UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Tema:
Análisis Comparativo del código de ética del contador Público, del auditor y
del servidor Público

Asignatura: Actividades

Docente: Jose Luis Mamani Vargas

Estudiante:

 Barazorda Aguilar, Malena Britthey

CUSCO-PERÚ

2022
Índice
Resumen..........................................................................................................................................3
Análisis Comparativo del código de ética del contador Público................................................3
Análisis y discusión.........................................................................................................................8
Conclusiones....................................................................................................................................8
Recomendaciones...........................................................................................................................9
Anexo................................................................................................................................................9
Bibliografía.......................................................................................................................................18
Resumen

Código de ética del Contador Publico

Es un reglamento que establece las normas éticas de comportamiento de todos
los contadores a nivel mundial y determina los principios fundamentales que se
deben cumplir y respetar, para optimizar los objetivos generales de la profesión
El código de ética profesional del contador, referente al contenido del código, ha
sido emitido por la Federación Internacional de Contadores (IFAC), está enuncia 5
principios elementales que son: Competencia profesional, objetividad, integridad,
confidencialidad y comportamiento profesional.
Código de ética del auditor
Es es un documento que está constituido por la declaración de los principios y
reglas de conducta que gobiernan a los profesionales en el ejercicio de la auditoría
interna y tiene como propósito promover una cultura ética en su labor; busca
generar confianza por medio del aseguramiento de los procesos de gestión de
gobierno, gestión de riesgos y controles.
Código de ética del servidor Público
El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. El
servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o
venta de manera personal, o a favor de terceros. El servidor público actuará sin
conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna.

Análisis Comparativo del código de ética del contador Público

Ética Del Contador Ética Del Auditor Ética Del Servidor Publico
Publico
Integridad: debe Integridad: La Respeto: Adecua su conducta
ejercer con integridad de los hacia el respeto de la
honestidad, justicia, auditores internos Constitución y las Leyes,
rectitud y sinceridad establece confianza y, garantizando que en todas las
en todo momento. consiguientemente, fases del proceso de toma de
 provee la base para decisiones o en el
confiar en su juicio. cumplimiento de los
procedimientos
administrativos, se respeten
los derechos a la defensa y al
debido procedimiento.
Objetividad: Se Objetividad: Los Probidad: Actúa con rectitud,
demanda el uso del auditores internos honradez y honestidad,
razonamiento lógico exhiben el más alto procurando satisfacer el
antes que los impulsos nivel de objetividad interés general y desechando
emocionales, profesional al reunir, todo provecho o ventaja
sobretodo en evaluar y comunicar personal, obtenido por sí o por
situaciones que información sobre la interpósita persona.
requieran la toma de actividad o proceso a
decisiones. ser examinado. Los
auditores internos
hacen una evaluación
equilibrada de todas
las circunstancias
relevantes y forman
sus juicios sin dejarse
influir indebidamente
por sus propios
intereses o por otras
personas.

Independencia: A la Competencia: Los Eficiencia: Brinda calidad en

independencia mental auditores internos cada una de las funciones a
y criterio que debe aplican el su cargo, procurando obtener
tener un contador conocimiento, una capacitación sólida y
público dentro de su aptitudes y experiencia permanente.
ejercicio profesional. necesarios al
desempeñar los
servicios de auditoría
interna.

