Concepto de organización como función

administrativa

Una vez que se ha establecido “lo que se quiere

hacer”, ahora vamos a determinar “como hacerlo” a
través de la organización.
La Organización consiste en el diseño y determinación
de la estructura, procesos, funciones y
responsabilidades, así como el establecimiento de
métodos y la aplicación de técnicas tendientes a la
simplificación del trabajo.
Principios de la Organización

1.-Del Objetivo: Todas y cada una de las actividades

establecidas en la organización deben relacionarse con
los objetivos y propósitos de la empresa. (la existencia
de un puesto sólo es justifica si sirve para alcanzar
realmente los objetivos).

2.-Especialización: El trabajo de una persona debe

limitarse hasta donde sea posible a la ejecución de una
sola actividad. (el trabajo se realizará más fácilmente si
es específico y si es menor el campo de acción de un
individuo, ya que será mayor su eficiencia y destreza).
Principios de la Organización

3.-Jerarquía: Es necesario establecer centros de

autoridad de los que emane la comunicación necesaria
para logar los planes, en los cuales la autoridad y la
responsabilidad fluyan en línea clara (desde el más alto
ejecutivo hasta el nivel más bajo).

4.-Paridad de autoridad y responsabilidad: A cada grado

de responsabilidad conferido, debe corresponder el
grado de autoridad necesaria para cumplir con dicha
responsabilidad.
Principios de la Organización

5.-Unidad de mando: Debe asignarse un solo jefe a cada

función y los subordinados no deberán reportar a más
de un superior.

6.-Difusión: Las obligaciones de cada puesto que cubren

responsabilidad y autoridad deben publicarse por escrito
a disposición de todos los miembros de la empresa que
tengan relación con la misma. (Lugar visible reglamento
interno de trabajo, organigrama, manual de funciones,
que todos tengan acceso).
Principios de la Organización

7.-Amplitud o tramo de control: Un gerente no debe

ejercer autoridad directa a más de 5 ó 6 subordinados,
para asegurar que no esté sobrecargado.

8.-De la Coordinación: Los departamentos de una

empresa siempre deberán mantener un equilibrio, todas
las partes deben funcionar como un sistema armónico y
actuar oportuna y eficazmente.

9.-Continuidad: Una vez que se ha establecido la

estructura organizacional requiere mantenerse,
mejorarse y ajustarse a las condiciones del medio.
 1. División del
Trabajo
Jerarquización

Etapas de la Departamentalización
Organización
(2)
Descripción
De
Funciones

2.Coordinación
 1. División del Trabajo
Es la separación y delimitación de las actividades, con el fin
de realizar una función con la mayor precisión, eficiencia y el
mínimo esfuerzo, dando lugar a la especialización.
La jerarquización implica la definición de
la estructura de la empresa por medio del
establecimiento de centros de autoridad
(comunicación) que se relacionen entre sí
con precisión por orden de rango, grado o
importancia.
 Director
Profesores
Alumnos

Director
Técnico
Entrenador
Capitán

Jugadores
Es la división y el agrupamiento de las funciones y
actividades en unidades específicas, con base en su
similitud.

Al departamentalizar, es conveniente observar la siguiente

secuencia:

1º Listar todas las funciones de la empresa.

2º Clasificarlas por áreas.
3º Agruparlas según un orden jerárquico (grado de
importancia).
4º Asignar actividades a cada una de las áreas agrupadas
o departamentos.
5ºEspecificar las relaciones de autoridad, responsabilidad,
y obligación entre las funciones y los puestos.
6ºEstablecer líneas de comunicación entre los
departamentos.
1. Funcional. Consiste en agrupar las actividades según su
función principal para lograr la especialización.
2. Por producto. Es característica de las empresas que se
dedican a la fabricación de diversas líneas de productos.
La departamentalización se hace en base a un producto o
grupo de productos relacionados entre si.
3. Geográfica o por Territorios

Este tipo de
departamentalización
se utiliza cuando las
unidades de la
empresa realizan
actividades en sectores
alejados físicamente,
principalmente en el
área de ventas.
4. Por clientes.
Su función consiste en crear unidades cuyo interés
es servir a los distintos
compradores o clientes. Por lo general se aplica en
empresas comerciales, principalmente en los
almacenes.
5. Por Proceso o Equipo.
Al fabricar un producto, el proceso o el equipo que se haya
empleado puede servir de base para crear departamentos,
con la finalidad de buscar la eficiencia y ahorro de tiempo.
Después de haber establecido los niveles
jerárquicos y departamentos de la empresa, es
necesario definir las labores y actividades que
habrán de desarrollarse en cada una de las
unidades o puestos de los distintos
departamentos.
2. C O O R D I N A C I Ó N
Es la sincronización de los recursos y de los esfuerzos de
un grupo social, con el fin de lograr oportunidad, unidad,
armonía y rapidez, en el desarrollo y la consecución de
los objetivos.
Es lograr la unidad de esfuerzos, es decir, que las
funciones y los resultados se desarrollen e
interrelacionen con facilidad y que se sincronicen.
Son herramientas necesarias para llevar a cabo una
organización racional, son indispensables durante el proceso de
organización y son aplicables de acuerdo con las necesidades
de cada empresa.
Las principales son:
➢Organigramas
➢Manuales (de políticas,
departamentales, de bienvenida, de
procedimientos)
➢Diagramas de flujo
➢Análisis de puesto (labores que de desempeñan en un puesto,
así como las características, conocimientos y aptitudes que debe
poseer el personal que lo desempeña).
➢Exámenes psicométricos
➢Entrevistas