ESTUDIOS DE POSGRADO DE EXCELENCIA A.C.

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES

CUARTO SEMESTRE

Asignatura: Gestión de Talento Humano

Profesor: Dr. Jorge Ismael Ramírez Rojas
Reporte de lectura 1: Lectura Clima organizacional y su
diagnóstico: Una aproximación conceptual.

Elaborado por:
RAMON ANTONIO ARROYO BUENDIA
08/FEBRERO/2019
Este artículo se me hizo muy especial e interesante siendo de una revista colombiana y de una
autora e investigadora argentina hace recolección de conceptos de muchos otros autores, sobre el
mismo tema, no se si alguno de ellos sea mexicano y no por ser muy patriota pero creo que ha de
ser muy interesante realizar una investigación sobre el clima organizacional de las empresas y
organizaciones mexicanas, ya que el mexicano es único en el mundo su forma de pensamiento y
comportamiento social es un enigma a mi opinión personal, ojala y pronto encuentre algo al respecto
para leer, ya que en cuanto termine de leer este recordé un libro viejito pero muy bueno que a mi
parecer amerita una actualización, ese libro es “la psicología del mexicano”, viéndolo desde este
aspecto nos ayuda a ver como es hoy en día el ambiente y clima laboral en México. Bueno sin
desviarnos más del tema el articulo trata en si de como las costumbres, ideologías, añoranzas,
deseos de superación, de las persona, del recurso humano, de las empresas, así como los niveles
de autoritarismo o flexibilidad dentro del ambiente laboral de los jefe, superiores, supervisores,
coordinadores etc., influyen en el clima organizacional, todas estas características tendrán un efecto
positivo o negativo en el cumplimiento de los objetivos y metas de cada empresa, son múltiples los
ejemplos que no da el texto sin embargo me hace recordar un artículo de neuroendocrinología que
leí hace algunos años cuando era un pequeño medicoblasto en formación, recuerdo que lo leí para la
clase de medicina del trabajo, en dicho articulo a manera de síntesis para no aburrirlo hacia
referencia que en una empresa “x” ambientaban el aire de las naves con aroma a café, esto producía
en el cuerpo de los trabajadores una sensación de euforia, aumentando su productividad, claro era
una situación experimental por que dependiendo del día de la semana o época del año era el aroma
que se utilizaba y en algunas ocasiones con música, esto me hace pensar en lo que dice el texto las
características incluso las de infraestructura son capaces de incidir en el comportamiento del capital
humano generando reacciones que pueden favorecer o desfavorecer la productividad de una
empresa, lo ideal sería que siempre fuera positivo con una adecuada utilización de recursos y que
satisfaga las necesidades de los empleados.
Así mismo también hace mención de muchos cuestionarios que sirven para medir los niveles de
satisfacción de los empleados, creo yo personalmente que ninguno es perfecto, pero si todos son
muy útiles para poder saber cuáles son las debilidades del clima laboral de una empresa y así poder
mejorar la calidad tanto de producto como de su mismo producto interno que son sus trabajadores.