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PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS

RESOLUCIÓN DG-146-2012 DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL. Área de Salarios e Incentivos.- San José a las ocho horas del treinta de mayo del dos mil doce. CONSIDERANDO: 1º. Que el artículo 191 de la Constitución Política dispone que un Estatuto de Servicio Civil, será el cuerpo jurídico que regula las relaciones entre el Estado y los servidores, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública. 2º. Que para dar cumplimiento a este mandato constitucional, se constituye a la Dirección General de Servicio Civil como Órgano Desconcentrado en grado máximo, a la cual el Estatuto de Servicio Civil le otorga competencias propias en materia de clasificación, selección y valoración del empleo público. 3º. Que siendo la Dirección General de Servicio Civil titular de competencias propias en estas materias, de acuerdo con lo que disponen los artículos 13º y 48º del Estatuto de Servicio Civil, es el único órgano dentro del Poder Ejecutivo con facultades para valorar los puestos dentro del Régimen de Servicio Civil. 4º. Que los artículos 1º y 4º de la Ley de Salarios de la Administración Pública, otorgan facultades a la Dirección General de Servicio Civil, en materia de clasificación y valoración de puestos. 5º. Que mediante Resolución SI-004-95 de las 15 horas del 6 de noviembre de 1995; se regulan los sobresueldos de “Horario Alterno”, “Doble Jornada” y “Triple Jornada”, bajo las consideraciones y requerimientos de aquél momento, por parte del Ministerio de Educación Pública. 6º. Que mediante oficio DM-0522-04-12 del 25 de abril del año en curso, el Ministro de Educación Pública solicita la creación de la figura de “ampliación de la jornada laboral”, así como la extensión de otros ya existentes a otras modalidades de la educación, con la finalidad de flexibilizar la asignación de recursos destinados a cubrir las demandas de la Educación Pública. 7º. Que respecto de lo indicado en el considerando anterior, con oficio DPI-4062012 de fecha 21 de mayo del 2012, el Director de Planificación Institucional del Ministerio de Educación Pública remite el informe técnico de propuesta de
Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.sercivil.go.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 1

Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 2 . 12º. Que con la finalidad de atender las necesidades de servicio de carácter docente en los centros educativos. 10º. sujetas al Título II del Estatuto del Servicio Civil. es imprescindible la creación. legales y técnicas. 8º. autorización y aprobación temporal de sobresueldos a funcionarios que desempeñen tareas propias de las clases de puestos docentes. Que el pago de dicho sobresueldo deberá efectuarse con referencia al salario base de la clase de puesto correspondiente. en el cual se justifica la necesidad de ajustar los sobresueldos en ella consignados. Que dichos sobresueldos deberán ser autorizados a funcionarios que demuestren los requisitos de las clases de puestos docentes sobre las cuales se ejecuta la actividad a compensar. necesidad social que se orienta a las labores docentes. permitan satisfacer de la mejor forma posible. 13º. a las necesidades actuales del Ministerio. el Ministerio de Educación Pública ha manifestado la imposibilidad de atender las demandas de personal docente. cuya ejecución es imprescindible para garantizar el buen desarrollo del curso lectivo. para garantizar las condiciones del proceso educativo. que se requiere en los diversos centros educativos. respecto de lo cual el Gobierno de la República ha manifestado la necesidad de buscar mecanismos que dentro de las posibilidades económicas. según lo indicado en el considerando anterior. de conformidad con las funciones y responsabilidades asignadas en el Manual Descriptivo de de Clases de Puestos Docentes.sercivil.go.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 modificación de la Resolución SI-004-95. Que la educación es uno de los pilares de la sociedad costarricense y de la actual administración. los requerimientos del personal a que se ha hecho referencia en el considerando precedente. Que ante las limitaciones actuales de cantidad de plazas autorizadas y posibilidad fiscal gubernamental. 11º. Que los sobresueldos aludidos surgen de la necesidad del servicio público de conformidad con el artículo 4º de la Ley General de la Administración Pública. sociales. 9º.

