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PRESENTACIÓN DE PRIMER INFORME

Apoyar en la orientación y formación laboral que se ofrece desde el centro de empleo de la

corporación organización el minuto de dios para los beneficiarios de proyectos de medios de vida

Asignatura

Practicas Profesionales I

NRC: 65 - 30147

Presenta

Autor 1: Dayana Estefany Tamayo Villanueva

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Programa De Psicología
Sede Regional Cúcuta
2022-65
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PRESENTACIÓN DE PRIMER INFORME

Apoyar en la orientación y formación laboral que se ofrece desde el centro de empleo de la

corporación organización el minuto de dios para los beneficiarios de proyectos de medios de vida

Asignatura

Practicas Profesionales I

NRC: 65 - 30147

Presenta

Autor 1: Dayana Estefany Tamayo Villanueva

Tutor
Jhonattan Zapata Garzón

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Programa De Psicología
Sede Regional Cúcuta
2022-65
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Tabla De Contenido
Generalidades De La Empresa.....................................................................................................6
NOMBRE DE LA EMPRESA..............................................................................................................6
Actividad Económica..............................................................................................................6
Ubicación Y Teléfono..............................................................................................................6
Nombre Del Representante Legal, Correo Y Teléfono..........................................................6
Nombre Del Líder De Sst, Correo Y Teléfono.......................................................................6
Presentación Del Sitio De Trabajo...............................................................................................7
RESEÑA HISTÓRICA......................................................................................................................7
Misión......................................................................................................................................7
Visión.......................................................................................................................................7
Valores Corporativos...............................................................................................................8
Servicio Que Presta.................................................................................................................8
Número De Empleados...........................................................................................................8
Organigrama...........................................................................................................................8
Eje De Intervención.......................................................................................................................9
JUSTIFICACIÓN DEL EJE DE INTERVENCIÓN.................................................................................9
Marco Teórico..............................................................................................................................12
DESEMPLEO................................................................................................................................12
Causas Del Desempleo..........................................................................................................12
Tipos De Desempleo..............................................................................................................13
TRABAJO FORMAL......................................................................................................................13
TRABAJO INFORMAL...................................................................................................................13
Objetivos.......................................................................................................................................14
OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................14
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................................14
Actividades Planeadas.................................................................................................................14
ACTIVIDADES EJECUTADAS........................................................................................................18
Conclusiones.................................................................................................................................22
Recomendaciones.........................................................................................................................23
Referencias Bibliográficas...........................................................................................................24
Anexos...........................................................................................................................................25
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Índice de tablas
Tabla N°1 Actividades planteadas
Tabla N°2 Actividades ejecutadas.

Índice de figuras.

Figura N°1 Organigrama

Figura N°2 Inducción
Figura N°3 Plataforma sistema SISE
Figura N°4 Infografía Portales de Empleo
Figura N°5 Taller “Hojas de vida”
Figura N°6 Tips para una hoja de vida
Figura N°7 Focalización de posibles candidatos para el proyecto juntos podemos barrio Claret
Figura N°8 Focalización de posibles candidatos para el proyecto juntos podemos barrio Claret
Figura N°9 Focalización de posibles candidatos para el proyecto juntos podemos barrio Valles
de Jerusalén
Figura N°10 Seguimiento de población focalizada
Figura N°11 Ajustes y modificaciones del perfil laboral en la plataforma SISE
Figura N°12 Certificación: Curso Generalidades de los ejes transversales NTC 6175
Figura N°13 Certificación: Curso Guía del Servicio Público de Empleo
Figura N°14 Manejo del SISE
Figura N°15 Infografía: Tips de competencias laborales
Figura N°16 Arl
Figuran N°17 Asistencia mes de septiembre
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Introducción

El desempleo es un fenómeno involuntario tanto por parte de los individuos como de las
empresas ya que las personas que buscan empleo no tienen la fortuna de conseguir uno y las
empresas al estar presente el desempleo no reciben los ingresos adecuados que serían posibles si
el desempleo fuese menor. Este fenómeno ha estado presente desde hace mucho tiempo en el
país y lo que llama la atención es el hecho de que la tasa de desempleo que se veía en los años
2000 con cifras del 10% aún se mantienen en la actualidad o incluso más altas.

