JUNJI

I. ANTECEDENTES

En el marco de la situación sanitaria que se mantiene en el país y con el propósito de prevenir el

contagio por coronavirus COVID-19 en las diversas actividades que se realicen en dependencias de
la Junta Nacional de Jardines Infantiles, como a su vez, lo señalado en la Ley N°21.342; la que
establece las acciones para la implementación de la gestión preventiva, procedimientos y medidas
que permitan brindar protección y tranquilidad para todos/as quienes desempeñan sus labores en
JUNJI, requiere de manera fundamental que cada funcionaria/o conozca, adopte y cumpla con todas
las medidas de prevención de riesgos y seguridad indicadas en el presente documento, así como
también, la mayor colaboración de las jefaturas del Servicio, ejerciendo un alto liderazgo con sus
equipos de trabajo de manera permanente, a fin de asegurar que se produzcan de manera pronta y
efectiva los cambios conductuales que demanda la situación sanitaria actual. De esta forma
mediante un esfuerzo consciente, solidario y colaborativo, podremos cumplir con los objetivos que
nos hemos propuesto como Institución.

¿Qué es el COVID-19?

El Coronavirus COVID o Sars-Cov2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había

identificado previamente en humanos. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van
desde un resfrío común hasta enfermedades más graves, como insuficiencia respiratoria aguda
grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, el contagio sucede cuando personas

infectadas, con o sin síntomas, expelen gotas y aerosoles al aire al hablar, toser o respirar, los que
son recibidos por personas de su entorno.

¿Cuáles son los signos y síntomas?

a. Fiebre (≥ 37,8°C)
b. Pérdida brusca y completa del olfato
c. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)
d. Tos
e. Congestión nasal
f. Dificultad para respirar (disnea)
g. Aumento de frecuencia respiratoria (taquipnea)
h. Dolor de garganta (odinofagia)
i. Dolor muscular (mialgia)
j. Debilidad general o fatiga
k. Dolor en el pecho (dolor torácico)
l. Calofríos
m. Diarrea
n. Perdida del apetito (anorexia) o náuseas o vómitos
o. Dolor de cabeza (cefalea)

Se considerarán signos o síntomas cardinales de COVID-19 los indicados en los literales a., b. y c.
precedentes, los demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.
¿Existe tratamiento para el Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico para curar el COVID-19. El tratamiento es sólo de

apoyo, depende del cuadro clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos
graves, al manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones. No obstante, de forma
preventiva se puede recurrir a la aplicación de vacunas orientadas a la disminución de la
probabilidad de contagio y de la gravedad de los síntomas en caso de que igualmente se produzca
el contagio.

II. OBJETIVO

Objetivo General:

Entregar información para el conocimiento y la comprensión de la necesidad e importancia de

cumplir de manera responsable los protocolos de prevención y los cuidados contra el COVID-19, a
fin de aplicar correcta y solidariamente las medidas establecidas para evitar la propagación de la
pandemia en nuestra Institución y nuestras familias.

Objetivos Específicos:

 Establecer medidas preventivas para reducir la probabilidad de contagio por COVID-19 en

los centros de trabajo de JUNJI.

 Establecer las directrices de acción frente a situaciones de contagio o sospechas de contagio

por COVID-19.

III. OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N°16.744

 Entregar asistencia técnica a JUNJI respecto a las medidas preventivas contenidas en el

“Formulario único de Fiscalización de Medidas Preventivas para el COVID-19 en Lugares de
Trabajo”.
 Verificar que se encuentre dispuesto el Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y su
aplicación.
 Contar con cursos de capacitación sobre la correcta utilización de los elementos de protección.
 Entregar asistencia técnica para la implementación del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
COVID-19 a los distintos centros de trabajo de JUNJI.

IV. MEDIDAS PREVENTIVAS

Entrada y salida de las dependencias

Se debe mantener registro que detalle e individualice a todos/as los/as funcionarios/as que se
encuentran al interior de las dependencias de JUNJI, como también, en el caso que ingresen
externos al Servicio. Esta información debe ser mantenida a resguardo en la dependencia a fin de
encontrarse dispuesta en caso de ser requerida.
Los accesos donde se pueda generar congregación de personas deberán ser demarcados, para
generar un distanciamiento físico de al menos 1 metro.