Responsabilidad: Es Confidencialidad: Idoneidad: Entendida como

una de las bases más Los auditores internos aptitud técnica, legal y moral,
importantes que debe respetan el valor y la es condición esencial para el
tener un contador propiedad de la acceso y ejercicio de la
público. información que función pública. El servidor
 reciben y no divulgan público debe propender a una
información sin la formación sólida acorde a la
debida autorización a realidad, capacitándose
menos que exista una permanentemente para el
obligación legal o debido cumplimiento de sus
profesional para funciones.
hacerlo.
Competencia Reglas de Conducta Veracidad: Se expresa con
Profesional y Integridad autenticidad en las relaciones
Cuidado Suficiente:  Desempeñarán funcionales con todos los
Las habilidades y su trabajo con miembros de su institución y
conocimientos del honestidad, con la ciudadanía, y
contador deben diligencia y contribuye al esclarecimiento
mantenerse en un alto responsabilidad de los hechos.
nivel de rendimiento, .
con el fin de ofrecer  Respetarán las
sus servicios de forma leyes y
competente y divulgarán lo
satisfacer al cliente de que
la empresa. corresponda de
Confidencialidad: A acuerdo con la Lealtad y Obediencia: Actúa
menos que sea bajo ley y la con fidelidad y solidaridad
deberes legales o profesión. hacia todos los miembros de
profesionales, el  No participarán su institución, cumpliendo las
contador no debe a sabiendas de órdenes que le imparta el
divulgar la información una actividad superior jerárquico
obtenida en sus ilegal o de actos competente, en la medida que
labores y relaciones que vayan en reúnan las formalidades del
cotidianas. detrimento de la caso y tengan por objeto la
profesión de realización de actos de
auditoría interna servicio que se vinculen con
o de la las funciones a su cargo,
organización. salvo los supuestos de
 Respetarán y arbitrariedad o ilegalidad
contribuirán a manifiestas, las que deberá
los objetivos poner en conocimiento del
legítimos y superior jerárquico de su
éticos de la institución.
Comportamiento organización. Justicia y Equidad: Tiene
Profesional: El buen permanente disposición para
comportamiento Objetividad el cumplimiento de sus
engloba distintos actos  No participarán funciones, otorgando a cada
de compañerismo, en ninguna uno lo que le es debido,
respeto y sinceridad, actividad o actuando con equidad en sus
de manera profesional relación que relaciones con el Estado, con
que favorezcan desde pueda el administrado, con sus
la productividad hasta perjudicar o que superiores, con sus
el ambiente laboral. aparente subordinados y con la
perjudicar su ciudadanía en general.
Normas técnicas: evaluación Lealtad al Estado de
deberá ejercer cada imparcial. Esta Derecho: El funcionario de
uno de sus servicios participación confianza debe lealtad a la
profesionales incluye aquellas Constitución y al Estado de
cumpliendo con las actividades o Derecho. Ocupar cargos de
técnicas y normas relaciones que confianza en regímenes de
profesionales puedan estar en facto, es causal de cese
pertinentes conflicto con los automático e inmediato de la
promulgadas por el intereses de la función pública.
Estado y por el organización.
Consejo Técnico de la  No aceptarán
Contaduría Pública. nada que pueda
Actualización perjudicar o que
profesional: Mientras aparente
el contador público se perjudicar su
mantenga en ejercicio juicio
activo, está obligado a profesional.
actualizar sus  Divulgarán
conocimientos para la todos los
correcta ejecución de hechos
sus servicios. materiales que
Asimismo debe conozcan y
mantenerse al que, de no ser
pendiente de los divulgados,
cambios en las pudieran
normativas, distorsionar el
especialmente informe de las
aquellos derivados del actividades
progreso social y bien sometidas a
común. revisión.
Respeto entre Confidencialidad
colegas: Uno de los  Serán
principios que un prudentes en el
contador público debe uso y
tener siempre protección de la
presente es que la información
lealtad y sinceridad adquirida en el
con sus colegas son transcurso de
básicos para el su trabajo.
ejercicio libre y  No utilizarán
honesto de la información
profesión. para lucro
El respeto permitirá personal o de
generar una alguna manera
convivencia pacífica y que fuera
cordial entre los contraria a la
miembros del gremio. ley o en
detrimento de
los objetivos
legítimos y
éticos de la
organización.
Competencia

 Participarán
sólo en aquellos
servicios para
los cuales
tengan los
suficientes
conocimientos,
aptitudes y
experiencia.
 Desempeñarán
todos los
servicios de
auditoría interna
de acuerdo con
las Normas
para el Ejercicio
Profesional de
 Auditoría
Interna.
 Mejorarán
continuamente
sus habilidades
y la efectividad
y calidad de sus
servicios.
Análisis y discusión