En Colombia desde el año 2015 se ha presentado una tasa de desempleo que con el paso
de los años ha ido en aumento, llegando hasta el 15% lo cual la hace una cifra bastante alta, solo
hasta el año 2022 se ha visto una reducción en las cifras de desempleo, pero esta reducción es
casi la misma que se presentó en el año 2015 con alrededor del 10% de desempleos en el país lo
cual nos evidencia la gravedad de esta situación y por qué las personas han venido optando por
buscar empleos informales para poder subsistir.

El presente informe está enfocado a la formación laboral que se ofrece desde el centro de
empleo de la corporación organización el minuto de dios la cual busca ayudar a las personas en
situación de desempleo en el país mediante el registro de las personas en la bolsa de empleo
SISE para que estas tengan la oportunidad de conseguir empleos formales y puedan acceder a la
seguridad social, así como el darles una estabilidad económica.
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Generalidades de la Empresa

Nombre de la empresa

Corporación Organización el Minuto de Dios.

Actividad Económica

Entidad sin ánimo de lucro.

Ubicación y teléfono

Avenida 1E N°20-56 Barrio Blanco

Teléfono: 3167862331

Nombre del representante Legal, correo y teléfono

Jonathan Giovani Bolaños Ortiz

Correo: jbolanos@minutodedios.org

Teléfono: 3167862331

Nombre del líder de SST, correo y teléfono.

Jonathan Giovani Bolaños Ortiz

Correo: jbolanos@minutodedios.org

Teléfono: 3167862331
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Presentación del sitio de trabajo

Reseña histórica

La primera de las entidades formalmente constituida por el Padre Rafael García-Herreros

fue la Corporación El Minuto de Dios, que desde 1958 asumió de manera sistemática y ordenada
los muchos proyectos que generaba la mente visionaria del Padre.

Bajo la presidencia del Padre Diego Jaramillo Cuartas la Corporación El Minuto de Dios
ha generado un modelo de atención a poblaciones vulnerables. Se trata del modelo de
Construcción de Comunidades con el cual se logra, además de la construcción física del entorno,
el fortalecimiento del tejido social. Para ello establece núcleos de participación ciudadana, que,
mediante la canalización de recursos financieros, técnicos, y administrativos favorecen la
conformación de comunidades organizadas, autosostenibles y comprometidas con su propio
desarrollo.

Su visión es ser líder en el desarrollo integral de la población vulnerable, innovando y

promoviendo soluciones con eficiencia y eficacia. Como puede apreciarse, la innovación es un
concepto que ha estado siempre presente y ha sido preocupación del Minuto de Dios desde la
creación de la obra. Recuperado de (Corporación Organización El Minuto de Dios , 2021)

Misión

A la luz del evangelio, servir a las personas y comunidades vulnerables, estimulando la

participación de las mismas en su proceso de desarrollo integral. Recuperado de (Corporación
Organización El Minuto de Dios , 2021)

Visión

Ser líder en el desarrollo integral de la población vulnerable, innovando y promoviendo

soluciones con eficiencia y eficacia, Recuperado de (Corporación Organización El Minuto de
Dios , 2021)
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Valores corporativos

Servicio.
Servir es la responsabilidad de todos los miembros de nuestro equipo, un compromiso que
asumimos de manera incondicional.

Respeto.

Respetemos integralmente al ser humano, en su vida laboral, personal, familias, sus

creencias, principios y derechos

Transparencia.

En todas las acciones, proyectos y contratos que realizamos. Evidenciando nuestros

resultados.

Equidad.

