HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO

Y AMBIENTE

SG-SSTA

BOGOTÁ 2017

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN________________________________________________ 3
OBJETIVOS___________________________________________________________4
DEFINICIONES________________________________________________________5
GENERALIDADES DE LA EMPRESA_____________________________________11
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL_____________________________14
2. DESARROLLO Y EJECUCIÓN__________________________________________18
3. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS___________________________________21
4. EVALUACIÓN Y MONITOREO_________________________________________29

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Sistema de GESTIÓN de la Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiente SG-

SSTA. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua que incluye la planeación, ejecución, verificación y actuación de las
actividades pertenecientes a la Seguridad y salud en el trabajo y ambiente, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones las cuales deben ser desarrolladas en sus respectivos sitios de trabajo en
forma integral.

Es necesario resaltar que este sistema cuenta con el respaldo y apoyo directo de la
Gerencia de la organización, con la participación de todos los trabajadores, para así
garantizar el éxito del mismo, y el cual se verá reflejado en los resultados obtenidos a
partir de la implementación de las medidas y de las actividades que se definen en el mismo.

En este sentido SAFT DE COLOMBIA SAS, Empresa dedicada a la asesoría, e

implementación de Sistemas de GESTIÓN HSEQ (salud, seguridad, ambiente y calidad );
busca la identificación, análisis y evaluación de los riesgos laborales que puedan ocasionar
lesiones sobre sus trabajadores, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, daños a
terceros o interferencias sobre el servicio; por esta razón, el presente documento busca
mejorar la calidad de vida de todos sus grupos de interés, así como contribuir a elevar la
competitividad y rentabilidad de la Compañía, a través de la implementación de los
mecanismos de control para la prevención de los accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, entre otros.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS

GENERAL

Promover y mantener en lo posible el más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y todas las partes interesadas de la organización en todas las
actividades realizadas, a partir de la implementación de medidas preventivas en la
identificación y valoración de los riesgos presentes en los ambientes laborales.

ESPECÍFICOS

● Planear, hacer, verificar y actuar en las actividades de Higiene Industrial, Seguridad

Industrial, Medicina Preventiva y del Trabajo e igualmente actividades conjuntas de las
mismas áreas.

● Establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral, realizando

actividades de prevención, promoción y protección para prevenir los riesgos, mejorar
la salud y obtener una mejor calidad de vida.

● Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus

ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral.

● Asegurar que el personal contratado cuente con la competencia y formación requerida

para el desarrollo de las actividades propias de su cargo.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Implementar de forma oportuna y eficaz las acciones de mejora identificadas dentro

del Sistema SSTA.

● Minimizar al máximo los posibles impactos al ambiente generados en la realización de

las actividades propias de la empresa.

● Disponer adecuadamente los residuos generados en las actividades propias de la

organización.

● Cumplir con la legislación vigente que sea aplicable a la Compañía.

DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

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De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de GESTIÓN de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SSTA, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en
la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las posibles causas de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria " por su
baja frecuencia de ejecución.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la
prestación de servicios y los recursos ambientales.

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Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área

destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continúo
a través de los siguientes pasos:

Planificar: Planear es el hecho de establecer lo que voy a hacer de la siguiente

manera:

● Qué es lo que voy a hacer

● Porque lo voy a hacer
● Cómo lo voy a hacer
● Cuando lo voy a hacer
● Donde lo voy a hacer
● Quién lo va hacer
● Cuanto me va a costar

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores.

Condiciones de trabajo y Salud: Características materiales y no materiales que

pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas y que contribuyen a
determinar el proceso salud-enfermedad.

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Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora,

que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo
y turno de trabajo.

Diagnóstico de Condiciones de Trabajo y Salud: Conjunto de datos sobre las

condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten
una adecuada priorización y orientación de las actividades del Sistema de GESTIÓN de
Seguridad y salud en el trabajo.

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de GESTIÓN de la Seguridad y Salud en

el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que

afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Enfermedad Laboral: todo   la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes

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Biomecánico: Integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar

trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y
mentales de las personas.

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de
una instalación.

Higiene Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y

control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de
los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SSTA.

Incidente: Es todo evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o víctima mortal. Un incidente en el que no hay lesión ni víctima mortal
también se puede denominar como “situación en la que casi ocurre un accidente”.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Plan de formación: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador

los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividades y comportamiento
necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de salud e integridad física
y emocional.

Política de Seguridad, Salud en el trabajo y Medio Ambiente: Lineamientos

generales, establecidos por la dirección de la empresa, que permitan orientar el curso de
acción de unos objetivos para determinar las características y alcances de la GESTIÓN de
la empresa en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

Promoción de la salud en el trabajo: conjunto de actividades articuladas que los

diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales
realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del
hombre.

