Ministerio de Marina de Guerra Inspectoría General

Defensa del Perú de la Marina

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

LINEAMIENTO DE LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO

EN LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

En la Inspectoría General de la Marina se controla y evalúa en forma permanente el

cumplimiento de los planes, programas y grados de alistamiento operativo,
administrativo y control de gestión de las Unidades y Dependencias de la Marina de
Guerra del Perú, así como la correcta aplicación de las leyes, ordenanzas navales y
disposiciones, a fin de contribuir al logro eficiente y eficaz de los objetivos
institucionales.

Se gestiona el riesgo con la finalidad de brindar un servicio integral, eficaz y de

excelencia con estándares de calidad y los dispuestos por la Institución y Órganos
de Control que satisfacen los requerimientos de las partes interesadas pertinentes,
asegurando la mejora continua y la eficacia del Sistema de Gestión Integrado.

Se fomenta una cultura responsable, no aceptando, ni participando de actividades

ilícitas (sobornos, corrupción, acoso sexual, entre otras); promoviendo la integridad
del personal, sin temor a represalias ante el informe de incidentes; contando con
una autoridad independiente para ejercer la función antisoborno, con el
establecimiento y aplicación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de
esta política de Gestión, principios y valores.

Se Implementa mecanismos para prevenir la contaminación ambiental, proteger el

medio ambiente, la biodiversidad y los ecosistemas con el uso sostenible de los
recursos naturales y la atención oportuna de emergencias ambientales que se
pudieren presentar dentro de nuestras operaciones y la mejora del desempeño
ambiental.

Se previene la ocurrencia de accidentes, siniestros, sucesos, incidentes y

enfermedades ocupacionales de nuestro personal y partes interesadas pertinentes
en el desarrollo de nuestras actividades o ejecutadas en nuestro nombre,
eliminando el peligro y minimizando, controlando y reduciendo los riesgos de
Seguridad y Salud en el Trabajo que se pudieran presentar.

Se asegura la consistencia, almacenamiento y protección de la información de la

gestión, comprometiéndonos en el uso de sistemas informáticos y de seguridad de
la información de primer nivel que garantice la confidencialidad, trazabilidad y
disponibilidad de la información.

Se garantiza la eficacia, mejora continua y compromiso con el Sistema de Gestión

Integrado, el cumplimiento de los requisitos legales, normativa y otros requisitos
suscritos por la organización; asegurando el desarrollo sostenible, la responsabilidad
social, la competencia sana, la participación, consulta, toma de conciencia y el
bienestar de nuestro personal y partes interesadas pertinentes.

1-4
 LINEAMIENTO DE LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO
EN LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

Política Norma
En la Inspectoría General de la Marina (IPECAMAR) se controla y
evalúa en forma permanente el cumplimiento de los planes,
programas y grados de alistamiento operativo, administrativo y
control de gestión de las Unidades y Dependencias de la Marina General
de Guerra del Perú, así como la correcta aplicación de las leyes,
ordenanzas navales y disposiciones, a fin de contribuir al logro
eficiente y eficaz de los objetivos institucionales.
Gestionar el riesgo con la finalidad de brindar un servicio integral,
eficaz y de excelencia con estándares de calidad y los
dispuestos por la Institución y Órganos de Control que satisfacen ISO 9001 Calidad
los requerimientos de las partes interesadas pertinentes, Mejora Continua
asegurando la mejora continua y la eficacia del Sistema de
Gestión Integrado.
Fomentar una cultura responsable, no aceptando, ni
participando de actividades ilícitas (sobornos, corrupción, acoso
sexual, entre otras); promoviendo la integridad del personal, sin
temor a represalias ante el informe de incidentes; contando con ISO 37001
una autoridad independiente para ejercer la función Antisoborno
antisoborno, con el establecimiento y aplicación de medidas
disciplinarias ante el incumplimiento de esta política de Gestión,
principios y valores.
Implementar mecanismos para prevenir la contaminación
ambiental, proteger el medio ambiente, la biodiversidad y los
ecosistemas con el uso sostenible de los recursos naturales y la ISO 14001
atención oportuna de emergencias ambientales que se Medio Ambiente
pudieren presentar dentro de nuestras operaciones y la mejora
del desempeño ambiental.
Prevenir la ocurrencia de accidentes, siniestros, sucesos,
incidentes y enfermedades ocupacionales de nuestro personal y ISO 45001
partes interesadas pertinentes en el desarrollo de nuestras Seguridad y
actividades o ejecutadas en nuestro nombre, eliminando el Salud en el
peligro y minimizando, controlando y reduciendo los riesgos de Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo que se pudieran presentar.
Asegurar la consistencia, almacenamiento y protección de la
información de la gestión, comprometiéndonos en el uso de ISO 27001
sistemas informáticos y de seguridad de la información de primer Seguridad de la
nivel que garantice la confidencialidad, trazabilidad y Información
disponibilidad de la información.
Garantizar la eficacia, mejora continua y compromiso con el
Sistema de Gestión Integrado, el cumplimiento de los requisitos
Mejora
legales, normativa y otros requisitos suscritos por la organización;
Normativa
asegurando el desarrollo sostenible, la responsabilidad social, la
Participación
competencia sana, la participación, consulta, toma de
Desarrollo RS
conciencia y el bienestar de nuestro personal y partes
interesadas pertinentes.

