INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE APLICACIÓN

FORMATOS - NORMA TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO

1 REPORTE DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL PRO-MDT-PTH-01 FOR 03 EXT

2
MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
NIVELES TERRITORIALES PRO-MDT-PTH-01 FOR 05 EXT

3
LISTA DE ASIGANACIONES PARA TRASPASOS DE PUESTOS
A OTRAS UNIDADES O INSTITUCIONES PRO-MDT-PTH-01 FOR 07 EXT

4
LISTA DE ASIGANACIONES PARA HABILITACION DE
PARTIDAS VACANTES PRO-MDT-PTH-01 FOR 09 EXT

5
LISTA DE ASIGNACIONES PARA CONTRATOS DE SERVICIOS
OCASIONALES PRO-MDT-PTH-01 FOR 10 EXT
6
LISTA DE ASIGNACIONES PARA REVISIONES A LA
CLASIFICACIÓN DE PARTIDAS HABILITADAS PRO-MDT-PTH-01 FOR 11 EXT

7 LISTA DE ASIGNACIONES PARA SUPRESIONES DE PUESTOS PRO-MDT-PTH-01 FOR 12 EXT

8 LISTA DE ASIGNACIONES PARA CREACIONES DE PUESTOS PRO-MDT-PTH-01 FOR 13 EXT

9
LISTA DE ASIGNACIONES PARA DESVINCULACIONES DE
PERSONAL PRO-MDT-PTH-01 FOR 14 EXT

10
INFORME DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN POR
NIVEL TERRITORIAL PRO-MDT-PTH-01 FOR 15 EXT

11
INFORME DEL PLAN CONSOLIDADO DE LA PLANIFICACIÓN
DEL TALENTO HUMANO PRO-MDT-PTH-01 FOR 16 EXT
REPORTE DE DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL
FECHA CON CORTE A: Wednesday, March 27, 2019

2. Nivel de
1. Nombre de la desconcentración 3. Tipología 5. Partida
4. Partida general
institución (planta Central o institucional individual
desconcentrado)
6. Nivel o tipo de
proceso
(gobernante,
agregador de
valor, apoyo, etc.)
7. Unidad administrativa (unidad a la que pertenece el servidor)
 10. No. de
documento
8. Lugar de trabajo (Cédula: 10 dígitos,
9. Apellidos y nombres del servidor
(Ciudad) en caso de iniciar
con cero “0”, debe
aparecer)
 13. Rol (Ejecución
14. Ámbito del
12. Grupo de procesos,
puesto (nacional,
ocupacional Ejecución y
zonal, regional,
11. Puesto institucional (denominación del (servidor público 1, supervisión de
distrital, circuital,
puesto) servidor público 2, procesos,
provincial,
jerárquico superior Ejecución y
cantonal,
1, etc.) coordinación de
procesos, etc) parroquial)
 16. Remuneración
15. Grado (1,2,3,4, mensual unificada 17.1 Fecha de 17.2 Fecha de 17.3 Fecha de
etc) (Remuneración del nacimiento Día nacimiento Mes nacimiento Año
puesto)
 21. Instrucción
22. Régimen
19. Género 20. Etnia formal (técnico
laboral (LOSEP,
18. Edad (años) (masculino y (indígena, superior, tercer
Código de trabajo,
femenino) montubio, etc)" nivel, cuarto nivel,
etc)
etc)
23. Modalidad de
prestación de
servicios
(nombramiento 24. Fecha de 25. Tiempo de 26. Tiempo de
27. Nro de
permanente, ingreso a la servicio en la servicio en el
imposiciones solo
nombramiento institución institución (años, sector público
sector público
provisional o (dd/mm/aaaa) meses) (años)
contrato de
servicios
ocasionales)
 29. Tipo de
31. Nombre
discapacidad 32. Enfermedades
28. Discapacidad 30. Sustitutos completo del
(auditiva, física, catastróficas
familiar
visual, etc.)
33. Nombre de la 34. Modalidad de
35. Observaciones
enfermedad la partida
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 01

MATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR NIVELES TERRITORIALES Página: 1 de 2

