Proyecto Integrador

Plantilla Evidencia Integral:
Administración en el siglo XXI

Plantilla de exposición
Licenciatura: Administración de empresas del entretenimiento, negocios

internacionales, administración de empresas
Materia: Administración en el Siglo XXI
Grupo: Administración contemporánea
Docente: Maribel García Acosta
# Nombre de los integrantes Campus
1 Getzemani Rivera Rivera puebla
2 Ibeth Sánchez Rojas puebla
3 Jesús Iram González Martínez puebla
4 puebla
Actividad 1. Fase 1: planeación
1. Completa la siguiente tabla con la descripción de la nueva área de innovación que

propones.
Área administrativa y Área administrativa: Mercadotecnia
línea de innovación Línea de innovación: Promoción de estilo de vida saludable

con que trabajarán.
©,Mayahii S. de R.L. de C.V. | Confidencial y Propietario | Todos los Derechos Reservados¿Qué tipo de
acciones se realizan para promover la diversidad a partir de...?
Nombre: “Bimbo y tú vida saludable”
Funciones: La función de esta área es que la empresa y el cliente desarrollen la

relación de implementar una vida saludable en lo físico y mental, proponiendo
estrategias de fácil implementación y al alcance de cualquier consumidor. Con
nuestros productos e ideas impulsamos a qué adoptes una vida más saludable y
que al mismo tiempo disfrutar del delicioso sabor de Bimbo
Diferencial con otras áreas: Nosotros a comparación con otras áreas nos
Descripción del área. ocuparemos en ofrecer ideas eficientes de cómo ocupar nuestros productos en
una vida saludable.
Por qué es innovadora: por qué promocionamos nuestros productos Bimbo de

una manera estratégica, proponiendo lo que sin duda a todas las personas les
interesa, que es la vida saludable. planteando nuestras ideas de forma sencilla
en diferentes plataformas qué actualmente están siendo lo más visitado por
todas las plataformas del mundo. Los productos saludables de Bimbo serán más
demandados con nuestras ideas.
Como estudiante, ¿qué quiero lograr con este proyecto? ¿Para qué lo voy a
hacer? ¿Cómo lo voy a hacer?
Con nuestro proyecto lo que quiero lograr es que las
personas que vean nuestra idea por parte de Bimbo se
Objetivo del proyecto identifiquen y vean que se puede seguir comiendo lo que
les gusta pero saludablemente y con este propósito
incluso tener una venta más responsable.
¿Por qué es importante esta nueva área y cuál será su contribución al Grupo
Bimbo México? (150 - 180 palabras)
En esta nueva área, actualmente es importante
porque podemos conseguir que los consumidores no
dejen de consumir bimbo a la hora de buscar una
vida saludable sino que bimbo forme parte de ello con
su línea de productos saludables.Teniendo en cuenta
eso, sabemos también que es importante porque
nuestros clientes han confiado en nuestros productos
ya que están empacados y representa una ventaja
ante la pandemia, ahora ofreceremos una ventaja
más “la vida saludable” desde casa consumiendo lo
que nos gusta, incluso implemeríamos difusión a
Justificación
diferentes plataformas que actualmente la gente visita
con más frecuencia y que bimbo normalmente no
utiliza. Haciéndolo de manera atractiva y famoso de lo
que normalmente se ofrece. Eso haría que nuestra
idea apoyada con Bimbo incremente también
dinámicas como challenges, videojuegos, retos,
bailes etc. Estos productos saludables también
incrementan su venta ya que con esta pandemia la
gente busca subir sus defensas y que mejor que con
una alimentación saludable.
2. Registra tu avance del sitio de Google.
Link del sitio Bimbo y tu salud

publicado
Pega aquí capturas de pantalla como evidencia del desarrollo de la primera sección:
● Descripción de la nueva área (síntesis de la tabla anterior)
● Logotipo e imagen corporativa
● Imagen ilustrativa del contenido de la sección desarrollada
Actividad 2. Fase 2: organización (parte 1)
1. Completa la siguiente tabla con la información de la estructura organizacional de

Grupo Bimbo México y de la nueva área de innovación.
Grupo Bimbo México
Nombre del tipo de estructura:
Tipo de estructura ESTRUCTURA MATRICIAL

organizacional
Consideramos que corresponde a este tipo de estructura porque:
Escogimos esta estructura porque somos una
organización pequeña en la cual todos participaremos en
los diferentes departamentos y mantendremos una
comunicación lineal, siendo una forma de mantenernos en
Argumentación de la
buena comunicación en el proceso de la creación y control
selección de la empresa. Representando una facilidad en seguir las
instrucciones, poniendo una manera general todas las
caracteristicas de nuestro proyecto sin crear confusiones.
También basandonos en que es una estructura común en
proyectos temporales.
Nueva área de innovación

