1 FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: Bienestar Natural

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: se cuenta con instalaciones en
el centro e trabajo, las actividades de capacitación serán en ellas. Las actividades varían
desde difundir servicios de la empresa, contactar clientes y seguimiento. Por lo tanto el lugar
y horario puede ser variable.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 5
 Número de días a la semana: 5

4. Grado escolar mínimo: PREPARATORIA

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: ninguno

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Manejo de plantas medicinales.

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Detallista.
 Innovador

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Deseos de aprendizaje continuo
 Razonamiento y comprension
 compromiso
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios
y/o actividades a Conductas y
Mes y/o habilidades a que se emplearán para
Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad
Asistente en Registro de Registro, captura y Análisis e
1 consultas Diagnósticos ordenamiento de interpretación Experiencia en consultorio
información.

Registro de Registro, captura y Análisis e

2 Diagnósticos ordenamiento de interpretación Experiencia en consultorio
Asistente en
información.
consultas

Participación en Colaboración en Análisis e

3 Diagnósticos seguimiento de interpretación Experiencia en consultorio
Asistente en
tratamientos
consultas

Realización de
Realización de Ordenamiento de
4 Asistente en registros de Compromiso y organización
Hoja clínica datos
consultas pacientes.

Realización de
Realización de Ordenamiento de
5 Asistente en registros de Compromiso y organización
Hoja clínica datos
consultas pacientes.

Realización de
Efectos Ordenamiento de
6 Asistente en registros de Compromiso y organización
terapéuticos datos
consultas pacientes.

Colaboración en Análisis e
seguimiento de interpretación
7 Asistente en Manipulaciones Experiencia en consultorio
tratamientos
consultas

Colaboración en Análisis e
8 Manipulaciones seguimiento de interpretación Experiencia en consultorio
Asistente en
tratamientos
consultas
Colaboración en Análisis e
9 Aplicaciones seguimiento de interpretación Experiencia en consultorio
Asistente en
tratamientos
consultas

2
 Colaboración en Análisis e
10 Aplicaciones seguimiento de interpretación Experiencia en consultorio
Asistente en
tratamientos
consultas

Colaboración en Análisis e
Elaboración de seguimiento de interpretación
11 Asistente en Experiencia en consultorio
tratamientos tratamientos
consultas
Colaboración en Análisis e
Elaboración de seguimiento de interpretación
12 Asistente en Experiencia en consultorio
tratamientos tratamientos
consultas

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

□ Método de acreditación obligatorio

X Método de acreditación adicional