AÑO - 2022 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 05 EXT

INSTITUCIÓN: INSTITUCION NN NIVEL TERRITORIAL: Central

DETALLE (Zonal/Distrito/Circuito/ o equivalentes): CENTRAL FECHA: 2022-08-12

SITUACIÓN ACTUAL
SITUACIÓN ACTUAL SITUACIÓN PROPUESTA
SITUACIÓN PROPUESTA

ESTRUCTURA ORGÁNICA
INSTITUCIONAL N° De Puestos de Nivel Jerárquico Superior N° De Puestos Bajo el Rol de: N° De Puestos de Nivel Jerárquico Superior N° De Puestos Bajo el Rol de:

Ejecución de procesos de

Ejecución de procesos de
Ejecución y supervisión

Ejecución y supervisión
Autoridad nominadora

Autoridad nominadora
Ejecución de procesos

Ejecución de procesos
coordinación de

coordinación de
Coordinador de

Coordinador de
Administrativo

Administrativo
Coordinadores

Coordinadores
Proceso Unidad administrativa

Subsecretarios

Subsecretarios
Viceministros

Viceministros
Ejecución y

Ejecución y

de procesos
de procesos
Dirección

Dirección
despacho

despacho
Servicios

Servicios
Asesores

Asesores
procesos

procesos
Técnico

Técnico
apoyo

apoyo
Gobernante DIRECCIÓN EJECUTIVA 1 1

SUBDIRECCIÓN GENERAL
Sustantivo
TÉCNICA

DIRECCIÓN DE LABORATORIO DE
Sustantivo
REFERENCIA

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN AL
Sustantivo
USUARIO

COORDINACIÓN TÉCNICA DE
Sustantivo
REGULACIÓN SANITARIA

DIRECCIÓN TÉCNICA DE
Sustantivo
NORMATIVA SANITARIA

DIRECCIÓN TÉCNICA DE RIESGOS

Sustantivo
SANITARIOS
COORDINACIÓN TÉCNICA DE
CERTIFICACIONES,
Sustantivo
AUTORIZACIONES Y BUENAS
PRÁCTICAS SANITARIAS
DIRECCIÓN TÉCNICA DE
ALIMENTOS PROCESADOS, AGUA
Sustantivo PROCESADA, PLAGUICIDAS,
COSMÉTICOS Y PRODUCTOS
DIRECCIÓN
HIGIÉNICOSTÉCNICA DE
Y DEL TABACO
MEDICAMENTOS, PRODUCTOS
Sustantivo NATURALES, DISPOSITIVOS
MÉDICOS Y REACTIVOS
BIOQUIMICOS
DIRECCIÓN TÉCNICA DE
Sustantivo
ENSAYOS CLÍNICOS

COORDINACIÓN TÉCNICA DE
Sustantivo VIGILANCIA Y CONTROL
POSTERIOR
DIRECCIÓN TÉCNICA DE
FARMACOVIGILANCIA,
Sustantivo TECNOVIGILANCIA Y
VIGILANCIA DE PRODUCTOS
SANITARIOS
DIRECCIÓN TÉCNICA
Sustantivo
SANCIONATORIA

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
Adjetivo
GESTIÓN ESTRATÉGICA

DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE
Adjetivo LA INFORMACIÓN Y
COMUNICACIONES

DIRECCIÓN DE ASESORÍA
Adjetivo
JURÍDICA

DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN
Adjetivo
SOCIAL

Adjetivo DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

Adjetivo DIRECCIÓN FINANCIERO

DIRECCIÓN DE ADMINSTRACIÓN
Adjetivo
DE TALENTO HUMANO 1 6 2 1 1 6 2 1

NÚMERO DE SERVIDORES: 1 0 0 0 0 0 1 6 2 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 6 2 1 0 0 0 0
 PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

#REF!

AÑO - 2019

INSTITUCIÓN: NIVEL TER

DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes):

PARTIDA GENERAL:
SITUACIÓN ACTUAL SITUACIÓN PRO
No. Apellidos y nombres Cédula
Unidad Partida Grupo Unidad Partida
Puesto institucional Rol R.M.U Puesto institucional
administrativa individual ocupacional administrativa individual
______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29

Versión: 1

Página: 1 de 1

Código: #REF!