Nombre del tipo de estructura:
Tipo de estructura ESTRUCTURA MATRICIAL
organizacional
Cadena de mando y jerarquía:

Consejo Administrativo y Junta Directiva: Ibeth, Iram,
Hanna, Getzemani
División del trabajo:

Ibeth: Publicidad
Getzemani: Evaluación de Ventas
Componentes Hanna: Propuestas
fundamentales Iram: Dirección de obra
Línea de staff:
Unidad de dirección, para lograr los objetivos
planteados.
2. Agrega el organigrama desarrollado para tu área administrativa y la redacción de tu

explicación.
Pega aquí tu organigrama de 3 niveles.
Redacta aquí la explicación de tu organigrama.
Nuestro organigrama se divide en publicidad, evaluación de ventas, propuestas y dirección de obra.

Dividimos en estas ramas ya que van más de la mano a lo que se relaciona nuestra “línea de
innovación”.
La mercadotecnia es nuestra área de administración es mercadotecnia y es de ahí donde se derivan

las ramas anteriores, colocamos los nombres de todos los integradores del proyecto ya que todos
estamos en relación a él y colaborando unidamente .
3. Describe la filosofía de tu nueva área de innovación.
Que nuestros clientes conozcan formas saludables de

consumir nuestros diferentes productos para así contribuir
Misión en un estilo de vida saludable, también llegando a un
mercado atraido por la idea de consumir lol productos que
mas les gusta de manera sana.
Lo que nosotros queremos hacer es levantar las ventas, teniendo una venta
Visión responsable. Que a lo largo de los años siga subiendo más y más la innovación
que tenemos
Tener una venta responsable y en base a esto lograr nuestro objetivo de

Filosofía marketing.
Responsabilidad, respeto, honestidad.

Valores
Tener una mercadotecnia estrategica para tener un buen aprovechamiento de

Objetivos del área nuestros productos.
Pega aquí capturas de pantalla como evidencia del desarrollo de la segunda sección:
● Misión, visión, valores, filosofía y objetivos del área.
● Íconos alusivos a cada segmento descrito, o bien, una imagen que refuerce la descripción.
Bimbo y tu vida saludable
1. Plasma tu reflexión sobre la mente innovadora.
Se necesita tanto una mente innovadora, creatividad y

pensamientos diferentes a lo común, también se necesita ser lo
suficientemente observador para notar que es lo que va a
necesitar la área en la que vayas a innovar.
¿Para crear un área
Incluso los autores de los pensamientos administrativos lo
innovadora se señalan como una clave para la planificación y estrategias en el
requiere una mente desarrollo de producción, lo que nos permitirá perdurar en el
innovadora? ¿Por tiempo y las técnicas correctas de therbligs.
Porque al momento de perfeccionar nuestra estructura
qué?
productiva y pensamiento administrativo, es indispensable crear
nuevas ideas, técnicas y estrategias impulsando lo a un
desarrollo eficiente para alcanzar con éxito la mejora de la
calidad de la empresa, logrando evolucionar.
Las características de la innovación podrían ser que implica
adaptarse a nuevas estrategias, ayuda en algunas ocasiones a
resolver problemas con el fin de conseguir una mejora en algún
proyecto o incluso en la vida cotidiana.
Modificaciones significativas: Es decir que la nueva estrategia
¿Cuáles son las que se implemente solucione una nueva tarea o reduzca
características de la factores constantes.
innovación, en qué Beneficio en el mercado: Nuestra nueva idea debe representar
consiste? un provecho en el producto o servicio que ofrezcamos.
Sostenibilidad en el tiempo: Es de suma importancia no
comprometer ningún otro factor para la implementación de este
haciéndolo útil a largo plazo.
Consolidable: La técnica debe ser lo suficientemente adecuada
para adquirir solidez y un alcance satisfactorio
2. Desarrolla el diseño del enfoque de aprendizaje de pensamiento administrativo de tu

área innovadora.
Nuestra área innovadora emplea un pensamiento administrativo clásico.
DISEÑO DE ENFOQUE "AQUÍ"
1. Describe la cultura organizacional de Grupo Bimbo.
La cultura de BIMBO es extensa debido a la extensión de
su éxito y su perduración en el tiempo, por lo que la
definiremos a grandes rasgos.
El conjunto de características que forman la esencia de
BIMBO son el trabajo en equipo, al igual servir con pasión
para ir construyendo confianza haciendo una entrega de
Cultura calidad ya qué cómo grupo BIMBO buscamos la
organizacional rentabilidad así operando con efectividad.
Entrega en todo lo que hacemos, colaboración de
esfuerzos multiplicando logros. Ofrecemos productos y
servicio de calidad superior formando una relación
empresa-mercado de integridad.
Desempeño con precisión y excelencia obteniendo
resultados para seguir creciendo
Transparencia: Nosotros como empresa buscamos aumentar la confianza con

