1.

¡Hola!
Me llamo Noelia y trabajo como IT Recruiting & Tech Sourcing Freelance.

Creo fuertemente en la frase “Sin Junior no hay Senior” y de todas

maneras todos empezamos desde 0, con incertidumbre y tal vez un poco
de temor. Pero, ¿qué sería de todos nosotros sin un poco de ayuda del
otro?

Por esto tomé esta iniciativa de aportar mi granito de arena a todos

aquellos Trainees y Juniors Developers que recién están abriendo su
camino en el rubro IT. ¡Apostemos a aprender en comunidad!

Aquí con ustedes, una guía práctica sobre qué hacer antes, durante y
después de una entrevista, con muuuuchos tips para poder estar
preparados ante esas preguntas claves que los reclutadores siempre
utilizan, orientado a perfiles Trainees y Juniors.

Te aliento a enfrentar esas primeras etapas con mucha actitud y

determinación, ¡siempre detrás de tu objetivo!

¡Espero que lo disfrutes!

2.
 ¿Qué debemos tener en
cuenta al momento de

🤔🤔🤔
realizar una entrevista?

Nos preparamos antes… ¿Cómo?

❖ Revisar cómo será el encuentro, si será telefónico o por videollamada,

y en caso de ser videollamada asegurarse de tener óptima conexión
a internet, y que el audio y cámara funcionen correctamente.

❖ Planificate y se puntual, en caso de no poder ese día, informar para

poder reprogramar.

❖ Investigar sobre la empresa, ¡es clave!

❖ Crear un ambiente agradable, libre de ruidos.

❖ Consultar dudas. Te puedes preparar preguntas… ¡Lo dejamos para lo

último!

3.
Qué puedes hacer durante la entrevista y
posibles preguntas que puedan realizarse…

➔ Generamos contacto visual.

➔ Lenguaje corporal adecuado: ¡importante! Se incluyen aquí todas

las expresiones no verbales de los gestos, la expresión facial, la
postura corporal y el movimiento.

➔ Actitud positiva, atención focalizada, escucha activa. Y… Sonríe, ¡que

te queda bonito!

➔ Brindamos información ordenada y cronológica, por ejemplo

nuestra formación académica enfocado al puesto.

➔ Stack tecnológico que manejas.

➔ Si no tienes experiencia laboral, destaca alguna situación de tus

proyectos académicos, por ejemplo el trabajo en equipo.

➔ Fortalezas: Por ejemplo, tu habilidad para priorizar, tus habilidades

de resolución de problemas, tu habilidad para mantenerte
concentrado en los proyectos, tu liderazgo natural, etc.

➔ Debilidades: Cada uno tiene sus debilidades y lo mejor es poder

reconocerlas para luego trabajarlas. Una opción de respuesta podría
ser, “Mi debilidad es … , y estoy trabajando en … para poder
mejorarlo”.

4.
➔ Expectativa económica: Ya puedes tener tu salario pretendido en
mente, o también analizando en Glassdoor, Linkedin Salary, etc. O
bien si quieres ser flexible, podrías aportar “Me gustaría escuchar
propuestas, teniendo en cuenta los beneficios, la modalidad de
trabajo y el ambiente”.

➔ ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo? Esto es una

cualidad personal que solo tú puedes decir, pero buenos ejemplos
son: desafío, logros y reconocimiento.

➔ ¿Tienes alguna pregunta que realizar al entrevistador? Siempre te

conviene tener algo preparado. Preguntas tales como de qué forma
te vas a insertar al trabajo, cuáles serían tus funciones o sobre qué
tipo de proyectos vas a trabajar.

➔ Y... lo más importante. ¡Ser vos mismo!

Y llegando al final…

5.
Algunos tips que puedes hacer después de la
entrevista…

★ Autoevaluación: cómo te has visto durante la entrevista, si has

estado cómodo/a, si has contado todo lo que querías explicar…

★ Enviar un mensaje a tu reclutador/a, agradeciendo el espacio.

★ Dejar pasar unos días desde la entrevista y pregunta cómo va el

proceso de selección.

★ Conecta con los entrevistadores por Linkedin o mail si se te olvidó

preguntar algo durante la entrevista.

★ Y finalmente… ¡Prepárate para todas las entrevistas que te llegarán!

Finalmente me despido, y dejo este recordatorio:

¡VAS A LOGRAR TODO LO QUE TE PROPONGAS!

Con cariño, Noelia.

linkedin.com/in/recruiteritnoeliaosorio

6.