JUAN CARLOS ATEHORTUA GIRALDO CC10.179.

565
CINDY ERASO JIMENEZ CC 1.002.352.702
ANGELICA PAOLA RANGEL DIAZ CC 1.067.718.986
ANDREA NATHALY RUGE BALLESTEROS 1.031.150.908

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
UNIVERSIDAD ECCI – BOGOTA D.C.
2021

1
TABLA DE CONTENIDO

 Articulo CÁNCER OCUPACIONAL.

 Articulo EL INSTITUTO NACIONAL PARA LA SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL (NIOSH)
 Articulo ENFERMEDADES Y LESIONES- SALUD RESPIRATORIA EN EL
TRABAJO
 Articulo SUSTANCIAS PELIGROSAS

DESAROLLO DEL TEMA

 CÁNCER OCUPACIONAL

(1477 de 2014 tabla de clasificación de enfermedades)

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud ocupacional nos brinda en su artículo
información sobre el Cáncer como enfermedad y enfocándose en su desarrollo en la
ocupación, su descripción patológica ante la clasificación Internacional de enfermedades
que detalla que es el término que describe a una enfermedad que es la primera causa de
muerte en países desarrollados, asimismo teniendo en cuenta las estadísticas mundiales es
una enfermedad que tiene a aumentar significativamente; por lo que en primera instancia
nos da una definición del término de la enfermedad como las células anormales que se
desarrollan sin control invadiendo los tejidos cercanos, claramente no solo se presenta de
origen común sino también en ambientes laborales esto debido a los diferentes agentes y
factores que desarrollan el cáncer.
Por lo tanto nos presenta el cáncer de origen ocupacional, el cual se genera la relación del
individuo y la exposición ambiental laboral que cuentan con sustancias o elementos en el
entorno laboral que aumenta o induce al cáncer, mutando las células, teniendo en cuenta el
tiempo de exposición frecuencia e intensidad, algunos de los factores identificados son, la
edad, genero, antecedentes clínicos familiares, hábitos de vida, comorbilidades, historia
clínica, tratamientos médicos anteriores o existentes en los que se haya expuesto, factores
ambientales en lo que se desarrolla el colaborador.
Además, muestra una lista avalada de sustancias potencialmente cancerígenas,
aproximadamente (122)

2
1. Acetaldehído
2. 2-Acetilaminofluoreno
3. Acrilamida
4. Acrilonitrilo
5. Aldrin
6. 4-Aminodifenil
7. Amitrol
8. Anilina y homólogos-Anisidina
9. Arsénico y compuestos de arsénico inorgánico
10. Arsina
11. Asbesto Vapores de
12. asfalto
13. Benceno
14. Bencidina
15. Colorantes a base de bencidina
16. Berilio
17. butadieno
18. terc- butil cromato; clase, cromo hexavalente
19. Polvo y humos de cadmio
20. Captafol
21. Captan
22. Negro de humo (superior al 0,1% de HAP)
23. Tetracloruro de carbono
24. Clordano Canfeno
25. clorado
26. Clorodifenilo (42% de cloro); clase de bifenilos policlorados
27. clorodifenilo (54% de cloro); clase bifenilos policlorados
28. Cloroformo
29. Clorometil metil éter
30. bis (Clorometil) éter
31. B - Cloropreno
32. Cromo, hexavalente [Cr (VI)]
33. Cloruro de cromo; clase, cromo hexavalente
34. Criseno Volátiles de
35. brea de alquitrán de hulla; clase, productos de alquitrán de hulla
36. Emisiones de hornos de coque
37. DDT (diclorodifeniltricloroetano)
38. ftalato de di-2-etilhexilo (DEHP)
39. de 2,4-Diaminoanisoleo tintes basados en dianisidina
40. 1,2-dibromo-3-cloropropano (DBCP)
41. dicloroacetileno
42. p diclorobenceno
43. 3,3'-diclorobencidina