quienes tienen relación con nuestra empresa, ya sean empleados, clientes,
accionistas o proveedores.
ética:Nuestra ética es sencilla ya que nosotros somos solidarios, transparentes,
Rasgos personales tenemos dignidad y eficiencia
en la industria equidad interna: Por nuestra parte, nuestros empleados son pagados a su valor
que otorgamos a su puesto dentro de nuestra empresa. respeto: Quiere decir
mexicana que nosotros como empresa le damos valor a cada puesto de trabajo, a todos, a
cada uno de los miembros de esta empresa. diversidad.
.
2. Detalla la personificación de la empresa y la nueva área de innovación.
Grupo Bimbo México

Edad:
Cualquier edad
Género:
Tipo de género variado
Características
demográficas Lugar de residencia:
México
Ocupación:
Alimentos derivados del pan

Actitudes:
Amabilidad, confianza, estima, admiración y buena fé

Estados de ánimo:
Características Emocionado
psicológicas
Emociones:
Alegre
Nueva área de innovación
Edad: 18-35 años
Género: Masculino/femenino
Características Lugar de residencia: México

demográficas
Ocupación: Motivar a las personas consumidoras de
bimbo a llevar una vida saludable.
Actitudes: Tenacidad: una de nuestras actitudes

principales es la tenacidad ya que no desistimos hasta
lograr la meta, en este caso nuestra área innovadora.
Creatividad: tenemos la creatividad suficiente para que
nuestra área de innovación dé buenos resultados a bimbo.
Seriedad: sabemos trabajar con la seriedad necesaria
para no fallar en lo que prometemos.
Características
Estados de ánimo: activos, motivados.
psicológicas Emociones: Sentimos curiosidad por crecer nuestra
innovación, felices por poder desempeñar algo tan
importante y con mucha empatía por las personas que van
a beneficiarse consiguiendo un estilo de vida saludable.
3. Propón la cultura organizacional tu área de innovación.
La cultura de BIMBO y tu vida saludable se basa en principalmente ser evolutiva, influenciable y
sistemática.
Tenemos la determinación de desempeñar un ambiente consultivo desempeñando una confianza
entre la jerarquización y los empleados facilitando el intercambio de ideas y propuestas innovadoras
aplicando la colaboración entre todos los integrantes de esta área, ampliando la eficiencia y
efectividad de nuestra filosofía.
Siempre aplicando el respeto, pasión por servir, ética responsable; siendo reflejados en nuestra
interacción con los clientes por medio de las diferentes plataformas únicamente compartiendo ideas
de información responsable apegadas a un estilo de vida saludable.
4. Agrega el organigrama con la distribución de roles para cada uno de los integrantes
(interpersonal, informativo o de decisión).
PRESENTACIÓN
https://docs.google.com/presentation/d/145FEXa5EA1ws4nBIWycv_MiaPnq8497sHJFED_367jc/edit
Actividad 5. ¿Quiénes somos?
1. Agrega capturas de pantalla de tu video.
● PRESENTACIÓN AQUÍ
https://docs.google.com/presentation/d/10QnXD4NNmuG5IakOw9SFRedob6CCcrtMWjGR6
KtPgvw/edit
1. Describe el tipo de liderazgo de Grupo Bimbo México y detalla la propuesta de

liderazgo para tu nueva área de innovación.
Liderazgo
Bimbo tiene un tipo de liderazgo autocrático y perspectivo.
Bimbo se interesa en la opinión de sus colaboradores para

Grupo Bimbo México obtener mejores resultados en su empresa.
Nuestra innovación tiene un tipo de liderazgo democrático

y carismático.
Democratico por el hecho de que somos un equipo en el

Propuesta para mi que todos estamos integrados buscando así un acuerdo
colectivo mediante intercambio de ideas y una
área
comunicación activa.
Carismático pues buscamos que los líderes transmitan

motivación y emoción a los trabajadores para así
conseguir resultados favorables por parte del equipo.
1. Describe los elementos del macroentorno y microentorno de Grupo Bimbo México.
Macroentorno
Las fuerzas demográficas de Bimbo se ven reflejadas en

que debido a que la empresa y sus productos están
presentes en varias partes del mundo se necesita
Fuerzas esfuerzos en el estudio de los aspectos que abarca cómo:
demográficas ubicación, cultura, edad, género, raza, ocupación entre
otros aspectos mas que demandan estadísticas
minuciosas para una correcta adaptabilidad y correcta
promoción de los productos.
Por la gran extensión tanto de productos como territorios

