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ENTRÓ EN VIGOR LA REFORMA QUE REGULA EL

TELETRABAJO EN MÉXICO

DR. LUIS ANTONIO LÓPEZ VELARDE SANDOVAL

27 DE SEPTIEMBRE DE 2022
EN MEDIO DE UNA CRISIS MUNDIAL DE SALUD, ECONÓMICA Y LEGAL
ANTE ESTOS AÑOS ATÍPICOS
ANTE ESTOS AÑOS ATÍPICOS
EL 11 DE ENERO DE 2021 SE PUBLICÓ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN
EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMA EL ARTÍCULO 311 Y SE ADICIONA EL
CAPÍTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE
TELETRABAJO.

SE ESTABLECIERON LAS NUEVAS CONDICIONES Y DERECHOS LABORALES EN LA

MODALIDAD DE HOME OFFICE QUE YA ENTRARON EN VIGOR.
LAS DISPOSICIONES SON PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE
DESARROLLEN MÁS DEL 40% DEL TIEMPO SUS ACTIVIDADES EN CASA O EN EL
DOMICILIO ELEGIDO POR ESTAS.
LAS CONDICIONES DEL TELETRABAJO DEBEN ESTABLECERSE POR ESCRITO,
PACTADO POR LAS PARTES Y TIENE UN PRINCIPIO DE REVERSIBILIDAD, ES
DECIR, LA POSIBILIDAD REGRESAR A UNA MODALIDAD PRESENCIAL.
LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS) PÚBLICO EL 15 DE JULIO DE
2022 EL PROYECTO DE NORMA OFICIAL MEXICANA PROY-NOM-037-STPS-2022,
TELETRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Algunos de los puntos relevantes de esta norma son:

✓ Contar con un listado actualizado de las personas teletrabajadoras.

✓ El (los) lugar(es) de trabajo que la persona teletrabajadora acuerde con el patrón deberán cumplir
condiciones de conectividad para el uso y manejo de las Tecnologías de la Información y
Comunicación y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

✓ Establecer una Política de Teletrabajo.

✓ Informar a las personas teletrabajadoras de los riesgos ergonómicos, psicosociales y de

salud relacionados con la actividad que desarrollen.

✓ Contar con una Lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo.
✓ Establecer el proceso de implementación del Teletrabajo para el centro de trabajo, que
cambie de la modalidad presencial a Teletrabajo.

✓ Proporcionar a las personas teletrabajadoras: silla ergonómica, insumos necesarios para su

adecuado desempeño y cualquier otro aditamento que garantice las condiciones
ergonómicas y posturales del teletrabajador.

✓ Proporcionar capacitación al menos una vez al año a los trabajadores en la modalidad de

teletrabajo.

✓ Contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren.

También el proyecto se publicó para recibir comentarios y complementos, por lo que al concluir
el periodo de 60 días para ello se publicará de forma oficial la norma con estas adiciones.
ES UN HECHO QUE SU IMPLEMENTACIÓN REPRESENTA UN ENORME AVANCE
EN MATERIA DE PRODUCTIVIDAD LABORAL Y DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL,
TODA VEZ DE QUE EL USO DE HERRAMIENTAS RELACIONADAS CON EL
TELETRABAJO HAN AUMENTADO EXPONENCIALMENTE EN TODO EL PLANETA
Y NO SE DETENDRÁ.
HOME OFFICE
¡GRACIAS POR TU ATENCIÓN!

DR. LUIS ANTONIO LÓPEZ VELARDE SANDOVAL

LUISANTONIOLVS@OUTLOOK.COM