Medicina del Trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia
la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

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Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSSTA.

Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Salud en el trabajo: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de

la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de
bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud
por las condiciones del trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la
presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas
y psicológicas.

La Salud en el trabajo tiene las siguientes características: Convoca trabajo

interdisciplinario, trabaja con grupos y no con individuos, es eminentemente preventiva y
su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos.

Seguridad Industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación

y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir
accidentes de trabajo.

Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.

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Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

Vigilancia epidemiológica: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la

difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación. ejecución y evaluación de los programas de seguridad y
salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la vigilancia de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

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1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 DATOS DE LA COMPAÑIA

Razón Social: SAFT (Salud, ambiente, finanzas, tecnología) de COLOMBIA SAS

Nit: 900333415
Licencia No.
Ubicación: Bogotá D.C.
Dirección: Cra 22 # 162- 39 Toberin
Teléfonos: 4674385
Nombre de la ARL: Liberty
Clase de riesgo asignado por la ARL: Clase I y V
Código de la actividad Económica: 7220 (Res. Cámara de Comercio)

 
1.2 MISION 

Proveer soluciones integrales en seguridad industrial, salud en el trabajo, medio ambiente,

calidad y tecnología, con estándares internacionales a la medida de los requerimientos de
las organizaciones, con servicios altamente competitivos en calidad, precisión, tiempos de
respuesta, procesos y procedimientos, buscando siempre un impacto positivo en la
producción de la operación de nuestros clientes a nivel nacional.

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1.3 VISION 

Posicionarnos para el 2017 como una empresa de vanguardia, que proporciona los
mejores modelos de sistemas de seguridad industrial, salud en el trabajo, medio ambiente,
calidad y tecnología, enfocados en dar soluciones, servicios y productos acertados con
calidad y eficiencia, convertirnos así en aliados estratégicos de nuestros clientes a nivel
nacional como mínimo en dos sedes fuera de Bogotá.

1.4 ACTIVIDAD ECONÓMICA

SAFT DE COLOMBIA SAS. Tiene como objetivo general la prestación de servicios en

asesoría e implementación en Sistemas de GESTIÓN de HSEQ. Para el cumplimiento de
dicha tarea SAFT DE COLOMBIA SAS. Se compromete a cumplir con las
especificaciones técnicas dispuestas por el cliente, así como con las normas y políticas de
Seguridad y Salud en el trabajo, y Ambiente como también con la normatividad aplicable
vigente.

1.5 Procesos desarrollados

Actividades

Oficina: Admón.

En oficina las labores que se realizan son actividades de tipo administrativo que apoyan el
desarrollo del objeto social de la compañía: Laborares contables, de cartera, facturación,

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administración del personal, programación de actividades, impresión y entrega de

informes.

Asesorías: Operativa:

Los Asesores realizan diferentes actividades en campo como:

● Asesoría básica en Seguridad y salud en el trabajo.

● Implementación del Sistema HSEQ, RUC, ISO 9001, ISO 14001
● Implementación de programas de prevención
● Capacitaciones en temas de HSEQ

1.6 Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Distribución de

Personal

POBLACIÓN HOMBRES MUJERES TOTAL

ADMÓN 2 4 4
SUPV SHE 9 2 13
ASESORES 1 6 21
INTERNO
CONSULTORES
AUX 7
ENFERMERIA
ASESORES 2 3
EXTERNOS
Total 20 18 38

1.7 Turnos y horarios de trabajo

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El horario de trabajo para el personal administrativo que labora en la oficina de Bogotá es

de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5.30 p.m. con una hora de almuerzo.

Para el personal operativo el horario va de acuerdo a la empresa en donde esté prestando

el servicio, de acuerdo a las horas asignadas.

1.8 Equipos o herramientas utilizados en las actividades

▪ Computadores
▪ Impresora Color
▪ Fotocopiadora
▪ Cámara Digital
▪ Teléfono-Fax
▪ Celulares

1.9 Organigrama

La estructura Organizacional de SAFT DE COLOMBIA SAS, estará definida en el

organigrama.

1 LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

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1.1 POLITICAS

SAFT DE COLOMBIA SAS está comprometida en la elaboración, implementación y

evaluación del SG-SSTA, con la finalidad de crear ambientes de trabajos seguros y
confiables, promoviendo y fortaleciendo las buenas prácticas, por esto la gerencia lidera la
implementación y divulgación de las siguientes políticas.