Fuerzas económicas que tiene Bimbo, este ha tenido una alta adaptabilidad a
diferentes economías, ajustando sus precios y productos
según lo requieran los clientes.
Debido a que Bimbo tiene una alta productividad, se ha

Fuerzas naturales preocupado en mantener el mismo interés en tener el
menor impacto en los recursos naturales. Aumentando
notablemente las energías renovables, al igual cuida y
participa en la reforestación. Procura tener la mayor
participación en actos ecológicos.
Bimbo utiliza sistemas de información automatizados tanto

a nivel operativo como gerencial, los cuales se han
desarrollado en diversas etapas.
Fuerzas tecnológicas ● Viajes de monitoreo a países altamente
industrializados.
● Las redes de sistemas de información tecnológica
permiten el trabajo conjunto y estrecho con los
proveedores y sus centros de investigación.
Actúan con sentido de prudencia, de economicidad y de

ahorro en el uso de los diferentes recursos, evitando
Fuerzas políticas siempre el derroche y la irracionalidad. A través de esta
política buscamos asegurar un ambiente de inclusión y no
discriminacion en todas las operaciones de grupo bimbo
en el mundo.
Su actividad principal es apoyar actividades encaminadas

a incorporar el compromiso social a favor de las
Fuerzas sociales comunidades vulnerables, buscando optimizar el esfuerzo
en programas que apoyan el medio ambiente, la salud, la
nutrición, educación y la cultura de la sociedad.
Microentorno
Algunas de las empresas con las que Bimbo tiene

interacción comercial son las siguientes:
● Banamex
● GNP
● Wal Mart
● Serfin
Empresa ● HSBC
● DIF
● Coca Cola
● Tec de Monterrey
● PEMEX
● CEMEX
● IMSS
● TELMEX
Sabemos que constituyen en una cadena la cual es muy

importante en la red general de lo que en la empresa de
entrega de el valor del cliente, proveen los recursos que se
necesitan en la empresa para poder producir sus bienes y
Proveedores servicios. Como lo son:
● Puratos México, SA de CV
● Oleo Finos, SA de CV
● Harinera Trapuato, SA de CV
● Grupo Altex, SA de CV
● Alpezii chocolate, SA de CV
● Freeport, SA de CV
● Alimentos de la granja, SA de CV
Bimbo utiliza el canal de distribución detallista o minorista,

Canales de ya que cuenta con una fuerza de ventas que le permite
distribución comunicarse directamente con los minoristas para que
estos distribuyan el producto a los consumidores finales.
Personas para consumo propio o revendedores, la cual la

Clientes meta de la red de entrega de valor es atender a los
clientes y crear relaciones fuertes con ellos.
● Nova
● Wonder
● Sr. pan
Competidores ● PYC
● Panificadora Torres S.A.C
● Hostess
● SaraLee
● Interno: Empleados, directivos y accionistas

mayoritarios
Público ● Externos: Ciudadanía, Autoridades
gubernamentales, competidores, entidades
económicas.
Avance del sitio web AQUÍ.
Pega aquí capturas de pantalla como evidencia del desarrollo de la quinta sección:
● Diagrama del macro y microentorno
DIAGRAMA AQUÍ ⬇️
https://www.canva.com/design/DAEtaPEH6Jg/7yW_sXU3Cw4YcnikxXywpg/view?utm_content=DAEt
aPEH6Jg&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=sharebutton
● Síntesis de la descripción del ambiente organizacional
Concluyendo que tanto el macroentorno como el microentorno requieren un profundo

análisis, evaluación, encuestas y diseño estratégico para que la organización y extensión de
Bimbo siga funcionando de forma eficiente y con la mejor calidad
1. Propón el ambiente interno de tu área de innovación.
Creativo: Ser ingenioso e innovador será esencial y clave

para esta área. Ya que se requiere de personas con ideas
originales para mejorar cada día mejor nuestro servicio y
productos.
Iniciativa: El tener personas con iniciativa en esta área
Características del será de gran provecho desde nuestra forma de liderar, ya
empleado (elementos que al ser burocráticos requerimos constantemente las
ideas de todas las personas que forman parte de esta
individuales) área.
Comunicación activa y crítica: Requerimos que las
personas que forman parte de este departamento tengan
comunicación constante y activa entre todos pero al
mismo tiempo sean críticos con la información que
comparten con el fin de enriquecerla
Cooperación y participación: Sin duda alguna debemos
tener sinergia en nuestras tareas por ello estos aspectos
son sumamente importantes.
Nuestra principal característica es ser capaces de resolver

problemas a través del diálogo, tratamos de ser
participativos y tomar decisiones entre todos los
Características del integrantes para tener en cuenta las opiniones de todos,
equipo (elementos tenemos un trabajo en equipo organizado, las tareas de
conductuales y cada uno deben ser planificadas, somos un equipo
colaboración) comprometido para cumplir perfectamente con nuestras
labores. La cual estamos comprometidos con nuestros
trabajamos, principalmente a nuestra conducta y nuestra
colaboración como equipo.
● https://docs.google.com/presentation/d/145FEXa5EA1ws4nBIWycv_
MiaPnq8497sHJFED_367jc/edit?usp=sharing
Actividad 9. Fase 3: dirección (parte 1)
1. Haz una propuesta para el trabajo de la multiculturalidad en tu área de innovación.
Características de la ¿Qué tipo de acciones se realizan para...?

