PERÚ- 2022

Introducción

La ingeniería industrial  es una de las profesiones más completa y competitiva que existe en la actualidad,  ya que es una disciplina que abarca muchas  áreas del

conocimiento, orientado hacia la formación de profesionales capaces de planificar, diseñar, implantar, operar, mantener y controlar, eficientemente, organizaciones

integradas por personas, materiales, equipos e información, con la finalidad de asegurar el mejor desempeño de los sistemas  relacionados con la producción, admi-

nistración de bienes y servicios de forma eficiente y efectiva, siendo responsable  y amigable con el medio ambiente.

I.-ANALISIS DEL MERCADO LABORAL

Ingeniería industrial
Es la rama de la ingeniería encargada del análisis, interpretación, comprensión, diseño, programación, control de sistemas productivos y logísticos enfocados en la
gestión.

Podemos decir que se ocupa de optimizar los recursos humanos, técnicos e informativos, así como el manejo y gestión de los sistemas de transformación de bienes
y servicios.

Sin duda, las funciones de un ingeniero industrial son tantas como los múltiples sectores en los que puede desenvolverse profesionalmente. Está presente en todas
las etapas de producción y procesamiento de una empresa.

Otras funciones más específicas de un ingeniero industrial son las siguientes:

 Programación y producción. Los profesionales realizan una inspección cuando la producción no va a la velocidad adecuada. Además, revisan el flujo
de procesos. Al estar familiarizados con el método de manufactura, pueden realizar sugerencias informadas sobre cómo utilizar mejor el tiempo y los re-
cursos humanos.

 Estandarización. A veces, las empresas crean o compran 10 partes para 10 productos diferentes, cuando uno solo de tamaño universal se puede crear
con facilidad. El ingeniero industrial con amplio conocimiento de los procesos de fabricación y diseño puede determinar cómo crear partes estándares
que proporcionen ahorro de costos y eficiencia en la línea de ensamblaje.
 Diseño de instalaciones y equipo. También pueden ser responsables de diseñar nuevas instalaciones desde cero o de modernizar, expandir o reconfi -
gurar las instalaciones existentes. Asimismo, está entre sus posibilidades diseñar nuevos equipos y herramientas.

 Seguridad. Esta es parte del trabajo integral de un ingeniero industrial. Este puede analizar el equipo y el proceso del flujo de trabajo para determinar
los posibles riesgos que puede enfrentar el personal. Con ello, desarrollará métodos para promover un ambiente laboral más seguro.

 Control de calidad. Los problemas de producción son costosos. Los ingenieros industriales no solo toman medidas respecto a la medición del control de
calidad, sino también diseñan esos sistemas para coordinar las actividades de fabricación y garantizar que los productos cumplan con los estándares de
calidad.
  Contención de costos. Un ingeniero industrial con conocimientos financieros puede desa-
rrollar sistemas de gestión para volver más eficientes la planificación financiera y el análisis de costos.

La carrera de Ingeniería Industrial es una de las más solicitadas en el país por amplio campo de acción.
La remuneración promedio de un ingeniero industrial, según la Planilla Electrónica del MTPE, es de S/2.586; mientras que el sueldo mínimo se ubica en S/1.200 y el
sueldo máximo en S/4.500.

Sueldos mensuales promedio de los egresados en la carrera de Ingeniería Industrial en Perú, y de qué universidades provienen , según cifras compartidas
por el portal Ponte en Carrera:

UNIVERSIDAD INGRESO PROMEDIO

ULIMA –  Universidad de Lima S/5,300

PUCP –  Pontificia Universidad Católica del Perú S/4,800

UPC –  Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas S/4,500

UNI –  Universidad Nacional de Ingeniería S/4,100

URP –  Universidad Ricardo Palma S/4,080

UNFV –  Universidad Nacional Federico Villarreal S/3,700

UNMSM –  Universidad Nacional Mayor de San Marcos S/3,590

USMP –  Universidad San Martín de Porres S/3,580

USIL –  Universidad San Ignacio de Loyola S/3,390

UCSM –  Universidad Católica de Santa María S/2,800

TUSALARIO.ORG/PERU

Es un portal para saber el sueldo y acceder a las liquidaciones  

 Salario mínimo y máximo de un Ingenieros industriales y de producción - de S/  1,606 a S/ 8,466 por mes - 2022.
 Un/una Ingenieros industriales y de producción gana normalmente un salario neto mensual de entre S/  1,606 y S/ 4,235 al empezar en
el puesto de trabajo.
 Tras cinco años de servicio, esta cifra se sitúa entre S/  2,449 y S/ 6,135 al mes con una semana de trabajo de 48 horas.