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE SSTA

SAFT DE COLOMBIA SAS. Es una compañía dedicada a la prestación de servicios de

asesoría y consultoría especializada en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Ambiente y
calidad. Nuestro servicio se enmarca dentro de parámetros de seguridad y oportunidad,
garantizando la rentabilidad del negocio y la satisfacción de las necesidades y expectativas
de nuestros clientes. Contamos con el personal calificado, la tecnología y los recursos
apropiados de acuerdo con los requerimientos de los diferentes proyectos en los que
participamos.

La Gerencia de SAFT DE COLOMBIA SAS, ha definido como política la protección

integral de la salud de sus empleados, del medio ambiente, la conservación de los recursos
materiales de la empresa, la identificación de los peligros, evaluación y control de riesgos,
el control de daño a la propiedad, la promoción de la calidad de vida laboral y la obtención
de los mejores niveles de eficiencia de sus operaciones.

La empresa trabaja en el mejoramiento continuo de sus procesos y operaciones con el fin

de prevenir el impacto socio ambiental, las lesiones personales producidas por el
accidente de trabajo y la enfermedad profesional y el daño a la propiedad. Por tal razón,
la gerencia define objetivos y metas a lograr en forma periódica y aporta los recursos
necesarios para el desarrollo continuo del Sistema de GESTIÓN en Seguridad y

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Salud en el trabajo y Ambiente, cumpliendo a cabalidad con las exigencias legales y de

otra índole respectivamente.

La participación y compromiso de todos y cada uno de los empleados o personas

relacionadas con nuestra organización, son responsables de velar por el cumplimiento de
esta política, comprometiéndose a incorporar en la realización de sus labores las normas
de seguridad, y control ambiental; asumiendo una actitud de compromiso en el auto
cuidado de su salud y de participación en las actividades programadas.

Para ello la empresa no ahorra esfuerzos técnicos ni económicos, y designa un

presupuesto para el óptimo desarrollo del programa que esté acorde a nuestras
necesidades y contando siempre con el apoyo de personal idóneo en la materia.

La Gerencia demuestra y ejerce un efectivo liderazgo mediante su ejemplo y positiva

actitud frente a la seguridad, la salud y la protección del Ambiente.

POLÍTICA ACERCA DE LA UTILIZACIÓN DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS, TABACO Y ABUSO EN EL CONSUMO DE ALCOHOL

Para SAFT DE COLOMBIA SAS. es primordial brindar condiciones seguras de

trabajo, es por ello que nuestra compañía ha implementado una política acerca de la
utilización de sustancias Psicoactivas, tabaco y abuso en el consumo de alcohol.

Por lo tanto, queda prohibido:

1. El consumo,
2. El uso,
3. Promoción,
4. Venta y comercialización,
5. Almacenamiento de sustancias no autorizadas, prohibidas, ilegales o controladas,
inhalantes, tabaco y bebidas embriagantes durante toda la jornada laboral.

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Se realizarán campañas tendientes a la prevención del consumo de alcohol, drogas y

tabaco según Resolución 1956 de 2008, Resolución 1075/1992, Resolución 4225/1992.
Teniendo en cuenta que la utilización y abuso de sustancias como el alcohol, drogas, y
tabaco, generan una seria amenaza para la seguridad de todas las personas involucradas en
nuestros servicios. SAFT DE COLOMBIA SAS se reserva el derecho de realizar
pruebas de alcoholemia u otras que la empresa determine y que permitan determinar el
uso o porte de sustancias ilegales.
Todo empleado al que se le encuentre en posesión o uso de estas sustancias será acogido
por el programa de asistencia al trabajador, al no cumplir los requerimientos del programa
será despedido de la compañía.

Política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

En SAFT DE COLOMBIA SAS., estamos convencidos que nuestro principal recurso
es nuestra fuerza laboral, para ello reunimos todos nuestros esfuerzos para mejorar la
calidad de vida en el trabajo, la seguridad y el respeto por los derechos humanos.
En nuestros procesos de prestación de servicios vinculamos a clientes, proveedores,
contratistas, autoridades y comunidad circunvecina. La protección ambiental sostenible es
un concepto que caracteriza nuestras actividades comerciales.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los pilares que evidencian nuestro compromiso social están enfocados hacia cuatro áreas
principales: Derechos humanos laborales, seguridad y salud en el trabajo, protección
socio-ambiental y conducta empresarial.
SAFT DE COLOMBIA SAS aplica la normatividad vigente en seguridad y salud en el
trabajo, y promueve la cultura de la seguridad como un estilo de vida, para garantizar la
integridad de sus empleados, contratistas, proveedores y visitantes.

