EVALUACION 1

Nombre Completo: Carlos Gonzalez

Fecha Evaluación: 12.02.19

Categorías

Muy debajo de las

Expectativas
Productividad 0

Eficiencia 0

Habilidades de Organización 0

Aprendizaje y Desarrollo 0

Comunicación 0

Relaciones Interpersonales 0

Asistencia 0

Preguntas

Muy debajo de las

Categoría Pregunta Expectativas

Completa el flujo de trabajo y logra los objetivos

Productividad deseados

Productividad Desarrolla labores y responsabilidades minuciosamente

y con confiabilidad
 Contribuye al logro de las metas y prioridades del
Productividad departamento

Provee Productos de alta calidad, programas,

Eficiencia procedimientos y servicio, demuestra compromiso para
el mejoramiento continuo

Eficiencia Busca recursos e innova en su trabajo

Eficiencia Realiza decisiones a tiempo y con firmeza

Habilidades de Organización Planea, prioriza y organiza el trabajo apropiadamente

Identifica y utiliza recursos de forma eficaz y

Habilidades de Organización responsible

Habilidades de Organización Se auto-maneja y trabaja bien con mínima supervisión

Aprendizaje y Desarrollo Demuestra flexibilidad y se adapta bien al cambio

Acepta responsabilidades por acciones propias y

Aprendizaje y Desarrollo apprende continuamente de las experiencias

Demuestra aprendizaje continuo al estar al tanto de

Aprendizaje y Desarrollo nuevos desarrollos y adquiriendo nuevas habilidades
relacionadas la trabajo

Comunica clara y efectivamente las ideas tanto oral

Comunicación como por escrito

Comunicación Recive y provee feedback continuo

Usa los canales de comunicación apropiadospara

Comunicación promulgar y espacir información e ideas de forma
oportuna

Participa activamente y contribuye como mimebro

Relaciones Interpersonales efectivo del equipo

Construye relaciones de trabajo cooperativas y

Relaciones Interpersonales contribuye a la resolución de conflictos en el espacio de
trabajo
Relaciones Interpersonales Prmueve y apoya la otros,
diversidad, demuestra respeto por
trata de forma justa a todos

Asistencia Frecuentemente llega temprano al trabajo

Sigue el proceso cuando requiere de un permiso

Asistencia especial
 IR A PERFIL D

Cargo: Pasante Gerente: Bobby Cox

Fecha Ingreso: 14.03.17 Departamento: Plan

Debajo de las Expectativas Alcanza Expectativas Mejora Expectativas Sobresaliente

0 0 2 1
0 2 1 0
0 1 2 0
0 1 2 0
0 1 2 0
1 1 1 0
1 1 0 0

Debajo de las Expectativas Alcanza Expectativas Mejora Expectativas Sobresaliente

X
Productividad

X
Productividad
 X
Productividad

X
Eficiencia

X
Eficiencia

X
Eficiencia

X
Habilidades de Org

X
Habilidades de Org

X
Habilidades de Org

X
Aprendizaje y Desar

X
Aprendizaje y Desar

X
Aprendizaje y Desar

X
Comunicación

X
Comunicación

X
Comunicación

X
Relaciones Interper

X
Relaciones Interper
X
Relaciones Interper

X
Asistencia

X
Asistencia
 IR A PERFIL DE EMPLEADO

PUNTUACION
TOTAL 70

DESEMPEÑO Mejora Expectativas

Notes:
0

Tabla de Ajustes
Puntos Totales Desempeño Puntos

0 Muy debajo de las Expectativas 1 0

21 Debajo de las Expectativas 2 2

41 Alcanza Expectativas 3 7

61 Mejora Expectativas 4 10

81 Sobresaliente 5 1

100 20

ans1

Productividad

ans2

Productividad
 ans3

Productividad

ans4

Eficiencia

ans5

Eficiencia

ans6

Eficiencia

ans7

Habilidades de Org

ans8

Habilidades de Org

ans9

Habilidades de Org

ans10

Aprendizaje y Desar

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Aprendizaje y Desar

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Aprendizaje y Desar

ans13

Comunicación

ans14

Comunicación

ans15

Comunicación

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Relaciones Interper

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Relaciones Interper
 ans18

Relaciones Interper

ans19

Asistencia

ans20

Asistencia

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