22 SET 2022 |

La Republica público que un ingeniero industrial

Los Salarios oscilan entre los 1.200 a 4.500 con u sueldo promedio de S/ 2.586

14/09/2022

El Paisano

Su profesión puede llegar a remunerarse hasta 8,000 mil soles, en el caso de los profesionales que recién egresen o se titulen, pueden ganar entre 1,500 y 4,000

soles, mientras que un profesional con experiencia de 5 años en ingeniería industrial puede llegar a obtener un pago entre 6,000 y 8,000 mil soles mensuales en el

año 2022.

https://empleosonegocios.com/cuanto-gana-un-ingeniero-industrial-en-peru/
El sueldo de un ingeniero industrial en Perú es de S/. 2,586 mensuales según el portal ponteencarrera.pe, mientras que el rango es de S/. 1,200 a S/. 4,500 por

mes.

INDEED

El sueldo promedio de a ingeniero/a industrial es de S/ 2,156 por mes en Perú. 71 sueldos publicados. Actualizado en 6 de setiembre de 2022

RANGO SALARIAL DE UN INGENIERO INDUSTRIAL 2022

N° FUENTE F. DE PUBLICACION MINIMO MAXIMO PROMEDIO promedio > a 5 años

1 La Republica 22/09/2022 1,200 4,500 2,586

2 El Paisano 14/09/2022 1,500 4,000 2750 6,000 a 8,000

3 Empleos o negocios 2022 1,200 4,500 2586

4 EXA 13/07/2022 1,200 4,500 2,586

5 Ponte Carrera 14/07/1905 1,300 4,800 2,800

6 Indeed 6/09/2022 2,156

7 Ponte Carrera 20/12/2019 1,400 6,600

8 Portal tu salario 2022 1,606 8,466 2,449 a 6,135

CIUDADES DE LIMA CON MEJORES SUELDOS

N° Lugar Sueldo

1 Callao 2,588

2 Lima 2,262

3 San Isidro 2,125

4 Miraflores 2,078

5 Ate 2,027

6 Villa el Salvador 1,773

7 Chorrillos 1,755

8 San Miguel 1,613

9 Arequipa 1,424

EMPRESAS QUE OFRECEN UN MEJOR SUELDO

N° NOMBRE DE LA EMPRESA SUELDO

1 Brandint Sac 2,258

2 Optima 1,933
El sueldo promedio que un Ingeniero/a industrial de Optima recibe por mes en Lima es de aproximadamente S/. 1,933, el cual coincide con el promedio nacional.

La información salarial proviene de 7 fuentes obtenidas directamente de las empresas, usuarios y empleos en INDEED en los últimos 36 meses.

Los datos de sueldos son figuras aproximadas basadas en aportaciones de terceras personas a INDEED. Estos datos se ofrecen a los usuarios de INDEED para
poder realizar comparaciones de forma aproximada. El sueldo mínimo puede variar por región y recomendamos contactar directamente con la empresa para obte -
ner datos salariales exactos.

Referencias:

Ponte en Carrera (2019). "¿Cómo va el empleo?". Recuperado de:  https://www.ponteencarrera.pe/como-va-el-

empleo#cuanto-ganan

Gestión (2015). "¿Cuánto es el sueldo promedio de un ingeniero con no más de cinco años de experiencia?". Recuperado

de:  https://gestion.pe/economia/sueldo-promedio-ingeniero-cinco-anos-experiencia-
107946-noticia/?ref=gesr
https://pe.indeed.com/career/ingeniero-industrial/salaries

https://estudiaperu.pe/guias/ingeniero-industrial-cuanto-gana/

https://empleosonegocios.com/cuanto-gana-un-ingeniero-industrial-en-peru/
https://www.examendeadmision.org/las-10-carreras-profesionales-mejor-pagadas-en-peru-
2022/
https://orientacion.universia.edu.pe/infodetail/orientacion/proyeccion_laboral/los-10-mejores-sueldos-de-egresados-en-carreras-de-ingenieria-industrial-

3318.html#:~:text=En%20la%20Universidad%20Peruana%20de,4%2C528%20en%20promedio.

https://tusalario.org/peru/carrera-profesional/peru-salario-y-ocupacion/peru-ingenieros-
industriales-y-de-produccion