1.2 ELEMENTOS VISIBLES DEL COMPROMISO

GERENCIAL

La Alta Dirección de SAFT DE COLOMBIA SAS., desarrollara reuniones en donde

se tratan los temas relacionados con la GESTIÓN de Seguridad, Salud en el Trabajo y
ambiente SG-SSTA, Realizara Inspecciones Gerenciales a las diferentes áreas de trabajo
para evaluar las condiciones de Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente.

De igual manera efectúa revisiones a la implementación del sistema SSTA con el fin de
asegurar su adecuación y efectividad permanente; en donde sus elementos de entrada
son la política, objetivos, resultados de auditorías, análisis estadístico de accidentalidad,
estado de las oportunidades de mejora como lo son las acciones correctivas y las
preventivas y los resultados de las revisiones gerenciales anteriores

1.3. OBJETIVOS Y METAS

Los objetivos y metas de SAFT DE COLOMBIA SAS son establecidos a través del
compromiso y cumplimiento de la política integral SSTA, del análisis de los aspectos e
impactos, peligros y riesgos que se generan en el desarrollo de las actividades, en las
perspectivas de aprendizaje y crecimiento, procesos internos, requisitos legales y otros.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los objetivos y metas son evaluados por la Alta Dirección, con el fin de verificar el
cumplimento e identificar oportunidades de mejora. La evidencia de las reuniones se
registra mediante actas, según se establecerá en el procedimiento de compromiso
compromiso gerencial.

1.4 RECURSOS

La Alta Dirección define toda la infraestructura necesaria para alcanzar la conformidad

de procesos, productos y servicios. Tal infraestructura incluye las necesidades del
proyecto y las propias, por tal razón se establece un presupuesto el cual contempla los
recursos necesarios para la GESTIÓN del SSTA. Este presupuesto se diseña anualmente
y el contador verifica su ejecución cada mes.

Humano

La función del coordinador del Sistema de GESTIÓN de la seguridad y salud en el trabajo

Yomaly Cortes, con el apoyo y respaldo de la Gerencia y soportes técnicos.

Financiero

Se efectúa una planeación presupuestal en forma anual y se verifica su ejecución en cada

proyecto.

Técnico
Se cuenta con el apoyo técnico en Seguridad, salud en el trabajo y ambiente
La Alta Dirección de SAFT DE COLOMBIA SAS, ha nombrado como su
representante para el SG-SSTA a Jenny Guevara.

2. DESARROLLO Y COMPROMISO GERENCIAL

2.1.
DOCUMENTACIÓN

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Control de documentos y registros

Se establecerá el procedimiento DE CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS, en

donde se describe la ubicación, actualización, revisado, aprobado y las versiones vigentes
de los documentos y datos pertinentes.

2.2 MARCO LEGAL

REQUISITOS LEGALES BÁSICOS

Para mantener la conformidad reglamentaria, SAFT DE COLOMBIA SAS identificará

en el PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA
INDOLE una matriz de Legislación en requisitos legales en SSTA, las cuales contienen las
leyes y reglamentos asociados a la actividad económica que ejerce. De la misma manera
tiene como objetivo establecer el mecanismo para identificar, controlar y mantener
actualizados los requerimientos legales en Seguridad, salud en el trabajo y Ambiente y
otros, aplicables a las actividades de SAFT DE COLOMBIA SAS.

Como resultado de la identificación de requisitos legales se construirá la MATRIZ DE

REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA ÍNDOLE la cual sirve a la vez para definir las
directrices de cumplimiento de los requisitos que aplican a la organización, de manera tal
que esta matriz se convierte en instrumento para la verificación del cumplimiento de los
requisitos legales.

SEGUIMIENTO A LOS REQUISITOS LEGALES

2.2.1 Afiliación al Sistema de Seguridad Social.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todos los trabajadores de la compañía, son afiliados al sistema de riesgos laborales (ARL)
Bolívar, en la fecha de ingreso, de igual forma son afiliados a los sistemas de salud (EPS) y
sistema general de pensiones (AFP), según sus preferencias y de acuerdo a las políticas
establecidas por dichas entidades. Esta actividad es responsabilidad del área
Administrativa.

Para el caso de Contratistas, se exige la afiliación a los sistemas anteriormente

mencionados, para lo cual deben presentar el pago de seguridad social, donde demuestren
que se encuentran al día.

2.2.2 Copasst o Vigía de Seguridad, y Salud en el trabajo

Según el Artículo Nº 2 Resolución Nº 2013 de 1986, y el Decreto 1295/94, el Copasst o

Vigía de Salud de seguridad y salud en el trabajo de la Compañía, es una figura que actúa
como veedor del cumplimiento del SG-SSTA, de las políticas y desarrollo de las
actividades sobre Medicina, Higiene, Seguridad y Medio Ambiente en todos los lugares de
trabajo, descentralizado de la administración de la organización y con autonomía propia,
cuyas principales funciones son velar por el mantenimiento de las condiciones de
seguridad en las áreas de trabajo y actuar como instrumento de vigilancia y control para el
cumplimiento del Sistema de GESTIÓN de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Constitución

El Copasst se constituirá de acuerdo a la resolución 2013 de 1986 y Decreto 1295 de

1994, Art. 63.