multiculturalidad
Asesoramiento staff externo en

creatividad publicitaria para la creación
de publicidad digital a la gran diversidad de
culturas e incluso adaptado a las
características de las generaciones,
cumpliendo con una satisfactoria promoción
de nuestros productos saludables.
Potenciar el cambio cultural Reclutar empleados con diversidad
cultural, es decir, queremos que nuestro
equipo esté conformado por personas de
diferentes ideales pero flexibles y
extrovertidas al proponer ideas en el área
de trabajo definitivamente sin perder el
enfoque de abarcar con respeto las
diferentes culturas.
Lanzamiento de campañas de orgullo,

consideramos que es importante combatir
la discriminación mostrando el orgullo de
pertener (a alguna cultura) mostrando a
nuestros integrantes y clientes que
nosotros abrazamos y promovemos la
diversidad.
Dar a conocer la importancia de ser
Responder a las normativas de
diferentes: consideramos que para que
antidiscriminación
una grupo de personas no discrimine a otro
grupo de personas por ser diferentes es
importante dar a conocer la importancia de
que todos seamos diferentes y buscamos
implementarlo a través de campañas
informando la diversidad de cada cultura y
las cosas buenas que la conforman.
Mejorar la comunicación con el equipo.

Lo que queremos decir, es que todas las
personas que forman parte de nuestro
equipo de trabajo, sean capaces de
Mejorar la mezcla de la fuerza relacionarse con con personas de
laboral y aumentan la eficacia diferentes áreas y así poder todos juntos
empresarial obtener mejores resultados.
Juntas: Consideramos que las juntas de
toda el área de innovación serán clave y
necesarias para un intercambio de ideas y
propuestas así como motivación al personal
de que sus acciones cuentan y significan.
Potenciar campañas publicitarias.

Se considera que para poder incrementar el
mercado, debemos de hacer campañas
publicitarias por medio de redes sociales
para expandir el conocimiento de nuestro
Incrementar las oportunidades de
producto.
mercado
Estudiar el mercado de países: estudiar
el mercado de países para saber si nuestra
innovación es compatible con este y así
saber en donde es buena opción
implementarla.
Incrementar nuestra presencia en redes

sociales.
Es decir, crear un vínculo con los posibles
consumidores por medio de las redes
sociales, ocupando distintas estrategias
que nos permitan hacerle ver al público las
Generar ventaja competitiva en el
ventajas de nuestro producto
mercado
Interacción con el mercado: El
reconocerle al mercado que son el motivo
de nuestros esfuerzos sin duda será una
ventaja y lo lograremos mediante una
interacción digital con nuestros clientes por
medio de plataformas, challenges, etc.
Competencias de rediseños de
empaques: Proponemos lanzar
competencias a clientes y empleados para
crear diseños en los empaques de los
productos para mostrar los mejores diseños
durante una temporada, desarrollando
empatía, competitividad entre trabajadores
y aceptación por el mercado.
Patrocinar campañas: Consideramos una
Realzar la imagen corporativa
acción buena y de empatía el ser
patrocinadores de campañas significativas
creadas de forma externa.
Mantener una buena estrategia:
consideramos que es de suma importancia
tener estrategias que mantengan a nuestra
imagen corporativa sobresaliente como la
publicidad en grandes masas y la
innovación constante.
Características de la diversidad
Consideramos esencial el promover la
diversidad para todas las personas por ello
planteamos la promoción en dos partes.
Promoción educativa para niños:
Sabemos que hoy en día los niños tiene un
gran alcance a la información de cualquier
sitio por ello consideramos oportuno crear
publicidad educativa de forma que los
niños entiendan y aprendan desde
Edad pequeños su importancia, sin invadir la
educación que reciban por sus padres o
culturas
Promoción reflexiva y atractiva para
personas adultas: Nuestra intención será
hacer sentir a los empleados y clientes
parte importante y esencial de la empresa,
para así al mismo tiempo combatir la
discriminación. Marcando una diferencia
con la competencia
Acoplarnos a múltiples culturas: nos