II.- RECONOCE TUS COMPETENCIAS LABORALES

2.1. Competencias Genéricas

Actividad señala con una X en qué grado crees que posees cada una de las competencias genéricas indicadas:

1. No domino está competencia.

2. Conozco parcialmente la competencia y tengo poco dominio

3. Tengo un dominio intermedio de la competencia.

4. Tengo un dominio completo de la competencia.

Grado de dominio

AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD: sé trabajar en solitario, organizarme el tiempo y planificarme el 1 2 3 4

trabajo

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: me interesa progresar, continuar aprendiendo, y me preocupo de las

evaluaciones

COMUNICACIÓN: conozco al menos una lengua extranjera para comunicarme oralmente y por escrito

en el extranjero.

COMPETENCIA PARA TRABAJAR EN EQUIPO: me adecuo a los ritmos y expectativas de los

equipos de trabajo y acepto los intercambios de ideas.

COMPETENCIA PARA INICIAR ACTIVIDADES EMPRENDEDORAS: tengo disposición a la iniciativa

sin temer el riesgo ni la toma de decisiones.

COMPETENCIA PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS Y DE INFORMACIÓN: recojo con mucho

esmero los datos informativos para planificar lo mejor posible los trabajos y los proyectos.

ÉTICA PERSONAL Y LABORAL: me comporto con ética en mi vida personal y laboral y procuro la

sostenibilidad en mi sociedad.

2.2. COMPETENCIAS TÉCNICAS

* Menciona tus conocimientos de especialidad

Ubica las competencias en los ppt de apoyo en material informativo sesión 01

III.- BIOGRAMA DE ESTUDIOS:

*Mediante el esquema menciona lo que has aprendido hasta el momento en base a lo estudiado en el trascurso de tu vida.

Año Nombre del curso, taller, Habilidades que Competencia que Ventaja laboral de Aspectos a mejorar

especialidad, etc, que has has obtenido has obtenido tener está de la competencia

estudiando competencia

extracurricularmente

*Busquen en portales de empleo las competencias que demandan en su profesión:

 IV.- PRESENTACIÓN DE VIDEO CV PROFESIONAL PARA PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

V.- ELABORAR PERFIL LABORAL EN PÁGINAS.

*Elaborar un video tutorial de tus postulaciones en páginas laborales.

PARTE II

VI.- EN PAREJAS REALIZAR SU EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:

*SUBIR AQUÍ TU FICHA CON TUS RESULTADOS OBTENIDOS

 
FORMATO N° 01

FICHA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

● ESTIMADOS ALUMNOS EN PAREJA REALIZAR UNA ENTREVISTA SIMPLE PARA PODER

RECONOCER Y VALORAR LAS COMPETENCIAS GÉNERICAS DEL PERFIL DEL ESTUDIANTE.
INDICACIÓN ● CADA UNO LLENARÁ LA FICHA DE SU COMPAÑERO.
● CADA UNO DEBE SUBIR SU FICHA LLENADA POR SU EVALUADOR PARA EVALUAR SU
COMPLIMIENTO.

FECHA DE LA EVALUACIÓN:

DATOS DEL GENERALES

NOMBRE Y APELLIDOS:

ESCUELA:

CICLO:

EVALUADOR:

CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

A: Sobresaliente Cumple el comportamiento en un 100% (se presenta siempre)

B: En Desarrollo Cumple el comportamiento en un 75% (se evidencia en la mayoría de los casos).

C: Cumple Cumple el comportamiento en un 50% (se presenta en ocasiones).

E: No cumple Comportamiento no desarrollado (nunca se ha presentado)

Marque con una "X" según corresponda

VALORES DE LA En No Result.
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Sobresaliente Cumple
UNIVERSIDAD Desarrollo cumple final

Habilidad para adecuar eficazmente el

Libertad comportamiento a los nuevos
cambios del entorno.

Es reconocido por su naturalidad y humildad,

Verdad independientemente de sus capacidades, y
es una persona altamente confiable,

Actúa en base a unas normas éticas que

Honestidad rigen la conducta, aunque en alguna
ocasión ha mentido para salvaguardarse.

Es reconocido interna y externamente por su

Justicia capacidad de generar equidad a través de su
gestión.

Trata con respeto e igualdad a todas las

Respeto
personas.

Consiste en ayudar a otra persona de manera

Solidaridad desinteresada, es decir, sin esperar nada a
cambio y sin ningún interés de por medio.