Nuestro comportamiento esta siempre revestido por un trato ecuánime, imparcial, justo y
objetivo hacia las personas.

Calidad.

Debida implementación de procesos de control y mejoramiento continuo.

Servicio que presta

Número de empleados

Actualmente en la empresa hay 22 empleados trabajando con contrato de nómina.

Organigrama.
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Figura N°1 Organigrama

Recuperado de (Corporación Organización El Minuto de Dios , 2021)

Eje de intervención

Asistir en la utilización del sistema de información del servicio público de empleo SISE

que en efecto se ejecutan en la Corporación el Minuto de Dios.

Justificación del eje de intervención.

El desempleo es un fenómeno social que afecta a todo aquel que no cuenta con los
ingresos económicos para poder subsistir en el día a día, además de esto puede llegar a afectar a
la persona a nivel individual, social y familiar, así mismo también juega un papel importante la
salud mental ya que el a travesar por una situación como esta no es nada sencillo y si la persona
no cuenta con el apoyo de sus familiares puede que el individuo en cuestión con el tiempo
desarrolle síntomas de depresión o de ansiedad.

En Colombia el desempleo ha ido en aumento desde el año 2015, en un estudio realizado

por el DANE (como se citó en Zamudio, 2020) en el año 2018 el desempleo fue del 9.1%, en el
2019 se registró 9.8%, para el 2019 fue del 10.3%. Por otro lado, para el tercer trimestre del año
la economía fue del 3.3% a diferencia del año 2018 en la que se registró un 2.6%; Como lo
refleja la ley de Okun que refiere al hecho de que cuando la economía se expande y a su vez hay
una población activa esta genera nuevos empleos pero en el caso de Colombia no fue asi ya que
para el año siguiente en otro estudio realizado por el DANE (como se citó en Lozano, 2021) se
revelo que la tasa de desempleo para el 2020 había aumentado en un 15,8%, solo hasta el año
2021 se pudo empezar a notar una reducción de la tasa de desempleo con un 12,9% y
actualmente en lo que va del año 2022 se ha registrado un 10,6%, aunque ha habido una
disminución notable en cuanto a las cifras de desempleo en el país todavía existen 2,64 millones
de personas en búsqueda de empleo.
 10

La creciente tasa de desempleo que se ha venido presentando en el país durante ya varios

años se debe a distintos factores, entre estos tenemos la pandemia del Covid-19, aumento del
gasto público, el contrabando exagerado, el crecimiento de la población económicamente activa
asi como el hecho de que existe un aumento en el número de inmigrantes que reside en el país ya
sea de forma legal o ilegal, esto ha ocasionado que la situación del país sea critica haciendo que
las personas al no poder conseguir un empleo formal opten por la informalidad.

Actualmente existen 5,65 millones de personas que trabajan en la informalidad, en un

reporte hecho por Sierra (2022), revela que Cúcuta está en el 71,5% haciéndola así una de las
ciudades con mayor índice de informalidad laboral, lastimosamente para todas aquellas personas
que trabajan de esta manera no se le es posible contar con el acceso a la seguridad social ya que
el estado solo proporciona esta a los que tienen trabajos formales.

La seguridad social es definida como un derecho fundamental dicho así por

organizaciones como la ONU y la OIT ya que asegura el acceso a la salud, las pensiones,
accidentes de trabajo, entre otros. A nivel mundial solo el 20% tiene la cobertura adecuada en
materia de seguridad social mientras que más de la mitad no tiene ninguna protección social ya
que estos suelen pertenecer a la economía informal, cuando estas personas llegan a la vejez no
pueden acceder a la seguridad social ni pueden permitirse pagar por sí mismos gastos de salud
haciéndolos vulnerables, esto ha hecho que organizaciones sin ánimo de lucro se interesen en
ayudar a personas que están desempleadas o que trabajan de manera informal en la búsqueda de
empleo mediante la creación de proyectos o alianzas con otras organizaciones no
gubernamentales.