3
44. dicloroetilo éter
45. 1, 3-dicloropropeno
46. dieldrina
47. diésel de escape
48. Diglicidil éter (DGE); clase, éteres de glicidilo
49. dimetilaminoazobenceno Cloruro de dimetil carbomoilo
50. 1,1-dimetilhidrazina; clase, hidrazinas
51. Dimetilsulfato
52. Dinitrotolueno
53. Dioxano
54. El humo del tabaco
55. epiclorhidrina
56. etil acrilato de etileno dibromuro
57. Ehtylene dicloruro de etileno óxido de
58. etilenimina
59. etileno tiourea
60. formaldehído
61. arseniuro de galio
62. Gasolina
63. Heptacloro
64. Hexaclorobutadieno
65. Hexacloroetano
66. Hexametil fosfórico triamida (HMPA)
67. Hidrazina
68. Cetona
69. Malonaldehído
70. Metoxiclor
71. Metilbromuro; clase, monohalometanos
72. Cloruro de metilo Yoduro de metilo; clase, monohalometanos
73. Metilhidrazina; clase, hidrazinas
74. 4,4′-Metilenbis (2-cloroanilina) (MBOCA)
75. Cloruro de metileno
76. 4,4-Metilendianilina (MDA)
77. α-naftilamina (alfa-naftilamina)
78. β-naftilamina (beta-naftilamina)
79. Níquel, metal, soluble, insoluble e inorgánico; clase, níquel, inorgánico
80. Níquel carbonilo
81. Sulfuro de níquel tostado
82. 4-Nitrobifenil
83. p -Nitroclorobenceno
84. 2-Nitronaftaleno
85. 2-Nitropropano
86. N -Nitrosodimetilamina

4
 87. Pentacloroetano; clase, cloroetanos
88. N- fenil- b -naftilamina ; clase, éter b- naftalenfenil
89. glicidílico; clase, glicidil éteres
90. Fenilhidrazina; clase, hidracinas
91. Propano Sultona
92. B -Propiolactona Dicloruro de
93. propileno
94. Proplyeno imina
95. Óxido de propileno
96. Radón
97. Soldadura con núcleo de colofonia, productos de pirólisis (que contienen
formaldehído)
98. Sílice, cristobalita cristalina
99. Sílice, cuarzo cristalino
100. Sílice, trípoli cristalino
101. Sílice,
102. sílice tridimita cristalina,
103. esteatita fundida, silicatos de polvo total
104. Silicatos de tremolita
105. 2,3,7,8-Tetraclorodibenzo- p- dioxina (TCDD) (dioxina)
106. 1,1,2,2-Tetracloroetano
107. Tetracloroetileno
108. Dióxido de titanio-Tintes a base de tolidina-Tolidina
109. Tolueno diisocianato (TDI)
110. Toluendiamina (TDA)o- Toluidina
111. p- Toluidina
112. 1,1,2-Tricloroetano; clase, cloroetanos
113. Tricloroetileno
114. 1,2,3-Tricloropropano
115. Uranio, compuestos insolubles Uranio, compuestos solubles
116. Bromuro de vinilo; clase, haluros de
117. vinilo Cloruro de
118. vinilo Dióxido de
119. vinil ciclohexeno Cloruro de vinilideno (1,1-dicloroetileno); clase, haluros
de vinilo)
120. Humos de soldadura, partículas totales
121. Polvo de madera Cromato de
122. zinc; clase, cromo hexavalente
Por lo anterior se estima que por exposición laboral entre el 3-6% del origen de los
canceres son generados por un ambiente laboral en 2010 información reciente y
actualizado, hubo entre 43,695 y 87,390 nuevos casos de cáncer que fueron causados por
exposiciones, no obstante la implementación de programas de prevención puedes reducir la
exposición e identificación de agentes cancerígenos a tiempo, evitando los tiempos de

5
latencia, por ello el Instituto nacional se encuentra en constante estudio e investigación
analizar e identificar los agentes físicos y químicos de exposición que aumenten el
espectro del cáncer ocupacional. Dentro de los estudios realizados por el Instituto a partir
del 2012 se han identificado 24 casos relevantes en los que se ha relacionado el cáncer
ocupacional identificando una amplia lista de agentes físicos y químicos, entre ellos se
identificaron los siguientes, partículas, fibras y metales (como gases de escape de diésel,
asbesto, cadmio metálico) y su asociación con el cáncer de pulmón; solventes clorados y
plaguicidas y su asociación con glioma; orto-toluidina y su asociación con el cáncer de
vejiga; y formaldehído, bifenilos policlorados (PCB) y radiación ionizante y su asociación
con una variedad de cánceres, incluida la leucemia, algunos hallazgo a casos investigados
son trabajos de exposición de El cáncer de pulmón fue elevado en una cohorte de mineros
no metálicos y el riesgo se asoció significativamente con la exposición a los gases de
escape de diésel y La incidencia de cáncer de vejiga fue muy elevada entre los trabajadores
de la fabricación de caucho y estuvo fuertemente asociada con la exposición a orto-
toluidina en el lugar de trabajo.