Si la dependencia cuenta con 2 o más accesos, se debe propiciar el uso diferenciado de estos para
el ingreso y salida, evitando cruces de personas.

En el caso de contar con ascensores, señalar la capacidad máxima del uso de estos, garantizando el
debido distanciamiento entre cada persona.

Al momento de llegar a las dependencias de JUNJI, se sugiere en lo posible, utilizar como vías de
acceso aquellas con menor flujo. De no ser posible esto, tomar todos los resguardos necesarios.

Toda persona que ingrese a una dependencia de JUNJI deberá controlar su temperatura y
posteriormente realizar el proceso de lavado de manos con agua y jabón o en su defecto hacer uso
de alcohol gel.

Resguardar el acceso preferencial a las personas mayores de 60 años, embarazadas, personas en

situación de discapacidad y enfermos crónicos.

Uso obligatorio de mascarilla

El uso de la mascarilla es obligatorio para toda persona que se encuentre en espacios comunes o
acompañada por una o más personas. Esta medida excluye a los niños menores de 5 años, por tanto,
no aplica el uso de mascarilla en el caso de los párvulos.

Elementos de protección

La Institución hará entrega de mascarillas, protectores faciales (atención de terceras personas) y

otros elementos de acuerdo con las necesidades detectadas para la prevención de contagios del
COVID-19.

Estos elementos son personales y no deben ser compartidos entre personas.

Evitar el contacto físico

Se insta a evitar el contacto físico siempre que sea posible, como por ejemplo realizar saludos a
distancia ya sea a través de una señal o verbalmente.

Ventilación en los lugares de trabajo

Se debe mantener los espacios comunes ventilados en forma permanente, manteniendo al menos
una ventana y/o puerta abierta, esto en la medida que las condiciones climáticas lo permitan. Se
recomienda propiciar una ventilación cruzada para generar corrientes de aire (por ejemplo,
manteniendo la puerta y una ventana abierta de manera simultánea).

En caso de utilizar equipos de ventilación artificial se mantendrá la recirculación con el aire exterior,
generando recambios de aire. Se deberá garantizar que se realicen las mantenciones
correspondientes.
Implementación de rutinas de lavado de manos con jabón o uso de alcohol gel

Se debe promover el lavado de manos por al menos 20 segundos con agua y jabón al ingresar a las
dependencias estableciendo rutinas cada 2 o 3 horas.

En caso de no disponer de agua y jabón se puede hacer uso de alcohol gel como alternativa.

Organización de reuniones

Se debe propiciar en oficinas administrativas las reuniones, actividades de capacitación o

informativos a través de videoconferencia, llamadas telefónicas o correos electrónicos,
promoviendo el uso de las distintas plataformas digitales y medios electrónicos disponibles. Para el
caso de las unidades educativas esta orientación es aplicable en la medida de lo posible con el
equipo interno y/o apoderados, no existiendo una prohibición de reunirse de manera presencial.

En aquellos casos que la reunión presencial es imprescindible, considerar lo siguiente:

 Se convocará a personas siempre en el cumplimiento del distanciamiento recomendado por

la autoridad sanitaria, de acuerdo al espacio disponible donde se realizará la reunión.
 Se debe cumplir un distanciamiento de un metro entre cada persona sin considerar el
mobiliario, en las salas de actividades y espacios comunes. Este cálculo es para definir las
capacidades máximas de los espacios al momento de concretar la reunión.
 Los asistentes deben utilizar obligatoriamente la mascarilla, que cubra nariz y boca.
 Se debe dejar registro de nombres, RUT y números telefónicos de los participantes de la
reunión durante al menos 14 días, con el fin de contactarles en caso de contingencia.
 Previo al inicio de la reunión la sala de actividades o espacio común debe estar ventilado y
contar con alcohol gel para las personas.
 Terminada la reunión se mantendrá la ventilación del lugar y se realizará la limpieza y
desinfección.
 Se prohíbe el consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Sera responsabilidad de quien coordina la reunión asegurar el cumplimiento de estas
medidas.