REPRESENTANTES POR LA DIRECCIÓN

Nombre Cargo Cargo en el Copasst
Adriana Totaitive Gerente operativa Principal / Presidenta
Luis Enrique Contador Suplente

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REPRESENTANTES POR LOS TRABAJADORES

Nombre Cargo Cargo en el Copasst
Sylvia Ramos Asistente administrativa Principal / Secretaria
Mayra Chavarro Coordinadora regional Suplente
Yopal

2.2.3 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

SAFT DE COLOMBIA SAS como pequeña empresa constituida con menos de 40

trabajadores, posee el reglamento de higiene y de seguridad Industrial, publicada en la
oficina principal.

2.3 Funciones y Responsabilidades en Seguridad Salud y ambiente

La Alta Dirección, conformada por Gerente General y la Gerente administrativa es la que

tiene autoridad para tomar las decisiones relacionadas con todos los procesos de la
Compañía.

La Alta Dirección, a través del compromiso personal, promueve la cultura de la

excelencia, buscando la mejora continua de las prácticas de GESTIÓN y de los resultados
de la Compañía, teniendo en consideración las necesidades de todas las partes
Interesadas.

SAFT DE COLOMBIA SAS documenta y comunica la asignación de funciones y

responsabilidades a todos los niveles de la organización en el procedimiento.

2.4 COMPETENCIAS

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Para garantizar el cumplimiento de la Política SSTA y el logro de los objetivos y metas del
SG-SSTA, de SAFT DE COLOMBIA SAS establecerá el procedimiento MANUAL DE
PERFILES, en el cual se define en términos de la educación, la experiencia y el
entrenamiento apropiados para cada cargo que conforma la Compañía.

2.5 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La educación, el entrenamiento y el desarrollo de los trabajadores atienden a los

principales planes y a las necesidades de la Compañía. Buscan, principalmente, el
desarrollo continuo de la capacitación, la concientización y el crecimiento de las personas.
Las capacitaciones necesarias se incluyen en el plan de GESTIÓN.

Todas las actividades de Capacitación y entrenamiento estarán definidas en el documento

PROGRAMA DE CAPACITACIONES con su respectivo seguimiento.

Las capacitaciones se definirán en la MATRIZ DE CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO; Y adicionalmente el registro por persona de las capacitaciones
desarrolladas durante todo el año.

2.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SSTA

SAFT DE COLOMBIA SAS., adelantara con sus trabajadores actividades de

INDUCCION Y REINDUCCION EN SSTA los cuales incluyen generalidades de la
Compañía, aspectos de SSTA Seguridad, Salud en el trabajo y ambiente, política SSTA,
política de no alcoholismo, tabaquismo y drogadicción, política de responsabilidad social,
política de calidad, reglamento de higiene y seguridad industrial, funcionamiento del

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo , plan de emergencias, factores de

riesgo, aspectos e impactos ambientales inherentes al cargo, procedimientos, entre otros.

La reinducción es una actualización y repaso de los conocimientos obtenidos sobre

seguridad, salud en el trabajo y ambiente relacionados en la inducción. Consiste en
reforzar los conceptos dados en la inducción.

Con el fin de garantizar la efectividad de la inducción o reinducción se realiza una

evaluación al finalizar la misma para comprobar la eficacia de los conocimientos
adquiridos.

2.7 MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

La Compañía implementará con un PROCEDIMIENTO DE MOTIVACIÓN

PARTICIPACIÓN Y CONSULTA el cual establece los mecanismos de comunicación a los
grupos de interés, donde se difunden las acciones y resultados de las actividades del SG-
SSTA, de igual manera establece actividades para lograr la participación del personal en el
SG-SSTA.

3. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS SSTA

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES,

VALORACIÓN Y DETERMINACIÓN DE CONTROL DE RIESGOS E
IMPACTOS (GESTIÓN DEL RIESGO)

SAFT DE COLOMBIA SAS., contará con un procedimiento para la continua

identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de los mismos, los cuales
incluyen actividades rutinarias y no rutinarias.