ENFERMEDADES Y LESIONES
SALUD RESPIRATORIA EN EL TRABAJO
SALUD RESPIRATORIA EXPOSICIONES PROGRAMAS
EN EL TRABAJO RESPIRATORIAS

incluyen alergias, asma, Las exposiciones Consejo Intersectorial de

influenza, neumoconiosis, ocupacionales que afectan
tuberculosis, bronquiolitis la salud respiratoria de los
obliterante, enfermedad trabajadores ocurren en
pulmonar obstructiva muchas formas y en
crónica muchos tipos diferentes de
entornos laborales. Las
exposiciones respiratorias
se presentan en forma de
polvos, vapores, humos y
bioaerosoles, y pueden
incluir materiales como
sílice, asbesto, carbón,
pesticidas y aromatizantes.
Salud Respiratoria de
NORA
Vigilancia de enfermedades
respiratorias ocupacionales
Extracción de petróleo y
gas
Programa de salud
respiratoria

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  SUSTANCIAS PELIGROSAS

Es decir, cualquier líquido, gas o sólido que presente un riesgo para la salud o la seguridad
de los trabajadores, están presentes en la mayoría de los lugares de trabajo.

RIESGO DE SALUD Los problemas de salud que pueden

resultar de trabajar con sustancias
peligrosas pueden variar desde una leve
irritación de los ojos y la piel hasta
enfermedades graves, como defectos de
nacimiento y cáncer. Estos efectos pueden
ser agudos o a largo plazo y algunas
sustancias pueden tener un efecto
acumulativo. Los siguientes riesgos se
encuentran entre los más comunes:
Alergias 
Trastornos de la piel 
Cánceres 
Problemas reproductivos y defectos de
nacimiento. 
Enfermedades respiratorias
Envenenamiento.
AGENTES BIOLOGICOS Las bacterias, virus, hongos y parásitos
están presentes en muchas áreas. Suelen ser
invisibles y, por tanto, se pueden pasar por
alto los riesgos que presentan.
Los trabajadores de determinados sectores
corren un riesgo especial de exposición a
agentes biológicos nocivos: salud,
agricultura, servicios veterinarios, limpieza
y mantenimiento, gestión de aguas
residuales y residuos, jardinería y trabajos
de laboratorio.
RIESGOS EMERGENTES Las nuevas tecnologías, los sectores en
rápida expansión y los cambios en la
organización del trabajo pueden generar
mayores riesgos vinculados a agentes
biológicos o químicos. En el sector
medioambiental, por ejemplo, las
tecnologías innovadoras pueden implicar
riesgos mal controlados. Para tomar otro

7

ocupaciones de servicios, como la atención
los que están expuestos. Es más importante
MEDIDAS DE PREVENCION Y
GESTION DE SUSTANCIAS
PELIGROSAS
ejemplo, cada vez más trabajadores están
expuestos a sustancias peligrosas en
domiciliaria y la gestión de desechos,
donde las exposiciones son diversas, pero
los trabajadores desconocen los peligros a
que nunca que los empleadores y los
trabajadores comprendan los riesgos
potenciales y tomen medidas preventivas.
Para proteger a los trabajadores de
sustancias peligrosas, el primer paso es
realizar una evaluación de riesgos. Luego
se deben tomar medidas para eliminar o
reducir los riesgos tanto como sea
posible. Finalmente, la situación debe ser
monitoreada regularmente, al igual que la
efectividad de las medidas tomadas.
Para garantizar su seguridad, los
trabajadores deben recibir la siguiente
información:
las conclusiones de las evaluaciones de
riesgos realizadas por su empleador;
los peligros a los que están expuestos y
cómo pueden verse afectados;
qué hacer para protegerse y proteger a los
demás;
las medidas para investigar y detectar un
problema;
personas a las que contactar en caso de
problema;
los resultados de cualquier control de
exposición o vigilancia de la salud;
las medidas preventivas a implementar al
realizar trabajos de mantenimiento;
primeros auxilios y procedimientos de
emergencia.

