Tema 1

1. La clasificación de los bienes y servicios

 Según su escasez o abundancia: Los bienes libres o gratuitos son los
que están disponlibles en la naturaleza (agua), mientras que los bienes
económicos no están disponibles en la naturaleza (agua depurada).
 Según su función: Los bienes de consumo son los que satisfacen una
necesitad ( duraderos los que nos permiten su uso prolongado en el tiempo
y perecederos los que desaparecen una vez consimidos) y los bienes de
producción sirven para producir otros bienes.
 Según su grado de elaboración: Los bienes intermedios requieren de
una transformación (madera) para llegar a ser bienes finales que ya son
aptos para el consumo (libro).
 Según la relación que mantienen entre sí: Los bienes
complementarios son los que son necesarios consumir
conjuntamente (lavadora y detergente), mientras que los
sustitutivos satisdacen una misma necesidad (avión y AVE).
 Según su carácter público o privado: Los bienes públicos pertenecen
a la sociedad (parque) , los mixtos parte al Estado y parte a la empresa
(Metro) y los privados pertenecen a un individuo o familia (coche).

2. Principios básicos de la empresa

El coste de oportunidad de algo es aquello a lo que se debe renunciar para
conseguirlo.
Los costes del pasado son costes irrecuperables y no deben interferir en
nuestras decisiones actuales.
El análisis marginal supone que las personas toman sus decisiones sopesando
los beneficios adicionales frente a los costes adicionales en el momento en el
que se toma la decisión.
Cuando las personas cambian su comportamiento para obtener algún tipo de
recompensa, se dice que responden ante incentivos.
La eficiencia es la obtención máxima de la producción con los recursos
disponibles, la equidad es el reparto equitativo de los beneficios obtenidos por
dicha producción.

Tema 2
1. Los factores de producción
 Factor tierra: Son todos esos recursos o materias primas que se extraen
de la naturaleza y que nos permiten satifascer nuestras necesidades.
 Factor trabajo: Es la intervención humana necesaria para obtener los
bienes y servicios que satisfacen nuestran necesidades.
 Factor capital: Son los instrumentos o medios que nos ayudan a
transformar los recursos naturales en bienes y servicios.
 Las personas que tienen iniciativa empresarial detectan nuevas
oportunidades.
 Tecnología: Conjunto de métodos, procedimientos, equipos y maquinaria
utilizados para producir bienes y servicios.

2. Los determinantes de la productividad

 La inversión en bienes de capital

 La mejora del capital humano
 El progreso o conocimiento tecnológico
 Instituciones eficaces

Tema 3
 1. Los agentes económicos

 Las economías domésticas están compuestas por las personas, solas o

agrupadas en familia, cuya función es la de satisfacer sus necesidades
mediante el consumo de bienes y servicios.
 Las empresas son los agentes económicos cuya función básica es producir
bienes y servicios que demanda la sociedad.
 El sector público es el ámbito de una economía que está directamente
controlado por el poder político. Lo componen las administraciones, los
organismos públicos y las empresas en las que participa el Estado.

El flujo circular de la renta está constituido, por

un lado, por la corriente de bienes y servicios y
factores entre las familias y las empresas, y por
otro, por sus correspondientes pagos en dinero.

2. El equilibrio entre Estado y Mercado

Tema 4
1. Los objetivos de la empresa

Las empresan buscan maximizar los beneficios tratando de obtener los máximos
ingresos por la venta de sus productos con los mínimos costes de producción.Las
empresas también persiguen:
  Objetivos de crecimiento y de poder en el mercado para asegurar futuros y
mayores beneficios.
 Objetivos de estabilidad y adaptabilidad al medio para mantenerse y
crecer, tienen que estar abiertas a cambios en el mercado y tecnológicos.
 Objetivos de naturaleza social.
2. Los componentes de la empresa

 El grupo humano interno, formado por los empleados, los socios de la

empresa y los administradores o directivos.
 El patrimonio que es necesario para desarrolar su activida (edificios,
maquinaria, equipos, naves industriales, materias primas y el dinero)
 La organización que se da dentro del grupo humano de la empresa.
 El entorno que rodea a la empresa, en el que esta influye y del que recibe
influencias.
3. Criterios de clasificación de las empresas

1. Según la naturaleza de la actividad económica que desarrollan:

a. Sector primario
b. Sector secundario
c. Sector terciario

2. Según su dimensión o tamaño:

a. Microempresa (menos de 10 trabajadores)

b. Pequeña empresa (menos de 50 trabajadores)
c. Mediana empresa (entre 50 y 250 trabajadores)
d. Gran empresa (más de 250 trabajadores)

3. Según la titularidad de su capital:

a. Privadas ( propiedad y control en manos de particulares)

b. Mixtas (propiedad compartida)
c. Públicas (capital y control estatales)

4. Según su forma jurídica:

a. Empresario individual ( autónomo)

b. Empresas societarias o sociedades
i. Sociedad anónima (S. A.)
ii. Sociedad limitada (S. L.)
 Tema 5

 El mercado es el medio a través del cual los compradores y vendedores de un

producto se ponen en contacto y acuerdan los precios y cantidades que se
intercambian.
 La ley de la demanda establece que si sube el precio de un bien, manteniendo
constante todo lo demás, las personas demandan una cantidad menor de ese
bien, y viceversa.
Siempre que varía cualquier factor que afecta a la demanda, que no sea el
precio, la curva de demanda se desplaza. Si la variación aumenta la demanda,
sea cual sea el precio, la curva de demanda se desplazará a la derecha. Si la
 variación reduce la demanda para cualquier precio, la curva se desplaza a la
izquierda.

 La ley de la oferta establece que si sube el precio de un bien, manteniendo

constante todo lo demás, las empresas ofrecen una cantidad mayor de ese
bien, y viceversa.
Siempre que varía cualquier factor que afecta a la oferta, que no sea el precio,
la curva de oferta se desplaza. Si la variación aumenta la oferta, sea cual sea el
precio, la curva de oferta se desplazará a la derecha. Si la variación reduce la
oferta para cualquier precio, la curva de oferta se desplaza a la izquierda.

 La tendencia al equilibrio en los mercados competitivos se denomina ley de la

oferta y la demanda, que establece que cuando el mercado no se halla en
equilibrio, hay fuerzas que ajustan el precio del bien hasta equilibrar la
cantidad ofrecida y la demandada.
 Los economistas clasifican las curvas de demanda en tres tipos:

o La demanda de un bien es elástica cuando la elasticidad es mayor a 1,

por lo que la cantidad varía proporcionalmente más que el precio.
o La demanda de un bien es ineslástica cuando la elasticidad es menor a
1, por lo que la cantidad varía proporcionalmente menos que el precio.
o Si la elasticidad es exactamente 1, se dice que la demanda tiene
elasticidad unitaria.

Tema 6
1. Rasgos diferenciadores de un mercado
 Número de participantes: El número de compradores y
vendedores es determinante en el mercado, ya que influye en
la forma que se determinan los precios.
 Dimensión del mercado y cuota del mercado: La dimensión
del mercado es determinada por la cantidad de ventas en un
mercado global en un periodo de tiempo, mientras que la
cuota de una empresa representa sus ventas frente a las
ventas totales del mercado.
 Poder de mercado: Es la capacidad de una empresa para
influir en los precios del mercado.
  Producto homogéneo o diferenciado: Es en un mercado
cuando los bienes que ofrecen las empresas son idénticos.
 Existencia de barreras de entrada: Es cuando existen
dificultades u obstáculos que impiden o limitan la entrada a
un mercado de nuevas empresas.
2. Tipos de mercado según el grado de competencia

La competencia es perfecta sólo cuando las empresas no tienen ninguna

capacidad para controlar los precios. La mayoría de mercados son de
competencia imperfecta debido a que las empresas sí que poseen la
capacidad de fijar los precios.

Los mercados de competencia imperfecta

a. Monopolio: Es el ejemplo extremo de falta de competencia
ya que existe una sola empresa que controla todo el
mercado, por lo tanto puede decidir o cuánto producir o a
qué precio. Esta situación se mantiene debido a la existencias
de barreras que impiden la entrada de otras empresas.
b. Oligopolio: En este mercado participa un número limitado de
grandes empresas, lo único por lo que deben preocuparse es
por sus acciones y las reacciones de sus rivales a dichas
acicones.
c. Competencia monopolística: En este mercado hay muchas
empresas que satisfacen la misma necesidad pero con
productos diferenciados, lo que permite a la empresa tener
 un poder limitado para fijar los precios de su producto, ya
que tiene que tener en cuenta los precios de la competencia.
Los mercados de competencia directa
a. Hay muchos pequeños productores
b. Existe libertad de entrada y salida
c. El producto es hemogéneo
d. Existe plena información

Tema 7
El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que se realiza para
contribuir en la ptoducción de bienes y servicios, mientras que el salario
es la remuneración que reciben los trabajadores por su aportación en la
producción.
1. ¿Quién es quién en el mercado de trabajo?

 Población de 16 a más años: Esta es la población total en

edad legal para trabajar.
 Población activa: Personas en edad de trabajar y que quieren
trabajar.
 i. Población ocupada: Personas activas con trabajo.
ii. Población desemparada o parada: Personas activas
que buscan trabajo pero no lo consiguen.
 Población inactiva: Personas en edad de trabajar y que por
diferentes motivos no buscan trabajo.

2. La oferta y la demanda de trabajo

a. La oferta de trabajo depende de:

 El volumen de población activa, a más volumen más
oferta.
 El número de horas que las personas estén dispuestas a
trabajar, lo que dependerá del salario a percibir.
b. La demanda de trabajo depende de:
 El salario.
 La productividad de los trabajadores.

3. Las causas del desempleo

a. Para el liberalismo económico el paro se produce porque
el mercado de trabajo no funciona libremente, los salarios
no son flexibles porque el mercado es intervencionista.
b. Según la teoría keynesiana la causa principal es el
mercado de bienes y servicios, cuando no hay demanda
suficiente, las empresas disminuyen su nivel de actividad
lo que genera desempleo.

Colectivos especialmente afectados por el desempleo

a. Desempleo juvenil. Es el que afecta a los menores de 25

años. En España la tasa de este desempleo supera el 50%.
b. Desempleo femenino. El colectivo de mujeres en paro
ilustra el carácter discriminatorio del mercado de trabajo.
En España la tasa de paro de los varones es inferior al de
las mujeres.
c. Mayores de 45 años. Son quienes pierden su empleo con
más de 45 años suelen convertirse en parados.
d. Personas con bajo nivel educativo y sin cualificación
profesional.