TERRITORIAL:
FECHA:

ROPUESTA

Grupo ocupacional Rol R.M.U

TOTAL TRASLADOS 0
 PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
LISTA DE ASIGNACIONES PARA TRASPASOS DE PUESTOS A OTRAS UNIDADES O INSTITUCIONES

AÑO 2019

INSTITUCIÓN: NIVEL TERRITORIAL:

DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): FECHA:

PARTIDA GENERAL:

No. Apellidos y Nombres Cédula Unidad administrativa Partida individual Puesto institucional Grupo ocupacional Rol Grado R.M.U
Nota: En la celda correspondiente a Unidad interna o institución de destino, si aún no se ha identificado el destino se establecerá que: " Está en Proceso" Traspasos institucionales
Traspasos interinstitucionales
TOTAL GENERAL:

______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29

Versión: 01

Página: 1 de 1

Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 07 EXT

IVEL TERRITORIAL:

FECHA:

Unidad interna o
Tipo de traspaso
institución de destino
aspasos institucionales 0

os interinstitucionales 0

TAL GENERAL: 0
 n

c
a
r
g
o

a
l
H
Fecha: 2015-07-29 ra
b
u
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO i
b
Versión: 01
rl
LISTA DE ASIGANACIONES PARA HABILITACION DE PARTIDAS VACANTES Página: 1 de 1 i
o
t
AÑO 2019 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 09 EXT a
d
ec
i
INSTITUCIÓN: NIVEL TERRITORIAL: có
n
o
DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): FECHA n
td
re
PARTIDA GENERAL: a
tp
a
o
Número de r
No. Unidad administrativa Partida individual Puesto institucional Grupo ocupacional Rol R.M.U Habilitación de partidas:
puestos
t
o
ic
ad
Habilitación de partida por cierre de brecha as
i
p
o
o
n
Habilitación de partida con cargo al rubro de contrato ocasional ar
l
c
i
e
r
r
e

d
e

b
r
e
c
h
a
 NÚMERO TOTAL DE PARTIDAS HABILITADAS POR CIERRE DE BRECHAS 0

NÚMERO TOTAL DE PARTIDAS HABILITADAS CON CARGO AL RUBRO DE CONTRATOS OCASIONALES 0

TOTAL DE HABILITACIONES DE PARTIDAS 0

______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 01
LISTA DE ASIGNACIONES PARA CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES Página: 1 de 1
AÑO 2019 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 10 EXT

INSTITUCIÓN: AGENCIA NACIONAL DE REGULACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA - ARCSA NIVEL TERRITORIAL: Central
DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): CENTRAL FECHA: 2019-04-11

PARTIDA GENERAL: 201921799990000550000000100051090000100000000

Vigencia
No. Unidad administrativa Partida presupuestaria Puesto institucional Número de puestos Grupo ocupacional Rol R.M.U Contrato ocasional por:
Desde Hasta
(aa/mm/dd) (aa/mm/dd)

1
CSO - Diferencia en la brecha - Art. 56

2
CSO - Art. 58 de la LOSEP máximo 12

3
Terminación de contratos de servicios o

4
Terminación de contratos de servicios o

10

11

12

TOTAL CONTRATOS OCASIONALES NÚMERO TOTAL DE CSO - DIFERENCIA DE BRECHA - (ART. 56 Y 57 LOSEP) 0
NÚMERO TOTAL CSO - ART. 58 DE LA LOSEP MÁXIMO 12 MESES (ART. 6 DEL AM 001) 0
TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES POR CIERRE DE BRECHA 0

TERMINACIÓN DE CONTRATOS DE SERVICIOS OCASIONALES ACTUALES 0

TOTAL CONTRATOS OCASIONALES 0

Responsable de la UATH
 PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
LISTA DE ASIGNACIONES PARA REVISIÓN A LA CLASIFICACIÓN DE PARTIDAS VACANTES CON PRESUPUESTO

AÑO 2019

INSTITUCIÓN: NIVEL TERRITORIAL:

DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): FECHA:

DATOS PARTIDA VACANTE HABILITADA SITUACIÓN ACTUAL DATOS PROPUESTA DE REVISIÓN A LA CLASIFICACIÓN DE

Denominación de Puesto Denominación de Puesto

No. Partida individual Unidad Administrativa Grupo ocupacional Rol Grado R.M.U No. Partida individual Unidad Administrativa Grupo ocupacional Rol
institucional institucional
 NÚMERO TOTAL DE PARTIDAS SUJETAS A REVISIÓN DE PARTIDA POR DIFERENCIA DE BRECHA

