CONCILIACIÓN:

Esta se presenta a raíz de un conflicto.

Clave: Existencia e un conflicto
- Modos de encarar el conflicto:
1. Evasivo.
2. Complaciente
3. Competitivo
- Proceso de conflicto
Condiciones antecedentes, conflicto percibido sentido, comportamiento
manifiesto, solución.
Escalamiento: Necesidad de defensa – descontrol del conflicto.
- Métodos de afrontar el conflicto.
Ganar – perder: uso de una autoridad.
Perder- perder: sometimiento a un tercero.
Ganar – ganar: dialogo – consenso.

CENTROS DE CONCILIACIÓN:

DOS PRINCIPIOS:
1- NO FORMALIDAD
2- LA EXTRATERRITORIALIDAD
COMPTETENCIA DEL CONSULTORIO:

De forma general, se pueden conciliar aquellos asuntos que:

1- Son susceptibles de transacción.
- Concepto
- Requisitos
- Límites
- Efectos: Hace transito a cosa juzgada y merito ejecutivo.
2- Son susceptibles de desistimiento.
3- Aquellos que determina la ley expresamente.

Asimismo, se encuentra en la ley 583 de 2000, prevía verificación de la capacidad

económica de los usuarios, los estudiantes serán competentes para:
1- Los asuntos penales cuya competencia corresponda a jueces penales municipales.
 2- En los procesos civiles cuya competencia corresponde a los jueces civiles
municipales en única instancia
3- Procesos de alimentos.

A su vez, el articulo 11 de ley 640/001-

1. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores solo en los asuntos que por
cuantiar sean competencia de los consultorios jurídicos.
2. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos,
los estudiantes serán auxiliares.

De igual manera la ley 1996/19 se estableció que los conciliadores en derecho son
competentes para:
1- Realizar acuerdos de apoyos para celebrar actos jurídicos
2- Realizar directivas anticipadas.
COMPETENCIAS POR MATERIAS:

PROTOCOLO DE CONCILIACIÓN:
- El conciliador debe:
Preparar el espació donde se realizará la audiencia.
Atender a la parte que llegue primero y señalar la ruta de espera.
Identificarse como conciliador y explicar el papel que va a ejercer.
Mantener una presentación personal impecable y un trato cordial con las partes.
Una vez inicie la audiencia dar la bienvenida, presentarse y pedir a las partes que se
identifiquen.
Fijar las reglas a seguir.
 Espera de 15 min a la otra parte. Se le pregunta si quiere que se tramita la constancia o
si quiere que esperemos.

Obligaciones del conciliador:

1. Indagar si tiene experiencia previa en el método alternativo de la conciliación.
2. Explicar los fundamentos legales del procedimiento (sus características, efectos y
beneficios)
3. Reconocer a los apoderados, en caso de que los haya y fijar las reglas de
participación. Con los apoderados toca ser muy inteligente, para que este de su lado.
Logra eso cuando usted reconoce sus conocimientos en derecho.
4. Dar la palabra a cada una de las partes y escuchar atentamente sus intervenciones,
recibiendo de ellas posibles formulas de acuerdo.
5. Utilizar criterios jurídicos y puntos en común para construir un acuerdo viable,
satisfactorio y legitimo, sea total o parcial.
6. Expedir el acta o constancia respectiva según sea el caso. Solicitar la cedula física y
tiene en su poder mientras
7. Despedir cordialmente a las partes.
Si el poder no es físico deberán escribir en el acta de conciliación el poder

Espacios que se graban:

1. Presentación de las partes
2. Leer el acuerdo final.
Explicar el uso de esta posibilidad - Audiencia privada (No es lo ideal):
Se reúne con uno y luego con el otro. Mismo tiempo
Se va a la oficina de Juliana – con las firmas de todos.