LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO

Para construir el verdadero liderazgo Maxwell nos da los siguientes principios:

1. LA LEY DEL TOPE: La capacidad de liderazgo determina el límite del

crecimiento de una persona tu límite de crecimiento como persona en
tu trabajo o empresa está determinado por tu nivel de liderazgo, mayor
liderazgo es igual a mayor eficacia, para conseguir el éxito es muy
importante tener dedicación talento e inteligencia, pero sin la habilidad
de liderazgo todo lo primero sirve de poco. Por esta razón es muy
importante que te enfoques en desarrollarte como líder.

2. LA LEY DE LA INFLUENCIA: La verdadera medida de tu liderazgo es la

influencia, los buenos líderes influyen de manera positiva en las
personas, no confundamos el hecho de tener un gran conocimiento o
una buena posición con ser un buen líder. Para lo segundo también se
requiere trabajo duro y dedicación dice Colin Powel que usted habrá
logrado la excelencia como líder cuando las personas lo sigan a todas
partes, aunque solo sea por curiosidad.

3. LA LEY DEL PROCESO: El liderazgo se desarrolla día a día no de un solo

golpe, los valores que participan en el liderazgo son varios: respeto,
experiencia, fortaleza emocional, habilidad para el trato con las
personas, disciplina, visión, oportunidad, etc., y todo esto es algo que se
debe cultivar con perseverancia y de manera constante con regularidad.
Uno no se convierte en líder de la noche a la mañana existe un proceso
y debemos vivirlo quien quiera tomar atajos fracasará.

4. LA LEY DE LA NAVEGACIÓN: Cualquier persona puede dirigir un barco,

pero es necesario un líder para determinar el rumbo. El liderazgo
requiere de planificación y de una capacidad para ejecutar lo planeado.
La capacidad de hacer una correcta planeación unida con una visión
clara transmite seguridad y confianza a los miembros del equipo. Un
barco espectacular pilotado por un capitán mediocre terminará
destrozado contra las rocas.
5. LA LEY DE HUTTON: Cuando el verdadero líder habla las personas
escuchan. A veces la persona que lleva la batuta en una reunión o la que
tiene el título no es el verdadero líder, el verdad o liderazgo depende de
la influencia que se tenga, el hombre o la mujer que es escuchado o
escuchada es el verdadero líder. Se caracterizan por la fortaleza de su
carácter, el don de gentes y los conocimientos sobre su trabajo. Suelen
tener una fuerte intuición y talento. Un líder tiene que ser sabio, pero
también tiene que saber qué hacer con ese conocimiento, si sabemos
muchísimo pero no utilizamos todo este conocimiento no sirve
absolutamente de nada.

6. LA LEY DEL TERRENO FIRME: La confianza es la base del liderazgo, este

es tu activo más valioso, cometer errores y reconocerlos genera
confianza. Se desarrolla también consiguiendo resultados, siempre con
integridad y de una forma que refleje tu preocupación para el bien del
equipo. Es muy importante que un líder sea respetado y esto se logra a
través de la toma de decisiones sólidas y contundentes, admitiendo los
errores y finalmente colocando a tus seguidores por encima de tus
intereses personales.

7. LA LEY DEL RESPETO: Evidentemente las personas siguen a líderes que

son más fuertes que ellos mismos, los grandes líderes son altamente
respetados por sus seguidores e incluso por sus adversarios, alguien que
carezca de carácter no puede ser respetado y por lo tanto difícilmente
se va a convertir en un líder.

8. LA LEY DE LA INTUICIÓN: La intuición es una de las habilidades más

difíciles de adquirir, está se desarrolla con el tiempo y a través de la
experiencia, algunas personas tienen la intuición de manera innata y
evidentemente esto es una gran ventaja a la hora de mejorar o
desarrollar las habilidades de liderazgo. Podríamos decir que la intuición
es algo intangible, algo que tiene relación con los sentimientos, el buen
líder muchas veces toma decisiones sabiendo que ese es el camino a
seguir si se lo preguntas puede que ni siquiera sé para explicarte el
motivo simplemente hay algo dentro de él o de ella que le marca dicho
camino eso se llama intuición y casi siempre acierta.
9. LA LEY DEL MAGNETISMO: Tú eres lo que atraes, por norma general vas
a atraer a aquellas personas que sean como tú, si eres una persona
próspera exitosa y con ganas de marcar la diferencia terminarás
atrayendo a tu vida a personas que cumplan esas mismas
características, pero si por contra eres alguien tóxico y mediocre adivina
de quién terminará rodeado, sino estás atrayendo a las personas que
deseas examina tu liderazgo y encuentra las áreas que necesitan
mejorar en ti.

10. LA LEY DE LA CONEXIÓN: Los líderes tocan el corazón antes de pedir

ayuda. Para lograr comunicar bien el mensaje debemos aprender a
conectar con la persona a nivel emocional, nuestros seguidores o los
miembros de nuestro equipo son personas y no un número, cuando un
líder es capaz de conectar emocionalmente con su equipo toda la
organización se resiente de manera extremadamente positiva, se crea
un vínculo basado en la lealtad y en la ética de trabajo, entonces es
cuando se lucha por un objetivo común y cuando llegan los mejores
resultados.

11. LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO: Las personas cercanas al líder determinan
el potencial de éste, tal y como se dice “dime con quién andas y te diré
quién eres” y es que esta frase nos viene perfecta para hablar sobre este
punto no puede ser que tengamos nuestra organización de personas
tóxicas y negativas gran parte de nuestro éxito como líderes va a ser
gracias al equipo que tengamos a nuestro lado, si este es mediocre en
nuestros resultados también van a ser mediocres. Llena tu círculo de
personas que sumen y que aporten cosas positivas.