NÚMERO TOTAL DE PARTIDAS SUJETAS A REVISIÓN DE PARTIDA CON CARGO A RUBRO DE CONTRATO OCASIONAL

NÚMERO TOTAL DE CREACIÓN DE PARTIDAS POR DIFERENCIA DE BRECHA

NÚMERO TOTAL ELIMINACIÓN DE PARTIDAS

DIFERENCIA EN PRESUPUESTO (CÁLCULO TOTAL PARTIDAS REVISADAS)

______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29

Versión: 01
Página: 1 de 1
Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 11 EXT

VISIÓN A LA CLASIFICACIÓN DE PARTIDA VACANTE

Movimiento a realizar:
Grado R.M.U
(Informativo)

Revisión de partida con cargo a rubro de contrato ocasional

Creación de partida

Eliminación de partida

NO CSO - D. T. Décima Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 NO presenta solicitud de creación hasta el 18/07/2018
OR DIFERENCIA DE BRECHA
0
O A RUBRO DE CONTRATO OCASIONAL
0
ENCIA DE BRECHA
0
DAS
0
IDAS REVISADAS) 0
 PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO

LISTA DE ASIGNACIONES PARA SUPRESIONES DE PUESTOS

AÑO 2019

INSTITUCIÓN: NIVEL TERRITORIAL:

DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): FECHA:

PARTIDA GENERAL:

Partida individual
N° Apellidos y Nombres Cédula Unidad administrativa Puesto institucional Grupo ocupacional Rol R.M.U Fecha de Salida
a suprimirse
 TOTAL P

TOTAL INDEMNIZA

______________________________________________
Responsable de la UATH
 2015-07-29

01

1 de 1

PRO-MDT-PTH-01 FOR 12 EXT

Número de Imposiciones AÑOS PARA EL

SBU Monto de la indemnización
en el Sector Público CÁLCULO

0 0 $ 0.00

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A
###

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A
#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A
#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A
#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A
#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A
 #N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

#N/A 0 #N/A

TOTAL PUESTOS: 0

TOTAL INDEMNIZACIONES: $0
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 01
LISTA DE ASIGNACIONES PARA CREACIONES DE PUESTOS Página: 1 de 2
AÑO 2019 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 13 EXT

INSTITUCIÓN: AGENCIA NACIONAL DE REGULACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA - ARCSA NIVEL TERRITORIAL: Central
DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes): CENTRAL FECHA: 2019-04-11

COSTO REMUNERATIVO ANUAL

No. Unidad administrativa Puesto institucional N° De puestos Grupo ocupacional Rol R.M.U
Décimo Fondos de
R.M.U anual Décimo cuarto Aporte patronal Total Costo Creación por: Observación:
tercero reserva

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

1 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

2 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

3 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

4 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

5 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

6 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

7 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

8 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Creación con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima

9 Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de
creación hasta el 18/07/2018 (Art. 7 del AM 001)

Salario básico unificado del trabajador privado a la NÚMERO TOTAL DE CREACIONES POR DIFERENCIA EN LA BRECHA ATR. 56 Y 57 DE
fecha: LA LOSEP
0
$ 394.00
NÚMERO TOTAL DE CREACIONES CON CARGO AL RUBRO DE CSO - D. T. DÉCIMA
CUARTA - 12 MESES AL 13/09/2017 PRESENTA SOLICITUD DE CREACIÓN HASTA EL 0
18/07/2018 (ART. 7 DEL AM 001)

NÚMERO TOTAL DE CREACIONES CON CARGO AL RUBRO DE CSO - D. T. UNDÉCIMA -

4 AÑOS AL 19/05/2017 (ART. 8 DEL AM 001)
0

NÚMERO TOTAL DE CREACIONES CON CARGO AL RUBRO DE CSO - PREVIO

SOLICITUD DE CREACIÓN AL 18 DE JULIO DE 2018 (ART. 9 DEL AM 001) 0

TOTAL DE CREACIONES 0

TOTAL DE COSTO REMUNERATIVO: $0

______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 1
LISTA DE ASIGNACIONES PARA DESVINCULACIONES DE PERSONAL Página: 1899-12-31
AÑO 2019 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 14 EXT