2-4
 LINEAMIENTO DE LA POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO
EN LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ

Política OG Objetivos Generales

En la Inspectoría General de la Marina

(IPECAMAR) se controla y evalúa en Brindar información confiable y
forma permanente el cumplimiento de oportuna al Alto Mando de la
los planes, programas y grados de Institución, sobre la capacidad,
alistamiento operativo, administrativo y preparación y alistamiento de las
control de gestión de las Unidades y Unidades y Dependencias para el
1
Dependencias de la Marina de Guerra cumplimiento de su misión, la misma
del Perú, así como la correcta aplicación que debe servir como insumo para la
de las leyes, ordenanzas navales y toma de decisiones y el funcionamiento
disposiciones, a fin de contribuir al logro del Sistema de Planeamiento
eficiente y eficaz de los objetivos Estratégico Institucional.
institucionales.
Gestionar el riesgo con la finalidad de Contribuir a la mitigación de riesgos,
brindar un servicio integral, eficaz y de mediante la verificación del
excelencia con estándares de calidad y cumplimiento de leyes, reglamentos y
los dispuestos por la Institución y Órganos disposiciones, así como el monitoreo del
de Control que satisfacen los Control Interno en todos los niveles, a fin
requerimientos de las partes interesadas 2 de asegurar la administración eficaz y
pertinentes, asegurando la mejora eficiente de los recursos,
continua y la eficacia del Sistema de recomendando y aplicando medidas
Gestión Integrado. correctivas, tanto operativas como
administrativas y/o disciplinarias a que
hubiere lugar.
Fomentar una cultura responsable, no
aceptando, ni participando de
actividades ilícitas (sobornos, corrupción,
acoso sexual, entre otras); promoviendo
Profundizar la lucha contra la
la integridad del personal, sin temor a
corrupción en la Institución, mediante
represalias ante el informe de incidentes;
3 acciones efectivas y contundentes,
contando con una autoridad
incidiendo especialmente en la difusión
independiente para ejercer la función
y práctica de valores.
antisoborno, con el establecimiento y
aplicación de medidas disciplinarias ante
el incumplimiento de esta política de
Gestión, principios y valores.
Implementar mecanismos para prevenir
Verificar en las Unidades y
la contaminación ambiental, proteger el
Dependencias la implementación de
medio ambiente, la biodiversidad y los
mecanismos para prevenir la
ecosistemas con el uso sostenible de los
contaminación ambiental y la
recursos naturales y la atención oportuna 4
protección del medio ambiente, la
de emergencias ambientales que se
biodiversidad y los ecosistemas, durante
pudieren presentar dentro de nuestras
la ejecución de las actividades y
operaciones y la mejora del desempeño
operaciones.
ambiental.

3-4
 Política OG Objetivos Generales

Prevenir la ocurrencia de accidentes,

siniestros, sucesos, incidentes y Verificar en las Unidades y
enfermedades ocupacionales de nuestro Dependencias la implementación de
personal y partes interesadas pertinentes las medidas de prevención ante la
en el desarrollo de nuestras actividades o ocurrencia de accidentes, siniestros,
5
ejecutadas en nuestro nombre, sucesos, incidentes y enfermedades
eliminando el peligro y minimizando, ocupacionales del Personal Naval en el
controlando y reduciendo los riesgos de desarrollo de sus diferentes actividades
Seguridad y Salud en el Trabajo que se durante el servicio.
pudieran presentar.
Asegurar consistencia, almacenamiento Verificar en las Unidades y
y protección de la información de la Dependencias, la implementación de
gestión, comprometiéndonos en el uso sistemas de seguridad,
de sistemas informáticos y de seguridad almacenamiento y protección de la
6
de la información de primer nivel que información de carácter informático
garanticen la confidencialidad, garantizando la confidencialidad,
trazabilidad y disponibilidad de la trazabilidad y disponibilidad de la
información. información.
Garantizar la eficacia, mejora continua y
compromiso con el Sistema de Gestión Verificar en las Unidades y
Integrado, el cumplimiento de los Dependencias, la implementación y el
requisitos legales, normativa y otros cumplimiento de los requisitos legales y
requisitos suscritos por la organización; otra normatividad dispuesta por la
7
asegurando el desarrollo sostenible, la Institución; asegurando el desarrollo
responsabilidad social, la competencia sostenible, la responsabilidad social, la
sana, la participación, consulta, toma de competencia sana, la participación, los
conciencia y el bienestar de nuestro valores y bienestar del Personal Naval.
personal y partes interesadas pertinentes.

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