Código: PUU-022

Versión: 01
POLITICAS DE USO DE UNIFORME Y EPP
Fecha: 28-10-21
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USO DE UNIFORME

INTRODUCCIÓN.

La imagen personal es la proyección que se emite al exterior, por lo tanto el manejo que
se tenga de este elemento es trascendental. Existen elementos parte de la imagen
personal, uno de ellos y muy importante es la presentación, que nos proyecta como
persona. La presentación personal es un aspecto en que debemos poner atención y
cuidado para transmitir la imagen que queremos. Por esa razón CEREALES Y GRANOS
CRISTY preocupada por mantener en sus empleados una imagen institucional sólida que
caracteriza a su gente ante clientes y proveedores, otorga a sus empleados EPP, los cuales
son considerados una prestación y al mismo tiempo una herramienta de trabajo.

OBJETIVO.

 Comunicar a todo el personal involucrado las políticas y procedimiento de uso de

uniforme y EPP.
 Establecer las políticas con respecto al uso de EPP.
 Dar seguimiento en el momento que no exista apego a las políticas de uso del EPP.
 Ser congruentes con la imagen que se desea proyectar.

ALCANCE.

Esta política y procedimiento aplica para:

 Personal al que se le entrega EPP.

BENEFICIOS.

Los beneficios que se obtienen con la prestación de uso de EPP entre otros son:
Ahorro: no invertir en prendas, no afectar la economía del empleado.

ESPECIFICACIONES.

EPP en especie: mascarilla, guantes, cofia, ropa de protección, zapatos punta de acero.

La solicitud del EPP será únicamente al momento de que se tomen medidas, para que
entre en la programación normal de entrega de EPP.
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El costo de los mismos correrá por cuenta del empleado, y este será descontado vía
nomina en 8 quincenas.

NECESIDAD LEGAL.

Reglamento interior de trabajo.

Cap.5 Seguridad e Higiene. Art. 25 Es obligatorio para los trabajadores, ya sean

administrativos y empleados en general al servicio de la empresa, presentarse a sus
labores debidamente aseados y uniformados de acuerdo a lo especificado para tal efecto.
Cap. 6 De las sanciones. Art. 30 Será causa de amonestación: Presentarse a su trabajo sin
estar limpio o aseado y sin el uniforme adecuado.

POLÍTICA.

A continuación se enlistan las políticas a seguir con respecto al uso del uniforme:

1. Recursos Humanos es el responsable de aplicar lo determinado por la Dirección

de Finanzas con respecto a la manera de entregar la prestación: sea en especie o
en vales.

2. Recursos Humanos y el jefe directo será el responsable de hacer efectiva la

prestación, administrar la entrega y verificar el cumplimiento de las políticas
descritas para el uso del mismo.

3. Todo el personal que esté contratado por CEREALES Y GRANOS CRISTY tendrá
derecho a gozar de esta prestación.

4. El período del uso del uniforme anual vigente es de Julio a Junio de cada año, y el
resto de implementos entregar cada vez que sea necesario.
* Estos tiempos pueden variar de acuerdo a cada proveedor

5. El personal que ingrese a CEREALES Y GRANOS CRISTY tendrá derecho a gozar de

la prestación, es decir, del uniforme anual vigente.

6. Todo el personal deberá portar el uniforme completo conforme entregado por

CEREALES Y GRANOS CRISTY (ver anexos).
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7. Para el personal que reciba la prestación en especie deberá ajustarse al Código de

Vestimenta establecido por CEREALES Y GRANOS CRISTY: Todo aquél personal que
no reciba uniformes en especie deberá ajustarse a los estándares de vestir y poner
atención a la apariencia personal que muestra.

Hombres y Mujeres: mascarilla, guantes, cofia, ropa de protección, zapatos punta de

acero.

Vestimenta no permitida: zapato tenis, huarache, sandalia informal, mallones, pulseras,

anillos, todo tipo de accesorios.

8. El personal que no se apegue a las normas de vestimenta establecidas recibirá

primeramente una llama de atención por parte de RH, quien es el encargado de
velar que se cumpla esta norma.

9. Recursos Humanos será el responsable de identificar al personal que no se apegue

a las normas establecidas con el objetivo de llevar a cabo el procedimiento de
llamada de atención.

10. Recursos Humanos, es el único facultado para autorizar una excepción en el uso
del uniforme. Son consideradas excepciones las siguientes situaciones:

a) Embarazo: la empleada podrá no utilizar los uniformes a partir del 4° mes.

Volviéndolos a utilizar inmediatamente después del término de la incapacidad.
b) Salidas a Plantas (San Juan, Tototlán)
c) Brindis Fin de Año
d) Actividades de archivo; levantamiento de inventario.

En todos los casos anteriores se deberá notificar por escrito a Recursos Humanos (liga RH-
Nóminas), el día en que no utilizará el uniforme el/los empleado (s).

11. El personal es el único responsable del cuidado y conservación del uniforme, por
lo que se recomienda que se lleven a cabo las recomendaciones emitidas por el
proveedor para el cuidado de éste (revisar el folleto o etiqueta de
recomendaciones de cuidado).

12. En caso de que alguna prenda sufra algún daño o deterioro (quemadura,
decoloración, manchas, etc.) se tendrá que sustituir por unas similares (en color y
modelo).
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13. En temporada de frío el empleado podrá utilizar un suéter adicional al uniforme.

14. En caso de que la persona renuncie una vez entregados los uniformes, se llevará a
cabo el ajuste en costo para repercutirlo al empleado.

EN CASO DE INCUMPLIMIENTO.

1. Recursos Humanos y el Jefe Inmediato será el responsable de verificar el

cumplimiento de las políticas descritas para el uso del mismo.

2. En caso de que el personal incurra en alguna falta en lo señalado en esta política

respecto al uso de uniforme se seguirá el siguiente esquema:

a) Se identificará la causa, pudiendo ser:

 Justificada: motivos de salud (operación, se deberá especificar el tiempo,

ver excepciones).

a) Primera llamada de atención: forma verbal.

b) Segunda llamada de atención: vía e mail con copia a su jefe inmediato superior.
c) Tercera llamada de atención: memorando con copia en expediente. P