Este es el caso de la Corporación Organización el Minuto de Dios que en conjunto con el

ACNUR busca ayudar a la población vulnerable que se encuentra desempleada o trabajando en
la informalidad a buscar empleo mediante el uso de la plataforma para el sistema de información
del servicio público de empleo SISE la cual se encarga de realizar transacciones relativas a la
gestión y colocación de empleo entre buscadores de empleo, empresarios y prestadores.
 11

La Corporación Organización El Minuto de Dios cuenta con un área de empleabilidad la

cual se encarga de revisar cuales son las personas que necesitan ayuda en la búsqueda de empleo
y a partir de allí proceden a pedir la documentación necesaria para proceder al ingreso de la
plataforma SISE, así como también a la elaboración de hojas de vida actualizadas las cuales son
enviadas a las empresas que están buscando empleados.

Las personas pueden ingresar a la plataforma por sí mismos con su número de

documento, editar sus propios perfiles laborales así como también buscar las ofertas de empleo
que se adecuen a la experiencia laboral de cada uno, el SISE cuenta con unos motores de
búsqueda lo cuales dan la opción de filtrar la información para así facilitar al usuario la búsqueda
de las vacantes en el empleo que ellos estén solicitando, en caso de no saber cómo hacerlo el
personal del componente de empleabilidad se encarga de realizar la búsqueda por ellos y enviar
sus hojas de vida a las respectivas empresas.

La corporación suele crear talleres para estas personas en los cuales les explican el
manejo de la plataforma, así como pautas que deben tener en cuenta al momento de realizar un
perfil laboral, la importancia de la presentación personal, como responder en una entrevista entre
otras. El objetivo es poder hacer que la gran mayoría de las personas que están en el programa de
empleo de la corporación pueda encontrar un trabajo formal que les brinde esa estabilidad
económica que tanto buscan.
 12

Marco Teórico

Desempleo

Según la OIT (2014) el desempleo se define como todos aquellos individuos que no
cuentan con un empleo remunerado o que no están trabajando por su cuenta haciéndolos
actualmente disponibles para trabajar o también conocidos como desocupados. Toda persona
desempleada se conoce por tener rango de edad entre los 18 y 65 años los cuales debido a
distintas circunstancias se ven envueltos en una mala situación que les genera el estar
desempleados.

Causas del desempleo.

Mankiw y Rabasco (2007) mencionan que existen cuatro factores causantes del
desempleo. La primera causa se debe a las políticas gubernamentales en favor de aquellos que
buscan empleo, entre más tiempo pase el individuo en conseguir un empleo que se ajuste a su
perfil laboral entra en circulación el seguro de desempleo que a pesar de proteger a los
individuos también hace que haya un aumento en el desempleo de forma friccional. La segunda
causa va más hacia la parte económica ya que al forzar a pagar a las personas que no cuentan con
experiencia o que no están cualificados un salario superior al de equilibrio se ve elevada la
cantidad ofrecida de trabajo y se reduce la demanda. La tercera causa se debe a los sindicatos ya
que al tener salarios superiores a los de equilibrio estos crean un exceso de trabajo. Por último,
tenemos la teoría de los salarios de eficiencia en donde a las empresas se les hace más fácil pagar
salarios superiores a los de equilibrio.

De acuerdo con lo anterior también es importante mencionar que, así como existen
factores causantes de la falta de empleo también existen ciertos tipos de desempleo que varían de
acuerdo con la edad, el nivel educativo, el sexo y hasta por la economía en la que ocurre, estos
tipos de desempleo se clasifican por estas categorías y otras más causantes del mismo las cuales
se dividen en cuatro categorías.
 13

Tipos de desempleo.

