El Trabajo

a) Definición. Se entiende por trabajo la capacidad, tanto RETRIBUCION AL TRABAJO

física e intelectual, que posee el hombre para generar
bienes económicos o servicios. Se caracteriza porque
actúa de manera activa en el proceso productivo
• La fuerza de trabajo. Es el desgaste de energía en
el desarrollo de un determinado trabajo.
b) Características:
(1) Es penoso. Por el agotamiento que produce y su
injusta remuneración.
(2) Implica un esfuerzo físico o mental. Demanda
un determinado esfuerzo.
(3) Tiene un fin económico. Crea bienes y servicios.
(4) Es una actividad consciente.
c) La División del trabajo. Es la especialización del
trabajador en las actividades productivas.
(1) Clase:
La división del trabajo por sexo y edad.
La división del trabajo por ocupaciones:
agricultores y pastores.
La división del trabajo por oficios: agricultores,
artesanos, orfebres, comerciantes, etc.
(2) Ventajas:
Aumenta la productividad
Disminución del tiempo en el aprendizaje
(3) Desventajas:
Automatiza y mecaniza al trabajador.
Crea dependencia en el trabajador.
d) Clases de trabajo:
(1) Manual e intelectual
(2) Director y ejecutor
(3) Asalariado y no asalariado
(4) Libre y empresarial
Según los teóricos de la Escuela Neoclásica, la retribución al
trabajador por su participación en la producción recibe la
denominación genérica: SALARIO, antes del Capitalismo no existía el
salario porque sólo en este sistema el trabajo tiene una remuneración
por el cual se le denomina Trabajo Asalariado. Según la persona que
lo perciba y la forma de recibirlo es conocido con los siguientes
nombres:
A) JORNAL.- Es el salario que percibe EL OBRERO por el día o
jornada laborada. Generalmente se abona al final de cada
semana.
B) SUELDO.- Es el salario que perciben LOS EMPLEADOS, se le
conoce también con el nombre de HABER.
C) HONORARIOS.- Son los ingresos percibidos por los
PROFESIONALES INDEPENDIENTES por los servicios que
presten.
D) EMOLUMENTOS.- Es el salario asignado a los FUNCIONARIOS
PUBLICOS tales como LOS MINISTROS EMBAJADORES.
E) DIETAS.- Es la remuneración recibida por cada reunión a la cual
asistan. En el Perú perciben dietas los regidores, los miembros del
directorio de una sociedad anónima.
CLASES DE SALARIO
Podemos señalar los siguientes:

e) La Población Económicamente Activa (PEA). Es la a) Salario Nominal.- Es aquella retribución obtenida por el trabajador
población en edad de trabajar: 15 a 65 años. A la expresada en unidades monetarias.
población que trabaja o busca trabajo se le denomina
PEA. División: b) Salario Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que se puede
(1) La PEA adecuadamente empleada. Constituida adquirir con el salario nominal. Es también conocido como el poder
por las personas cuya ocupación es adecuada a su adquisitivo del salario nominal. Tenemos por ejemplo: compras de
calificación educativa, técnica o profesional, bien alimentos, ropa, etc.
remunerada, permanente y horario regular.
(2) La PEA subempleada. Compuesta por personas
mal remuneradas y con trabajo esporádico.
SALARIO NOMINAL
(3) La PEA desempleada. Personas que no tienen
DISTRIBUCION PERSONAL DEL INGRESO
Se establece la distribución de acuerdo a los estratos de la
población. A través de la distribución de la riqueza por grupos
sociales, se hace notorio la desigual distribución que existe en la SALARIO REAL
ROPA
sociedad.
ARROZ

LICOR

* DISTRIBUCION FUNCIONAL
Se elabora el reparto de la riqueza teniendo en cuenta el aporte
(producto marginal) de cada factor productivo en el proceso de
producción. METODOS DE REMUNERACION

Ingreso Nacional a) Salario por tiempo.- Es aquel que recibe el trabajador según el
lapso de tiempo que dura su jornada laboral.
Utilidades Intereses Rentas Salarios
Propietarios Trabajadores
b) Salario a destajo.- O por obra, es el que se paga según el volumen
producido. Es la forma de salario en la cual más se explota al
trabajador.
c) Salario mínimo vital.- Es aquel salario necesario para que el
trabajador pueda satisfacer cuando menos sus necesidades
vitales, tales como alimentación, salud, etc.
d) Salario mínimo legal.- Es el salario que el empleador está obligado
a pagar mínimamente; fue una conquista laboral que buscaba
proteger al trabajador y solucionar problemas laborales.