EXP.

N° :
SECRETARIO :
ESCRITO : 01
CUADERNO : Principal
SUMILLA : INTERPONE DEMANDA DE
PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ICA

ROSA BERTHA ANCASI VIVANCO, Identificada con

DNII°87653215, con domicilio real urb. Santa rosa 2da
etapa M-12 provincia y departamento de Ica y con
domicilio procesal, calle Ayacucho 519 Ica, a Ud. Acudo
a su despacho y atentamente digo:

I.PETITORIO:

Que, haciendo uso de mis derechos a la tutela jurisdiccional efectiva, amparado por el derecho
laboral, INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,
VACACIONES TRUNCA Y GRATIFICACIONES, la misma que dirijo contra BBVA BANCO
CONTINENTAL representado por su gerente general CESAR ROBERTO MEDRANO QUINTANILLA
por la suma de 23045.00 nuevos soles, más los intereses legales y las costas y cotos a mi favor.

II. SITUACION LABORAL

Situación : Sin vínculo laboral vigente

Fecha de ingreso : 30 de Marzo del 2011
Fecha de cese : 15 de Abril del 2014
Record laboral : 3 Años y 19 días
Motivo de cese : Termino Contractual
Última remuneración : s/. 2500.00 nuevos soles
Jornada de Trabajo : lunes a viernes
Horario de trabajo : lunes a viernes
8 am A 4pm

III.EMPLEADOR DEMANDADO

Dirijo la presenta la demanda en contra la misma que dirijo contra BBVA BANCO CONTINENTAL
representado por su gerente general CESAR ROBERTO MEDRANO QUINTANILLA, con domicilio
real urb. Las casuarinas m-7 en la cual deberá notificarse la presente demanda y sus anexos.
IV. FUNDAMENTO DE HECHO

PRIMERO: Que, ingrese a trabajar por el demandado el 30 de marzo del año 2011, con el cargo
de secretaria de gerencia percibiendo como ultima remuneración mensual s/. 2500.00, con un
horario de 8h. diarias trabajando de lunes a viernes, con eficiencia y puntualidad en las labores
propia de mi puesto y otras integradas a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 15 de abril
del 2014.

SEGUNDO: al acabar mi relación contractual, la parte demandada me adeuda el Integro de

citados beneficios sociales, ya que no cumplió con efectuar los depósitos correspondientes
semestrales, ni se sostuvo un convenio individual de sustitución de depositario, tras constantes
avisos y haciendo caso omiso, hasta la fecha de hoy no ha procedido a efectuar la liquidación
correspondiente.

Dejando cuenta de mis beneficios sociales peticionados de la siguiente manera:

CTS = REMUNERACION COMPUTABLE

BASICO MENSUAL = 2.500.00
GRATIFICACIONES tiempo 6 meses = 416.66
----------------
2.916.66

03 AÑOS= 8.749.98
16 DIAS = 129.63
MONTO TOTAL ACUMULADO DE CTS =8.879.61 nuevos soles

DERECHO VACACIONAL TRUNCO

Remuneración vacacional por mes = 200

3 años = 7.200
16 días = 106.67
MONTO ACUMULADO DE VACACIONES TRUNCAS = 7.306.67 nuevos soles

GRATIFICACIONES TRUNCAS POR FIESTAS PATRIAS

JULIO 2011 : 2500.00

JULIO 2012 : 2500.00
JULIO 2013 : 2500.00

GRATIFICACIONES TRUNCA, POR FIESTAS NAVIDEÑAS

DICIEMBRE 2011 : 2500.00
DICIEMBRE 2012 : 2500.00
DICIEMBRE 2013 : 2500.00

MONTO TOTAL POR GRATIFICACIONES TRUNCAS 15.000 Nuevos soles

III. FUNDAMENTO DE DERECHO

1. Artículos 23,24,25 y pertinentes de la constitución política del estado

2. Ley 29497 nueva ley procesal de trabajo
3. Decreto supremo 001-TR/DECRETO LEGISLATIVO 650(CTS)
4. Artículo 2,16,21,23 de la nueva ley procesal de trabajo 29497
5. LEY 27735 GRATIFICACIONES
6. Art.130 del código procesal civil

IV.MONTO DEL PETITORIO

La suma se estima 31 186.28 nuevos soles, más los intereses legales, costos y costas del proceso

V.VIA PROCEDIMENTAL
Deberá tramitarse en la VÍA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL por ser del monto del
petitorio superior a los 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el Artículo 2, inciso 1 numeral L.

