SISTEMA PRESENCIAL.

TEGUCIGALPA
ASIGNATURA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
III PAC
MSC. RAFAEL LAINEZ
2022
Calendario de actividades del Espacio
Pedagógico Desarrollo de Capital Humano
Desarrollo de capítulos
Capitulo Fecha Duración Horario
Bienvenida
7 de
Distribución de
septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
equipos.
Introducción 2022
Bitácora de las
asignaciones de la
clase.
Formación de Grupos 8 de
Introducción de trabajo. septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022
Asesoría académica. 12 de
Capítulo 1 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022.
Asesoría académica. 13 de
Capítulo 2 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022.
20 de
I Examen Cap.1 y 2 presencial septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022.
Asesoría académica
21 de
para aclarar dudas de
Capítulo 3 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
Asesoría académica
22 de
para aclarar dudas de
Capítulo 4 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
27 de
II Examen Cap.3 y 4 en Linea septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022
Asesoría académica
28 de
para aclarar dudas de
Capítulo 5 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
Asesoría académica
29 de
para aclarar dudas de
Capítulo 6 septiembre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
5 de
III Examen Cap.5 y 6 Presencial octubre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022

1
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Asesoría académica
6 de
para aclarar dudas de
Capítulo 7 octubre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
Asesoría académica
10 de
para aclarar dudas de
Capítulo 8 octubre 1 Hora 8:00- 9:00 am
contenido y
2022
explicación de temas.
13 de
IV Examen Cap.7 y 8 en Linea octubre 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022
Realizaran solamente 17 de
Capitulo 9 24 ejercicios del octubre 1 Hora 8:00- 9:00 am
capítulo. 2022
Enseñanza de
elaboración de 1 Hora
18 y 19 de
Prestaciones Sociales.
octubre
Extraer de la
Prestaciones 2022
plataforma la Guía y 8:00- 9:00 am
caso ya elaborado de
prestaciones capítulo 9

1 de
diciembre
Recuperación 1 Hora 8:00- 9:00 am
2022

Nota: Asesoría académica, los alumnos leerán la guía para el desarrollo de

un caso de prestaciones laborales, y harán el caso donde pondrán los artículos
de cada etapa del caso ya elaborado.

2
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2022

Calendario de Entrega de Trabajos.

Sección 0800
Capítulos Fechas Valor

1y2 14 de septiembre 2022. 4%

3y4 26 de septiembre 2022. 4%
5y6 4 de octubre 2022 4%
7y8 11 de octubre 2022. 4%
Capitulo 9 17 de octubre 2022. 2%

Prestaciones 20 de octubre 2022. 2%

Valor Total 20%
OTROS TRABAJOS
Valores
Decálogo de 24,25, 26 y 27 octubre, 2022
MAVILA”
Video Virus de
31 de octubre, 2022
Actitud
Carpeta de
Desarrollo de 1 de Diciembre, 2022
capital Humano

Nota: En el Decálogo de Mavila los grupos tendrán 30 minutos para exponer la película
que escogieron a nivel Grupal, se harán dos presentaciones diarias iniciando el 24 de
octubre y finalizando el 27 de octubre,2022, su exposición valdrá por el trabajo a
presentar.

Grupos 1y2 3y4 5y6 7y8

Fechas 24 de octubre 25 de octubre 26 de octubre 27 de octubre

3
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Capítulos que expondrán los alumnos

Sección 0800

Capitulo Grupo Fecha Nombre del capítulo a exponer

7 de noviembre Introducción a la admón. moderna de

1
7 2022 personas

9 de noviembre
4 Reclutamiento de personal
3 2022
14 de noviembre
5 Selección de personal
5 2022
6 Orientación de las personas
16 de noviembre
4 2022

21 de noviembre
7 Modelado del trabajo
6 2022
23 de noviembre
8 Evaluación del desempeño
2 2022
28 de noviembre
10 Programa de incentivos
1 2022
30 de noviembre
12 Capacitación
8 2022

4
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Trabajos para realizar en Equipos
III PAC 2022
Sección 0800

Distribución de
Capítulos
Capitulo Casos Ejercicios Nombre del Capitulo
para
Discusión
1 5 22 Introducción a la Admón. Moderna de
Personas
2 6 13 La ARH en un ambiente Dinámico y
Competitivo
Total 11 35
3 4 25 Planificación Estratégica de R.H

4 4 15 Reclutamiento de Personal

Total 8 40
5 4 26 Selección de Personal

6 4 23 Orientación de las Personas

Total 8 49
7 6 23 Modelado del Trabajo

8 4 25 Evaluación del Desempeño

Total 10 48 Programa de Incentivos

9 - 24 Nota: (Remuneración) Solo se hará los

ejercicios, se evaluará junto a las
Prestaciones.

Nota: al entregar los diferentes capítulos por los grupos, pongan atención a
la distribución de los casos para discusión y a los ejercicios enunciados en el
cuadro anterior, siempre vendrán con introducción y conclusión de cada
capítulo.

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2022
Carpeta Desarrollo de Capital Humano
Contenido
1. Nombre de la Empresa.

2. Puestos de Trabajo (recortes de periódico, revistas, diseños de internet, etc.)

3. Los puestos tendrán definición de cada puesto y diez funciones de cada puesto de
trabajo:
1. Gerente General
2. Jefe de Recursos Humanos
3. Jefe de contabilidad
4. Jefe de computación o Técnico de computación
5. Secretaria
6.Recepcionista
7.Motorista
8.Mecánico
9.Vigilante
10.Aseadora
11.Conserje
4. La carpeta también contendrá:
• Introducción y conclusión.
• Portada.
• Índice.
• Misión y visión.
• Valores.
• Organigrama (rectángulos, líneas de mando (Horizontal) siga estos patrones).
• Diferentes cartas o mensajería como:
✓ Recomendaciones.
✓ Solicitud de empleo.
✓ Currículo Vitae.
✓ Memorándum.
✓ Cartas de Despido.
✓ Avisos.

5. Insertar los resúmenes de cada capítulo (1-10) a su carpeta.

6. Agregar capítulos que se consideren importantes a su carpeta.

7. División de anexos que puede su grupo lo que considere importante y relevante
ejem: Estrés laboral, forma de cómo vestirse al ir a la primera entrevista laboral, etc.
• Podrán incluso las prestaciones laborales en clases (como anexo)

Esta Carpeta será entregada el 1 de diciembre del 2022 hasta las 10:00 p.m.