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  • Relaciones Laborales Francisco Javier

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    Alejandro Campos
    85 vistas9 páginas
    El resumen analiza tres casos diferentes para determinar el salario base de cotización de trabajadores. En el primer caso, se calcula el SBC de un mecánico con 2 años de antigüedad considerando las prestaciones mínimas. En el segundo caso, se determina el SBC de un trabajador con 9 años de antigüedad que recibe prima dominical y servicio de comedor. En el tercer caso, se calcula el SBC de un empleado que recibe varias prestaciones como fondo de ahorro, alimentos, vales de despensa, y premios de as

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    RELACIONES LABORALES FRANCISCO JAVIER

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    El resumen analiza tres casos diferentes para determinar el salario base de cotización de trabajadores. En el primer caso, se calcula el SBC de un mecánico con 2 años de antigüedad considerando las prestaciones mínimas. En el segundo caso, se determina el SBC de un trabajador con 9 años de antigüedad que recibe prima dominical y servicio de comedor. En el tercer caso, se calcula el SBC de un empleado que recibe varias prestaciones como fondo de ahorro, alimentos, vales de despensa, y premios de as

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    de 9

    FRANCISCO JAVIER CAMPOS GARCIA

    MATRICULA: U2003062Z0322
    MAESTRO : JOSE GUADALUPE PRIETO NIETO
    SABES UNIDEG IRAPUATO GTO
    ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
    Actividad 8. Determinación del salario base de cotización.
    RELACIONES LABORALES
    ción.
    CASO 1
    Determinación del salario base de cotización con las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima
    vacacional establecidas como mínimas por la LFT.

    DATOS:
    Tipo de salario Fijo
    Puesto Mecánico
    Fecha de ingreso 13 de mayo de 2018
    Salario diario $200.00
    Antigüedad: hacer el cálculo para 2 años
    Prestaciones mínimas de ley:
    Aguinaldo 15 días
    Vacaciones 8 días
    Prima vacacional 25%

    Salario diario $ 200.00


    $200.00 x 15 días/365 días Aguinaldo $ 8.22
    $200.00 x 8 días x 25%/365 días Prima vacacional $ 1.10
    SBC $ 209.32
    aciones y prima
    CASO 2
    Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima
    dominical y servicio de comedor.

    DATOS:
    Salario mínimo general vigente en el DF para 2020 (supuesto) $123.22
    Tipo de salario Fijo
    Fecha de ingreso 21 de febrero de 2011
    Antigüedad al 21 de febrero de 2020 9 años
    Salario diario $250.00
    Descanso semanal Martes
    Prestaciones:
    Aguinaldo 15 días
    Vacaciones 14 días
    Prima vacacional 25% de 14 días de vacaciones
    Prima dominical 25% por domingo trabajado
    Servicio de comedor Un alimento diario
    Descuento al trabajador por la comida $20.00

    Salario diario $ 250.00


    $250.00x15 días/365 días Aguinaldo $ 10.27
    $250.00x14 díasx25%/365 días Prima vacacional $ 2.40
    $
    Servicio de Comedor 20.83 Gratuito
    $250.00x25%/7 días Prima Dominical $ 8.93
    SBC $ 292.43
    e vacaciones

    % a Integrar
    8.33%
    CASO 3

    Determina el SBC con los siguientes datos:


    DATOS:
    Salario mensual $ 15,630.00 SD $ 521.00
    Fondo de ahorro mensual (Patrón = Trabajador) $ 1,800.00
    Habitación gratis
    Alimentos gratis (2 al día)
    Vales de despensa mensuales $ 950.00
    Premio de asistencia mensual $ 1,100.00
    Premio de productividad mensual $ 1,500.00
    Premio de puntualidad mensual $ 2,300.00
    Aguinaldo 25
    Antigüedad 7 años
    Prima vacacional 40%
    Salario diario $ 521.00
    Aguinaldo $521.00*25 días/365 días $ 35.68
    Prima vacacional $521.00*14 días* 40%/365 dí $ 7.99
    Servicio de Comedor $ 86.80 Gratuito
    Habitación $ 130.25 Gratuito
    Vales de Despensa $ -
    Fondo de Ahorro $ -
    Premio de Asistencia $ - $ 36.67
    Premio de Puntualidad $ 24.57 $ 76.67
    Premio de Productividad $ 50.00
    SBC $ 856.29

    Salario mínimo general vigente en el DF para 2020 (supuesto) $123.22


    Monto que
    Vales a
    Monto de vales no integra
    integrar al
    diario ( 123.22X40
    salario
    %)
    $ 31.67 49.29 0.00
    % a Integrar
    16.66%
    25%

    Tope para no integrar 10%


    $ 52.10

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