FICHAS DE INVESTIGACION

1. Ficha Textual.
Son las que tiene como fin la trascripción literal de una parte de la obra
de un autor, sirviendo así como recursos útiles para el estudio y realización de
trabajos académicos1.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL : Definición T

“Es un filtro o un fenómeno interviniente que media entre los factores del
sistema organizacional (estructura, liderazgo, toma de decisiones) y las tendencias
motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la
organización, en cuanto a productividad, satisfacción, rotación, ausentismo, etc. Por lo
tanto, evaluando el clima organizacional se mide la forma como es percibida la
organización.”

GONCALVES, A. (1997) “Dimensiones del Clima Organizacional”. Pág. 67

2. Ficha Combinada
En este tipo de ficha se pueden combinar por ejemplo la ficha de
resumen, con una apreciación personal, o tal vez la primera, con la ficha textual.
En otras palabras es la que contiene dos o más clases distintas de citas.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL : Definición C (T+I)

“Es un filtro o un fenómeno interviniente que media entre los factores del
sistema organizacional (estructura, liderazgo, toma de decisiones) y las tendencias
motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la
organización, en cuanto a productividad, satisfacción, rotación, ausentismo, etc. Por lo
tanto, evaluando el clima organizacional se mide la forma como es percibida la
organización.”
Esta definición nos permite visualizar dos variables que gira alrededor del
clima organizacional:
 sistema organizacional
 tendencias motivacionales

GONCALVES, A. (1997) “Dimensiones del Clima Organizacional”. Pág. 67

 3. Ficha Interpretación

Recogen los datos o ideas que en un determinado momento le surgen al

investigador. Pueden expresar una limitación del autor, recoger una crítica, una
reflexión personal, una asociación de ideas de investigación, etc.

EL CLIMA ORGANIZACIONAL : Definición I

Es un filtro o un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema
organizacional (estructura, liderazgo, toma de decisiones) y las tendencias motivacionales que
se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización, en cuanto a
productividad, satisfacción, rotación, ausentismo, etc. Por lo tanto, evaluando el clima
organizacional se mide la forma como es percibida la organización.
Se visualiza dos variables que gira alrededor del clima organizacional:
 sistema organizacional
 tendencias motivacionales

GONCALVES, A. (1997) “Dimensiones del Clima Organizacional”. Pág. 67

4. Ficha de Resumen

Son las que Contiene en forma abreviada, los aspectos más importantes
de un tema estudiado, o el resumen de una lectura .Es de gran utilidad, ya que
además de su fin primordial de facilitar el aprendizaje de la materia

EL CLIMA ORGANIZACIONAL : Definición R

definición más utilizada hace referencia a la naturaleza multidimensional del

clima, asumiendo la influencia conjunta del medio y la personalidad del individuo en la
determinación de su comportamiento

RAMIREZ, D. (1997) CLIMA ORGANIZACIONAL. Pág. 77

 5. Ficha Paráfrasis
Sirve para explicar conceptos, expresiones, hipótesis, categorías
científicas, etc. De difícil compresión con los términos mas adecuados con el
objeto de que el lector entienda de lo que se trata. (Esta ficha no lleva comillas).

EL CLIMA ORGANIZACIONAL : Definición P

… es un filtro o un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema
organizacional (estructura, liderazgo, toma de decisiones) y las tendencias motivacionales que
se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización, en cuanto a
productividad, satisfacción, rotación, ausentismo, (…) Por lo tanto, evaluando el clima
organizacional se mide la forma como es percibida la organización.
Se visualiza dos variables que gira alrededor del clima organizacional:
 sistema organizacional
 tendencias motivacionales

BRUNET, L. (1992) “El Clima de Trabajo en las Organizaciones”. Pág. 67-89