ha revisado el texto de la presente resolución. según se consigna en el oficio AJ-364-2012 del 29 de mayo en curso. en el cual se recomienda la autorización temporal de los sobresueldos que aquí se consignan. EL DIRECTOR DEL ÁREA DE SALARIOS E INCENTIVOS En uso de las facultades conferidas en concordancia con el Aviso Nº 002-SC.sercivil.go. Que en razón de su temporalidad. 17º. publicado en el Diario Oficial La Gaceta Nº 154 del 11 de agosto del 2006. 16º. determinando que el mismo se encuentra a derecho. según se consigna en los artículos siguientes. Por tanto. correspondientes a las clases de puestos del Manual Descriptivo de Clases de Puestos Docentes. ha realizado el estudio correspondiente y emitido el informe SI-024-2012 de fecha 23 de mayo del 2012. En atención a la naturaleza de lo aquí normado y para mejor comprensión en adelante se entenderá por: CINDEA: Centro Integral de Atención de Adultos. por ser aprobados solamente para garantizar el desarrollo del curso lectivo vigente. . RESUELVE: Artículo 1°. Autorizar la asignación de sobresueldos por funciones propiamente docentes para puestos sujetos al Título II del Estatuto de Servicio Civil.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 3 15º. Artículo 2°. los sobresueldos que aquí se crean no constituyen un derecho adquirido.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 14º. Que el Ministerio de Educación Pública deberá establecer los mecanismos de control a fin de que se asegure la correcta asignación y administración de los sobresueldos que se autorizan en la presente resolución. Que el Área de Salarios e Incentivos. DEGB1: Director de Enseñanza General Básica 1 DEGB2: Director de Enseñanza General Básica 2 DEGB3: Director de Enseñanza General Básica 3 DEGB4: Director de Enseñanza General Básica 4 DEGB5: Director de Enseñanza General Básica 5 Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www. Que la Asesoría Jurídica de esta Dirección General de Servicio Civil.

según lo establezcan los módulos horarios. Artículo 4°. I y II Ciclo. Para efectos de reconocer la “Ampliación de la Jornada Laboral” en Preescolar. ó los servicios que se brindan en el centro educativo.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 4 . según se indica seguidamente. que emite la Dirección General de Servicio Civil. deberán entenderse y aplicarse según los siguientes incisos: a) Ampliación de la Jornada Laboral: Cuando por circunstancias de matrícula.sercivil. ó por el plan de estudios que se imparte. “Doble Jornada” y “Triple Jornada”.go. sea necesario que el personal propiamente docente atienda dos o más secciones de alumnos. en forma continua y permanente los cinco días hábiles de la semana. c) Triple Jornada: Cuando por insuficiencia de planta física se deban atender al menos tres grupos de secciones. Los sobresueldos de “Ampliación de la Jornada Laboral”.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 IPEC: Instituto Profesional de Enseñanza Comunitaria PEGB1: Profesor de Enseñanza General Básica 1 PEE: Profesor de Enseñanza Especial PEP: Profesor de Enseñanza Preescolar PETP: Profesor de Enseñanza Técnico Profesional PIE: Profesor de Idioma Extranjero PEU: Profesor de Enseñanza Unidocente PRONIE-MEP-FOD: Proyecto Nacional de Informática Educativa del Ministerio de Educación Pública y la Fundación Omar Dengo (FOD) Artículo 3°. b) Doble Jornada: Cuando por insuficiencia de planta física y el plan de estudios que imparte el centro educativo. requieran que la institución permanezca abierta más de 8 horas diarias. ó los servicios que se brindan en el centro educativo. según lo establezcan los módulos horarios. Se aplica como un aumento de lecciones interinas a clases de puestos propiamente docentes de Preescolar. I y II ciclos. en dos jornadas y horarios diferentes. en forma continua y permanente los cinco días hábiles de la semana y la jornada correspondiente al día sábado. se establecen dichos sobresueldos de acuerdo con la oferta y la modalidad educativa correspondiente. para impartir lecciones de acuerdo a lo establecido en el Manual Descriptivo de Clases de Puestos Docentes. se requiera que la institución permanezca abierta más de 10 horas diarias. Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.

 Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública. se requiere de un nuevo servicio pero por factores presupuestarios o de matrícula no se asigna un código específico. b) Ampliación de la Jornada Laboral en I y II Ciclos Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente a la oferta educativa de Primaria (I y II Ciclos).sercivil. independientemente de su grupo profesional. Es decir. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  Cuando por circunstancias de matrícula. sin especialidad. sea necesario que el personal propiamente docente de Preescolar (PEP “sin especialidad”) atienda dos o más secciones de alumnos de Preescolar. todos “sin especialidad”) atienda dos o más secciones de alumnos de Primaria. Remuneración: 50% sobre el salario base o el equivalente a 15 lecciones de la clase de puesto de PEP.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 a) Ampliación de la Jornada Laboral en Educación Preescolar (servicio regular o itinerante) Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente a la oferta educativa de Preescolar. sino que se brinda mediante un aumento temporal de lecciones interinas. sea necesario que el personal propiamente docente de Primaria (PEGB1. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  Cuando por circunstancias de matrícula.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 5 . según su grupo profesional. se requiere de un nuevo servicio pero por factores Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www. Es decir.go. PEU o DEGB1. que de acuerdo a los rangos de matrícula vigentes. en dos o más jornadas y horarios diferentes. Requisito de funcionario a quién se le otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con nombramiento como PEP. que de acuerdo a los rangos de matrícula vigentes. en dos o más jornadas y horarios diferentes.

cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 6 . sino que se brinda mediante un aumento temporal de lecciones interinas. Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública.  Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública. Educación Abierta. Es una modalidad educativa que permita que miles de adolescentes en condición de extra edad y de vulnerabilidad incorporados al sistema educativo o al margen de él. bajo la modalidad de Aula Abierta. en cualquiera de las diversas ofertas del sistema educativo costarricense (Colegio Académico.  DEGB1.sercivil. Remuneración: 50% sobre el salario base o el equivalente a 15 lecciones de la clase de puesto que ostente el servidor. El servicio se brinda por medio de la asignación de un código específico (PEGB1) o una ampliación de la jornada laboral de un código ya financiado. según su grupo profesional. c) Ampliación de la Jornada Laboral en Aula Abierta Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente de la oferta educativa de Primaria (I y II Ciclos).  Requisito de funcionario a quién se otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con nombramiento en alguna de las siguientes clases de puestos. sin especialidad.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 presupuestarios o de matrícula no se asigna un código específico. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  De acuerdo con los rangos de matrícula establecidos por el Ministerio de Educación Pública.  PEU. Requisito de funcionario a quién se le otorga la ampliación de la jornada laboral:  Contar con nombramiento como PEGB1. culminen su formación básica y estén en capacidad de continuar sus estudios. sin especialidad. sin especialidad. independientemente de su grupo profesional:  PEGB1. Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.go. sin especialidad. CINDEA). con grupo profesional mínimo PT4.

sercivil.  PEP.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012  En caso de inopia. independientemente de su grupo profesional:  PEGB1. hasta un tope de 18 lecciones adicionales. sobrepasa las 30 lecciones. un PEGB1 especialidad Religión (independientemente de su grupo profesional). según su grupo profesional.33% del salario base por cada lección adicional. un PEP especialidad “sin especialidad” (independientemente de su grupo profesional).  PIE (I y II Ciclos). Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www. Requisito de funcionario a quién se otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con un nombramiento en alguna de las siguientes clases de puestos.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 7 . se podrá asignar la ampliación de la jornada laboral a un PEGB1 especialidad “sin especialidad” de menor grupo profesional. Remuneración: 3. o su equivalencia a una lección adicional de la clase de puesto que ostenta el servidor. producto de la cantidad de grupos que atienda un educador nombrado. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  Dependiendo de la cantidad de secciones con las que cuenta el centro educativo y el plan de estudios correspondiente. según su grupo profesional. especialidad Inglés.  Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública.  PETP (I y II Ciclos). Remuneración: 50% sobre el salario base o el equivalente a 15 lecciones de la clase de puesto que ostenta el servidor. todas las especialidades.Surge cuando en el desarrollo del plan de estudios. especialidad Religión. d) Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias (I y II Ciclos) Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente de la oferta educativa de Primaria (I y II Ciclos). Se tramita a partir de 31 lecciones hasta 48 lecciones.go. todas las especialidades.

 Los PETP (I y II Ciclos) con especialidad Educación para el Hogar.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 8 . por ende. con grupo profesional mínimo KT2. con menor grupo profesional. e) Ampliación de la Jornada Laboral Primaria en Educación Abierta (I y II Ciclos) Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente de la oferta educativa de Educación para Personas Jóvenes y Adultas (I y II Ciclos).  Con excepción de la especialidad Informática Educativa. en las clases de puestos mencionadas anteriormente. con grupo profesional mínimo PT-4. tiene como objetivo principal incorporarlos al proceso educativo para que finalicen los estudios.  En caso de inopia se podrá asignar la ampliación de la jornada laboral. Requisito de funcionario a quién se le otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con un nombramiento por todo el curso lectivo en alguna de las siguientes clases de puesto:  PEGB1 especialidad “sin especialidad”. especialidad “sin especialidad”. no es procedente que las demás especialidades completen lecciones en el nivel de Preescolar. ni en el Proyecto de Aula Abierta. Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.  PEP. podrán impartir 2 lecciones por cada grupo de Aula Integrada que atiendan en I Ciclo y 4 lecciones en el II Ciclo.  PEU.  DEGB1. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  De acuerdo con los rangos de matrícula establecidos por el Ministerio de Educación Pública. especialidad “sin especialidad”. Es destinada a personas mayores a los 14 años que han desertado del sistema educativo regular y que.  Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública. A nivel de Primaria el servicio se garantiza por medio de docentes que laboran con ampliaciones de su jornada laboral.  No es procedente que los PIE atiendan los grupos de Aula Integrada. con grupo profesional mínimo PT4.go. Artes Industriales y Artes Plásticas.sercivil. con grupo profesional mínimo PT-4. modalidad de Educación Abierta. podrán dar únicamente 1 lección por cada grupo de Aula Integrada que atiendan. especialidad “sin especialidad”.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 Observaciones generales:  Los PETP (I y II Ciclos) con especialidad Música y Educación Física y los PEGB1 con especialidad Religión.

 PEP.sercivil. g) Ampliación de la Jornada Laboral en Escuelas Nocturnas Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www. con grupo profesional mínimo KT2. para atender las necesidades educativas de la población joven y adulta en las diversas comunidades. según su grupo profesional. con menor grupo profesional. o su equivalencia a una lección adicional de la clase de puesto que ostenta el servidor. en las clases de puestos mencionadas anteriormente.  PEU. Aplica para CINDEA´s o IPEC´s que imparten el Plan Modular correspondiente al primer nivel entendido como la educación de I y II Ciclos.  Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública. Remuneración: 3.33% por cada lección adicional del salario base.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 Remuneración: 30% sobre el salario base.go. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  De acuerdo con los rangos de matrícula establecidos por el Ministerio de Educación Pública. según su grupo profesional. especialidad “sin especialidad”. modalidad de CINDEA e IPEC.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 9 . o el equivalente a 9 lecciones de la clase de puesto que ostenta el servidor. f) Ampliación de la Jornada Laboral en CINDEA e IPEC (I Nivel del Plan Modular) Naturaleza de la ampliación de la jornada laboral: Pertinente de la oferta educativa de Educación para Personas Jóvenes y Adultas (I y II Ciclos). especialidad “sin especialidad”. hasta un tope de18 lecciones adicionales. con grupo profesional mínimo PT-4.  DEGB1. Requisito de funcionario a quién se le otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con un nombramiento por todo el curso lectivo en alguna de las siguientes clases de puesto:  PEGB1 especialidad “sin especialidad”. con grupo profesional mínimo PT-4.  En caso de inopia se podrá asignar la ampliación de la jornada laboral. con grupo profesional mínimo PT4. especialidad “sin especialidad”.