Limpieza e higiene del lugar de trabajo

Se limpiará y desinfectará, de acuerdo con la realidad de cada oficina administrativa y/o unidad
educativa, a lo menos una vez al día todos los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo
de personas, ya sea de funcionarios/as o usurarios/as, esto en cumplimiento con lo establecido en
el “Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 del Ministerio de Salud, contenido
en la Resolución N°591 de fecha 25 de junio de 2020. En Unidades Educativas está acción se debe
realizar de acuerdo con lo establecido en el Manual de Procedimientos de Higiene de JUNJI y sus
modificaciones, ver anexo 1.

Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente, y en especial:

 Escritorios, mesas, teléfonos, teclados, dispensadores de agua, entre otros.

 Vestidores, lavamanos, casilleros u otros.
  Herramientas de trabajo y elementos de protección personal no desechables.
 Lugares de colación o comedores: mesas, sillas lavaplatos, manillas, dispensadores,
microondas, medios de refrigeración y pisos; posterior a su uso.
 Servicios higiénicos.

Queda prohibido compartir los elementos de protección personal y los útiles de trabajo, como
también los personales, así como vajillas y utensilios tales como (cubiertos, lozas, vasos, etc.).

Esta limpieza y desinfección será realizada por el personal de aseo, o quien se defina para tales
efectos en la Oficinas Administrativas o Unidad Educativa según sea el caso y atendiendo a las
condiciones particulares de cada centro de trabajo.

Los/as funcionarios/as y/o trabajadores/as, que realizan las labores de limpieza, aseo y desinfección,
deben ser informados del procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro
de los elementos de protección personal, su desinfección o eliminación. Este proceder debe
realizarse a través de su empleador o jefatura directa.

Para las labores de limpieza y desinfección sólo se pueden utilizar productos que cuenten con el
debido “Registro del Instituto de Salud Pública de Chile” y se debe disponer de las correspondientes
hojas de seguridad en cada centro de trabajo donde se utilicen.

Se mantendrán contenedores (basureros) con tapa batiente o de pedal debidamente señalizados,

para disposición de desechos y elementos de protección personal utilizados durante la jornada
laboral (mascarillas desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados
en lugares de fácil acceso, como por ejemplo al ingreso de cada centro de trabajo.

En caso de utilizar ropa exclusiva de trabajo, se debe procurar que ésta sea de uso personal y
exclusivo para la labor al interior del centro de trabajo, debiendo en lo posible lavarlas de manera
diaria o desinfectarla.

Consideraciones para el almuerzo

Se deberán implementar horarios de almuerzo y/o colación diferidos durante la jornada laboral en
JUNJI. Estos horarios deberán garantizar que en cada turno o grupo sea posible mantener el
distanciamiento de al menos 1 metro entre funcionarios/as, de no ser posible se deberán
implementar separadores o micas acrílicas. Antes y después de comer es fundamental realizar un
correcto lavado de manos.

Se debe mantener la higiene permanente del lugar, especialmente vajillas y utensilios tales como
cubiertos, lozas, vasos, etc.

No debe existir préstamo o intercambio de utensilios o alimentos entre los/as funcionarios/as.

Control de temperatura a toda persona que ingrese a la dependencia.

El/la funcionario/a o personas externas que asistan a una dependencia de JUNJI, se le controlará la
temperatura corporal al ingreso (dejando registro de ello), exigiendo el uso de mascarilla y que
mantenga la distancia física. En caso de presentar temperatura igual o superior 37,8°C se le prohibirá
el ingreso.
El proceder es el siguiente:

Cada dependencia de JUNJI deberá definir la/s personas/s colaboradora/s a cargo de realizar la toma
de temperatura en todos los accesos principales previamente definidos y delimitados, se debe tener
en consideración al momento de la definición los siguientes aspectos:

1. La persona a cargo de la seguridad o control de ingreso en la dependencia JUNJI.

2. Administrativo/a de recepción o cercano al ingreso.
3. Representante del CPHS/CSI/CSO y Monitor en Prevención de Riesgos.
4. Otro que defina cada dependencia.

Los criterios complementarios para definir estas personas son los siguientes:

1. Disponibilidad horaria: ingresa antes que todos los/as funcionarios/as de la dependencia.

2. Que la naturaleza de su labor le permita diariamente realizar esta acción.
3. Motivación: interés personal por colaborar en la cadena de seguridad sanitaria de JUNJI.
4. Otros criterios que determine cada región.

