Las empresas están en constante búsqueda de mejoras en cuanto

operatividad, sistematización de procesos, competitividad y utilidades,

por lo que es de esperarse que muchas de ellas quieran adaptarse a los
nuevos avances tecnológicos como lo es la inteligencia artificial, para la
automatización en diferentes áreas de la misma.
Esta tecnología aplicada en los procesos de contratación puede implicar
muchas ventajas para la empresa como lo son:
Reducción de tiempo y costos en el proceso de contratación: los
procesos donde el equipo de seleccionadores debe revisar cada
curriculum e identificar el candidato que mejor se adapte a las
necesidades de la empresa, es lento y laborioso. Con el uso de la IA este
proceso se automatiza, ya que puede realizar tareas repetitivas de
evaluación y selección de currículums de manera acelerada, realizando
el trabajo de todo un equipo de reclutadores.
Mayor objetividad
Esta tecnología podría significar la disminución de prejuicios para la
selección de su personal. (edad, sexo, apariencia o origen). Los cual
significaría mayor grado de equidad.

A pesar de las ventajas en el uso de estos algoritmos para la

contratación existe también preocupación e intranquilidad con
respecto a los sesgos que pueden presentarse debido a la falta de
emociones lo cual invalida para tareas que requieran de empatía. Otra
desventaja también sería un posible incremento de desempleos, debido
a la adopción de soluciones IA donde habrá puestos de trabajo
prescindibles que podrán desempeñar estas tecnología a un menor
costo, sin embargo también se podrían generar nuevas ocupaciones,
para tener personal más cualificado que supervise y analice los datos
proporcionados por la IA.

En vista de los expresado anteriormente Considero que las empresas

deben evaluar si la utilización de esta tecnología se ajusta con sus
políticas y estrategias para el reclutamiento del personal.
En mi opinión, la búsqueda de un mejor candidato para una empresa
no se reduce meramente al cumplimiento de una lista de requisitos
cuantificables analizados por un algoritmo, ya que en cuestiones de
tratos con personas se requiere de intuición, emociones y experiencia.
Indudablemente el uso de la IA aporta ventajas en las tareas repetitivas
que se pueden automatizar, la cual puede ser un primer filtro o
preselección de candidatos para la contratación, pero debe existir
siempre la supervisión de personas calificadas que se encarguen de
mantener estos criterios bajo un marco regulatorio tanto legal como
ético.