VI.MEDIOS PROBATORIOS

VI.1 contrato de trabajo

VI.2 el mérito de certificado de trabajo expedido por el ex empleador
VI.3 Boleta de pago de todos los meses trabajados
VI.4 Constancias de escritos para poder llegar a un convenio individual

VII.ANEXOS

01. A Copia del DNI del demandante

02. B Constancia de habilitación del abogado
03. C Copias de las Boletas de pago
04. D Copia del contrato de trabajo
 EXPEDIENTE :
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
JUEZ :
ESPECIALISTA :
DEMANDADO : BBVA BANCO CONTINENTAL
representado por su gerente general CESAR ROBERTO
MEDRANO QUINTANILLA
DEMANDANTE : ROSA BERTHA ANCASI VIVANCO

Resolución Nro.01

Al escrito de demanda que antecede, AUTOS

Y VISTOS, I Considerando:
PRIMERO.- Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad real de las partes,
el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretación de los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, la observancia del debido proceso,
la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. Igualmente los jueces laborales tienen un
rol protagónico en el desarrollo e impulso del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus
representantes, sus abogados y terceros.
SEGUNDO.- A través de la demanda cuya calificación se efectúa, la parte demandante, en la vía
del proceso ordinario laboral, pretende el Pago de Beneficios Sociales; y efectuada la revisión
del referido escrito, es de verse que satisface las exigencias previstas en el artículo 16° de la Ley
número 29497, el cual prevé que la demanda debe contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal Civil, debiendo tenerse en cuenta que conforme a la primera disposición
complementaria de la propia Ley 29497, el Código procesal Civil es aplicable supletoriamente en
el proceso laboral.
TERCERO: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio determina que
la demanda se admitida en la vía del Proceso Ordinario Laboral, regulada por los artículos 42° al
47° de la Ley 294 97. La mencionada Ley prevé que la citación a la Audiencia de Conciliación
debe ser fijada en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha
de calificación de la demanda; sin embargo cabe precisar que, independiente al plazo legal para
la programación debe observarse las programaciones de la agenda de despacho, si en algunos
casos no permiten cumplir tales plazos legales en tanto en el presente caso corresponde
programar el desarrollo de la Audiencia de Conciliación, la misma que se realizara por vía virtual
audiencia del Juzgado de Trabajo.
CUARTO.- Con ocasión del desarrollo de la Audiencia de Conciliación programada, conforme lo
prevé el artículo 43 de la Ley 29497. Las partes deben asistir de forma virtual y a través de sus
apoderados debidamente designados como tales. Debe tenerse en cuenta que si el demandado
no asiste incurre automáticamente en rebeldía ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia
no contesta o si el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.
QUINTO.-Con ocasión del desarrollo de la referida audiencia de Conciliación, la parte
demandada debe asistir con su escrito de contestación de demanda y sus anexos. Debe tenerse
en cuenta que de acuerdo al artículo 19 de la Ley 29497, la contestación de la demanda se
presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en el Código Procesal
Civil, debiendo, adicionalmente, consignar una dirección Electrónica, como lo exige el artículo
13° de la Ley 29497. Asimismo, debe contener Todas las defensas procesales y de fondo que se
estimen convenientes, siendo importante reparar en que “Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos serán considerados como admitidos”.
SEXTO: En el desarrollo de las audiencias a programarse en el transcurso del presente proceso,
todos quienes intervienen en ellas deben observar las reglas de conducta previstas en el artículo
11° de la Ley 29497, estas son: Respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda persona
presente en la diligencia, encontrándose prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso
de la palabra, usar teléfonos celulares u otros análogos sin autorización del Juez, abandonar
injustificadamente la sala de audiencias, así como cualquier expresión de aprobación o censura.
Igualmente debe colaborarse en la labor de impartición de justicia, mereciendo sanción la
alegación de hechos falsos, el ofrecimiento de medios probatorios inexistentes, obstruir la
actuación de pruebas, generar dilaciones o desobedecer las ordenas dispuestas por el Juez.
SETIMO: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al artículo 15° de la Ley 29497, la
infracción de las reglas de conducta puede generar la imposición de multas no menores que
media Unidad de Referencia Procesal (URP) hasta cinco (5) URP. En el caso de comportamientos
que evidencien temeridad o mala fe, las multas pueden aplicarse desde media hasta 50 URP,
existiendo responsabilidad solidaria entre las partes, sus representantes y sus abogados, por las
multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en el caso de prestadores de servicios, la
responsabilidad solidaria no se extiende a ellos.
OCTAVO: Independientemente de las multas que eventualmente podrían aplicarse, el nuevo
modelo procesal laboral, conforme a los artículos 23° y 29° de la Ley 29497, concibe la
posibilidad de recurrir intensivamente a indicios y presunciones judiciales. Asi, constituyen
indicios las circunstancias en que sucedieron los hechos materia de la controversia como los
antecedentes de las conductas de las partes. Igualmente el Juez puede extraer conclusiones en
contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso,
especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuación probatoria.
NOVENO: Que, de ser el caso en atención a la resolución Administrativa N°077-2015-CE-PJ que
aprueba el cuadro de valores de aranceles judiciales, señala que en los procesos laborales y
previsionales, los trabajadores y ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceden el
mínimo señalado en la Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (70 URP) se sujetaran
a los pagos ordenado en la resolución citada reducidos en el 50%. En consecuencia