NIVEL
AGENCIA NACIONAL DE REGULACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA - ARCSA Central
TERRITORIAL:
INSTITUCIÓN:

CENTRAL FECHA: 3/27/2019

DETALLE (Zona/Circuito/Distrito o equivalentes):

PARTIDA GENERAL: INFORMACIÓN Y CÁLCULO DE JUBILACIONES CÁCULO RENUNCIAS VOLUNTARIAS CON INDEMNIZACIÓN

Tiempo en el MONTO DE INDEMNIZACIÓN Autorización para cubrir vacante

Edad del Servidor a
Partida Número de Puesto Régimen Fecha de Salida Número de Imposiciones Número de Imposiciones Número Total de Grado de servicio Nùmero de Imposiciones en la Tiempo de servicio en la misma
No. Apellidos y Nombres Cédula Fecha de nacimiento la fecha de Unidad administrativa Grupo ocupacional Rol R.M.U Modalidad de desvinculación Tiene Discapacidad Tipo de Discapacidad
individual Puestos institucional Laboral (aa/mm/dd) en el Sector Público en el Sector Privado imposiciones discapacidad público - misma Institución Institución
desvinculación
Jubilaciones

0 LOSEP 0 0 0 N/A

0 LOSEP 0 0 0 N/A

SUBTOTAL DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA 70 AÑOS 0

SUBTOTAL DE JUBILACIÓN OBLIGATORIA INVALIDEZ 0
SUBTOTAL DE JUBILACIÓN NO OBLIGATORIA DESDE 60 AÑOS HASTA 69 AÑOS 0
SUBTOTAL DE JUBILACIÓN NO OBLIGATORIA DISCAPACIDAD 0
SUBTOTAL DE RENUNCIA VOLUNTARIA CON INDEMNIZACIÓN 0
TOTAL GENERAL DESVINCULACIONES 0

______________________________________________
Responsable de la UATH
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01

Página: 1 de 1
INFORME DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN POR NIVEL TERRITORIAL
AÑO - 2019
Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 15 EXT

AGENCIA NACIONAL DE REGULACIÓN, CONTROL Y

INSTITUCIÓN: VIGILANCIA SANITARIA - ARCSA NIVEL TERRITORIAL: Central
DETALLE (Zonal/Distrito/Circuito/ o sus
equivalentes): CENTRAL FECHA: 2019-04-11

ANÁLISIS DEBRECHAS
BRECHAS POR PROCESO
POR PROCESOS

PROCESOS SITUACIÓN ACTUAL SITUACIÓN PROPUESTA BRECHA

Gobernante 1 1 0

Sustantivo 0 0 0

Adjetivo 10 10 0

BRECHA INSTITUCIONAL GENERAL 11 11 0

ANÁLISIS DE BRECHAS POR ROL

BRECHAS POR ROL

ROL SITUACIÓN ACTUAL SITUACIÓN PROPUESTA BRECHA

Nivel Jerárquico Superior 2 2 0

Ejecución y coordinación de procesos 6 6 0

Ejecución y supervisión de procesos 2 2 0

Ejecución de procesos 1 1 0

Ejecución de procesos de apoyo 0 0 0

Técnico 0 0 0

Administrativo 0 0 0

Servicios 0 0 0

BRECHA INSTITUCIONAL GENERAL 11 11 0

CONTENIDO DEL PLAN DE OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN

N° CAMPOS DE
CAMPOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN

Lista de asignaciones para traspasos internos 0

Lista de asignaciones para traspasos a otras instituciones 0

Lista de asignaciones para comisiones de servicio con remuneración para prestación de servicios en otras instituciones

Lista de asignaciones para contratos de servicios ocasionales 0

* Número total de contratos ocasionales por diferencias de brechas - Art. 56 y 57 LOSEP 0

* Número total de contratos ocasionales por Art. 58 de la LOSEP máximo 12 meses 0

* Número total de terminación de contratos de servicios ocasionales por cierre de brecha 0

* Número total de terminación de contratos de servicios ocasionales actuales 0

Lista de asignaciones para revisión a la clasificación de partidas vacantes habilitadas con presupuesto 0

* Número total de revisiónes a la clasificación por diferencia de brechas 0

* Número total de revisiones a la clasificación con cargo al rubro de contratos de servicios ocasionales 0

