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19/05/2023

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Planteamiento del problema

Primero debemos de tener un conocimiento previo de que es (EPP) significa
Equipamiento de Protección Personal. Es cualquier elemento o dispositivo utilizado
individualmente por el profesional para garantizar su protección. En otras palabras:
evitar riesgos que atenten contra su salud, integridad y seguridad.

Ahora debemos de saber por que algunos trabajadores evitan el uso de sus respectivas
(EPP).
El cumplimiento de la ley por parte del empleador respecto a los EPP no significa
necesariamente la utilización de estos durante la jornada laboral. ¿A qué podría
deberse esta situación?

El estudio ‘Uso y desuso de los equipos de protección personal en trabajadores de

construcción’, elaborado a partir de una muestra de 258 trabajadores categorizados
entre albañiles y ayudantes, reveló que la mayoría de ellos (37%) no usan los equipos
por resultar incómodos, mientras que los demás argumentan que los EPP están en mal
estado (9%) y que dificultan su trabajo (29%).

Lo más preocupante son quienes señalan que el uso de los EPP no es necesario (6%),
que la empresa no entrega los EPP (8%) y que no saben cómo usar los EPP (11%).

Acerca de los EPP que más utilizan los trabajadores destacan los chalecos, las botas,
los guantes y los cascos; mientras que los EPP que son menos usados son los tapones
para oídos, los lentes y los arneses de seguridad.

Cómo reducir el desuso del EPP en la empresa

A partir de la situación laboral de los trabajadores en construcción, resulta fundamental
seguir los lineamientos de la Ley 29783 para preparar y concientizar al personal sobre
lo fundamental que resulta la seguridad en el área de trabajo.
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Lo más elemental para reducir la falta de interés y preocupación por el desuso de los
equipos de seguridad es impartiendo talleres de inducción para que los trabajadores
tengan en cuenta las circunstancias en las que operará y cómo cuidarse de las
lesiones.

Para lograr este objetivo, el reglamento de la Ley 29783 especifica que los trabajadores
deben ser capacitados en materia de prevención según estas directrices:

● En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador

desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
● En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
● En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando
éstos se produzcan.
● En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
● En la actualización periódica de los conocimientos.
● En el caso de la micro y macro empresa, los responsables de la empresa
puede acudir a Autoridad Administrativa de Trabajo para recibir formación
gratuita en seguridad y salud laboral