¿QUE NOS APORTA Y ES ÚTIL COMO ESPECIALISTA DE SST?

Nos aporta pautas que nos pueden ayudar a reducir la exposición ocupacional de los
trabajadores a los contaminantes aéreos como partículas, gases y vapores, y a la deficiencia
de oxígeno. El objetivo principal es evitar la exposición excesiva por inhalación a estos
contaminantes con tal que éstos no generen una enfermedad profesional. Esto se logra

8
mediante la eliminación de los contaminantes, o la implantación de medidas de ingeniería y
control o medidas administrativas.

Porque es útil como especialistas de SST. Como supervisores de cada área somos
responsables de garantizar que todo el personal que este bajo nuestro control conozca
completamente los requisitos de protección respiratoria para las áreas en las que trabaja.
La Gerencia y Supervisión es responsable de implementar los procedimientos disciplinarios
para los trabajadores que no cumplan con los requisitos del programa respiratorio.

EL INSTITUTO NACIONAL PARA LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

(NIOSH)
es la agencia federal encargada de hacer investigaciones y recomendaciones para la
prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
Misión La misión de NIOSH es generar nuevos conocimientos en el campo de la salud y
seguridad ocupacional y adaptar esos conocimientos a la práctica para la mejora de la
situación de los trabajadores.
Origen La Ley para la Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 creó NIOSH y la
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). OSHA forma parte del
Departamento de Trabajo de los EE. UU.

LA FATIGA RELACIONADA CON EL TRABAJO VA MÁS ALLÁ DEL ÁMBITO

LABORAL POSTED ON APRIL 27, 2020 BY IMELDA WONG, PHD, Y ANNA
ARLINGHAUS, PHD
La fatiga es “la respuesta del cuerpo a la falta de sueño o al esfuerzo físico o mental
prolongado”1. asocia con fatiga y altera las regiones del cerebro con efectos en las
funciones intelectuales a corto y largo plazo. Dormir menos de 8 horas tiene el mismo
efecto sedante que beber entre 10 y 11 cervezas; y estar despierto durante 17 horas
consecutivas afectó al desempeño de la misma manera que un nivel de alcoholemia del 0.05
%5-7. La privación de sueño puede tener un efecto en la memoria a corto plazo y la
velocidad de desempeño; En estudios se ha indicado que puede llevar hasta 5 años
recuperar gradualmente las funciones intelectuales normales9.
Se ha establecido que el trabajo por turnos aumenta la probabilidad de separación o
divorcio, en especial para padres que trabajan durante la noche19,20, y los resultados de
desarrollo y escolares negativos para los niños17.
Idealmente, el tiempo no laboral permite recuperarse del trabajo. Sin embargo, la
recuperación insuficiente debido a responsabilidades hogareñas y de otro tipo puede

9
empeorar la fatiga21, lo cual lleva a los trabajadores a regresar a sus puestos de trabajo en
un estado perpetuo, e incluso acumulativo, de fatiga.

Entonces, ¿qué se puede hacer para detener este ciclo?

Agencia europea para la seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) han sido un elemento central del proyecto
europeo desde el principio con la creación de la Comunidad Europea del Carbón y del
Acero. El principal acontecimiento para la SST en el proceso de desarrollo de la UE fue la
publicación de la Directiva Marco (89/391/CEE) en 1989. Esta Directiva estableció
principios comunes y situó la evaluación de riesgos en el centro de la legislación en materia
de SST. A principios de la década de 1990, se producían más de 4 millones de accidentes
laborales al año en Europa, 8 000 de los cuales eran mortales. En respuesta a estas
sobrecogedoras cifras, la Comisión Europea declaró 1992 Año Europeo de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo, sentando las bases para la creación de la EU-OSHA en 1994... el
resto es historia.
Un decenio de acción para un envejecimiento saludable y una vida laboral más sana
Naciones Unidas ha proclamado el período 2021–2030 como el decenio a nivel mundial
para mejorar las condiciones de vida de las personas mayores. La mano de obra envejecida
y en disminución supone un importante desafío en Europa: para 2030, se espera que las
personas trabajadoras de entre 55 y 64 años representen el 30% o más de la mano de obra.
todos los países y todas las partes interesadas se comprometieron a que nadie se quede atrás
y estén decididos a garantizar que todos los seres humanos puedan desarrollar su potencial
con dignidad e igualdad y en un medio ambiente saludable. La pandemia de COVID-19 ha
puesto de relieve la gravedad de las brechas existentes en políticas, sistemas y servicios.