Por otra parte Jiménez (2021), describe los tipos de desempleo de la siguiente manera:
desempleo cíclico o coyuntural es aquel donde existe un aumento sustancial en épocas de
disminución las cuales ocurren debido al empeoramiento de las condiciones económicas;
Desempleo estacional se caracteriza por el uso de mano de obra en ciertas épocas del año; El
desempleo estructural es en donde el tiempo de desempleo suele ser más extenso debido a la
mala tecnica de los trabajadores con respecto a las vacantes determinadas para ciertos puestos de
trabajo; Por ultimo tenemos el desempleo friccional el cual es voluntario, bien sea que la persona
tome la decisión de no trabajar por querer tomar un receso del mundo laboral o por cuestiones de
estudio.

Debido a esto las personas se han visto en la necesidad de buscar otro tipo de medios para
generar ingresos lo cual establece la existencia de dos tipos de empleo en la actualidad.

Trabajo Formal

Según la OIT (1988), define el empleo formal como aquel que está sujeto a
reglamentaciones, legalidad por lo que el individuo está sujeto a los impuestos correspondientes
(como se citó en Neffa, 2014). En este tipo de empleo se hace mensualmente aportes a lo que es
la seguridad social, prestaciones, impuestos y todo aquello que la ley demande, así como también
permite a las personas tener una mejor calidad de vida y mejor economía.

Trabajo Informal

De igual modo la OIT define el empleo informal como todo trabajo que se es
remunerado, pero no está registrado ni regulado o protegido por los marcos legales. Los empleos
informales no utilizan contratos de empleo ni con prestaciones laborales ni de protección social.
En estos empleos las personas que suelen realizar un servicio a cambio de un pago no están
registrados formalmente por lo tanto el trabajo que realizan suele ser independiente, muchas
veces estas personas reciben salarios inferiores y las condiciones que les ofrecen para trabajar no
son las mejores.
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Objetivos

Objetivo general

Apoyar las actividades desde el componente de formación y cualificación para el empleo

con el proyecto juntos podemos ejecutado por la corporación organización el minuto de dios.

Objetivos específicos

Asistir en la utilización del sistema de información del servicio público de empleo SISE
que en efecto se ejecutan en la corporación el minuto de dios.

Cooperar en las actividades determinadas en los distintos proyectos efectuados bajo el

criterio propio para la ruta de empleabilidad de la corporación organización minuto de dios.

Desarrollar labores informativas a través de medios digitales para la búsqueda de empleo

de los beneficiarios por medio de estrategias didácticas.

Actividades planeadas

I DATOS PERSONALES DEL ESTUDIANTE

Nombres y Apellidos: Dayana Estefany Tamayo Villanueva
Cédula de Ciudadanía: 1090478998 Teléfono: 3103654588
Dirección: Mz4 L19 urbanización las Américas
Programa: Psicología
ID: 675844 NRC:30147
Nombre de la Empresa donde realiza la Práctica Profesional:
Corporación Minuto de Dios
Dirección: Av. 1e #20-50 Barrio blanco Teléfono: 3167862331
Supervisor en la empresa: Teléfono:
Cargo: Director General
Jonathan Giovanny Bolaños Ortiz 3167862331
Lugar y/o oficina de Práctica: Oficina de empleabilidad
Horario de Prácticas: lunes a viernes
Horas de Práctica Profesional semanal: 20
08:00am – 12:00 pm
Período académico y/o Fecha de Práctica: 2022-65 septiembre 19 al 30 de noviembre
de 2022
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II PLAN DE TRABAJO

TÍTULO:
Apoyar en la Orientación y Formación laboral que se Ofrece desde el Centro Empleo de la
Corporación Organización Minuto de Dios para los Beneficiarios de Proyectos Juntos
Podemos

Objetivo General:
Apoyar las actividades desde el componente de formación y cualificación para el
empleo con el proyecto Juntos Podemos ejecutado por la Corporación Organización Minuto de
Dios.
Objetivos Específicos:
Asistir en la utilización del sistema de información del servicio público de empleo
SISE, que en efecto se ejecutan en la Corporación Organización Minuto de Dios
Cooperar en las actividades determinadas en los distintos proyectos efectuados bajo el
criterio propio para la ruta de empleabilidad la Corporación Organización Minuto de Dios
Desarrollar labores informativas a través de medios digitales para la búsqueda de
empleo de los beneficiarios por medio una de estrategias didáctica.