El Código de Ética Profesional del Contador Público está destinado a servir como
norma de conducta a los profesionales de la Contabilidad, que, como profesión de
formación científica y humanista, deben orientar su práctica profesional a la
función social que desempeñan, promoviendo las condiciones para el progreso
económico y bienestar de la Sociedad.
El profesional en contaduría, lejos de lo que a veces se piensa, no es un sujeto
dedicado exclusivamente a las pesquisas de cifras y la incautación de condiciones
erradas o no conformidades en los estados financieros, sino que durante el
desempeño participa en un nuevo esquema de relaciones personales y
empresariales que aportan valores a las empresas mediante el liderazgo y la
solución de problemas.
El código de Ética para el Auditor es para impartir a los auditores una regulación
valorativa uniforme esto a fin que permita orientar permanentemente sus
conductas dentro de lo debido para así ser conscientes de las expectativas que el
sistema y la sociedad tienen respeto a sus actividades.
Resulta Adecuado adoptar un conjunto especifico de normas mínimas que
constituyan las guías de orientación para que así el auditor las examine, aprecie y
aplique en cualquier circunstancia que se encuentren sin excluir las normas de
conducta señaladas.
El código de Ética del Servidor Público es de aplicación a todo funcionario y
servidor público de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los
niveles jerárquicos, sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o
electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del Estado.

Conclusiones

En conclusión, los códigos de ética son las normas en que se expresan las ideas
centrales de la conducta corporativa, de este modo los códigos ejercen una
función regulativa y directiva al indicar los valores colectivos, los gestos
diferenciadores, los compromisos colectivamente contraídos, los códigos
desempeñan una función identificadora de la profesión ante la profesión misma.
Recomendaciones

Como profesional debemos tener en conocimiento por cultura el Código de ética

ya que nos ayuda a laborar de la forma correcta y así apreciar papel que
desempeñamos al cumplir nuestro trabajo, porque el Código de Ética es la base
de cualquier profesional.

Anexo

A) Fotos, recortes periodísticos, etc.

Fraude contable: no a la falta de ética en el ejercicio profesional

(Moncayo, 2021) Los fraudes contables son actos ilegales que se caracterizan por
el engaño, la ocultación de información financiera o el abuso de confianza; son llevados a
cabo por personas o entidades con el fin de obtener dinero, bienes o servicios, así como
para evitar efectuar pagos, entre otros. Cualquier tipo de fraude que se ejecute trae
consigo consecuencias económicas, financieras y hasta sociales que inciden en la toma
de decisiones de compañías y grupos de personas y, además, conllevan grandes
pérdidas monetarias. Pero, adicionalmente, el hecho de que se presente un fraude
amenaza a los profesionales contables, ya que en su rol se cuentan la generación y el
análisis de los estados financieros. Es por ello que en esta oportunidad, en Defensa de la
profesión INCP haremos una serie de artículos con casos de suspensión en
eventualidades de faltas éticas, con el propósito de informar al gremio de situaciones
fraudulentas que suceden en el ejercicio de la profesión y así evitarlas.

Por ejemplo, la Junta Central de Contadores otorgó una suspensión de nueve meses a
un profesional tras realizar una investigación exhaustiva de las circunstancias, los hechos
y la conducta ejercida por el mismo, y concluir que se consideran graves a causa de la
responsabilidad social y económica del ejercicio de la profesión, pues el actuar del
contador no puede estar fuera de los lineamientos éticos y normativos que regulan su
ejercicio profesional.  La causa de esta decisión, la falta cometida, fue haber prestado sus
servicios como contador público a una empresa sin haber transcurrido el término de un
año desde que había renunciado al cargo de revisor fiscal en la misma.

Así mismo, puede tomarse el caso de otra suspensión de doce meses también por
conducta grave a otro profesional, pues su comportamiento vulneró la ética contable al
omitir la responsabilidad social y económica que al ejercicio de su labor corresponde. La
falta cometida en este caso fue la demora en la emisión de su opinión profesional e
independiente, aun siendo conocedor de las posibles implicaciones que genera la
inexistencia del dictamen dentro de los términos establecidos para tal fin.

