¿POR QUÉ PERDER EL CONTROL?

” UN ESTUDIO DE LAS
EXPERIENCIAS DE LOS AUTÓNOMOS CON LAS PLATAFORMAS DE LA
ECONOMÍA COMPARTIDA"

PRESENTADO POR:

ESTEFANY TATIANA BARRIOS GUTIERREZ

JOSÉ ARMANDO DÍAZ BONILLA
MARÍA PAULA MÁRQUEZ PASTRANA
LAURA GONZÁLEZ GONZÁLEZ

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO A:
ROBERTO CORTES POLAINA

CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA –CORHUILA-

NEIVA-HUILA
09 DE OCTUBRE DE 2022
 Durante la última década, las plataformas de la economía colaborativa han
alterado la forma en que se lleva a cabo el trabajo en todo el mundo. Esto ha permito
que los usuarios se beneficien de la nuevas tecnología ya que a menudo el mundo va
avanzando y cambiando continuamente y las personas se han ido adaptando a cada uno
de estos cambios, estas nuevas tecnología han permitido, comprar, vender, compartir o
alquilar bienes y servicios, y además de esto han permitido que ingresen nuevos tipos de
trabajos y maneras de hacerlos mediante la tecnología.

Es una forma de negocio en constante evolución, ya que continuamente surgen

nuevos espacios donde poder hacer uso de ella. Como lo menciona uno de los autores la
economía Gig se divide en dos tipos de trabajo basado en la ubicación e independiente
de la ubicación, por ejemplo los basados en la ubicación: El conductor que comparte su
automóvil partir de una plataforma como una de las reconocido “Uber”. El
independiente de la ubicación es donde el trabajo no depende de clientes y clientes.
Compartiendo el mismo espacio geográfico, por ejemplo, un diseñador en Kenia
editando fotos para un cliente en Canadá a través de una plataforma como Upwork.
(Alvarez de la Vega, Checchinato, & Rooksby)

Estas plataformas promueven principalmente, formas de trabajo basados en el

conocimiento, también en el diseño gráfico y desarrollo de software entre otros ya que
permite una mayor flexibilidad y autonomía, incluye independientes (trabajos largos y
complejos), micro trabajos y profesionales calificados. Los freelancers perciben las
plataformas freelance como espacios útiles para encontrar trabajo y ganar experiencias,
trabajan por cuenta propia, y puede hacerlo para varios clientes que contratan sus
servicios profesionales.

Estas líneas de trabajo permiten que muchos trabajos encuentre y brinden apoyo
a través de comunidades en línea, Debido a su entorno dinámico en el que los miembros
comparten experiencias, y que se tenga más compresión en temas delicados, como las
experiencias sexuales en línea de los adolescentes, la divulgación de la salud mental, y
problemas de salud de la mujer. También facilita un espacio ventajoso para interactuar
con las comunidades en áreas particulares de interés, como el diseño ético y las monedas
en línea.
 En el “FreeLancer” se pueden evidenciar ciertas perspectivas de los carteles
sobre este tipo de trabajos, además de hallazgos que de cierto modo impactan en lo que
este refiere. Una de ellas es el “Ser autónomo” puesto que este genera ciertas
motivaciones para realizar un trabajo independiente, el tener “El control” de cómo se
puede acomodar el trabajo en la vida cotidiana es un tema clave, ya que genera como se
ha mencionado anteriormente, autonomía. Es importante tener en cuenta que, si se
refleja la autonomía y control, estos dos vienen acompañados de un mayor grado de
responsabilidad. Los autónomos tienen que planificar de manera cuidadosa los periodos
de trabajo, independientemente si son aislados o no.

Otro aspecto crucial del trabajo FreeLancer es el cultivar clientes, ya que estas
relaciones se cultivan mediante la confianza, responsabilidad, y un servicio de alta
calidad que llevan a un trabajo independiente exitoso. Pero no siempre todo es color de
rosa, este tipo de trabajo tienen algo conocido como “Precariedad” donde se tiene en
cuenta la incertidumbre laboral y las presiones financieras que juntas llevan a una
dificultad mayor que es el construir una red de clientes.

Tampoco hay que dejar de lado que otro aspecto negativo es el priorizar el
trabajo sobre la vida personal, si bien es cierto de que para llegar al éxito debemos hacer
todo lo humanamente posible, hay que tener cierto tipo de control y apartar la vida
personal del trabajo, ya que primero es el “BIEN-ESTAR” y luego si todo lo demás por
encima de todo. Hay que establecer límites y no permitir que el trabajo se posicione en
la cúspide de la vida.

Cambiando un poco la perspectiva y pasando de cómo mantener el control

cuando se presenta precariedad, pasaremos a la perspectiva de las plataformas de trabajo
independiente que interrumpen los aspectos de control. Puesto que cuando se somete a
una plataforma de trabajo un trabajador independiente, lógicamente este ya no tendrá
una autonomía total, perdiendo un poco el control como se mencionaba al inicio de este
escrito. La plataforma se convierte en ese jefe invisible, que, pese a que no hable, actúa
y genera ciertos impactos negativos en el trabajador, dándolo hasta de baja, y con esto
evidenciando la pérdida de autonomía. Así mismo con las redes de clientes, estas
plataformas vigilan constantemente este tipo de relaciones, de modo que el trabajador no
se encuentra totalmente satisfecho.

Estas plataformas corren con diferentes desafíos al momento de llegar a validar

las habilidades que tiene el personal especializado en el área buscada. Básicamente estas
plataformas permiten mostrar a través de proyectos o hechos las habilidades que
realmente tiene la persona, sin importar cuanta experiencia tenga, lo mas importante es
los hechos con los que presente el trabajo asignado.

La idea de estas personas al vincularse a este tipo de plataformas, apoya y

promueve diferentes talentos que permiten explotar los conocimientos y habilidades, por
ejemplo no centrándose en solo la cobertura de la plataforma, sino también explorando
nuevos campos relacionados con esta.

Las plataformas FREELANCE promueven el desarrollo independiente de las

personas que trabajan allí, brindando la oportunidad de que estos se den a conocer con
sus trabajos y así mismo se empiecen a independizar, es decir trabajar para ser su propio
jefe.

Teniendo en cuenta lo anterior, básicamente podemos identificar como este tipo

de plataformas da oportunidades de crecer, sin necesidad de tener una experiencia y
adicional a eso llegar a ser un trabajador totalmente independiente.

Las plataformas y estos trabajadores independientes cumplen con características

que llegan a controlar la demanda y oferta del trabajo a nivel mundial, gestión y
estrategias a través de redes contando con la participación de portafolios de productos, y
por último la importancia que se da a los periodos de poca oferta laboral.

Es importante resaltar el diseño que deben tener las plataformas independientes,

cumpliendo con una serie de instrucciones y de las cuales se identifican según el caso
adecuado. Es decir, hablamos de plataformas que lleguen a proporcionar calificaciones
cualitativas, a explotar los conocimientos de los trabajadores sin necesidad de tener
experiencia, a trabajar en equipo por el cumplimiento de unos objetivos, y por último
hablamos de plataformas que promuevan la participación entre los trabajadores
independientes y los clientes.
Bibliografía
Alvarez de la Vega, J. C., Checchinato, M., & Rooksby, J. (s.f.). Why lose control- A Study of
Freelancers’ Experiences with Gig Economy. Recuperado el 07 de 09 de 2022, de
https://mail.google.com/mail/u/0/?hl=es#sent/KtbxLrjhzdxhzJWzDjHCrXbsfmvqDZgTwL