Las personas definidas para realizar el control de temperatura deben ser capacitadas por los equipos
de Seguridad y Prevención de Riesgos de Dirección Nacional o Direcciones Regionales según
corresponda.

Este proceder requerirá de a lo menos una persona definida para cada acceso y en caso de ser
posible dos, debidamente capacitadas por los equipos citados en el punto anterior. La cantidad de
personas a requerir por dependencia dependerá única y exclusivamente de la cantidad de accesos
principales, así como también, el número de funcionarios/as y usuarios externos que laboran o
ingresan a la dependencia JUNJI.

Los elementos de protección personal para quienes estarán a cargo de realizar este procedimiento
son: mascarillas desechables, guantes de látex o vinilo. El recambio de la mascarilla deberá realizarse
cada vez que esta se humedece o según la recomendación del tipo de mascarilla con que cuente en
dicho centro de trabajo. Por tal motivo, es necesario mantener el stock suficiente según la cantidad
de personas a cargo del procedimiento.

La/s persona/s que estará/n a cargo de realizar la toma de la temperatura a todos/as quienes
ingresen a una dependencia JUNJI, como también, prohibir el ingreso, si evidencia que algún
funcionario/a o usuario externo que presenta temperatura corporal de igual o superior a 37,8°C. Del
mismo modo deberá velar por el cumplimiento del distanciamiento físico, de al menos 1 metro,
entre quienes esperan para ingresar.

Para la toma de temperatura la/s persona/s a cargo del proceso, antes de iniciar con este, deberá
ponerse de manera obligatoria los correspondientes elementos de protección personal
proporcionados por la institución.

Las personas deben formar una fila, manteniendo el debido distanciamiento de al menos 1 metro
entre cada una e irán avanzando conforme se realice el control de temperatura de cada uno de
ellos. Para esto se debe medir la temperatura con el termómetro infrarrojo, aproximadamente a 5
cm de distancia del nivel de la frente, se debe solicitar al funcionario/a o tercero/s externo/s no
moverse mientras se aplica la medición, esto con el fin de evitar errores de resultado, de tener dudas
con el valor obtenido, podrá realizar una nueva medición. Si se evidencia que la temperatura
corporal es igual o superior a 37,8°C, se prohibirá el exceso de la persona a la dependencia de JUNJI,
indicándole su temperatura y se le solicitará amablemente algunos datos detallados a continuación,
hacer abandono de la fila y dirigirse a un centro médico para su evaluación.

Para el caso del funcionario/a JUNJI las preguntas son las siguientes:
 Nombre completo,
 Número de rut,
 Número de celular,
 Nombre y Apellido de su jefatura directa,
 Dependencia en la cual desempeña su labor actualmente.

Para el caso de usuario externo las preguntas son las siguientes:

 Nombre completo,
 Número de rut,
 Nombre de su empleador (Empresa o Servicio),
 Número de teléfono de su Empleador.

Comunicación efectiva y clara a la Comunidad Educativa

Es fundamental mantener una comunicación efectiva y clara a la comunidad educativa asegurando

que conozcan los protocolos y promoviendo la participación de los mismos durante la jornada
laboral.

Informar y capacitar sobre el COVID-19.

Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas y uso
correcto de elementos de protección personal en los caos que corresponda en el marco del COVID-
19.

Se debe propiciar la participación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Comité para la
Gestión Preventiva o Comité Multidisciplinario (comité de crisis) atendido su carácter bipartito y
participativo en la gestión preventiva.

Se mantendrá por parte de la Oficina de Seguridad y Prevención de Riesgos un monitoreo continuo,

respecto al cumplimiento de las medidas preventivas, sanitarias y de actualización de los
procedimientos según corresponda.

Medidas para el transporte escolar

En el caso de los niños/as que llegan en transporte escolar y es evidenciado con temperatura igual
o superior a 37,8°C, ingresará a la unidad educativa siendo trasladado a una sala habilidad para su
atención, procediendo inmediatamente a dar aviso al apoderado/a del niño/a para su retiro del
jardín infantil y posterior traslado a un centro de salud más cercano.
Empresas contratistas y subcontratistas

Se debe solicitar las medidas preventivas, procedimientos, protocolos, medidas de higiene y

seguridad a las empresas contratistas y subcontratistas que presten servicios para JUNJI.

