Recomendaciones: Entrevistas de Trabajo

Fases del proceso selección:

- Llamada Filtro  se utiliza para indagar qué es lo que el candidato busca y si calza con
el perfil requerido por la empresa.
- Dinámica grupal  evalúa el comportamiento que la persona tiene en equipo, las
competencias que ésta posee, el nivel de liderazgo y si mantiene buenas relaciones
interpersonales.
- Entrevista a profundidad (individual)  es la parte más importante del proceso, pues
en ella se evalúan competencias de la empresa/ posición/ perfil del puesto.
- Evaluaciones  consta de una batería de pruebas psicológicas a fin de evaluar
distintos aspectos personales.
- Entrevista final  es aquella que se lleva a cabo con quien sería el jefe directo o quien
contrata a la persona.
- Contratación (negociación) es la etapa final de un proceso de selección, en ella se
negocia el sueldo, los horarios, condiciones y beneficios en general.

Entrevistas Laborales:

Objetivos de una entrevista:

Competencias blandas generalmente evaluadas:

• Trabajo en equipo
• Habilidades de comunicación
• Liderazgo
• Planificación y organización
• Resolución de problemas
• Pensamiento analítico
• Iniciativa/Proactividad
• Asertividad
• Orientación a resultados
• Adaptación al cambio
• Trabajo bajo presión
Composición de una entrevista laboral:
1. Rompehielo
2. Formación Académica / Conocimientos
• Postgrado/Universidad/Colegio
• Congresos/Seminarios/Cursos
• Conocimientos de idiomas
• Conocimientos de informática
3. Experiencia Laboral
• Funciones/Logros
• Situaciones difíciles y como se superaron
• Proyectos importantes y participación
• Motivo de salida
• Áreas de interés / Nivel de Compromiso
• Niveles de reporte
• Fortalezas y debilidades
• Metas a corto, mediano y largo plazo
4. Competencias
• Incidentes críticos
• ¿Por qué debe ser contratado?
5. Información Personal
• Familia, cualidades, valores y hobbies.
6. Despedida

Tienes aproximadamente una hora para presentarte y hacer que el entrevistador conozca tu
perfil, donde tendrás que prepararte y utilizar el Marketing Personal. Es muy importante que
aproveches cada entrevista y te prepares antes de afrontar una de ellas, con el fin de que
demuestres lo mejor de ti y evitando la improvisación.

Antes de la entrevista:

• Repasa tu CV y el perfil del puesto al que postulas.

• Ten muy claro quién te entrevistará y que puesto tiene con el fin de averiguar un poco
sobre su experiencia y perfil.
• Investiga a que se dedica la empresa, cuáles son sus productos o servicios e
información actualizada del sector, recolecta tanta información como sea posible.
• Si tienes un contacto dentro de la empresa, pídele información de primera mano.
• Toma tus precauciones para llegar a tiempo, teniendo en cuenta el tráfico o cualquier
imprevisto.
• Ten en cuenta y cuida tu presentación personal, utiliza una vestimenta formal y de
acuerdo a la ocasión, cuando los detalles de tu imagen.
• Lleva una copia extra de tu curriculum.
• Apaga el celular.
• Evita fumar antes de ingresar a tu entrevista.
• Mantén una actitud formal y amable con las personas dentro de la oficina.
Durante la entrevista:

• Escucha atentamente las preguntas y evita dar mayor información a la solicitada.

• Ante una pregunta difícil es válido tomarte un tiempo breve para pensar en tu
respuesta.
• Se sincero y discreto al responder las preguntas que le haga el entrevistador.
• El RESPETO y SERIEDAD es fundamental a lo largo de toda la reunión (no importa la
edad del entrevistador).
• No interrumpas al entrevistador.
• Cuida tu lenguaje no verbal (gestos, postura).
• Haz contacto visual con tu entrevistador.
• Evita cruzar los brazos o las piernas.
• Cuida tu tono de voz.
• Controla tu nivel de ansiedad, prepárate para proyectar confianza, optimismo y
serenidad.
• Evita las expresiones informales o las jergas.
• Se tú mismo.
• No tengas miedo de exponer tus dudas acerca de la empresa, del puesto en cuestión y
las condiciones generales.
• Al despedirte, demuestra tu agradecimiento por la oportunidad.

Preguntas frecuentes:

1. Cuéntame un poco sobre ti / ¿Cómo te definirías?

2. ¿Qué opinión tiene tus compañeros de trabajo acerca de ti?
3. ¿Qué es lo que más te molesta de las personas?
4. ¿Cómo te ves en 5 años?
5. ¿Cuál sería tu puesto de trabajo ideal?
6. ¿Qué conoces sobre nuestra empresa?
7. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
8. ¿Qué expectativas tienes sobre este puesto de trabajo?
9. De la experiencia laboral que hasta el momento tienes, ¿cuál consideras la más
significativa y por qué?
10. ¿Cuáles fueron sus principales logros en su última posición?
11. ¿Qué proyectos o mejoras llevaste a cabo en tu último puesto?
12. Coméntame sobre alguna situación crítica que hayas superado en tu última
experiencia laboral.
13. ¿Qué opinión tienes sobre sus anteriores jefes?
14. ¿Por qué motivo dejo su último trabajo?
15. ¿Qué has hecho para mejorar tu conocimiento en el último año?
16. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
17. Dentro del trabajo en equipo, ¿qué funciones son las que asumes con frecuencia?
18. ¿Cómo trabajas bajo presión?
19. ¿Cómo organizas tus actividades y labores diarias?
20. ¿Qué has hecho para construir relaciones positivas con tus compañeros de trabajo?
21. ¿Por qué tendríamos que contratarte?
Tus Fortalezas:

• Es una pregunta que siempre se repite en las entrevistas.

• Es tu oportunidad para venderte y aplicar el Marketing Personal.
• Realiza un listado con por lo menos 3 fortalezas y susténtalas con situaciones reales.
• Vincula las fortalezas mencionadas con el puesto al que aplicas.
• Evita fortalezas comunes o trilladas.
• No mientas ni exageres, prepárate para no improvisar.

Tus Debilidades:

• Detecta 3 de tus debilidades.

• Básate en experiencias reales que no perjudiquen tu proceso.
• Los reclutares creen al 100% en las debilidades que mencionas.
• Menciona que estás trabajando en mejorar los puntos mencionados.
• No menciones más de 3 debilidades.
• Evita debilidades cliché: soy perfeccionista.
• No hay peor error que decir que no tenemos debilidades.

Comportamientos que NO se deben hacer durante una entrevista

× Utilizar jergas o palabras coloquiales.

× Empezar por el sueldo.
× Mentir o exagerar.
× Explayarte demasiado en tus respuestas.
× Criticar a jefes anteriores o antiguos empleadores.
× Llegar tarde, mirar continuamente el reloj, hablar por celular.
× Mantener una mala postura.
× Ser arrogantes.
× Abusar de accesorios, perfume, joyas o maquillaje.
× Fumar antes de la entrevista.
× Acudir a la entrevista con familiares o amigos.