1.

CONCEPTO DE CONTABILIDAD

CONTABILIDAD

Es

Una Un sistema Una técnica Un lenguaje

herramienta
empresarial

Permite

El registro y control de una empresa

Su finalidad

Suministrar información
 2. ¿Dónde se originó la contabilidad?

La historia de la contabilidad y de su técnica está ligada al comercio, la agricultura y la

industrialización como actividades económicas. Esta se remota desde tiempos muy
antiguos, cuando el hombre se ve obligado a llevar registros y controles de sus
propiedades porque su memoria no bastaba para guardar la información requerida.

Sobre una base científica se dice que el estudio de la contabilidad tuvo su primera
manifestación escrita con la publicaciones Italia (Venecia) en 1994 de la famosa obra
“Summa de Arithmetica, geometría, proportioni e proportionalita”, escrita por Luca
Paciocioli”. En su obra se descubre que los comerciantes venecianos llevaban un
borrador antes de pasar sus registros a los libros contables, el uso de distintas
monedas les obligaba anotar de manera desordenada sus operaciones para luego
convertir los importes los importes de las operaciones a una sola moneda elegida y de
allí pasarlas al libro diario. Los libros se llevaban a las oficinas de los comerciantes del
consulado donde se procedía a una especie de legalización.

3. Leyes en Materia de Impuestos

 ARTICULO
 LEY S DISPOSICIONES
Código de 33 El comerciante está obligado a llevar y mantener un
comercio sistema de contabilidad adecuado.

Cualquiera que sea el sistema de registro que se

34 emplee, se deberán llevar debidamente
encuadernados, empastados y foliados el libro mayor
y, en el caso de las personas morales el libro o libros
de actas.

35 En el libro mayor se deberá anotar como mínimo y

por lo menos una vez al mes los nombres o
designaciones de las cuentas de la contabilidad.
36
En el libro o libros de actas se harán constar todos
los acuerdos relativos a la marcha del negocio que
tomen las asambleas o juntas de socios, y en su
caso los consejos de administración.
37
Todos los registros a que se refiere este capítulo
deberán llevarse en castellano, aunque el
comerciante sea extranjero.

38 El comerciante deberá conservar debidamente

archivados los comprobantes originales de sus
operaciones de tal manera que puedan relacionarse
con dichas operaciones y con el registro que de ellas
 se haga, y deberá conservarlos por un plazo mínimo
de 10 años.

En el libro de actas que llevara cada sociedad,

cuando se trate de juntas generales, se expresara: la
41 fecha respectiva, los asistentes a ellas, los acuerdos
que se tomen, etc.

No se puede hacer pesquisa de oficio por tribunal ni

autoridad alguna, para inquirir si los comerciantes
42 llevan o no el sistema d contabilidad a que se refiere
este capítulo.

Tampoco podrá decretarse, a instancia de parte la

comunicación, entrega o reconocimiento general de
los libros, registros, comprobantes, cartas, etc.
43
Fuera de los casos prefijados en el artículo anterior
solo podrá decretarse la exhibición de los libros,
44 registros y documentos de comerciantes.

Si los libros se hallasen fuera de la residencia del

tribunal que decrete su exhibición se verificara está
45 en el lugar donde existan dichos libros sin exigirse su
traslación al del juicio.

Todo comerciante está obligado a conservar los

46 libros, registros y documentos de su negocio por un
plazo mínimo de 10 años.
1 Las personas físicas y las morales están obligadas
al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes
casos:
 Las residentes en México respecto de todos
sus ingresos cualquiera que sea la ubicación
de la fuente de riqueza de donde procedan.
 Los residentes en el extranjero que tengan un
establecimiento permanente en el país.
 Los residentes en el extranjero respecto de
los ingresos procedentes de fuentes de
Ley de ISR riqueza situadas en territorio nacional.
1
Las personas físicas y las morales están obligadas a
contribuir para los gastos públicos conforme a las
leyes fiscales respectivas.

3 Son aprovechamientos los ingresos que percibe el

estado por funciones de derecho público distinto de
las contribuciones de los ingresos derivados de
financiamientos y de los que obtengan los
Código fiscal organizamos descentralizados y las empresas de
de la fed. participación estatal.

1 Están obligadas al pago del impuesto al valor

agregado estableciendo en esta ley las personas
LIVA físicas y las morales que en territorio nacional
 realicen los actos o actividades siguientes:
 Enajenen bienes
 Presten servicios independientes
 Otorguen el uso o goce temporal de bienes
 Importe en bienes o servicios

46 Para los efectos del artículo 32 de ley. Los

contribuyentes del impuesto al valor agregado
Reglamento llevaran su contabilidad en los términos del código
s fiscal de la federación y su reglamento.
Competencia lograda: a lo que se logró llegar con esta actividad fue a conocer un
poco más sobre las leyes y los artículos que tienen relación con la contabilidad; en
un tiempo futuro me servirá como herramienta para llevarlo a cabo en cualquier
situación que se me presente