acoplamos a las múltiples culturas que
están familiarizadas con bimbo para lograr
llegar a las personas y que nuestra
innovación sea conocida y aceptada.
Origen
Dejamos a un lado los prejuicios:
sabemos que el desempeño de una
persona provienen de su esfuerzo y
dedicación a la empresa, dejamos a un
lado la discriminacion.
Respeto hacia la diversidad de

religiones: respetamos las distintas
creencias religiosas de ciertas culturas, y
nos acoplamos a ellas para brindar
comodidad a los integrantes de estas.
Tolerancia para las distintas culturas:
Religión
Sabemos que la religión es un influyente
muy grande para el desarrollo de las
culturas es por eso que haremos a un lado
los estereotipos y tendremos tolerancia
para las diferentes culturas.
Empatía por las personas con distintas

capacidades: en esta innovación somos
capaces de entender que hay personas
con diferentes capacidades físicas y
Capacidades diferentes
mentales pero también sabemos que no
debe ser algo que les evite sentirse
cómodos a su alrededor por eso buscamos
que las personas tengan empatía y se lo
hagan saber.
Inclusión de personal: incluimos a
personas con capacidades diferentes y
adaptamos nuestro ambiente para ellos.
Desarrollo de la equidad de género:

Seremos favorecedores de reconocer y
respetar a ambos sexos generando un
ambiente amigable.
Sexo Medidas ante faltas: Nuestra área
castigará cualquier acto de discrimación y
siempre se mantendrá la cultura de
denunciar cualquier acto de abuso o
discriminación visto o vivido.
Respetamos la identidad de género: con

la que las personas se sientan
identificadas, no hacemos menos
importante a una persona con gustos
Identidad de género distintos pues estamos seguros que las
capacidades laborales se desempeñan
muy independientemente de la orientación
sexual de una persona.
No tenemos preferencias: no tenemos

preferencias por personas con un nivel
económico más alto que algún otro
integrante o trabajador.
No tenemos estereotipos
Otro: apariencia física o nivel
discriminatorios: no es importante la
socioeconómico.
apariencia física o rasgos personales ni la
manera de vestir de las personas pues
creemos que eso no influye en lo absoluto
con el desempeño empresarial que pueda
desarrollar una persona.
Pega aquí capturas de pantalla como evidencia del desarrollo de la séptima sección:
● Desarrollo de la sección “Somos inclusivos”.
Bimbo y tu vida saludable.
Actividad 10. ¿Qué nos distingue?
1. Agrega capturas de pantalla de tu video que demuestren el cumplimiento del
contenido y características solicitadas.
Pega aquí capturas de pantalla como evidencia del desarrollo de la octava sección:
● Sección “¿Qué nos distingue?” del sitio, con el video insertado.
Bimbo y tu vida saludable.
1. Haz un análisis comparativo entre 2 aplicaciones similares a la que desarrollarás.

Indica las aplicaciones comparadas, sus 6 fortalezas y sus 6 debilidades.
2. Describe tu propuesta de aplicación.
Escribe 10 características de tu app:
● Recetas validadas por nutriólogos.
● Ejercicios impartidos por expertos.
● Recetas que incluyen productos de Bimbo.
● Habrá variedad de opciones para todo tiempo de
persona en cuestión a salud .
● Será dinámica.
Características
● Será completamente gratis.
● Brindamos servicios completos.
● Podrás obtener productos de Bimbo gratis con solo
interactuar en la app.
● Estaremos al pendiente para atender cualquier
duda o queja.
● Seremos amigables con los clientes.
Para qué servirá la Servirá para apoyar a la gente a conseguir una vida
saludable de manera fácil y amigable.
aplicación
Así como demostrar que bimbo puede ser parte de una
vida saludable sin perjudicar en absolutamente nada.
1. Fomentar una vida saludable.

2. Ayudar a que las personas tengan variedad de
Funciones principales ejercicios y dietas gratuitas completamente
validadas por expertos.
3. Fomentar el consumo de bimbo de una manera
saludable.
3. Elabora un diagrama de flujo de la toma de decisiones que seguiste con tu equipo

para determinar las características de su aplicación.
Pega una captura de pantalla de tu diagrama.
4. Indica por qué tu toma de decisiones fue innovadora.
La toma de decisiones... Respuesta / por qué
fue realizada con base en un escaneo inconsciente o Fue en base a un

consciente? escaneo inconsciente
ya que no teníamos
como tal una idea clara
sino que fue surgiendo
de las ideas que
compartimos entre el
equipo.
se basó en la intuición o en el análisis real del problema? Se basó en intuición ya

que no teníamos una
idea segura y
analizada pero en base
a lo que creíamos
mejorar para lograr
una app innovadora.
cuenta con una formulación lógica? Si, ya que contiene lo

