Esteban, es el líder del equipo, tiene buenas capacidades comunicativas, es
quien motiva el equipo cuando los ánimos están bajos y la moral por los suelos, sin buena parte de su trabajo el equipo no fuera casi nada de lo que es hoy en día. Maycol, Comunicador una persona graciosa, extrovertido, un poco inquieto buen trabajador y veterano en el equipo, está desde que el equipo se creó en 2019, Camilo, era el antiguo líder, es otro de los veteranos del equipo, de baja estatura, bastante gracioso y a veces inquieto, fue uno de los que dio la idea para la creación del proyecto y tiene muy buenos pensamientos, Yesid, vigía del tiempo, es nuevo en el equipo, muy recochudo, pero es serio cuando se está trabajando en algo difícil, muy buen amigo y buen compañero, Luna, también es nueva en el equipo, es la única mujer que ha estado en el equipo, muy buenas capacidades comunicativas y una mujer con bastante liderazgo y se caracteriza por su creatividad, Y si, nosotros somos The Brothers. Desde el 2019 el equipo ha sido uno de los más destacados en el salón, por el compromiso y disciplina que ha sido uno de los símbolos representativos del equipo, aunque se vivan unos cuantos conflictos internos, el amor y compañerismo que representa el equipo siempre ha ayudado a restablecer los lazos, a día de hoy la comunicación y la confianza han sido factores claves para tratar de alcanzar la disciplina académica. El tener que trabajar con personas de personalidades y formas de hacer las cosas muy distintas, nos ha aportado al desarrollo de competencias, durante la pandemia fue una época muy distinta y nueva para todos, a pesar de los distintos problemas de comunicación causados por diferentes factores como la conectividad u otras cosas, el equipo prevaleció y gracias a los apoyos de los profesores durante la época de la pandemia, aprendimos a usar diferentes herramientas virtuales y de desarrollo web, que a día de hoy siguen siendo muy utilizadas en el equipo para el desarrollo de nuestro proyecto. La pandemia nos ayudó a conocer nuevos amigos, como lo fue Juan José Castro, quien hizo parte del equipo durante 1 año y gracias a la virtualidad, a pesar de la distancia hicimos un amigo, que, aunque ya no es parte del equipo, seguimos siendo muy buenos compañeros. El equipo ha presentado diferentes transformaciones durante el pesar de los años, en 2019 eran 4 estudiantes 1 nuevo se integró a mitad de año, Maycol, en 2020, 2 Estudiantes salieron del equipo e ingresaron otros 2, entre ellos el líder actual, Esteban, Para 2021 se unió un nuevo integrante, Juan José Castro y en el actual año tuvo que abandonar el equipo para darle paso a ingresar a Luna y a Yesid. Una de las cosas que nos ha ayudado a fortalecer el trabajo en equipo, así como nuestras capacidades personales y sociales es el tener que convivir con diferentes personalidades y diferentes formas de actuar, que nos ha dejado bastantes cosas aprendidas, bastantes cosas que reflexionar y obviamente el paso del tiempo hoy ha dado esa madurez que caracteriza al equipo y que hoy es uno de los pilares fundamentales del trabajo en equipo. El proyecto del equipo ha sido una de las cosas que más ha evolucionado, la idea inicial que se tenía en sexto era un dispositivo para la recolección de microplásticos en el mar, la idea ha evolucionado gracias a los pensamientos e ideas de todos los integrantes que han tenido un paso en el equipo, sea un paso largo o un paso efímero, también gracias a los apoyos e ideas de los profesores que siempre se han presentado como un apoyo etéreo, que no se ve casi a simple vista, pero en el pasar de los años dentro del proyecto se ha podido reflejar la simplificación que se ha logrado gracias a los asesores. El proyecto actual en este 2022 se enfocó a el diseño y la construcción de un sistema de filtrado mecánico, el cual trabajará a nivel de laboratorio, en una muestra de agua contaminada de la Quebrada La Madera, para determinar la tipología de los microplásticos presentes en el agua, así mismo los diferentes efectos tóxicos que estos causan en la salud humana.
Coaching dialógico: Susana Alonso, junto a otros expertos de la Universidad Francisco de Vitoria, proponen un modelo original que potencia el encuentro de coaching y garantiza el crecimiento personal y profesional.