4. Relación del Proceso Administrativo y Proceso Contable

Proceso Administrativo Proceso Contable

Proceso Administrativo Descripción Proceso Contable
Determinar la posición y
situación de la
organización en un
Planeación
tiempo futuro y decidir
cuál es la mejor forma de
conseguirlo.
Una vez que se ha
desarrollado un plan
factible se debe organizar
Organización Organización
a las personas y los otros
recursos necesarios para
llevar a cabo este.
Acciones que comprende
un administrador hacia
los miembros de la
organización para
alcanzar los objetivos.
Funciones importantes:
Dirección  Motivación Ejecución o Dirección
 Liderazgo
 Trato con grupos
y procesos
agrupados
 Comunicación
Descripción
Proceso donde se establecen
metas fijas. En esta etapa se
elaboran las políticas contables
y de control interno, se
determina el software a utilizar,
Planeación
se planifican las líneas de
acción, necesidades de
capacitación, presupuestos
maestros, además de planificar
soluciones alternativas.
Se organiza el flujo informativo,
se diseña la forma de realizar
el trabajo (manuales de
procedimiento), se crea la
estructura necesaria. A lo que
se llega con esta acción es el
establecimiento de una
estructura organizativa.
Es la capacidad de influir en
las personas para que
contribuyan a las metas de la
organización y del grupo.
 A medida que la
organización se mueve
hacia sus objetivos la
administración debe
monitorear su progreso.
Control
Debe estar seguro que la
organización se comporta
de manera tal que le
permita llegar al destino
en el tiempo acordado
Su propósito es medir
cualitativamente y
cuantitativamente, la ejecución
en relación con los patrones de
Control
actuación. Se crean
mecanismos de control, se
desarrolla un plan de auditoria
interna

CONCLUSION. Como conclusión tenemos que ambos procesos son esenciales en una organización,
debido a que con esto se llegara a las metas propuestas en una empresa. Actuando eficientemente y
eficazmente.

5. Misión, visión y valores de una empresa.

 Misión. Define principalmente cual es nuestra labor o actividad en el mercado,

además se puede completar haciendo referencia al público hacia el que va
dirigido y con la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la
cual desarrolla su labor o actividad. Para definir la misión de nuestra empresa
nos ayudara a responder las siguientes preguntas: ¿Qué hacemos?, ¿Cuál es
nuestro negocio?, ¿a qué nos dedicamos?, ¿Cuál es nuestra razón de ser?,
¿Quiénes son nuestro público objetivo?, ¿Cuál es nuestra ventaja
competitiva?, ¿Cuál es nuestro ámbito geográfico de acción?, ¿Qué nos
diferencia de nuestros competidores?

 Visión. Define las metas que pretendemos conseguir en el futuro. Estas metas
tienen que ser realistas y alcanzables, puesto que la propuesta de visión tiene
un carácter inspirador y motivador. Preguntas que nos ayudara a definir la
visión de nuestra empresa: ¿Qué quiero lograr?, ¿Dónde quiero estar en el
futuro?, ¿Para quién lo hare?, ¿ampliare mi zona de actuación?

 Valores. Son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de nuestra
empresa y nos permiten crear nuestras pautas de comportamiento. No
olvidemos que los valores son la personalidad de nuestra empresa y no
pueden convertirse en una expresión de deseos de los dirigentes, si no que
tienen que plasmar la realidad. No es recomendable formular más de 6-7
valores, si no perderemos credibilidad. Responder a las siguientes preguntas
nos ayudara a definir nuestros valores corporativos: ¿Cómo somos?, en que
creemos.

6. Códigos de Ética Profesional

Contador:

 Integridad: deberá mantener incólume su integridad moral, en cualquier

campo que ejerza su profesión. Se espera de él, rectitud, probidad,
honestidad, dignidad y sinceridad.
 Objetividad: representa imparcialidad y actuación sin prejuicios en el campo
de acción profesional. Va unido al principio de integridad e independencia.
 Independencia: deberá tener y demostrar absoluta independencia mental y
de criterio.
 Responsabilidad: promueve la confianza de los usuarios de los servicios de
contador, compromete indiscutiblemente la capacidad calificada, requerida
por el bien común de la profesión.
 Confidencialidad: debe fundarse un compromiso responsable, leal y
autentico al cual impone la más estricta reserva profesional.
 Observancia de las disposiciones normativas: el contador deberá realizar
su trabajo cumpliendo eficazmente las disposiciones profesionales
promulgadas por el estado y por el consejo técnico de la contaduría pública.
 Competencia y actualización profesional: el contador solo deberá contratar
trabajos para lo cual él o sus asociados cuenten con las capacidades
necesarias; además debe considerarse obligado a actualizar los
conocimientos necesarios para su actuación profesional.
 Difusión y colaboración: tiene la obligación de contribuir de acuerdo con sus
posibilidades personales, al desarrollo, superación y dignificación de la
profesión.
 Respeto entre colegas: debe tener siempre presente que la sinceridad, la
buena fe y la lealtad para con sus colegas son condiciones básicas para el
ejercicio libre y honesto de la profesión.
 Conducta ética: debe abstenerse a cualquier acto que afecte
negativamente su reputación o repercutir en alguna forma en descredito de
la profesión.

Código de ética para un administrador

 El administrador de empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo

de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera
intencional
 Como ente social y moral el administrador debe anteponer su formación y
valores morales a sus acciones en la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
 El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones
que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
 El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y
la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
 El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no
puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes
(amistad, relaciones externas).
  El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeño de la empresa.
 El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
 El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en
todo momento.
 En caso del manejo financiero el administrador tiene la obligación tanto
moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.

7. Relación del punto 5 y 6

La empresa ya sea pequeña o grande necesita de pequeñas normas para evitar un

descontrol y una mala atención; además necesita de un contador y un
administrador que lleven a cabo el código de ética, para sobre salir de las demás.

En la sociedad trae como beneficio la credibilidad hacia las personas y una mayor
seguridad por parte del servicio.

8. Bibliografías

https://robertoespinosa.es/2012/10/14/como-definir-mision-vision-y-valores-en-la-
empresa/

https://www.gestiopolis.com>codigo-etica