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No. Consecutivo de las verificaciones FECHA: Día, mes y año en que se realiza la verificación
efectuadas, si aplica.
PROCESO: DEPENDENCIA:
TEMA A TRATAR:
CONTROL INTERNO
GRADO, NOMBRE Y CARGO DEL RESPONSABLE: (de atender el tema que se está tratando)
CRITERIO CUMPLE
Requisito a evaluar (ley, PREGUNTA O ASPECTO A VERIFICAR COMENTARIOS
norma, decreto,
disposición, reglamento,
Aspectos de importancia que ameriten
circular, directiva, etc), Temas objetivo de la verificación o tenerse en cuenta para sustentar la
con respecto al cual se chequeo. SI NO N/A
formula la pregunta. respuesta
CRITERIO CUMPLE
Requisito a evaluar (ley, PREGUNTA O ASPECTO A VERIFICAR COMENTARIOS
norma, decreto,
disposición, reglamento,
Aspectos de importancia que ameriten
circular, directiva, etc), Temas objetivo de la verificación o tenerse en cuenta para sustentar la
con respecto al cual se chequeo. SI NO N/A
formula la pregunta. respuesta
CRITERIO CUMPLE
Requisito a evaluar (ley, PREGUNTA O ASPECTO A VERIFICAR COMENTARIOS
norma, decreto,
disposición, reglamento,
Aspectos de importancia que ameriten
circular, directiva, etc), Temas objetivo de la verificación o tenerse en cuenta para sustentar la
con respecto al cual se chequeo. SI NO N/A
formula la pregunta. respuesta
CRITERIO CUMPLE
Requisito a evaluar (ley, PREGUNTA O ASPECTO A VERIFICAR COMENTARIOS
norma, decreto,
disposición, reglamento,
Aspectos de importancia que ameriten
circular, directiva, etc), Temas objetivo de la verificación o tenerse en cuenta para sustentar la
con respecto al cual se chequeo. SI NO N/A
formula la pregunta. respuesta
CRITERIO CUMPLE
Requisito a evaluar (ley, PREGUNTA O ASPECTO A VERIFICAR COMENTARIOS
norma, decreto,
disposición, reglamento,
Aspectos de importancia que ameriten
circular, directiva, etc), Temas objetivo de la verificación o tenerse en cuenta para sustentar la
con respecto al cual se chequeo. SI NO N/A
formula la pregunta. respuesta
c) De acuerdo al diagnóstico de
necesidades de capacitación realizada por
parte del proceso de talento humano.
Los jefes han realizado seguimiento
MECI 1000:2005
Versión 2/2008
programado a los planes de mejoramiento
de los servidores a su cargo?
Los jefes han verificado que las acciones
contempladas en los planes de
MECI 1000:2005
Versión 2/2008
mejoramiento individual son las adecuadas
para minimizar o eliminar las desviaciones
encontradas?
Se evidencia una mejora en el desempeño
MECI 1000:2005
Versión 2/2008
de los servidores producto del Plan de
Mejoramiento Individual?
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Inspector delegado CGDGM