necesario para
desarrollar nuestra
innovación.
ocurrió tomando en cuenta nuestra percepción? Si, todo el equipo tenía

percepciones distintas
y al impartirlas se
tomaban en cuenta
para el desarrollo de la
app.
5. Link a la presentación de Google con los wireframes.
Link de la https://docs.google.com/presentation/d/145FEXa5EA1ws4
presentación nBIWycv_MiaPnq8497sHJFED_367jc/edit?usp=sharing
1. Explica la dinámica competitiva de tu aplicación en comparación con las 2 aplicaciones

analizadas en la actividad anterior.
Nuestra aplicación es mucho más atractiva y amigable con nuestros

consumidores, les proporciona maneras saludables de seguir consumiendo los
productos que más les gustan. Explicamos mediante nuestras redes sociales en
que nos basamos nuestra información y la explicación nutrimental de todo lo que
recomendamos.
Al igual nuestra aplicación resuelve y abarca varios aspectos, haciendo que las
personas no se aburran y exploren diferentes actividades que ofrecemos pero con
la ventaja que siempre fomentamos el nuevo estilo de vida saludable que todos
están adquiriendo.
2. Menciona las cuatro propuestas de valor de tu app.
1 Recetas nutritivas
2 Challenges con recompensas
3 Rutinas sencillas
4 Dietas deliciosas
3. Desarrolla el wireframe de tu primera propuesta de valor elegida.
Pega una captura de pantalla de tu wireframe.
4. Integra el diagrama de flujo seguido para la elección de elementos del wireframe.
1. Desarrolla el wireframe de tu segunda propuesta de valor elegida.
Pega una captura de pantalla de tu wireframe.
2. Integra el diagrama de flujo seguido para la elección de elementos del wireframe.
https://docs.google.com/presentation/d/145FEXa5EA1ws4nBIWycv_MiaPnq8497sHJFED_3
67jc/edit?usp=sharing
https://sancherojasibeth88.wixsite.com/bimboytuvidasaludabl
2. Elabora un Formulario de Google para que otro equipo pueda evaluar tu sitio y
aplicación.
Link al formulario https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScaGXVQd_-

Xb1AcLiU3ZpTp7ChEWQPGkFESGNAAfuMrv0x4Tw/viewf
orm?usp=sf_link
1. ¿Consideras que nuestra app incluye toda la

información necesaria para conocer nuestra
innovación del área?
Preguntas para
2. ¿Del 1 al 10 qué tan fácil pudiste entender toda
evaluar la innovación
nuestra innovación?
del área
3. ¿Consideras que nuestra app cumple nuestra
propuesta de innovación?
4. ¿Crees que nuestra app es de un uso fácil?

Preguntas para 5. ¿Tomando en cuenta el aspecto de nuestra app,
evaluar la cómo calificas su funcionalidad?
funcionalidad de la 6. ¿Consideras que tenemos que agregar algo para
aplicación que nuestra app tenga mejoras en sus funciones?
7. ¿Al navegar por nuestra app encontraste alguna

falla o error?
Preguntas para 8. Describe qué te agradaría para que nuestra app
evaluar la utilidad de tenga una mejor utilidad
la aplicación
9. ¿Consideras innecesaria alguna función de la app?
Pregunta sobre el 10. ¿Te parece realmente innovadora nuestra app?

elemento que le
interesa evaluar al
equipo
3. Revisa y discute con tu equipo si es innovador el sitio web y propuesta de diseño de

la app del equipo asignado por su docente. Argumenten sus ideas.
¿Es una propuesta innovadora? ¿Por qué?

Si, su sitio web me parece super innovador y con una
presentación impecable.
Sitio de Google
Su iniciativa me parece algo muy único y que a mi parecer
es algo que funcionara bastante bien.
¿Es una propuesta innovadora? ¿Por qué?
Es un aplicación muy dinámica con opciones llamativas e
innovadoras, pueden encontrar distintos puntos de
información y como ya comentaba las dinámicas son muy
Propuesta de app
útiles.
Actividad 15. Fase 4: control
1. Descarga las respuestas obtenidas con el Formulario de Google en una Hoja de

cálculo de Google, analícenlas y decidan en equipo qué cambios aplicarán en el sitio
y diseño de app y por qué.
Link a la Hoja de
cálculo de
respuestas
Lugar Cambios Motivo
Sitio de
Google
Aplicación
propuesta
2. Sección “Nuestro futuro” del sitio de Google y aplicación en su versión original

(evaluada por otro equipo).
Pega capturas de pantalla de tu sitio de Google y wireframes antes de la aplicación de cambios.
3. Sitio de Google y aplicación en su versión modificada.
Pega capturas de pantalla de tu sitio de Google y wireframes después de la aplicación de cambios.
Actividad 16
Presentación final
Hacer la presentación final del proyecto de forma virtual frente al grupo. Grabar y subir la
exposición en formato mp4 a la sección “Entrega de Actividad” de Blackboard.
Video “Mis aprendizajes”
Grabar en equipo un video de 3 minutos donde cada estudiante responda:

