TAREAS AUTOEVALUACIÓN

1. ¿Cómo influye la conciencia del conflicto en la paz?

2. ¿Qué relación ves entre justicia social y paz?

La justicia social es la ética social y política, un principio fundamental para la

convivencia pacífica y próspera, dentro y entre las naciones. Se trata de eliminar
las barreras que enfrentan a las personas por motivos de género, edad, raza,
etnia, religión, cultura o discapacidad y promover la igualdad de derechos y
oportunidades.

La justicia social es indispensable para la consecución y el mantenimiento de la

paz y la seguridad en las naciones y entre ellas, y que, a su vez, la justicia social
no puede alcanzarse si no hay paz y seguridad o si no se respetan todos los
derechos humanos y las libertades fundamentales.

3. ¿Cuáles serían los pilares básicos del funcionamiento de tu pueblo o ciudad

si vivieran en una cultura de paz?

Justicia, equidad, mediación, negociación dialogando, amor, fraternidad, respeto,

tolerancia, reconocimiento, dignidad, honestidad, y rechazo a toda violencia o
discriminación

4. ¿Cómo consideras que la definición del conflicto expuesta en esta

asignatura, afecta al trabajo en resolución de conflictos?

La escuela de Harvard trata de convertir los conflictos en un proceso donde todos

pueden ganar. Animando a abandonar la tendencia de competición, su lema es
ganar/ganar.

La escuela transformativa utiliza una gestión del conflicto cooperativa. Un

pequeño cambio manteniéndolo a lo largo de cierto tiempo, puede producir un
gran cambio. Contempla el conflicto como una oportunidad para crecer y
aprender.

Según autores como Baruch, Bush y Folger, no se puede entender el conflicto

dejando atrás as relaciones, la interacción entre individuo y sociedad.
 5. ¿Es posible una teoría general del conflicto que nos ofrezca un marco
interpretativo que permita entender el funcionamiento del conflicto en distintos
contextos y situaciones?

6. Cuando repasamos los mecanismos psicológicos que alimentan los

conflictos, ¿qué lección has aprendido que pueda ser aplicada a los conflictos
que ocurren en tu vida?

Los conflictos surgen y nos acompañan a lo largo de toda la vida, no hay que
entenderlos siempre como algo negativo, ya que los conflictos pueden ser positivos.
Es muy importante identificarlos para poder solucionarlos.
El proceso para resolver los conflictos se basa en 7 pasos que podemos seguir:
• Definir el problema: buscar el origen o las causas que dan lugar a la situación que
se están viviendo, intentando responder a las siguientes preguntas ¿Qué va mal?
¿Qué ocurre?
• Analizar las causas: tener presente el porqué del conflicto, saber analizarlas
ayudará a resolver la situación.
• Definir objetivos para actuar: antes de emprender cualquier acción se debe tener
claro lo que se quiere conseguir en esa situación o conflicto.
• Generar alternativas: se deben buscar diferentes formas de resolución del
conflicto y pensar qué se puede hacer desde un punto de vista positivo.
• Elegir las alternativas apropiadas: siempre que se tomen decisiones se ha de
preguntar qué se debe hacer y cuál es la forma más adecuada de actuar.
• Poner en práctica la solución elegida: una vez que se tiene claro de qué manera
se puede solucionar hay que llevarlo a la práctica eligiendo la manera más
adecuada.
• Evaluar los resultados: las consecuencias de las acciones llevadas a cabo dirán si
la resolución del conflicto ha sido positiva o no.

TEST DE AUTOEVALUACIÓN

1. Según la teoría de Johan Galtung:

La paz puede considerarse como ausencia de violencia.

2. Podemos considerar la justicia social como:

Paz positiva

3. Cuando hablamos de la dimensión cultural de la paz, nos referimos a:

La dimensión psicológica
4. Los rasgos o aspectos de la cultura que justifican o legitiman la violencia se
denominan:

Violencia cultural

5. La orientación motivacional competitiva responde al modelo:

Ganar-perder

6. La teoría de las necesidades humanas dice que el conflicto no se resuleve hasta

que:

Cuestiones básicas como identidad reconocimiento e igualdad no hayan sido

satisfechas.

7. El conflicto es una divergencia______ de intereses y objetivos

Percibida

8. En la teoría de Burton, las motivaciones culturalmente especificadas son:

Los valores

9. En la teoría de Burton, para resolver un conflicto hay que:

Satisfacer las necesidades básicas

10. Uno de los siguientes elementos no pertenece al triángulo de conflicto de Galtung

Las relaciones

11. La teoría y práctica de la resolución de conflictos no se ocupa de los conflictos:

Intrapersonales

12. Una diferencia entre el conflicto interpersonal y el internacional es que:

La obligación de acatar acuerdos

13. En el conflicto la comunicación es importante porque:

Puede intensificar o resolver conflictos

14. El ciclo constructivo del conflicto comienza con unas actitudes y creencias____

Positivas

15. En la escalada/intensificación del conflicto se da una transformación motivacional

que parte de una motivación: _______ y termina en_____

Individualista, hacer daño