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LINM92N 16/06/2022
Integrantes:
Cedillo Hidalgo Estefanny Natahely -1909
Chávez Muñoz Mayra Edith -1909
Mata López Thelma Natalí -1909
Salcido Maldonado Beatriz -1909010041
Sánchez Jaramillo Ricardo Emmanuel -1909
También se desarrolló una red AEN para este problema y determinar qué actividad
precede de cual:
La realización para determinar nuestra ruta critica fue la siguiente:
1. Realizamos la actividad en Excel -----------------, en el que introducimos
nuestros datos, las actividades, las precedentes inmediatas y el tiempo,
esta inmediatamente nos arrojó nuestra ruta crítica y en cuantos días se
concluye el proyecto, a continuación, presentamos la terminación del
proyecto en seis meses.
A continuación, se muestra la gráfica de Gantt del proyecto, que nos señala en las
líneas rojas la ruta critica y podemos observar de una forma más visual nuestra
ruta crítica.
Gantt Chart
12
14
16
18
1 10
1 12
1 14
1 16
1 18
1 20
1 22
1 24
1 26
1 28
1 30
1 32
1 34
1 36
1 38
1 40
1 42
1 44
1 46
1 48
1 50
1 52
1 54
1 56
1 58
1 60
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
Time
Libro1 Mantequilla
de nuez.xlsx
Balanced ScoredCard
¿Qué es? Un modelo de gestión que permite traducir la estrategia de la empresa
en una serie de objetivos relacionados entre sí, que son medidos a través de
diferentes indicadores y que se encuentran vinculados a unos planes de acción
concretos, que van a posibilitar que el comportamiento de los miembros de una
organización se encuentre totalmente alineado hacia la consecución de sus
verdaderos objetivos.
Un sistema de gestión que va más allá de la óptica financiera con la que los
directivos tradicionalmente evalúan sus empresas. Su fundamento radica en que
atendiendo únicamente a los aspectos financieros, las empresas olvidan todos los
activos intangibles que componen las mismas, como pueden ser las relaciones
con clientes, las capacidades y habilidades de los empleados, productos y
servicios innovadores, etc. lo que les conduce a dejar de lado importantes
oportunidades de creación de valor.
El BSC se basa en un correcto equilibrio y alineación entre los elementos de
la estrategia global y los elementos operativos de la misma. Los elementos
globales son: la misión (nuestro propósito), la visión (a qué aspiramos), los valores
centrales (en qué creemos), las perspectivas y los objetivos. Por su parte, los
elementos operativos son: los indicadores clave o KPI (ya sean indicadores
inductores o de resultado) e iniciativas estratégicas (proyectos que lo ayudan a
alcanzar sus objetivos).
Los propósitos con los que se construye un Balanced Scorecard son:
Beneficios
Desventajas
No existe una plantilla única para aplicar el BSC, cada organización
debe crear el suyo.
Puede parecer una metodología muy rígida por la estructura lógica que
propone.
¿Cómo se mide?
La perspectiva del cliente: aquí la pregunta clave es: ¿cómo nos ven los
clientes? El Balanced Scorecard exige contar con indicadores específicos
que reflejen los factores que son importantes para los clientes, los que se
suele agrupar en cuatro categorías: tiempo, calidad, desempeño y servicio.
Las empresas deben proponerse metas para cada una de estas y
traducirlas en indicadores específicos.
La perspectiva interna de la organización: se trata de responder a la
pregunta: ¿en qué debemos ser los mejores? Aquí el enfoque de los
ejecutivos debe ir por el lado de las operaciones internas claves que
permitan satisfacer las necesidades de los clientes. Las mediciones
internas deben provenir de los procesos que impactan más en la
satisfacción del cliente: los factores que afectan los tiempos de ciclo, la
calidad, las habilidades de los trabajadores y la productividad.
La perspectiva de innovación y aprendizaje: esto implica responder a:
¿se puede seguir mejorando y creando valor? Las empresas deben realizar
mejoras continuas a sus productos y procesos existentes e introducir
productos totalmente nuevos con mayores capacidades. El valor de una
empresa mejora con el incremento de su capacidad para innovar, mejorar y
aprender. Sólo a través de su capacidad para lanzar nuevos productos,
crear más valor para los clientes y mejorar continuamente las eficiencias
operacionales la empresa puede penetrar nuevos mercados y aumentar sus
ingresos y márgenes. Y todos estos factores también debe medirlos y
establecer indicadores.
La perspectiva financiera: ¿Cómo nos vemos ante los accionistas? Es la
pregunta que debe responder esta perspectiva planteada por el Balanced
Scorecard. Las metas financieras se relacionan con la rentabilidad, el
crecimiento y el valor para el accionista.
Conclusión: de lo que vimos general