De igual manera se tiene un procedimiento PARA LA IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS

Y EVALUACIÓN DE IMPACTOS AMBIENTALES para identificar continuamente los
aspectos ambientales de las actividades y servicios de SAFT DE COLOMBIA SAS que
pueda controlar y sobre los cuales pueda influir

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actos y Condiciones Inseguras Se implementará un mecanismo para la divulgación de

actos y condiciones inseguras,, se reportan a través del correo
reportoactosycondicionesinseguras@saftdecolombia.com

3.1 Determinación de Controles Adicionales para Riesgos no Aceptables

La determinación de los controles necesarios debe cumplir la siguiente jerarquía:

● Eliminación: Consiste en erradicar el peligro, suprimiendo la fuente.

● Sustitución: Consiste en cambiar la fuente para minimizar el peligro.
● Controles de Ingeniería: Consiste en la aplicación de medidas de ingeniería en la fuente
o en el medio para controlar el peligro.
● Precauciones y/o controles administrativos: Consiste en aplicar controles como
rotación, trabajo por turnos, programas de GESTIÓN, para controlar el peligro.
● Equipos de Protección personal: Consiste en el uso de elementos de protección para
el individuo que le permiten mitigar el peligro

3.1.1 Metodología Identificación de Peligros tareas NO Rutinarias

No es muy común desarrollar actividades NO Rutinarias en los procesos desarrollados por

SAFT DE COLOMBIA SAS, sin embargo, es necesario definir una metodología para
identificar peligros en este tipo de actividades.

Se considerarán trabajos No rutinarios, aquellos que no se han planificado ni

estandarizados dentro de un proceso de la organización como son trabajos de asesoría e
implementación de Sistemas de GESTIÓN HSEQ dentro de diferentes sitios de trabajo en
diferentes sectores.

3.1.2 GESTIÓN DEL CAMBIO:

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SAFT DE COLOMBIA SAS Establecerá directrices para realizar las modificaciones de

instalaciones, nuevos proyectos, sedes, procedimientos que puedan darse en las
actividades de la empresa, asegurando que todos los aspectos técnicos y de seguridad son
evaluados adecuadamente y que se establecen los controles necesarios para reducir el
riesgo a niveles aceptables y garantizar el mejoramiento continuo.

Este procedimiento asegura también un mecanismo de control sobre los cambios y

permite que estos se mantengan debidamente documentados y asegura una evaluación
técnica y de salud, seguridad y ambiente sobre los riesgos de las modificaciones.

3.2 TRATAMIENTO DEL RIESGO

3.2.1 Administración Contratistas y Proveedores

SAFT DE COLOMBIA SAS., establecerá un procedimiento para selección y evaluación

de contratistas y proveedores, en el cual se contemplan criterios de selección y evaluación
en SSTA y otros.

Con el propósito de guiarlos y alinearlos al sistema que tiene establecido en la empresa.

3.2.2 Visitantes comunidad y Autoridad

En la oficina de SAFT DE COLOMBIA SAS se implementará un folleto de

comunicación de las generalidades de la organización, los riesgos e impactos en SSTA a los
que puede estar expuesto un visitante.

Con respecto a la comunidad y la autoridad, SAFT DE COLOMBIA SAS, cuenta con

un listado de teléfonos de apoyo de las entidades externas, con el propósito de que en la
eventualidad de alguna emergencia se solicite la ayuda requerida por algún ente externo.

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se implementará una cartelera de motivación, participación y consulta y se publicará los

planos de evacuación de las instalaciones.

3.3.3 Programa de GESTIÓN de Riesgos Prioritarios

SAFT DE COLOMBIA SAS, de acuerdo a la valoración de los aspectos/impactos,

peligros y riesgos, se definen planes de GESTIÓN para el control de los riesgos y de los
impactos prioritarios.

3.3.4 SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Este subprograma tiene por objeto mantener un ambiente laboral seguro, para ello se
trabaja en la identificación y control de riesgos que causen alteraciones en la salud de los
trabajadores debido a las condiciones del trabajo y se plantea la correcta ubicación en una
ocupación adecuada a la constitución fisiológica y psicológica del trabajador.

OBJETIVOS

● Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de

salud y calidad de vida de los trabajadores.

● Capacitar acerca de los factores de riesgo generados en el trabajo, sus efectos sobre la
salud y la manera de corregirlos.

● Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades laborales e identificar las

enfermedades generales más recurrentes.

● Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físiológicas.

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los

expuestos a riesgos específicos.

● Realizar evaluaciones médicas ocupacionales

● Promover actividades de Prevención en Salud a través de campañas de alcohol y

drogas y actividades de inmunización.

● Llevar registro y análisis estadísticos en Salud.

● Entrega de carta de recomendaciones a los trabajadores de acuerdo al concepto

emitido por el médico especialista en Salud ocupacional.