* Número total de creación de partidas por diferencia de brecha 0

* Número total eliminación de partidas 0

Lista de asignaciones para habilitación de partidas vacantes 0

* Número total de partidas habilitadas por diferencia de brechas 0

* Número total de partidas con cargo al rubro de contratos de servicios ocasionales 0

Lista de asignaciones para creaciones de puestos 0

* Número total de creaciones por diferencia en la brecha Art. 56 y 57 de la LOSEP 0

* Número total total de creaciones con cargo al rubro de CSO - D. T. Décima Cuarta - 12 meses al 13/09/2017 presenta solicitud de creación hasta el 18/07/2018 (art. 7 del A. M. 001) 0

* Número total de creaciones con cargo al rubro de CSO - D. T. Undécima - 4 años al 19/05/2017 (art. 8 del A. M. 001) 0

* Número total de creaciones con cargo al rubro de CSO - previo solicitud de creación al 18 de julio de 2018 (art. 9 del A. M. 001) 0

Lista de asignaciones para supresiones de puestos 0

Lista de asignaciones para desvinculaciones de personal 0

* Número total de Jubilación Obligatoria 70 años 0

* Númerto total deJubilación Obligatoria invalidez 0

* Númerto total deJubilación No Obligatoria desde 60 años hasta 69 años 0

*Númerto total deJubilación No Obligatoria Discapacidad 0

* Númerto total deRenuncia Voluntaria con Indemnización 0

TOTAL CAMPOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 0

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RESPONSABLE DE LA UATH AUTORIDAD RESPONSABLE:
0 0
 Fecha: 2015-07-29
PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 01

INFORME DEL PLAN CONSOLIDADO DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Página: 1 de 1

AÑO 2022 Código: PRO-MDT-PTH-01 FOR 16 EXT

INSTITUCIÓN: NN
TIPOLOGÍA: PRIVATIVO FECHA: 2022-08-12

ANÁLISIS DE BRECHAS POR ROL CONSOLIDACIÓN DE BRECHAS POR PROCESOS

CENTRAL O SU EQUIVALENTE ZONAL O SU EQUIVALENTE DISTRITAL O SU EQUIVALENTE CIRCUITAL O SU EQUIVALENTE TOTAL INSTITUCIONAL
PROCESOS
SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA TOTAL BRECHA

Gobernante 1 1 0 1 1 0

Adjetivo

Sustantivo

BRECHA POR TERRITORIO 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1

ROL CONSOLIDACIÓN DE BRECHAS POR ROL

CENTRAL O SU EQUIVALENTE ZONAL O SU EQUIVALENTE DISTRITAL O SU EQUIVALENTE CIRCUITAL O SU EQUIVALENTE TOTAL INSTITUCIONAL
ROL
SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN SITUACIÓN
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA
BRECHA
ACTUAL PROPUESTA TOTAL BRECHA

Nivel Jerárquico Superior 1 1 1 1 0

Ejecución y coordinación de
procesos 1 1 1 1 0

Ejecución y supervisión de
procesos 6 6 6 6 0

Ejecución de procesos 2 2 2 2 0

Ejecución de procesos de apoyo 2 2 2 2 0

Técnico 0 0 0 0 0

Administrativo 0 0 0 0 0

servicios 0 0 0 0 0

BRECHA POR TERRITORIO 12 12 0 0 0 0 0 0 12 12 0

CONSOLIDACIÓN OPTIMIZACIÓN Y RACIONALIZACIÓN

CAMPOS DE GESTIÓN CENTRAL O SU EQUIVALENTE ZONAL O SU EQUIVALENTE DISTRITAL O SU EQUIVALENTE CIRCUITAL O SU EQUIVALENTE TOTAL N° CAMPOS DE GESTIÓN

Traspasos administrativos
institucionales 0 0

Traspasos administrativos
interinstitucionales 0 0
Lista de asignaciones para
contratos de servicios 0 0
ocasionales

Revisión de partidas vacantes 0 0

Habilitación de puestos
vacantes 0 0

Creación de puestos 0 0

Supresiones de puestos 0 0

Desvinculaciones de personal 0 0

TOTAL CAMPOS DE
GESTIÓN POR TERRITORIO 0 0 0 0 0

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RESPONSABLE DE LA UATH INSTITUCIONAL AUTORIDAD NOMINADORA