12. LA LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES: Sólo los líderes seguros de

sí mismo dan poder a los demás el buen líder es aquel o aquella que es
capaz de delegar las tareas sin la necesidad de estar constante
entrometiéndose en el trabajo de los otros. Aquí debe de existir una
buena sinergia entre los miembros del equipo y sobre todo, tener la
confianza suficiente como para poder comentar sé las cosas sin que
existan prejuicios o malos ambientes, puede sonar raro, pero los líderes
obtienen autoridad al entregar.
13. LA LEY DE LA REPRODUCCIÓN: se requiere ser un líder para desarrollar
a otro líder. La mayoría de los líderes tienen o han tenido mentores de
que han aprendido gran parte de lo que saben. La humildad para
aprender de los demás y en especial de aquellos que son mejores
también es una característica muy potente del buen líder. Quien no es
capaz de ver el valor que aportan otros líderes termina destruyendo su
propio liderazgo. Cuando estamos al frente de una organización es muy
importante que entendamos que cuantos más líderes haya en la
compañía más potencial tendremos como grupo.

14. LA LEY DEL APOYO: Las personas se convencen del líder y luego de la
visión, cuando los seguidores están perdidos primero no buscan la
misión o la hoja de ruta, sino que buscan al líder. Primero nos debemos
desarrollar como líderes y después como consecuencia conseguiremos
que la gente se una a nuestro proyecto. Tu éxito dependerá de si eres o
no eres capaz de llevar a las personas a dónde quieren ir.

15. LA LEY DE LA VICTORIA: Los líderes se encuentran la forma de que el

equipo gane, un líder es un ganador, todo lo que no sea ganar no le sirve,
siempre apuntan alto y piensan en grande, tienen un objetivo y a partir
de aquí encuentran los medios para ir a por él. Miran siempre por la
victoria conjunta, la del equipo, porque saben que si todos ganan ellos
mismos también lo harán.

16. LA LEY DEL GRAN IMPULSO: El momento de impulso es el mejor amigo

de un líder. Una persona que no esté en movimiento y que no tome
acción jamás se va a poder convertir en un líder. La acción del líder se
contagia a su equipo y hace que todo el mundo se comience a mover en
busca del objetivo establecido, si no existe el impulso e incluso lo más
fácil, se puede volver difícil, en cambio cuando sucede lo contrario los
obstáculos los problemas parecen mucho más pequeños y siempre
terminan superándose con la ley del impulso y del movimiento se puede
lograr casi cualquier cambio.

17. LA LEY DE LAS PRIORIDADES: Los líderes entienden que actividad no

necesariamente significa logro, se trata de ser productivo y no un
enfermo del trabajo. El líder es capaz de definir cuáles son las
 actividades que realmente te acercan a la meta y se asegura de hacerlas
primero que los demás. Aplican la ley del 80-20 y se aseguran de invertir
el 80 % de su tiempo, dinero y recursos en el 20% de las actividades,
personas y disciplinas que los llevarán a donde quieren llegar.

18. LA LEY DEL SACRIFICIO: un líder debe sacrificarse para prosperar.

Sacrificio significa renunciar a algo bueno en el corto plazo para obtener
algo mejor en el medio o en el largo plazo. Muchas personas quieren
llegar a desarrollar las habilidades de liderazgo, pero pocas están
dispuestas a realizar el esfuerzo y el sacrificio que esto conlleva, es un
proceso continuo la regularidad y el trabajo inteligente constante hacen
grande al líder.

19. LA LEY DEL MOMENTO OPORTUNO: Aprovechar las oportunidades es

clave. Debemos estar en el lugar adecuado, en el momento preciso y
estar preparados para tomar la oportunidad. Hay un estudio que
asegura que a todos y cada uno de nosotros a lo largo de nuestra vida
nos pasa por delante como mínimo una oportunidad millonaria
evidentemente la diferencia la marcan aquellos y aquellas que la
consiguen identificar y aprovechar.

20. LA LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO: Si queremos multiplicar el

crecimiento de nuestra organización debemos desarrollar líderes y no
solamente seguidores, si conseguimos crear un equipo de líderes
nuestros resultados se pueden multiplicar de manera exponencial y
cuando sucede esto nos quedamos en la situación ideal ya que todo
coge velocidad.

21. LA LEY DEL LEGADO: El valor perdurable de un líder se mide por la

sucesión. Una persona será juzgada y recordada según el liderazgo que
sea capaz de transmitir a la organización a lo largo de los años. El
personal determina el potencial de la organización. Las relaciones
determinan la moral. La visión determina la dirección y el liderazgo
determina el éxito .
Estas Leyes son imprescindibles si queremos mejorar o desarrollar nuestras
habilidades de liderazgo. Las leyes irrefutables del liderazgo son 21 reglas que
debemos tener muy en cuenta y repasar de manera constante porque son la
pauta o el modelo para seguir si realmente nos queremos convertir en grandes
líderes y tener un impacto significativo entre la gente. Para marcar una
diferencia en aquello a lo que nos dediquemos deberemos desarrollar el
carácter, los grandes líderes tienen personalidad no esperan a que las cosas
sucedan, se adelantan a los acontecimientos, se anticipan y toman acción para
ir a por aquello que quieren. Cuando decidamos crear nuestra propia empresa,
nuestro negocio, o ponernos al frente de una entidad o de una organización,
deberemos tener muy en cuenta todas estas leyes, porque llevar a la práctica
las leyes del liderazgo o no hacerlo puede significar la diferencia entre el éxito
y el fracaso.