Disposición a actuar en post de la

Responsabilidad
consecución del cumplimiento de tareas,
 compromisos u obligaciones adquiridas por él
mismo, asignadas por sus docentes.

Son aquellas actitudes y cualidades que cada

grupo social define para sí mismo, que
garantizan una convivencia más armónica y
Democracia
respetuosa dentro del marco de las leyes, y
donde los individuos pueden desarrollarse
libremente.

Establece soluciones innovadoras y ajustadas

a las necesidades de la Universidad siendo
Innovación
proactivo en la generación de ideas que
agreguen valor.

Analiza y comprende el entorno en el que se

Emprendimiento encuentra, desarrollando conceptos, métodos
y enfoques nuevos para el trabajo.

Trabaja para alcanzar los objetivos y metas

Competitividad establecidas, ya sean organizacionales como
de desarrollo profesional individual.

COMPETENCIAS DEL En No Result.

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Sobresaliente Cumple
MERCADO LABORAL Desarrollo cumple final

Capacidad para colaborar con los demás,

Trabajo en equipo formar parte de un grupo y trabajar con otras
personas.

Es la capacidad de transmitir el mensaje de

modo claro y coherente para su
Comunicación efectiva
interlocutor/es, sin que genere confusión,
dudas o interpretaciones erróneas.

Capacidad para planificar, revisar y controlar,

las actividades planteadas en un plan de
Planificación,
trabajo, decisiones o tareas realizadas para
organización y control
asegurar la obtención de los resultados
esperados.

Capacidad de continuar actuando

Tolerancia a la presión eficazmente aún en situaciones de presión de
tiempo, oposiciones y diversidad.

Hace referencia a la capacidad de trabajar de

Implicación compromiso forma constante, asumiendo las
y responsabilidad responsabilidades adquiridas, cumpliendo
plazos temporales establecidos.

Capacidad de manifestar una actitud optimista

y de confianza en relación a sus propias
capacidades y la de los demás, buscando
Dinamismo
continuamente la superación y mejora
mediante el esfuerzo y el aprendizaje
continuo.

COMENTARIOS FINALES

En resumen: ¿Cuáles fueron tus Fortalezas y Debilidades?

VII.- REALIZAR UN CUESTIONARIO DE PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

● SUBIR AQUÍ EL CUESTIONARIO DE PREGUNTAS ELABORADO PARA TU ENTREVISTA.
VIII.- EN PAREJA REALIZAR UNA SIMULACIÓN DE ENTREVISTA DE TRABAJO.
● SUBIR AQUÍ TU VIDEO DONDE SE EVIDENCIA TU PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN LA SIMULACIÓN.
 IX.- ASPECTOS A MEJORAR EN TU PERFIL PROFESIONAL
*Menciona que competencias requieres fortalecer para ser más competitivo laboralmente y las acciones que estás dispuesto a realizar para conseguir tus metas

profesionales.

COMPETENCIAS EN PROCESO DE ACCIONES CONCRETAS METAS

MEJORA ¿Qué acciones voy a realizar para ¿Qué deseo conseguir al mejorar esta
mejorar esa competencia? competencia?

X. OPCIONES EN LAS QUE ME PUEDO DESEMPEÑAR:

Después de realizar tu perfil profesional menciona de acuerdo a tus objetivos profesionales algunas ideas de trabajo, tanto de forma dependiente e independiente:
● Dependiente:

● Independiente:

SE RECOMIENDA REVISAS LOS SIGUIENTES LINKS DE VIDEOS

PROYECTO PROFESIONAL

https://www.youtube.com/watch?v=rtBE7SDQ5sU

EL PROYECTO PROFESIONAL: UNA HERRAMIENTA PARA EL FUTURO DE LAS PERSONAS ADULTAS 

file:///C:/Users/KATHERINE/Downloads/COIMBRA2011def_ELPROYECTO%20(1).pdf

*SE RECOMIENDA AL ESTUDIANTE REVISAR LOS LINK DE LAS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

REFERENCIA

Myriam del Rocío Alba Abad. “Orientación para la construcción del proyecto profesional.” Revista española de orientación y psicopedagogía 32.1 (2021): 152–153.
Print.
https://www.proquest.com/docview/2533819124

Briasco, Irma. El desafío de emprender en el siglo XXI : herramientas para desarrollar la competencia emprendedora. Madrid: Narcea Ediciones, 2014. Print.
https://www.digitaliapublishing.com/visor/40865