1. ¿Cuáles son los aprendizajes personales adquiridos con este proyecto?
2. ¿Qué retos personales enfrentaste durante el proyecto?
3. ¿Qué áreas de oportunidad detectaste y mejoraste en ti durante el desarrollo del
proyecto?
4. En comparación con otras materias, ¿qué ventajas detectas en la materia Mayahii que
favorezca tu proceso de aprendizaje?
Tomar en cuenta:
● Aunque es un video por equipo, cada estudiante responderá las tres preguntas
individualmente. Considerar este factor para no rebasar la duración máxima indicada.
● Si se graba con un dispositivo móvil cuidar que su posición sea horizontal y sin
movimientos bruscos (preferentemente usen tripié).
● Verificar que la calidad del audio sea apta.
● Grabar en un lugar iluminado, libre de ruido externo y eco.
● Nombrar el video como “Mis aprendizajes”.

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Plantilla Evidencia Integral:

Administración en el siglo XXI

Licenciatura: Administración de empresas del entretenimiento, negocios

# Nombre de los integrantes Campus

1 Getzemani Rivera Rivera puebla

2 Ibeth Sánchez Rojas puebla

3 Jesús Iram González Martínez puebla

Actividad 1. Fase 1: planeación

1. Completa la siguiente tabla con la descripción de la nueva área de innovación que

Área administrativa y Área administrativa: Mercadotecnia

línea de innovación Línea de innovación: Promoción de estilo de vida saludable

Funciones: La función de esta área es que la empresa y el cliente desarrollen la

Por qué es innovadora: por qué promocionamos nuestros productos Bimbo de

Link del sitio Bimbo y tu salud

Actividad 2. Fase 2: organización (parte 1)

1. Completa la siguiente tabla con la información de la estructura organizacional de

Grupo Bimbo México

Nombre del tipo de estructura:

Tipo de estructura ESTRUCTURA MATRICIAL

Nueva área de innovación

Cadena de mando y jerarquía:

División del trabajo:

2. Agrega el organigrama desarrollado para tu área administrativa y la redacción de tu

Nuestro organigrama se divide en publicidad, evaluación de ventas, propuestas y dirección de obra.

La mercadotecnia es nuestra área de administración es mercadotecnia y es de ahí donde se derivan

Que nuestros clientes conozcan formas saludables de

Tener una venta responsable y en base a esto lograr nuestro objetivo de

Responsabilidad, respeto, honestidad.

Tener una mercadotecnia estrategica para tener un buen aprovechamiento de

4. Registra tu avance del sitio de Google.

Bimbo y tu vida saludable

Actividad 3. Fase 2: organización (parte 2)

1. Plasma tu reflexión sobre la mente innovadora.

Se necesita tanto una mente innovadora, creatividad y

2. Desarrolla el diseño del enfoque de aprendizaje de pensamiento administrativo de tu

Nuestra área innovadora emplea un pensamiento administrativo clásico.

DISEÑO DE ENFOQUE "AQUÍ"

Actividad 4. Fase 2: organización (parte 3)

1. Describe la cultura organizacional de Grupo Bimbo.

Transparencia: Nosotros como empresa buscamos aumentar la confianza con

2. Detalla la personificación de la empresa y la nueva área de innovación.

Grupo Bimbo México

Alimentos derivados del pan

Amabilidad, confianza, estima, admiración y buena fé

Edad: 18-35 años

Características Lugar de residencia: México

Actitudes: Tenacidad: una de nuestras actitudes

3. Propón la cultura organizacional tu área de innovación.

Actividad 5. ¿Quiénes somos?

1. Describe el tipo de liderazgo de Grupo Bimbo México y detalla la propuesta de

Bimbo tiene un tipo de liderazgo autocrático y perspectivo.

Bimbo se interesa en la opinión de sus colaboradores para

Nuestra innovación tiene un tipo de liderazgo democrático

Democratico por el hecho de que somos un equipo en el

Carismático pues buscamos que los líderes transmitan

Actividad 7. Fase 2: organización (parte 5)

1. Describe los elementos del macroentorno y microentorno de Grupo Bimbo México.

Las fuerzas demográficas de Bimbo se ven reflejadas en

Por la gran extensión tanto de productos como territorios

Debido a que Bimbo tiene una alta productividad, se ha

Bimbo utiliza sistemas de información automatizados tanto

Actúan con sentido de prudencia, de economicidad y de

Su actividad principal es apoyar actividades encaminadas