEGA MALL LA JOYA DEL CIELO” representada por el Sr.
AGUSTIN ZEGARRA CHOQUE, mayor de edad, vecino de esta, con domicilio legal ubicado en calle
Chayanta N° 406, zona cementerio, en el edificio de MEGA MALL con C.I.: 1271136 Pt., con las
prevenciones de ley, luego de la secuencia procesal, pronunciar sentencia declarando probada la
misma, condenado en costas y costos.
Es cuanto pedimos en derecho y justicia
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL DESAHUCIO Y DERECHOS
LABORALES
NOMBRES Y APELLIDOS: SERGIO DUARTE FERNANDEZ
FECHA DE INGRESO: 19 DE MARZO DE 2019
FECHA DE DESPIDO: 20 DE DICIEMBRE DE 2019
TIEMPO DE SERVICIOS 10 MESES
MOTIVO DE DESPIDO FORZOSO
SALARIO PROMEDIO Bs. 4.500,00
1.- BENEFICIO SOCIAL. -

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1.1. –DESAHUCIO Bs. 13.500,00
2. – DERECHOS LABORALES
Indemnización por tiempo de servicios Bs. 3.750,00
Salarios devengados Bs. 45.000,00
Viáticos Bs. 12.000,00
Aguinaldo de navidad, más multa Bs. 7.500,00
Bono de Producción Bs. 70.000,00
TOTAL Bs. 151.750,00
Son: CIENTO CINCUENTA Y UN MIL SETECIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS
OTROSIES. –
1°. – PRUEBA. – Asimismo adjunto los siguientes documentos. –
ANEXO N° 1 (Fs. 9)
DOCUMENTOS QUE ACREDITAN MI CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA
 Fotocopia de carta de bienvenida a la empresa de fecha 20 de marzo de 2019
 Fotocopia de certificado de actualización matricula de comercio del CENTRO COMERCIAL
“LA JOYA DEL CIELO”
 Fotocopia del NIT 347114028 perteneciente al CENTRO COMERCIAL “LA JOYA DEL
CIELO S.R.L”
 Fotocopia de testimonio N° 757/2017, a cargo de la Notaria de Fe Publico N° 5 a cargo de la
notaria ROSE MARY ARIAS VERA
 Fotocopia de mi carnet de identidad

ANEXO N° 2
DOCUMENTOS DEL PROYECTO (Fs.366)
 Propuesta del funcionamiento del SUPER MERCADO.
 Catálogo de las Industrias Alimenticias “Suprema”
 Catálogo de las Industrias Alimenticias “Cocinero de Pereira”
 Catálogo de las Industrias Alimenticias “AIDISA”
 Presentación de industrias KRAS’s. S.R.L.
 Planillas de proveedores al Súper Mercado, los cuales fueron 100 empresas.
2°. – HONORARIOS. – Se realizara en base a iguala que se presentara mas adelante.
3°. - DOMICILIO. – Señalamos domicilio procesal en la oficina jurídica ubicada en Avenida Villazón
N° 242 edificio “Ana María Salinas” ambientes 21 – 22
Potosí 31 de octubre de 2022

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 DEMANDANTE

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