SISTEMA PRESENCIAL.

TEGUCIGALPA
ASIGNATURA: DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
II PAC
MSC. RAFAEL LAINEZ
2022
Calendario de actividades del Espacio
Pedagógico Desarrollo de Capital Humano
Desarrollo de capítulos
Capitulo Fecha Duración Horario
Bienvenida 18 de
Distribución de equipos. mayo 1 Hora 10:00- 11:00 am
Introducción Bitácora de las 2022
asignaciones de la clase.

Formación de Grupos 19 de
10:00- 11:00 am
Introducción de trabajo. mayo 1 Hora
2022
Asesoría académica. 23 de
10:00- 11:00 am
Capítulo 1 mayo 1 Hora
2022.
Asesoría académica. 24 de
10:00- 11:00 am
Capítulo 2 mayo 1 Hora
2022.
30 de
10:00- 11:00 am
I Examen Cap.1 y 2 mayo 1 Hora
2022.
Asesoría académica para
31 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 3 mayo 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
Asesoría académica para
1 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 4 junio 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
6 de
10:00- 11:00 am
II Examen Cap.3 y 4 junio 1 Hora
2022
Asesoría académica para
7 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 5 junio 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
Asesoría académica para
8 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 6 junio 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
13 de
10:00- 11:00 am
III Examen Cap.5 y 6 junio 1 Hora
2022

1
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Asesoría académica para
14 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 7 junio 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
Asesoría académica para
15 de
aclarar dudas de 10:00- 11:00 am
Capítulo 8 junio 1 Hora
contenido y explicación
2022
de temas.
20 de
10:00- 11:00 am
IV Examen Cap.7 y 8 junio 1 Hora
2022
Realizaran solamente 24 21 de
10:00- 11:00 am
9 ejercicios del capítulo. junio 1 Hora
2022
Enseñanza de
elaboración de 22 y 1 Hora
Prestaciones Sociales. 23 de
Extraer de la plataforma junio
Prestaciones 10:00- 11:00 am
la Guía y caso ya 2022
elaborado de
prestaciones capítulo 9

27 de
Junio 10:00- 11:00 am
Recuperación 1 Hora
2022

Nota: Asesoría académica, los alumnos leerán la guía para el desarrollo de

un caso de prestaciones laborales, y harán el caso donde pondrán los artículos
de cada etapa del caso ya elaborado.

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Calendario de Entrega de Trabajos.

Sección 1000
Capítulos Fechas Valor

1y2 25 de mayo 2022. 4%

3y4 2 de junio 2022. 4%
5y6 9 de junio 2022. 4%
7y8 16 de junio 2022. 4%
Capitulo 9 21 de junio 2022. 2%

Prestaciones 27 de junio 2022. 2%

Valor Total 20%
OTROS TRABAJOS
Valores
Decálogo de 4,5, 6 y 7 julio, 2022
MAVILA”
Video Virus de
30 de junio, 2022
Actitud
Carpeta de
Desarrollo de 22 de Julio, 2022
capital Humano

Nota: En el Decálogo de Mavila los grupos tendrán 30 minutos para exponer la película
que escogieron a nivel Grupal, se harán dos presentaciones diarias iniciando el 4 de abril
y finalizando el 7 de abril,2022, su exposición valdrá por el trabajo a presentar.

Grupos 1y2 3y4 5y6 7y8

Fechas 4 de julio 5 de julio 6 de julio 7 de julio

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Capítulos que expondrán los alumnos

Sección 0800

Capitulo Grupo Fecha Nombre del capítulo a exponer

Introducción a la admón. moderna de

1 12 de julio 2022
5 personas

4 14 de julio, 2022 Reclutamiento de personal

1
5 6 19 de julio 2022 Selección de personal
6 Orientación de las personas
4 21 de julio 2022

7 3 26 de julio 2022 Modelado del trabajo

8 2 28 de julio 2022 Evaluación del desempeño
10 8 2 de agosto 2022 Programa de incentivos
12 7 4 de agosto, 2022
Capacitación

4
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Trabajos para realizar en Equipos

II PAC 2022
Sección 1000

Distribución de
Capítulos
Capitulo Casos Ejercicios Nombre del Capitulo
para
Discusión
1 5 22 Introducción a la Admón. Moderna de
Personas
2 6 13 La ARH en un ambiente Dinámico y
Competitivo
Total 11 35
3 4 25 Planificación Estratégica de R.H

4 4 15 Reclutamiento de Personal

Total 8 40
5 4 26 Selección de Personal

6 4 23 Orientación de las Personas

Total 8 49
7 6 23 Modelado del Trabajo

8 4 25 Evaluación del Desempeño

Total 10 48 Programa de Incentivos

9 - 24 Nota: (Remuneración) Solo se hará los

ejercicios, se evaluará junto a las
Prestaciones.

Nota: al entregar los diferentes capítulos por los grupos, pongan atención a
la distribución de los casos para discusión y a los ejercicios enunciados en el
cuadro anterior, siempre vendrán con introducción y conclusión de cada
capítulo.

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2022
Carpeta Desarrollo de Capital Humano
Contenido
1. Nombre de la Empresa.

2. Puestos de Trabajo (recortes de periódico, revistas, diseños de internet, etc.)

3. Los puestos tendrán definición de cada puesto y diez funciones de cada puesto de
trabajo:
1. Gerente General
2. Jefe de Recursos Humanos
3. Jefe de contabilidad
4. Jefe de computación o Técnico de computación
5. Secretaria
6.Recepcionista
7.Motorista
8.Mecánico
9.Vigilante
10.Aseadora
11.Conserje
4. La carpeta también contendrá:
• Introducción y conclusión.
• Portada.
• Índice.
• Misión y visión.
• Valores.
• Organigrama (rectángulos, líneas de mando (Horizontal) siga estos patrones).
• Diferentes cartas o mensajería como:
✓ Recomendaciones.
✓ Solicitud de empleo.
✓ Currículo Vitae.
✓ Memorándum.
✓ Cartas de Despido.
✓ Avisos.

5. Insertar los resúmenes de cada capítulo (1-10) a su carpeta.

6. Agregar capítulos que se consideren importantes a su carpeta.

7. División de anexos que puede su grupo lo que considere importante y relevante
ejem: Estrés laboral, forma de cómo vestirse al ir a la primera entrevista laboral, etc.
• Podrán incluso las prestaciones laborales en clases (como anexo)

Esta Carpeta será entregada el 28 de Julio del 2022 hasta las 10:00 p.m.