2 y 3.  Director de Enseñanza Especial 2. IV Ciclo).  PEP. Artículo 5º. 3 y 4. Requisito de funcionario a quién se le otorga la ampliación de la jornada laboral: Contar con un nombramiento por todo el curso lectivo en alguna de las siguientes clases de puesto:  PEGB1 especialidad “sin especialidad”.  Director de Colegio 1.sercivil.  Contar con el debido contenido presupuestario autorizado por parte del Ministerio de Educación Pública. desempeñen las siguientes clases de puestos:  Director de Preescolar 2 y 3.  Director de Enseñanza General Básica 2. quienes bajo las condiciones estipuladas de “Doble Jornada”.go. con grupo profesional mínimo KT2. especialidad “sin especialidad”. mayores de 14 años.  Director de IPEC. Artículo 6º. con grupo profesional mínimo PT4. 4 y 5.  Director de Colegio Técnico Profesional 1. Es destinada a las personas jóvenes y adultas sin escolaridad o primaria incompleta. Tendrán derecho a un treinta por ciento (30%) del salario base de la clase de puesto y grupo profesional que ostente el servidor. desempeñen las siguientes clases de puestos: Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www.  Director de Centro Educativo Artístico (I. Tendrán derecho a un cincuenta por ciento (50%) del salario base de la clase de puesto y grupo profesional que ostente el servidor. 3. Remuneración: 50% sobre el salario base. modalidad de Escuelas Nocturnas. quienes bajo las condiciones estipuladas de “Triple Jornada”. 2 y 3.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012 Pertinente de la oferta educativa de Educación para Personas Jóvenes y Adultas (I y II Ciclos). o el equivalente a 15 lecciones de la clase de puesto que ostenta el servidor. según su grupo profesional. II. Condición para autorizar la ampliación de la jornada laboral:  De acuerdo con los rangos de matrícula establecidos por el Ministerio de Educación Pública. para lo cual se asigna un código específico de PEGB1 o un aumento interino de lecciones. III.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 10 .

go. emitirá las disposiciones que sean requeridas en cuanto a las circunstancias (planta física. no podrán sobrepasar las 15 lecciones o su equivalente del 50% sobre el salario base del funcionario. de IPEC.sercivil. 4 y 5. 2 y 3. II. Artículo 10º. Salvo disposición expresa. los sobresueldos de “Ampliación de la Jornada Laboral en CINDEA e IPEC (I Nivel Plan Modular)” y “Ampliación de la Jornada Laboral en Materias Complementarias (I y II Ciclos)”. Deróguense la Resolución SI-004-95 de las 15 horas del 6 de noviembre de 1995. Transitorio II: Para el curso lectivo del 2012. y queda sujeta a disponibilidad presupuestaria. matrícula). III. Artículo 9º. La Dirección de Planificación Institucional del Ministerio de Educación Pública. de Colegio 1. el pago de estos sobresueldos es incompatible con otros cuya naturaleza sea semejante. de Centro Educativo Artístico (I. 2 y 3. bajo las cuales se podrán conceder los sobresueldos contenidos en la presente resolución. Artículo 8º.cr Tel: 2227-2133 Ext:311-312 Fax: ext: 311 Apartado Postal 3371-1000 San José Página 11 . horarios. de Colegio Técnico Profesional 1. 3. Artículo 7º.PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO CIVIL AREA DE SALARIOS E INCENTIVOS RESOLUCIÓN DG-146-2012      Director Director Director Director Director de Enseñanza General Básica 2. están contemplados dentro de la denominada “Ampliación de la Jornada Laboral”. Francisco Chang Vargas MSc. Francisco Chang Vargas DIRECTOR Contribuyendo a la gobernabilidad democrática de Costa Rica desde 1953 www. IV Ciclo). Rige a partir de su publicación. Publíquese. Transitorio I: Para el curso lectivo 2012. Original Firmado MSc. número de secciones. el Ministerio de Educación Pública emitirá una directriz que indique cuales sobresueldos vigentes para dicho curso.