3.3.5 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

De acuerdo a la realización de los exámenes médicos ocupacionales periódicos y el

análisis de sus resultados permiten determinar las patologías más frecuentes, diagnóstico
de enfermedades de origen laboral y la determinación de enfermedades en fases subclínica,
lo cual permite la priorización de actividades a realizar.

SAFT DE COLOMBIA SAS, en armonía con las disposiciones legales, cuenta con un
subprograma de Medicina preventiva y del trabajo, el cual contempla entre otras
actividades la elaboración de exámenes médicos ocupacionales, Programas de Vigilancia
Epidemiológica, actividades de Promoción y Prevención en Salud: Identificación y control
de riesgos de salud pública, campañas de alcohol y drogas y actividades de inmunización.

Teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico de condiciones de salud se desarrollan

los siguientes programas de vigilancia epidemiológica:

PVE Biomecánico, del cual se establecerán las actividades necesarias para mitigar y
controlar los riesgos derivados de este riesgo.

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se mantienendran registros y estadísticas en Salud, tales como manejo de primeros

auxilios, la morbimortalidad y el ausentismo laboral.

3.3.5.1 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

SAFT DE COLOMBIA SAS, implementará un procedimiento escrito, GESTIÓN DE

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES basado en el profesiograma.

3.3.5.2 REGISTROS Y ESTADISTICAS EN SALUD

El propósito de los sistemas de información y registro es la obtención de datos que al

evaluar y analizar; permitan decidir, planear y ejecutar acciones tendientes a prevenir y
controlar enfermedades generales, laborales y accidentes de trabajo. La importancia de los
registros radica en que son la base para el desarrollo de programas de vigilancia
epidemiológica.

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñarán formatos prácticos para
llevar los siguientes registros estadísticos:

Registro de Ausentismo Laboral, Primeros Auxilios, Morbilidad - Mortalidad

3.3.5.3 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DE SALUD PÚBLICA

SAFT DE COLOMBIA SAS implementará un procedimiento de salud pública el cual

incluirá identificación de los riesgos de la región a través de la consulta los Servicios de
Salud (de acuerdo al área en donde se encuentra ubicado el trabajador), se establecen
actividades relacionadas con los riesgos identificados y medidas de control.

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 HSE/RSE D-033

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.2.4 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

SAFT DE COLOMBIA SAS, dirigido a establecer las mejores condiciones de

saneamiento básico industrial que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos
que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedades
laborales, inconveniencia o accidente de trabajo.

Acorde con las actividades de la organización SAFT DE COLOMBIA SAS realizará

mediciones periódicas de iluminación y de estudios biomecánicos de puestos de trabajo en
las oficinas propias de la organización.

Acorde a los resultados si la organización establecerá planes de acción, si la organización

cumple con los niveles de iluminación se realizará esta medición cada dos años.

OBJETIVOS:

● Prevenir las enfermedades laborales y accidentes de trabajo ocasionados por al

ambiente laboral en el que desarrollan las actividades.

● Identificar los factores de riesgo del ámbito provenientes de factores físicos

(iluminación, ruido, puesto de trabajo etc.)

● Implementar las acciones preventivas y correctivas necesarias en pro de la

prevención de AT y EL.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.2.5 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS

SAFT DE COLOMBIA SAS desarrollará procedimientos operativos con criterios de

seguridad, salud en el trabajo y ambiente relacionado con las actividades críticas si lo
llegasen a haber.

OBJETIVOS:

● Promover la conciencia y prevención de la realización de actos y condiciones

inseguras.

● Mantener las áreas de trabajo en perfecto estado de orden y aseo

● Realizarle mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y herramientas

que se utilizan en SAFT DE COLOMBIA SAS.

● Inspeccionar y mantener los elementos de protección personal apropiados para la

actividad y en perfecto estado.

● Analizar y divulgar las hojas de seguridad de todos los productos químicos

utilizados en la compañía.

3.2.5.1 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

SAFT DE COLOMBIA SAS establecerá un PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE

EQUIPOS E INSTALACIONES para las instalaciones y equipos propios de SAFT DE

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COLOMBIA SAS entre los cuales se incluyen instalaciones, redes eléctricas, equipos
de emergencia entre otros), de igual manera implementara un PROGRAMA DE ORDEN
Y ASEO.

3.2.5.2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

En SAFT DE COLOMBIA SAS se cuenta implementara una matriz de elementos de

protección personal, el cual especifica la identificación técnica de los EPP requeridos
para las actividades.

3.2.5.3 HOJAS DE SEGURIDAD DE MATERIALES Y PRODUCTOS

SAFT DE COLOMBIA SAS Tendrá disponible las hojas de seguridad de materiales y

Productos químicos utilizados en las labores administrativas y los divulga al personal que
las manipula. De igual manera se garantiza que las sustancias usadas se encuentren
identificadas y rotuladas.

