UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES

DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

ACTIVIDAD: CASO PRÁCTICO

ALUMNO CUENTA

Raúl Antonio Maradiaga Aceituno 20171002041

III PERIODO ACADÉMICO 2022

CIUDAD UNIVERSITARIA

TEGUCIGALPA M.D.C. 14/10/2022

Actividad 05- Subir archivo: Caso práctico
Actividad de Aprendizaje.
A modo de poner en práctica lo que has aprendido, desarrolla la siguiente actividad:

1. Para el desarrollo de esta actividad deberás leer el capítulo “Desarrollo de habilidades

para trabajar en equipo del libro Relaciones” Humanas de Andrew DuBrin.

2. Resuelve el caso Formación del equipo totalmente fuera de control en USPS ubicado

en la página 79 del libro Relaciones Humanas de Andrew DuBrin. 

3. Fundamente y desarrolle sus respuestas basándose en la bibliografía estudiada en este

tema.

Desarrollo:
a) ¿Cómo hubiera podido Karla Corcoran lograr el desarrollo del trabajo en equipo
sin desencadenar tantas críticas a sus esfuerzos?
R/:
Sin lugar a duda en mi opinión, pienso que se hubiese logrado el trabajo en equipo,
siempre y cuando todos hubiesen sabido escuchar sugerencias, al final de cuentas el
trabajo da mejores resultados cuando se tiene confianza en el equipo de trabajo que uno
tiene.
Cabe recalcar que cualquier organización u empresa que intente meter a un grupo grande
de trabajo, para que estos realicen algún tipo de actividad con un solo líder en el equipo,
será difícil ya que al final, siempre en cualquier grupo de trabajo nos vamos a encontrar
con personas negativas que no les agrada el trabajo en equipo o que simplemente no han
aprendido a convivir o desenvolverse con otras personas y que siempre le buscaran algo
negativo a cualquier acción que quiera realizar el líder de equipo, pero por esa misma
razón se debe de aprender a tratar con todo tipo de persona, debemos adaptarnos a
trabajar en grupo y adaptarnos al desarrollo personal.
Todos siempre vamos a pensar de manera diferente, ya que decimos que cada cabeza es
un mundo, al final de cuentas siempre más de una persona no hubiese estado de acuerdo
en las actividades, como todos los que estuvieron en contra y criticando las actividades
que Karla ponía a realizar.

b) ¿De qué manera podría usted defender las acciones realizadas por Karla Corcoran
para desarrollar el espíritu de trabajo en equipo en el Servicio Postal de Estados
Unidos?
R/:
Yo defiendo la idea que Karla tubo ya que quizás ella lo único que quería era crear un
mejor ambiente de trabajo para todos, disfrutando lo que hacían y a la vez trabajando,
quizás lo que ella quería lograr es que todos estuvieran unidos y que aprendieran a
trabajar en equipo para bien de ellos y para bien de la empresa.

Hay que tomar en cuenta que todos tenemos nuestras debilidades y fortalezas y quizás las
debilidades de algunos del grupo eran las fortalezas de otros y eso podría ser de ayuda
 para el grupo porque lo que uno no pudiese realizar quizás el otro si, si todos hubiesen
podido trabajar en equipo y ver todo lo que Karla hacía de manera positiva, quizás
hubiese podido tener éxito en las acciones que realizo, ya que ella quería demostrarles y
que ellos se dieran cuenta que trabajar en equipo haría que la carga de trabajo fuera
menos pesada.

c) ¿Qué nos dice este caso sobre la importancia que Corcoran concedió al trabajo en
equipo?
R/:
Nos habla sobre la importancia de trabajar en equipo, ya que al trabajar juntos el equipo
tendría la confianza de apoyarse unos con otros para con ello llegar a alcanzar el éxito
como grupo, ya que se pudiera decir que trabajar en equipo es de gran importancia
porque trabajar en grupo podría ser el resultado de un mejor trabajo, siendo más
eficientes y productivos, siempre y cuando pueda trabajar en equipo y sepan coordinarse.
Siempre hay obstáculo para aprender a trabajar en equipo, pero una vez aprendiendo y
entendiéndose el trabajo en equipo termina siendo de gran ayuda y un éxito para la
empresa ya que esta obtiene más productividad. Es de gran importancia ver como se
desenvuelve cada empleado en las distintas actividades que desarrolla, ya que gracias a
ella podremos determinar que tal seria al momento de trabajar en equipo y relacionarse
con los demás.