Estos son casos aleatorios, pero reales, y no deberían suceder. En el ejercicio de la

profesión contable, limitar la ética a los códigos y reglamentos jurídicos no debería ser
una posibilidad. Lo que define a un contador público íntegro es la capacidad de identificar
los problemas éticos en cualquier rol y plantear soluciones efectivas que estén en
concordancia con la cultura de las organizaciones o entidades en las que se desempeñen.
Ser abanderados de la profesión, de fortalecer la confianza que los clientes y el Estado
depositan en nosotros, pero también abordar las relaciones entre nosotros como gremio
con dignidad, solidaridad y la ética es más que preciso

B) Código de ética del contador público

CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL CONTADOR

PÚBLICO PERUANO
TÍTULO PRELIMINAR DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES,
DE LAS AMENAZAS Y SALVAGUARDAS
PRINCIPOS FUNDAMENTALES
El Contador Público Colegiado, deberá cumplir obligatoriamente los
Principios Fundamentales siguientes:
1. INTEGRIDAD.
El principio de Integridad impone sobre todo Contador Público Colegiado, la
obligación de ser franco y honesto en todas las relaciones profesionales y
empresariales.
La Integridad obliga a que el Contador Público Colegiado, sea sincero, justo, claro,
probo e intachable en todos sus actos.
2. OBJETIVIDAD.
El Contador Público Colegiado, no debe permitir que prejuicios, conflictos de
intereses o influencia indebida de terceros, prevalezcan sobre los juicios
profesionales o empresariales.
El Contador Público Colegiado, debe actuar y asesorar siempre con
independencia e imparcialidad, sin preferencias, manteniendo una posición de
equilibrio respecto a las diferentes partes o intereses involucrados.
3. COMPETENCIA PROFESIONAL Y DEBIDO CUIDADO.
El Contador Público Colegiado, tiene el deber de mantener el conocimiento y la
aptitud profesional al nivel necesario para asegurar que el cliente o la entidad para
la que trabaja reciba un servicio profesional competente basado en los últimos
avances de la práctica, de la legislación y de las técnicas; y actuar con diligencia y
de conformidad con las normas técnicas y profesionales aplicables.
El mantenimiento de la competencia profesional, requiere de conocimientos
actualizados y de un entendimiento adecuado de las normas técnicas y
profesionales para que los servicios se realicen en forma diligente, eficaz,
satisfactoria. Implica también abstenerse de ofrecer servicios en aquellas áreas en
las que el contador público colegiado, sus asociados o colaboradores no tengan la
competencia o experiencia necesarias para brindar un encargo de adecuada
calidad.
4. CONFIDENCIALIDAD.
El Contador Público Colegiado, debe respetar la confidencialidad de la información
obtenida como resultado de sus relaciones profesionales y empresariales y, en
consecuencia, no revelar dicha información a terceros sin autorización adecuada y
específica, salvo que exista un derecho o deber legal o profesional de revelarla, ni
hacer uso de la información en provecho propio o de terceros.
El Contador Público Colegiado, debe guardar el secreto profesional y tomar todas
las medidas necesarias para asegurar que el equipo bajo su control y las personas
de las cuales obtiene asesoría o apoyo, respeten el deber de confidencialidad.
Este principio también implica no usar ni pretender usar la información privilegiada
recibida en beneficio propio o de terceros, respetando la privacidad de quien le ha
confiado información.
5. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.
El Contador Público Colegiado, debe cumplir con las disposiciones legales y
reglamentarias aplicables y evitar cualquier actuación que pueda desacreditar a la
profesión.
El correcto comportamiento y respeto a los demás no sólo será aplicable a la
actividad profesional sino a todas sus actividades personales y sociales; así como
en sus interrelaciones con los colegas, clientes, colaboradores, instituciones y con
la sociedad en general; a efectos de mantener una convivencia cordial y pacífica y
no afectar la imagen de la profesión.
El Contador Público, cuidará que su actuación aporte también a la protección y
desarrollo de la sociedad, de la comunidad en la que trabaja, incluida la profesión
que ejerce y el Colegio que los agrupa, de las personas y del medio ambiente.
AMENAZAS Y SALVAGUARDAS
El Contador Público Colegiado, en el desarrollo de sus actividades profesionales
deberá considerar aquellas circunstancias que pueden originar amenazas
específicas en relación con el cumplimiento de los principios fundamentales.
Si las amenazas identificadas no son irrelevantes, el contador, debe aplicar
salvaguardas para eliminarlas o reducirlas a un nivel aceptable de tal forma que no
afecte los principios fundamentales. Si el contador no puede adoptar salvaguardas
apropiadas debe declinar o suspender el servicio profesional específico
involucrado y si es necesario desvincularse del cliente (en el caso del contador
que ejerce independiente) o de la entidad empleadora (en el caso de un contador
que ejerce en forma dependiente).
Las amenazas se pueden clasificar en una o más de las siguientes categorías:
1. Amenaza de interés propio: amenaza de que un interés, financiero u otro,
influyan de manera inadecuada en el juicio o en el comportamiento del profesional
de la contabilidad.
2. Amenaza de autor revisión: Amenaza de que el profesional de la contabilidad no
evalúe adecuadamente los resultados de un juicio realizado o de una actividad o
servicio prestados con anterioridad.
Ocurre cuando el profesional que realizó un servicio de consultoría en un área
determinada posteriormente desarrolla un trabajo de auditoría a la misma área
para revisar su propio trabajo realizado con precedencia.
3. Amenaza de medición: amenaza de que un profesional de la contabilidad
promueva la posición de un cliente o de la entidad para la que trabaja hasta el
punto de poner en peligro su objetividad.
4. Amenaza de familiaridad: amenaza de que, debido a una relación prolongada o
estrecha con un cliente o con la entidad para la que trabaja, el profesional de la
contabilidad se muestre demasiado afín a sus intereses o acepte con demasiada
facilidad su trabajo
5. Amenaza de intimidación: amenaza de que presiones reales o percibidas,
incluidos los intentos de ejercer una influencia indebida sobre el profesional de la
contabilidad, le disuadan de actuar con
objetividad.
Las salvaguardas se pueden dividir en dos grandes categorías:
6
1. Salvaguardas creadas por la profesión o por las disposiciones legales y
reglamentarias: Incluyen requerimientos de formación, práctica y experiencia,
normas profesionales, procedimientos disciplinarios de organismo profesional y
regulador y revisiones externas
2. Salvaguardas en el entorno del trabajo: Comprenden salvaguardas generales
de la firma y salvaguardas especificas del compromiso.

