GUIA PARA EL TALLER/LA SIMULACION/ EL JUEGO DE ROLES/

ESTUDIO DE CASO

Proceso: Gestión de la Formación Profesional Integral

Procedimiento: Ejecución de la Formación Profesional Integral

1. DATOS GENERALES

Programa de Formación: Gestión Administrativa

Actividad de proyecto: Emitir documentos empresariales utilizando la norma técnica

colombiana vigente y las de gestión de calidad operando los
recursos tecnológicos requeridos.
Competencia: Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás
y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

Resultado de Aprendizaje: Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar

la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el
diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.
Criterios de Evaluación:
➢ Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral
según normas institucionales.
➢ Dispone los residuos teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos.
➢ Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas y productivas
según estándares de protección ambiental.
➢ Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según normas de
salud ocupacional.

Duración de la evaluación: 4 Horas

2. Actividad de Aprendizaje 3: Rejilla de Conceptos.

Estimado Aprendiz, analice cada término de la rejilla de conceptos y relaciónelo con una actividad laboral específica como
Tecnólogo en Gestión Administrativa, la cual deberá incluir imágenes y hacer la respectiva descripción.
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MEDIDA DE CONTROL IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO RIESGO

Medida(s) implementada(s) con el Proceso para reconocer si existe un Combinación de la probabilidad de que
fin de minimizar la ocurrencia de peligro y definir sus características. ocurra una o más exposiciones o
incidentes. (GTC 45) (OHSAS 18001 No.3.7). eventos peligrosos y la severidad del
daño que puede ser causada por estos.

Ejemplo: Ejemplo:
Disminuir el ruido ambiental Ejemplo: No cargar en exceso los cajones, para
cerrando ventanas o Asegurarse que las escaleras de mano evitar que puedan soltarse y
reorganizando los puestos, de tengan la resistencia, elementos de golpearnos al abrirlos.
apoyo y sujeción necesarios para que
manera que los trabajadores no
puedan ser utilizadas con seguridad.
deban alzar la voz para
comunicarse mejor.
CENTRO DE TRABAJO POSTURA PELIGRO
Se entiende por Centro de Trabajo La posición relativa de los segmentos Fuente, situación o acto con potencial
a toda edificación o área a cielo corporales y no, meramente, si se de daño en términos de enfermedad o
abierto destinada a una actividad trabaja de pie o sentado. lesión a las personas, o una
económica en una empresa combinación de estos (NTC – OHSAS
18001:2007).

Ejemplo:

Tropezones con cables de teléfono y

determinada. ordenadores, golpes en las piernas con
cajones mal cerrados o cajas que se
Ejemplo: encuentran en los lugares de paso,
Ejemplo:
Se consideran lugares de trabajo pasillos con anchura insuficiente,
La cabeza debe mantenerse erguida
no sólo las instalaciones resbalones a causa de suelos mojados,
sobre sus hombros y sus hombros
industriales, fábricas y oficinas etc.
deben alinearse con sus caderas.
sino también hoteles, oficinas,
escuelas..., incluyendo los
servicios higiénicos, locales de
descanso, locales de primeros
auxilios y comedores.
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ENFERMEDAD LABORAL
Se considera enfermedad laboral
la contraída como resultado de la
exposición a Factores de Riesgo
inherentes a la actividad laboral o
del medio en que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. LEY
1562 DE 2012. y DECRETO 1477
DE 2014.
Ejemplo:
Dorsalgia, cervicalgia, cifosis,
tortícolis y epicondilitis.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Ley 1562 de
2012.
Ejemplo:
Golpes contra objetos; caídas;
resbalones; sobresfuerzo
muscular; caída de objetos y el
contacto con herramientas.
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ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina que se
encarga del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas, de
modo que coincidan con las
características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las
capacidades de los trabajadores que
se verán involucrados.1 Busca la
optimización de los tres elementos del
sistema (humano-máquina-ambiente).
Ejemplo:
El soporte lumbar en una silla de
oficina puede mejorar la postura y
reducir un dolor de espalda y una
mesa de oficina ergonómica puede
reducir incomodidades asociadas a
fatiga física.
CONDICIONES INSEGURAS
Son aquellas condiciones físicas y
materiales presentes en cualquier
instalación que puedan originar un
accidente para las personas, que
pueden deberse por falta o deficiente
mantención. Dependen del ambiente de
trabajo.
Ejemplo:
Dejar sillas en mal estado en las
oficinas y no colocarles letrero de “silla
deteriorada”, observar extintor dañado
o faltando y no dar aviso.
AMBIENTE DE TRABAJO
Es el conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de
salud y en su vida laboral.
Ejemplo:
Un ambiente positivo se preocupa por
la alimentación de sus empleados y por
qué realicen prácticas saludables
durante sus vidas, ya que de esta
forma no sólo tendrán trabajadores
sanos, saludables y felices, lo que lleva
a que sean más productivos y
eficientes.
PAUSA ACTIVA
Sesiones de actividad física
desarrolladas en el entorno laboral, con
una duración continua mínima de 10
minutos que incluye adaptación física
cardiovascular, fortalecimiento
muscular y mejoramiento de la
flexibilidad.
Ejemplo:
• Subir y bajar los hombros
• Estirar los brazos a los
costados
• Empuñar las manos y realizar
círculos por 5 segundos.
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HABITO SALUDABLE ACTO INSEGURO INCIDENTE DE TRABAJO

Es el conjunto de conductas El incidente de trabajo según las

adquiridas por un individuo, por la OHSAS 18001:2007 “es el suceso o
repetición de actos en cuanto a la sucesos relacionados con el trabajo en
selección, la preparación y el el cual ocurre o podría haber ocurrido
consumo de alimentos. Los un daño, o deterioro de la salud (sin
hábitos alimentarios se relacionan tener en cuenta la gravedad), o una
principalmente con las fatalidad”. Lo que quiere decir que
características sociales, mientras en el accidente hay una lesión
económicas y culturales de una orgánica en el incidente es el “casi” en
población o región determinada. donde no se presentó daño a la salud,
Los hábitos generalizados de una es como una “ocurrencia peligrosa.
comunidad suelen llamarse
costumbres.
Ejemplo:
Recargar los tomacorrientes con las
regletas con cargadores de celulares y
otros aparatos eléctricos.

Ejemplo:

comer sano, empezando con un Ejemplo:

desayuno saludable y practicar Caídas de altura
actividad física, esto ayudara a Cortes o pinchazos
aliviar el estrés. Contactos Eléctricos
Incendios
Fatiga
Sobreesfuerzos

3. Comparta la conclusión sobre el desarrollo de esta actividad:

CONCLUSION: Es importante conocer todos los riesgos que puede haber en una empresa y elaborar
Un plan de seguridad que ayude a proteger contra cualquier riesgo a los trabajadores, a las instalaciones, a los
elementos de trabajo, a los materiales y a los productos de la empresa.

Esta actividad debe ser publicada por cada aprendiz en el espacio de evidencias de la plataforma LMS TERRITORIUM
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