Fecha de Diligenciamiento: 21 septiembre del 2022

Entregables o productos a la Institución o Empresa

1. Infografías
2. Pendón
3. Guías informativas

Profesor Supervisor de Práctica: Jhonattan Zapata Garzón

II. ACTIVIDADES POR SEMANA

Actividades
1. Presentación del docente asesor de prácticas profesionales.
SEMANA 1 2. Socialización reglamento de prácticas profesionales.
3. Ejes temáticos a desarrollar en las prácticas profesionales.
4. Revisión documental.
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Actividades
1. Socialización formato de plan de trabajo.
2. Ejercicio ilustrativo para el desarrollo del plan de trabajo.
SEMANA 2
3. Caso ilustrativo para los procesos de intervención en prácticas
profesionales.
4. Socialización formato de asistencia.
Actividades
1. Socialización normas APA.
SEMANA 3 2. Socialización formatos de compromiso y confidencialidad.
3. Ejercicio ilustrativo para el desarrollo del plan de trabajo.
4. Pautas éticas para el desarrollo de las prácticas profesionales.

Actividades
1. Seminario de psicología social.
SEMANA 4
2. Socialización normas APA.
3. Ejercicios de evaluación estudios de caso.

Actividades
1. Ejercicio ilustrativo para el desarrollo del plan de trabajo.
SEMANA 5 2. Socialización áreas de la psicología
3. Normativa ética y deontológica ley 1090 2006
4. Lineamientos para la evaluación de necesidades o asignación de temáticas
según corresponda.

Actividades
1. Ejercicio ilustrativo para el desarrollo del plan de trabajo.
SEMANA 6
2. Redacción y elaboración de objetivos plan de trabajo
3. Modelamiento de actividades practicas

Actividades
1. Entrega de ARL por parte de la institución
SEMANA 7 2. Presentación con el interlocutor del escenario
3. Presentación de la encargada de empleabilidad a través de WhatsApp
4. Instrucciones para la visita al escenario asignado en el área de
empleabilidad.
 17

Actividades
1. Inducción al componente de empleabilidad
2. Realización del plan de trabajo
3. Apoyo en el registro de oferentes en el SISE
SEMANA 8 4. Manejo de base de datos
5. Caracterización
6. Acompañamiento a los talleres presentados por la empresa
7. Infografía correspondiente a los portales de empleo disponibles en
Colombia y cómo aprovecharlos.

Actividades
1. Apoyo en el registro de oferentes en el SISE
2. Manejo de bases de datos
3. Caracterización
SEMANA 9 4. Acompañamiento a los talleres presentados por la empresa
5. Infografía sobre ¿Qué son las habilidades laborales y por qué son tan
determinantes?
6. Focalización de posibles candidatos para empleo en el proyecto juntos
podemos

Actividades
1. Apoyo en el registro de oferentes en el SISE
2. Manejo de bases de datos
SEMANA 10
3. Caracterización
4. Acompañamiento a los talleres presentados por la empresa
5. Infografía: Todo lo que debes saber sobre cómo realizar tu hoja de vida.