C) Código de ética del auditor

3. ELEMENTOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA DEL AUDITOR INTERNO

3.1 PRINCIPIOS

Se espera que los auditores internos apliquen y cumplan los siguientes

principios:

3.1.1 Objetividad

Los auditores internos exhiben el más alto nivel de objetividad profesional al

reunir, evaluar y comunicar información sobre la actividad o proceso a ser
examinado. Los auditores internos hacen una evaluación equilibrada de
todas las circunstancias relevantes y forman sus juicios sin dejarse influir
indebidamente por sus propios intereses y por otras personas.
Interpretación: este principio permite al auditor dar justo peso a los hechos
evaluados.
Todas las opiniones e informes del auditor interno se deberán basar en
evidencia adecuada y suficiente, además de ser imparciales, limpias, sin
favorecer intereses personales y/o externos, evitando siempre la existencia
de algún conflicto de interés.

3.1.2 Confidencialidad

Los auditores internos respetan el valor y la propiedad de la información

que reciben y no divulgan información sin la debida autorización, a menos
que exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
Interpretación: la confidencialidad es la obligación que tienen los auditores
internos de guardar la debida reserva sobre la información que han recibido
en desarrollo de su función, siguiendo los procedimientos formalmente
establecidos en FONVALMED.

3.1.3 Competencia

Los auditores internos aplican el conocimiento, aptitudes y experiencia

necesarios al desempeñar los servicios de auditoría interna.
Interpretación: este principio indica que el auditor interno debe tener y
desarrollar los conocimientos, habilidades, aptitudes, experiencias y
destrezas requeridos para cumplir con los objetivos de su trabajo.

3.1.4 Integridad
La integridad de los auditores internos establece confianza y provee la base
para confiar en su juicio.
Interpretación: una persona íntegra es aquella que es coherente respecto a
lo que piensa, dice y hace. Este principio exige a los auditores internos
actuar de forma irreprochable, basados en los principios, valores y reglas
de actuación aplicables en FONVALMED.

