MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

Aplicable Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

Aplicable Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Aplicable Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Aplicable Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Aplicable Por el cual se determina la organización
y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Aplicable Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Aplicable Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Aplicable Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Aplicable Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
Aplicable
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

Aplicable
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

Aplicable Circular Unificada de la

Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Aplicable Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Aplicable
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Aplicable Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Aplicable Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
Aplicable Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Aplicable Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Aplicable Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Aplicable Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Aplicable Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Aplicable Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Aplicable Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
Aplicable Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Aplicable Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Aplicable Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Aplicable Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Aplicable Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial

Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Aplicable
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Aplicable Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Aplicable Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Aplicable Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Aplicable Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Aplicable Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
 Aplicable
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Aplicable Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Aplicable Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Aplicable Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Aplicable Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Aplicable Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito

X
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Requisitos o estándares mínimos del
Resolución 0312 de 2019
SGSST
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2) Decreto único reglamentario
Resolución 2013 de 1986 Copaso
Reglamento de caídas en el trabajo en
Resolución 1409 de 2012
Alturas.
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta el Copaso
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012
Ministerio de Protección Social
Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo
Ministerio de trabajo y seguridad social
Ministerio del Trabajo

5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos

que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Artículo 6: Metodología de la
investigación de incidente y accidente
Resolución 1401 de 2007 de trabajo y Artículo.
Artículo 7: Equipo
investigador.
Artículo 2: Campo de aplicación.
Resolución 0312 de 2019 artículo 16: Estándares mínimos para
empresas de más de 50 trabajadores.
Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.2.5: Afiliación por
 intermedio del contratante.
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Artículo 2.2.4.2.2.15: Obligaciones del
Capitulo 2, sección 2)
contratante.
Artículo 2: Conformación de Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad.
Resolución 2013 de 1986 Artículo 11: Son funciones del Comité
de Medicina, higiene y seguridad
industrial.
Artículo 3: Obligaciones del empleador.
Artículo 9: Capacitación o certificación
Resolución 1409 de 2012 de la competencia laboral de
trabajadores que realicen trabajo en
alturas.

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Artículo 6: Metodología
de la investigación de
incidente y accidente de
trabajo.
Artículo
Resolución 1401 de
7: Equipo investigador
2007
, Los accidentes se han Por exceso de trabajo mucho
realizado y se han menos participaron en la
reportado ante la ARL y investigación de los
al ministerio de trabajo accidentes de trabajo que se
por parte de María. han presentado.
Artículo 2: Campo de
aplicación
Artículo 16: estándares
mínimos para empresas
Resolución 0312 de de más de 50 Por múltiples actividades, el
2019 Trabajadores, En el mes Gerente aún no ha
de octubre María realizo realizadora Revisión por la
la evaluación inicial del dirección ni ha autorizado la
SG-SST bajo los realización de la auditoria de
estándares mínimos. cumplimiento al SG-SST.
Artículo 2.2.4.2.2.5: Contabilidad de verificar que
Afiliación por intermedio los prestadores de servicio
Decreto 1072 de 2015
del contratante. traigan su seguridad social al
(Libro 2, Parte 2, Titulo
Artículo 2.2.4.2.2.15: final del mes para el pago
4, Capitulo 2, sección
Obligaciones del de los honorarios, pero no
2)
contratante. realizan la afiliación a riesgos
de los independientes.
Resolución 2013 de Artículo 2: Conformación El equipo ha decido reunirse
1986 de Comité de Medicina, cada dos meses ya que las
Higiene y Seguridad. múltiples ocupaciones no le
 Artículo 11: Son
funciones del Comité de
Medicina, Higiene y permite reunirse de manera
seguridad Industrial. mensual.
No hubo cumplimiento, ya María la persona responsable
que el gerente omitió la del SG-SST ha entregado a la
compra de elementos Gerencia 3 cotizaciones para
fundamentales para el la instalación de las líneas de
trabajo en alturas que se vida, sin embargo, en los dos
requiere en la institución años que lleva en la
de salud. Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de
Resolución 1409 de ellas, por lo que actualmente
2012 no cuentan con este
mecanismo de protección
contra caídas. María cree que
no debe hacer ningún control
frente al trabajo en alturas,
por lo que no hace un
seguimiento al cumplimiento
de certificaciones, permisos y
equipos.

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de

acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

El equipo investigador se debe reunir
para realizar las indagaciones
Resolución 1401 de 2007
pertinentes de los accidentes se
reportaron.
Dar cumplimiento a la resolución
Resolución 0312 de 2019 realizando la revisión de los estándares
mínimos por parte de la gerencia.
Dar cumplimiento al decreto, exigiendo
Decreto 1072 de 2015
la afiliación de los trabajadores por
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
prestación de servicios, antes de iniciar
Capitulo 2, sección 2)
cualquier tipo de laboro función.
Dar cumplimiento a la resolución, reunir
el equipo en los tiempos establecidos
por la norma, y en el caso del accidente
Resolución 2013 de 1986
presentado se debe hacer una junta
oportuna para revisar el evento
sucedido.
Resolución 1409 de 2012 El gerente debe estar al pendiente de
suministrar los EPP y herramientas
necesarias para desarrollar cualquier
función de los trabajadores con el fin de
garantizar espacios seguros y reducir
posibles accidentes y enfermedades
 laborales, por otro lado, es fundamental
capacitar al personal en todo lo
relacionado con los procesos internos
de la empresa y de las medidas de
seguridad que se deben tener al ejercer
sus funciones.

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la

matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales