GUÍA DE AUTOAPRENDIZAJE

Procesamiento de Información Contable - Financiera

NOMBRE ESTUDIANTE CURSO FECHA

4º ATP 13/09/2022

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
- Calcular la gratificación legal de los trabajadores y trabajadoras.
- Determinar el tope legal de gratificaciones mensuales
- Registrar el proceso contable de remuneraciones

➢ GRATIFICACIÓN MENSUAL Y SU TOPE LEGAL

¿Qué es la gratificación?
La gratificación es la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el año comercial y
que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.

¿Cuál es el monto de la gratificación mensual legal en Chile?

Los empleadores o empresas que obtengan utilidades y que perciban fines de lucro (excepto las
cooperativas) están en la obligación de pagar gratificaciones a sus empleados en proporción al
25% del sueldo base del trabajador.

Sueldo Base X 25% = Gratificación Mensual

Ejemplo: $ 500.000 X 25% = $125.000

Las gratificaciones legales de una empresa en Chile, son de carácter jurídico (legal) y se deben
pagar de forma obligatoria por parte del empleador. Consisten en el reconocimiento de las labores
de los empleados por medio de un beneficio en su remuneración.

¿Cómo calcular el tope de gratificación legal mensual?

Las empresas deberán pagar el 25% mensual sobre la remuneración de los trabajadores con un
tope de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), divididos por la cantidad de meses del año (12).
Según establece el Artículo N°50 del Código del trabajo, este 25% se calculará sobre las
remuneraciones no esporádicas que reciba el trabajador, como lo es el sueldo base, las horas
extras, comisiones y otras, exceptuando, por el contrario, remuneraciones de carácter esporádicas,
tales como, aguinaldos, bonos de escolaridad y remuneraciones imponibles permitidas por Ley.

Fórmula del tope de la gratificación mensual: (I.M.M * 4,75) / 12

Calcular:
$_____________ x 4,75 / 12 = $___________

Importante: El Valor de la Gratificación mensual no puede superar un Tope Mensual.

 Actividad de Aplicación en clases: De acuerdo a los datos del cuadro (sueldo base + horas extras, cuando corresponda),
determine la gratificación legal de cada trabajador o trabajadora, considerando su tope legal.

NOMBRE DEL SUELDO BASE VALOR TOTAL GRATIFICACIÓN

TRABAJADOR O HORAS LEGAL
TRABAJADORA EXTRAS
Ejemplo 1
Alvarado María $ 530.200 $ 35.100
Ejemplo 2
Aranda José $ 710.000 $ 0

Bravo Manuel $ 630.400 $ 23.500

Castillo Juan $ 575.200 $ 42.350

Duran Angélica $ 625.200 $ 0

Espinoza Manuela $ 438.200 $ 68.100

Hernández Almendra $ 975.000 $ 0

Lizama Javier $ 430.000 $ 39.444

Quinteros Ana $ 870.000 $ 0

Valenzuela Alberto $ 430.000 $ 43.000

Valencia Carlos $ 575.000 $ 54.680

Yáñez Pedro $ 467.000 $ 49.657

Zúñiga Isabel $ 570.000 $ 33.456

EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE:

Metacognición

¡Felicidades! Logró terminar la guía utilizando sus conocimientos y habilidades.

Ahora lo/la invito a pensar de lo aprendido en esta guía, para ello responda las siguientes preguntas:

PREGUNTAS RESPUESTA
¿Cómo me sentí desarrollando esta guía?

¿Fui capaz de resolver todos los ejercicios?

¿Qué aspecto me fue difícil de lograr o me dificultó mi

proceso de aprendizaje?

¿Qué mejorarías de la guía y/o procesos de aprendizaje?

Autoevaluación: Uno siempre puede ir superándose, es por ello que lo invito a evaluar su desempeño marcando una x en el
cuadro que corresponda y proponer un objetivo para mejorarlo en las demás guías y ejercicios que estaremos resolviendo:

Criterio Destacado Adecuado En proceso No logrado

Cumplí con todo lo propuesto

en la guía.

Me informé o busqué apoyo

con respecto a los conceptos
que no entendía.

Trabajé dando mi mayor

esfuerzo posible en cada
ejercicio.

Mi objetivo para la próxima guía será: ________________________________________