3.2 REGLAS DE CONDUCTA

3.2.1 Objetividad

Los auditores internos:

  No aceptarán nada que pueda perjudicar su juicio profesional.
 Informarán las debilidades de control identificadas en desarrollo del
trabajo.
 No participarán en ninguna actividad o relación que pueda perjudicar
su evaluación imparcial. Esta participación incluye aquellas
actividades o relaciones que puedan estar en conflicto con los
intereses de la Entidad.
 Informarán oportunamente cualquier conflicto de interés que ponga
en riesgo la objetividad en el trabajo de Auditoría.

3.2.2 Confidencialidad

Los auditores internos:

 No revelarán a terceros la información obtenida en desarrollo de su

trabajo, salvo para el cumplimiento de exigencias legales.
 Protegerán la información obtenida y la usarán en forma exclusiva
para el desarrollo de su trabajo.
 Cumplirán los procedimientos aprobados en la Entidad para el
manejo, protección y divulgación de la información.
 No utilizarán información para lucro personal, o de alguna manera
que fuera contraria a la ley o en detrimento de los objetivos legítimos
y éticos de la Entidad.

3.2.3 Competencia

Los auditores internos:

 Cumplirán las normas, políticas, procedimientos y prácticas
aplicables en los diferentes campos del conocimiento requeridos
para su trabajo.
 Participarán sólo en aquellos servicios para los cuales tengan los
suficientes conocimientos, aptitudes y experiencia.
 Desempeñarán todos los servicios de auditoría interna de acuerdo
con las Normas para la Práctica Profesional de Auditoría Interna.
 Mejorarán continuamente sus habilidades y la efectividad y calidad
de sus servicios.

3.2.4 Integridad
 Los auditores internos:
 Respetarán las leyes y divulgarán lo que corresponda de acuerdo
con la ley y la profesión.
 Respetarán los valores, principios y criterios éticos y de buen
gobierno de la Entidad.
 Desempeñarán su trabajo con honestidad, diligencia y
responsabilidad.
 No participarán, a sabiendas, en una actividad ilegal o de actos que
vayan en detrimento de la profesión de auditoría interna o de la
Entidad.
 Mantendrán una actitud propositiva y de respeto frente al auditado y
demás grupos de interés con quienes interactúa.
 Respetarán y contribuirán a los objetivos legítimos y éticos de la
Entidad.

D) Código de ética del servidor publico

RES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

CONCORDANCIAS: D.S. N° 033-2005-PCM, Reglamento, Art. 5

Artículo 6.- Principios de la Función Pública El servidor público actúa de

acuerdo a los siguientes principios:

1. Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los
derechos a la defensa y al debido procedimiento.

2. Probidad
Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés
general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o
por interpósita persona.

3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y permanente.
 4. Idoneidad
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el
acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender
a una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.

5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

6. Lealtad y Obediencia
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución,
cumpliendo las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente,
en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la
realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su
cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que
deberá poner en conocimiento del superior jerárquico de su institución.

7. Justicia y Equidad
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus
relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.

8. Lealtad al Estado de Derecho

El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de
Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de
cese automático e inmediato de la función pública.

Bibliografía
Auditoria Externa . (17 de 11 de 2015). Ética Profesional del Contador Público. Obtenido de
Auditoria Externa : https://www.auditool.org/blog/auditoria-externa/2041-etica-
profesional-del-contador-publico

Moncayo, C. (16 de 01 de 2021). Fraude contable: no a la falta de ética en el ejercicio profesional.

Obtenido de Instituto Nacional de Contadores Publicos: https://incp.org.co/fraude-
contable-no-a-la-falta-de-etica-en-el-ejercicio-profesional/
Municipalidad de Lima. (2000). &yGLJRGHeWLFDGHO$XGLWRU*XEHUQDPHQWDO. Obtenido de
Municipalidad de Lima.

Normas y documentos legales. (22 de 07 de 2002). Ley del código de ética de la función pública.
Obtenido de Congreso de la República:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1010779/NormaHomVigente_04202007
15-20664-1jmgiv3.pdf