Actividades
1. Apoyo en el registro de oferentes en el SISE
2. Caracterización
SEMANA
11 3. Focalización de posibles candidatos para empleo en el proyecto juntos
podemos
4. Acompañamiento a los talleres presentados por la empresa
5. Manejo de bases de datos.
Tabla N°1 Actividades planteadas
 18

Actividades ejecutadas

Corporación Universitaria
Minuto de Dios

Facultad de psicología Actividades

Ejecutadas
Corporación Institución el Minuto de Dios. Modalidad:
Lugar
Presencial

Apoyar las actividades desde el componente de formación y cualificación

Objetivo para el empleo con el proyecto juntos podemos ejecutado por la corporación
organización el minuto de dios.
Nombre de Descripción de la
Fecha Actividad/ Evidencias
la Actividad Técnica actividad
Inducción Inducción del Se realiza primer acercamiento
19 al 23 de
componente
septiembre a el escenario y se recibe
de
de 2022 inducción por parte del área de
empleabilidad
y Sistema empleabilidad en el cual se
SISE generan las indicaciones y
funciones que se debe
desempeñar, dentro de estas Figura N° 2
indicaciones se encuentran la Inducción
revisión de hojas de vida de
los oferentes, revisión de la
plataforma sise e inscripción,
así mismo el apoyo y
acompañamiento en la
Figura N° 3
focalización de posibles
Plataforma
oferentes, además de ajustes y sistema SISE
modificación de formatos de
hoja de vida, entre otros.
Adicionalmente se identifica la Figura N° 4
estructura física del escenario, Infografía
el sitio y el equipo de trabajo. Portales de
Por otra parte, se crea y se Empleo
 19

presenta la infografía sobre

portales de empleo disponibles en
Colombia en la cual tiene como
objetivo brindar información
referente a este, además es
difundida por los canales de
comunicación (Correo), esto lo
comparte directamente la
psicóloga a los beneficiarios del
proyecto.

26 al 30 de Planificació Taller Se realizo asistencia al barrio

septiembre los canarios, en este sitio se
n y
de 2022 ejecutó actividades
desarrollo de
orientadoras al desarrollo y
hojas de organización correcta de las
vida hojas de vida, el taller
Figura N° 5
consistía en generar
Taller “Hojas
aprendizajes en cuanto al de vida”
componente de la hoja de vida
y la importancia que
comprende al momento de la
búsqueda del empleo, se
evidencio buena participación
y entendimiento por parte de
los beneficiarios.

Figura N° 6
Tips para una
hoja de vida

Figura N° Focalización
03 al 07 de 7 Focalización Inicialmente se alistan
Focalización
octubre de de de posibles materiales e insumos para
posibles
2022 candidatos asistir a el Barrio Claret, lugar
candidatos para para el
en el cual se realizó
el proyecto proyecto
juntos focalización de posibles
juntos podemos
candidatos del proyecto Juntos
barrio Claret
 20

podemos Podemos, durante el proceso

Barrio Claret se logró el acoplamiento y
y valles de colaboración por parte de la
Jerusalén
comunidad, además, se creó
un espacio de aire libre, por lo
cual fue más visible la
presencia del grupo de
empleabilidad. Allí se ejecutó
revisión, ajustes y
modificaciones del SISE, así
como también la inscripción y
caracterización por parte de la Figura N° 8
trabajadora social. Focalización de
posibles
Así mismo, se implementó el candidatos para
trabajo en el barrio Valles de el proyecto
Jerusalén. juntos podemos
barrio Claret

Figura N° 9
Focalización de
posibles
candidatos
para el
proyecto juntos
podemos barrio
Valles de
Jerusalén
 21

10 al 14 de Continuidad Cursos de En esta semana se tuvo en

octubre de cuenta la población focalizada
de servicio de
2022 y se hizo seguimiento,
focalización empleo y
mejoramiento y construcción
seguimiento
de las hojas de vida, así como
se creó vínculos de
comunicación para la Figura N° 10
respectiva información, Seguimiento de
adicionalmente se logró población
entrelazar buena focalizada
predisposición para los
perfiles.
Además, durante este tiempo,
se informa sobre la realización
de cursos en relación al
servicio de ejemplo, se logra
avanzar, ya que son 7 en su Figura N° 11
totalidad, estos cursos son Ajustes y
netamente contenido educativo
modificaciones
y/o académico a el área de del perfil
servicio de empleo/
laboral en la
empleabilidad. plataforma
Finalmente se dio un receso SISE
del día 13 y 14 de octubre.