SE RESUELVE: 1.-ADMITASE la demanda interpuesta por ROSA BERTHA ANCASI VIVANCO

contra BBVA BANCO CONTINENTAL representado por su gerente general CESAR ROBERTO
MEDRANO QUINTANILLA sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, vía proceso ordinario laboral.
2.- CÓRRASE traslado de la demanda a la parte demandada y ordenándose que la central de
notificaciones efectué la notificación de la presente resolución con las formalidades legalmente
exigidas.
3.- PROGRÁMESE la audiencia de Conciliación conforme al rol de audiencias que maneja el
Juzgado dada la recargada carga que maneja y considerando el periodo de vacaciones judiciales,
para el día: 15 de DICIEMBRE DEL AÑO 2021 a las 5 pm. (hora exacta) ocasión en que las partes
deben asistir personalmente o a través de sus abogados debidamente designados como tales.
La no asistencia del demandado determinará su rebeldía automática ocurriendo lo mismo si
asistiendo a la audiencia no contesta la demanda o si el representante o apoderado no tiene
poderes suficientes para conciliar.
 4.- EXHORTESE a la parte demandada para que sus escrito de contestación a la demanda que
deberá ser presentado físicamente en la diligencia indicada contenga el detalle de los folios
(debidamente numerados) que comprende su totalidad de sus escrito y anexos, aunado a ello,
indicar su número de casilla electrónica; cabe precisar que en las tasas judiciales a ser
acompañadas al escrito de contestación, deberá plasmarse información relacionada al nombre,
documento de identidad y firma de la persona natural que lo presente.
5.-EXHORTESE a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en general, a cumplir sus
deberes de colaboración en la impartición de justicia; y en particular, durante el desarrollo de
las audiencias programadas, las reglas de conducta legalmente previstas, bajo apercibimiento
de aplicarse las consecuencias previstas en la presente resolución.-