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Capítulo 2: La empleabilidad

Este capítulo se trata seis temas: En primer lugar, define ¿Qué es empleabilidad?, es la

capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener

un espacio de contribución profesional, cuando y donde sea necesario. Calidad y Tiempo son

entonces elementos básicos para hablar de la empleabilidad. En segundo lugar, Lo más

empleables eligen dónde trabajar, se refiere a los dos momentos de la empleabilidad: al

interior, donde se puede avanzar a nivel profesional por los aportes que se realizan y al exterior,

donde se llega porque la empresa toma la decisión o por una búsqueda personal, lo que

necesariamente pone a prueba el verdadero nivel de empleabilidad. Las personas con muy alta

tasa de empleabilidad siempre tienen varias alternativas de trabajo y las empresas exitosas y

modernas se esfuerzan para competir por ellas y, sobre todo, para retenerlas. En tercer lugar,

mida su empleabilidad: La autoevaluación, es muy importante saber si se está yendo en la

dirección correcta y a la velocidad necesaria. técnica muy sencilla se llama “la puerta blanca”

cada día, a la hora de salir y al pasar por la puerta, debemos preguntarnos: “¿Qué valor agregué

hoy?, ¿qué hice para contribuir?, ¿qué hice hoy para ganarme mi sueldo? En cuarto lugar, se

plantea la pregunta ¿Es injusto o es la realidad?, Se refiere a la necesidad de ser empleables, lo

que tiene que ver con saber qué se puede hacer para ser mejores cada día, cómo desarrollarse y

aportar más a la empresa. En quinto lugar, se plantea la pregunta ¿Qué nos hace más

empleables?, conocer qué es lo que hace que se pueda ser más empleables, los planos de la
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empleabilidad sobre los cuales deberíamos trabajar son: Las Competencias Personales Valoradas

(CPV), la Demanda en el Mercado Laboral (DML) y la Exposición ante los Decisores en el

Mercado Objetivo (EDM).

Finalmente, en sexto lugar, las competencias emocionales son importantes, Más allá de

lo que sabemos hacer y de nuestros conocimientos técnicos, gerenciales o especializados, el

mercado valora cada vez más la capacidad de integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con

la empresa, ir más allá de lo que nos piden, ser asertivos y, sobre todo, muy flexibles.