3.2.6 SUBPROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

3.2.6.1 PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS

SAFT DE COLOMBIA SAS, en armonía con las disposiciones legales, implementara

plan de GESTIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS, que contempla el manejo integral y
disposición de los residuos sólidos. Este documento solo tendrá alcance para la oficina
de Bogotá, ya que en las áreas operativas los trabajadores se acogen a las normas y
programas de GESTIÓN ambiental de la compañía.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS:

● Minimizar el impacto al medio ambiente

● Minimizar la producción de residuos solidos

3.2.6.2 PROGRAMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

Acorde con los aspectos ambientales significativos SAFT DE COLOMBIA SAS

implementara un programa de ahorro de agua y energía.

3.2.7 PLAN DE EMERGENCIAS

SAFT DE COLOMBIA SAS se encuentra en proceso de implementación y

análisis de vulnerabilidad del plan de emergencias y de la misma manera la
conformación de la brigada de emergencias.

OBJETIVOS:

● Plantear los procedimientos necesarios para la atención de emergencias ya sea

natural, tecnológica, o social.

● Minimizar los impactos tanto de pérdidas humanas como materiales si se llega a

presentar una emergencia en la oficina de SAFT DE COLOMBIA SAS.

3.2.7.1 MEDEVAC:

SAFT DE COLOMBIA SAS, establecerá e implementará el procedimiento en caso

emergencia el cual será publicado y divulgado a todo el personal.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4 EVALUACION Y MONITOREO

4.1 INCIDENTES, ACCIDENTES Y CONDICIONES INSEGURAS

SAFT DE COLOMBIA SAS de acuerdo con las disposiciones legales, implementara

con un PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES.

En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentación del Sistema

General de Riesgos laborales, SAFT DE COLOMBIA SAS reporta todo accidente de
trabajo o enfermedad laboral a la respectiva ARL en este caso POSITIVA.

4.2 AUDITORIA INTERNA AL

SGSSTA

Las auditorías internas son realizadas conforme al documento que se implementara

PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LAS AUDITORIAS INTERNAS AL SG-
SSTA con la finalidad de determinar si el sistema está acorde a las disposiciones planeadas
y si es mantenido e implementado eficazmente. Las auditorías internas son planeadas y
programadas en el cronograma teniendo en consideración la situación actual y el tipo de
actividad a ser auditada.

4.3 ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

Para asegurar el adecuado tratamiento de las no conformidades reales o potenciales que

puedan influir en una desviación del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier
acción correctiva que se tome, SAFT DE COLOMBIA SAS, establecerá un
procedimiento GESTIÓN DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conforme a criterios establecidos en el procedimiento SAFT DE COLOMBIA SAS.

Utilizará el análisis de causas para, la definición de acciones preventivas y/o correctivas, la
atribución de responsabilidades y plazos, la implementación de las acciones y la
verificación de la efectividad y eficacia de las mismas.

Las acciones preventivas y/o correctivas, para eliminar las causas de no conformidades
son tomadas con la debida prioridad, teniendo en consideración la magnitud del problema
y los riesgos involucrados. Cualquier modificación en los procedimientos, resultantes de
acciones preventivas y/o correctivas, es registrada e implementada.

SAFT DE COLOMBIA SAS, de acuerdo con las disposiciones legales, implementara un

PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, INCIDENTES DE TRABAJO Y CONDICIONES INSEGURAS.

4.4 INSPECCIONES

SAFT DE COLOMBIA SAS, implementara PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES

PERIÓDICAS el cual es desarrollado para establecer los lineamientos para a través de un
proceso liderado por la gerencia se lleven a cabo inspecciones generales periódicas a las
áreas de trabajo con el fin de identificar condiciones Subestándar, establecer acciones
correctivas que disminuyan su potencial de perdida, hacer seguimiento a la implementación
de estas acciones y verificar su eficiencia.

4.5 PLAN DE TRABAJO:

SAFT DE COLOMBIA SAS, Diseñara y desarrollar un plan de trabajo anual para

alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de GESTIÓN de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual identificara claramente metas, responsabilidades,

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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del

Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

7. MEDICION Y REVISION

SAFT DE COLOMBIA SAS periódicamente realiza revisión del cumplimiento no solo

de sus objetivos y metas genérales, sino los establecidos en los programas, con el fin de
verificar el cumplimiento, generar planes de acción y mejorar el sistema.

8. SEGUIMIENTO A LOS REQUISITOS LEGALES

Aprobado

No. Fecha Autoridad Autor Custodio Detalles de la

Revisión
01 15/05/2017 Gerente Coord. HSE Coord. HSE Actualización

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