Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley,

pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba

Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su

conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.
DERECHOS
DEL Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
TRABAJADOR causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley

Artículo 36.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de

despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales
de producido el hecho.
.
Artículo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,
quien los acusa debe probarlos.
producido el hecho.
Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
.remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.
producido el hecho.
Artículo 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del
.
despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro
del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no de la falta grave.

Artículo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez

ordenará el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha
en que se produjo, con deducción de los períodos de inactividad procesal no
imputables a las partes.

Artículo 41.- En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a
pedido de parte, ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su
monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria
mensual percibida por el trabajador. Dicha asignación será pagada por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por
tiempo de servicios que aún conserve en su poder.

Artículo 42.- El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro

.
de las veinticuatro (24) horas de notificado, será requerido judicialmente
bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente
en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.