 LA FATIGA RELACIONADA CON EL TRABAJO VA MAS ALLA DEL

AMBITO LABORAL

Fecha de Publicación: 27 de abril 2020

Autores: Imelda Wong, PhD – Anna Arlinghaus, PhD.
Página Web: CDC Centers for Disease Control and Prevention.

FATIGA: Se define como la respuesta del cuerpo a la falta de sueño o al esfuerzo físico o
mental prolongado; a mayores periodos de insuficiencia de sueño o al esfuerzo físico o
metal, “Mayor será la fatiga y solo reduce con periodos suficientes de descanso; esto afecta
regiones del cerebro con efectos intelectuales a largo y corto plazo.
HORARIOS ATIPICOS: Son todos aquellos trabajos que no siguen un patrón de horario
normal, es decir un horario regular diurno que respete las tardes, noches y fines de semana.

10
El cambio de las características y exigencias del mercado, el crecimiento de las actividades
extractivas, y los procesos tecnológicos hacen que los trabajadores se vean obligados a
laborar bajo distintas modalidades y ritmos de trabajo.
 COMPARACIÓN EN SIMILITUDES ENTRE EL DETERIORO
COGNITIVO Y FISIOLOGICO: “Entre privación del sueño y deterioro
producido por el alcohol”
1.Dormir menos de 8 horas tiene el mismo efecto de consumir entre 10 a 11 cervezas
2. Estar despierto durante 17 horas afecta el desempeño de la misma manera que un nivel
de alcoholemia al 0.05%.
3. Afectación de la memoria a corto y largo plazo.
4. Mayor años de este ritmo de trabajo, puede afectar al desempeño de la memoria y
envejecimiento precoz del cerebro.
5. No se toman decisiones esenciales en el trabajo
6. La falta de sueño, coloca en riesgo la seguridad misma del trabajador e indirectamente la
de sus colaboradores.
7. Somnolencia
8. Efectos negativos en el bienestar familiar
El abandono de trabajos con horario atípicos, el trabajador con alguna condición
mencionada anteriormente no garantiza su recuperación, algunos estudios indican que
pueden llevar hasta 5 años, siendo gradualmente la recuperación de sus funciones
intelectuales.

 ARTICULO: RIESGOS PSICOSOCIALES Y ESTRES EN EL TRABAJO

Página web: Agence eropeene pour securite et la sante au travail.

Se encuentran entre los principales retos a afrontar en el ámbito de la seguridad y la salud

laboral.
Tiene un gran impacto:
1. La salud de las personas
2. Las organizaciones
3. La economía mundial

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RIESGOS PSICOSOCIALES: Son el resultado de un mal diseño, un contexto socio
profesional DESFAVORABLE: que generan enfermedades laborales entre las que se
encuentran principalmente cardiovasculares y trastornos musculoesqueléticos.

CONDICIONES LABORALES SUCEPTIBLES QUE GENERAN RIESGO

PSICOSOCIAL:
1. Trabajo excesivo
2. Falta de claridad de la función a cumplir
3. Comunicación ineficaz
4. Acoso psicológico, sexual y violencia por terceros
5. Largas jornadas laborales

Esto genera efectos negativos para la empresa:

1. Una mayor tasa de ausentismo (costumbre o práctica habitual y no cumplir).
2. Una tasa alta de presentismo (presencia ineficiente en el trabajo de trabajadores
enfermos).

3. Alta tasa de accidente y lesiones

4. Alta tasa de jubilación anticipada

REFERENCIAS:
 Link: CDC.gov/spanish/niosh.html
 https://osha.europa.eu/fr/themes/psychosocial-risks-and-stress
 https://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2020/04/27/fatigue-spillover-spanish/
#:~:text=El%20sue%C3%B1o%20insuficiente%20y%20las,con%20consecuencias
%20de%20riesgo%20alto.

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