Figura N° 12
Certificación:
Curso
Generalidades
de los ejes
transversales
NTC 6175
 22

17 al 21 de Manejo del Manejo del Se desarrollo continuidad y

octubre de SISE y sise y avances en el los cursos, cada
2022 avances del continuidad de curso consta de 5 módulos,
cada módulo contiene
curso cursos e
actividades, documentos y
infografía. evaluaciones.
Por otra parte, se sigue
manejando el sise de acuerdo a Figura N° 13
la base datos que se tiene en el Certificación:
área de empleabilidad y Curso Guía del
finalmente se diseña la Servicio Público
infografía que contiene los tips de Empleo
de competencias laborales, con
el fin de ser difundida y
recopilada por los
beneficiarios para tener en
cuenta a la hora de ser
entrevistados.

Figura N° 14
Manejo del
SISE

Figura N° 15
Infografía:
Tips de
competencias
laborales

Tabla N°2 Actividades ejecutadas.

 23

Conclusiones

Se resalta el laboral y desempeño que se desarrolla desde el área de empleabilidad al

interactuar y ejecutar actividades, talleres y acompañamientos que brinda diferentes beneficios a
los integrantes del proyecto, al igual es enriquecedor poder ser partícipes de contribuir de una u
otra manera en cada beneficiario, de este mismo modo es importante sumarle el adecuado
manejo comunicación que se desempeña y como los mismo integrantes demuestran interés y
participación por seguir crecimiento y conociendo mucho más el mundo laboral

Dentro de los procesos realizados se ha logrado contribuir en postular y ser beneficiarios a

obtener una oportunidad laboral, pues en este lapso de tiempo se ha logrado eso y es así como se
enaltece de forma satisfactoria los procesos que se ejecutan para la obtención de resultados,
además que el desarrollo de interacción, manejo del sise y focalización permite implementar y
desarrollar nuevas habilidades y capacidades para ir fortaleciendo y construyendo una mejor
versión desde el perfil personal y profesional.

Adicionalmente, se cuenta con un equipo que se esmera por ejercer la debida labor de
forma equitativa y que unificados se logren excelentes resultados, por ende, la distribución de
funciones ha sido adecuada para que se evidencien los avances, así mismo el acoplamiento y
adaptación a las diferentes situaciones, presentando buena disposición y actitud para
implementar los conocimientos y aprendizajes obtenidos, así como también dispuestos a
aprender de cada uno de los que los rodea.

Recomendaciones.

Durante los procesos evidenciados y realizados, es importante tener en cuenta las

múltiples situaciones de riesgo que se puedan presentar y, por ende, velar por el cuidado del
estudiante, así como también realizar una exploración de otras poblaciones que requieren un
acompañamiento desde los diferentes ámbitos de la psicología.
 24

Referencias bibliográficas.

Jiménez, A. (06 de agosto de 2021). ¿Qué tipos de desempleo existen? El Blog Salmón.
https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-tipos-de-desempleo-existen

Lozano, D. (04 de noviembre de 2021). Desempleo en Colombia baja lentamente; hay

cifras positivas desde septiembre. El empleo. https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-
laborales/desempleo-en-colombia-baja-lentamente-hay-cifras-positivas-desde-septiembre-6522

Mankiw, G., y Rabasco, E. (2007). Principios de economía, Paraninfo.

Neffa, J. (2014). Actividad, empleo y desempleo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires:

centro de estudios e investigaciones.
file:///C:/Users/angie/Downloads/Neffa_Panigo_Perez_Persia_-Actividad.pdf

Oficina Internacional del Trabajo. (2014). Hacia el derecho al trabajo. Una guía para la
elaboración de programas públicos de empleo innovadores. Organización Internacional del
Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/
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Anexos

Figura N°16 Arl

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Figura N°17 Asistencia mes de Septiembre