Atención de público

Las dependencias que atiendan público deberán mantener al menos, las siguientes señalizaciones
de seguridad y consideraciones:

 Indicar aforo permitido, para la definición de esto, se deberá tener presente las indicaciones
entregadas a través del plan paso a paso, en función de la fase en que se encuentre la
localidad donde se emplaza cada centro de trabajo.
 Información que indique el distanciamiento físico mínimo que se debe respetar al interior
de la dependencia.
 Se fijará información simple y clara, acerca de las medidas preventivas para evitar el
contagio del COVID-19, en los lugares de trabajo.

V. VIGILANCIA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 EN FUNCIONARIOS/AS

Los/as funcionarios/as que presenten sintomatología asociada a COVID-19. No deben presentarse

a su lugar de trabajo y, además, deben informar inmediatamente a su jefatura directa, según las
orientaciones entregadas por JUNJI a nivel nacional.

En el ingreso a través del proceso de control de temperatura, de esta manera se realiza

identificación temprana de casos que pudieran atribuirse a COVID-19 por presencia de temperatura
igual o superior a 37,8°C.

Definiciones de casos que pueden generarse en materia de COVID-19

 Caso Sospechoso:

 Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o al menos dos
de los síntomas restantes (se considera síntoma, un signo nuevo para la persona y que
persiste por más de 24 horas)
 Persona que presenta una Infección Aguda Respiratoria Grave que requiere hospitalización.

 Caso Probable:

 Persona que cumple con la definición de Caso Sospechoso, con un test PCR o de antígeno
negativo o indeterminado, pero tiene una tomografía computarizada de tórax (TAC) con
imágenes sugerentes de COVID-19.

 Caso Confirmado:

 Persona con una prueba de PCR para SARS-CoV-2 positiva.

 Persona que presenta una prueba de detección de antígenos para SARS-CoC-2 positiva,
tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para
la realización de este test.
Importante: Si un/a funcionario/a es confirmado a través de una prueba de PCR o antígeno que
tiene COVID-19 este deberá dar aviso inmediato a su jefatura directa o al profesional de la Oficina
de Seguridad y Prevención de Riesgos, deberá indicar la última fecha de asistencia al centro de
trabajo, la fecha de inicio de síntomas y la de toma del examen.

Asimismo, el/la funcionario/a deberá informar a su jefatura directa y/o al profesional de Seguridad
y Prevención de Riesgos, respecto a las personas que compartió en espacios cerrados y/o sin las
medidas preventivas correspondientes.

 Persona en Alerta Covid-19

 Persona que pernocta o ha estado a menos de un metro de distancia, sin mascarilla o sin el
uso correcto de mascarilla, de un caso probable o confirmado sintomático desde 2 días
antes y hasta 7 días después del inicio de síntomas del caso o de la toma de muestra.

 Contacto Estrecho:

 Las personas consideradas contacto estrecho serán definidas solo por la autoridad sanitaria
en caso de confirmarse un brote. Corresponderá a la autoridad sanitaria determinar si se
cumplen las condiciones para ser contactos estrechos. No se considerará contacto estrecho
a una persona durante un periodo de 60 días después de haber sido un caso confirmado.

 Brote:

 Se considerará un brote si en un establecimiento hay 3 o más casos confirmados o probables

en 3 o más salas en un lapso de 14 días.

Gestión de Casos COVID-19 en Oficinas Administrativas

Si un/a funcionario/a presenta o manifiesta sintomatología atribuible a COVID-19 (un síntoma

cardinal o dos signos y síntomas no cardinales de la enfermedad) durante su jornada laboral deberá
comunicarlo inmediatamente a su jefatura directa o al profesional de la Oficina de Seguridad y
Prevención de Riesgos, quienes instruirán el traslado del funcionario/a al centro asistencial según
su sistema de salud (Fonasa o Isapre).

Asimismo, el/la funcionario/a deberá informar a su jefatura directa y/o al profesional de la Oficina
Seguridad y Prevención de Riesgos, respecto a las personas que compartió en espacios cerrados y/o
sin las medidas preventivas correspondientes.

Los/as funcionarios/as que presenten síntomas de la enfermedad en su casa durante el fin de

semana, deben acudir a un centro de salud más cercano para su control e informar a su jefatura
directa lo indicado por el médico tratante, el retorno a la dependencia o centro de trabajo sólo se
podrá concretar cuando el médico tratante lo indique. En el caso de concretar la toma de un PCR
tanto por el funcionario/a o algún integrante de su familia que habita en el mismo lugar, el
funcionario/a debe informar inmediatamente esta situación a su jefatura directa a fin de
implementa los cursos de acción preventivos ya señalados, se excluye de este proceder la realización
de los test correspondientes a una Búsqueda Activa de Casos.
Cada jefatura debe controlar que no asistan a las dependencias o centros de trabajo los
funcionarios/as con licencias médicas, en cuarentena por ser contacto estrecho o sean casos
Probables de COVID-19.

Gestión de Casos COVID-19 en Unidades Educativas

Medidas para párvulos:

Estado Descripción Medidas

 Aislamiento del párvulo

 Cuarentena (7 días) para todos los párvulos de la sala a partir
1 o más casos de de la fecha del último contacto.
párvulo/s  En el caso que el párvulo haya compartido con niños/as de
A, B y C confirmado/s o otra sala, estos últimos son personas en alerta de COVID-19 y
probable/s en pueden continuar con clases presenciales.
una misma sala.  Reforzar medidas de ventilación, evitar aglomeraciones y
lavado frecuente de manos en las salas de actividades con
párvulos en alerta de COVID-19.

 Mismas medidas que en Fase anterior para cada sala.

 La Directora o Encargada Unidad Educativa en coordinación
3 o más salas
con SEREMI de Educación debe avisar a la SEREMI de Salud de
Alerta que presenten 3
esta situación.
de o más casos
 La SEREMI de Salud realizará investigación epidemiológica y
BROTE durante los
establecerá medidas entre las cuales esta determinar
últimos 14 días.
cuarentenas de personas, salas, niveles o de la Unidad
Educativa.
Nota: Si, mientras el grupo cumple la cuarentena, aparecen párvulos que estando en sus hogares inician síntomas o tienen resultados
positivos a COVID-19, deberán evaluarse con un médico y cumplir indicaciones o el aislamiento según normativa vigente. Estos casos
que fueron detectados en esta fase no afectan el periodo de cuarentena establecido al resto del grupo.

Medidas para funcionarios/as

Todo/a funcionario/a que sea un caso confirmado o probable de COVID-19 deberá cumplir con
aislamiento que establezca la definición vigente. Cuando en la Unidad Educativa se presenten dos o
más funcionarios/as confirmados o probables de COVID-19, se estará frente a un brote laboral, con
lo cual la SEREMI realizará las acciones establecidas en el protocolo de “Trazabilidad de casos
confirmados y probables de COVID-19 en trabajadores y Contactos estrechos laborales en brotes o
conglomerados”

Si un/a funcionario/a es caso confirmado, debe cumplir con aislamiento correspondiente y los
párvulos de la sala pasan a ser personas en alerta COVID-19 pudiendo, según coeficiente, continuar
con sus actividades presenciales.
Si el/la funcionario/a comienza con síntomas estando presente en la Unidad Educativa, este deberá,
dar aviso a su jefatura directa y retirarse de la dependencia, concurriendo a un centro de salud o
médico tratante más cercano, a fin de ser evaluado. Si es confirmado de COVID-19 deberá avisar de
su condición a las personas que cumplan con la definición de personas en alerta de COVID-19, lo
que incluye dar aviso a la Directora o Encargada de la Unidad Educativa para que avise a las familias
de los párvulos que se definan como personas en alerta de COVID-19 según normativa vigente.

Anexo N°1. Las temáticas de Higiene para Unidades Educativas deben ceñirse de acuerdo a lo
establecido en el Manual de Procedimiento de Higiene JUNJI para Unidades Educativas y las
correspondientes actualizaciones que defina la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Anexo N°2. Las temáticas de Higiene para Oficinas Administrativas deben ceñirse de acuerdo a lo
establecido en el correspondiente Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes Covid-19 y
las correspondientes actualizaciones que defina la Autoridad Sanitaria.