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LA EMPRESA

"PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

COVID-19 EN EL TRABAJO"

I. DATOS DEL EMPLEADOR

- Razón Social: SERGEL E.I.R.L.

- RUC: 20406505473

- Dirección, Región, Provincia, Distrito

- JR.LAS FLORES 215, PUNO, SAN ROMAN

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

-NINGUNA

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Nombre y Sede de Correo Fecha de
Puesto de Trabajo DNI Edad celular Profesión Colegiatura
Apellidos Acción electrónico Nacimiento
Leon Técnico en
Sergeleo2010
Jefe mayta Juliaca 0241663 56 @gmail.com
951888849 mecánica completa 05-07-1966
ytusaca automotriz
Cristhians
Cristhiansalex
alex
Ayudante Juliaca 74058532 18 huaytapuno16 943144164 estudiante completa 21-11-2003
huayta 6@gmail.com
puño
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LA EMPRESA

IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Modalidad
Nivel de
de Trabajo Factor de Reinicio de
Puesto Riesgo Fecha de
Apellido Tipo N° de (Presencial / Riesgo actividades
N° Apellido Paterno Nombre (s) Régimen de para reinicio de
Materno documento documento Teletrabajo / (comorbilidad (Reingreso /
Trabajo COVID- actividades
Trabajo SI/NO) Reincorporación
19
Remoto
024176 PRESEN NINGUN
1 MAYTA YTUSACA LEON JEFE DNI NO JEFE BAJO NINGUNA
63 CIAL A
CRISTH
CONVE 740585 PRESEN AYUD NINGUN
2 HUAYTA PUÑO IANS DNI NO BAJO NINGUNA
NIO 32 CIAL ANTE A
ALEX
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V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerente General

- Brindar los recursos económicos para la implementación del presente Plan

COVID -19.
- Brindar las facilidades para la difusión del presente Plan COVID-19
- Asegurar que el personal cuente con la vacunación con el esquema completo.

Gerente de RRHH /Jefe de RRHH / Administrador

- Asegurar la difusión del presente plan de acuerdo a los mecanismos

establecidos por la organización
- Asegurar la vigilancia de salud de los trabajadores dentro de la empresa de
acuerdo a los mecanismos implementados.
- Asegurar la implementación y cumplimiento del presente Plan COVID asi
como las acciones administrativas ante un incumplimiento.
- Proporcionar mecanismos de información con material de publicidad de
material informativo de las medidas de prevención en salud.
- Promover la realización de campañas preventivas de acuerdo al nivel de
alerta y situación del COVID-19
- Mantener la confidencialidad de los casos de Coronavirus (COVID-19).
- Promover reuniones virtuales y/o tomar las medidas de prevención para las
reuniones presenciales

Monitor de aprendizaje

- Ejecutar y asegurar el cumplimiento del presente Plan COVID-19

- Asegurar que se cuente con la disponibilidad y distribución de los recursos
dentro del área de trabajo bajo su influencia.
- Verificar y asegurar el cumplimiento la limpieza y desinfección de todas las
áreas.
- Informar a quien corresponda la presencia de un caso confirmado o
sospechosos.

Personal Administrativo

- Es responsable de cumplir el presente Plan COVID-19

- Promover entre sus compañeros de trabajo el cumplimiento del Plan COVID-
19.
- Hacer uso de los recursos proporcionados por la organización.
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- Informa a su jefe inmediato cualquier sospecha de la enfermedad por

contacto directo o síntomas.
- Mantener la confidencialidad de los casos de Coronavirus (COVID-19).
- Asegurar los ambientes de trabajos se encuentren ventilados
- Participar obligatoriamente de los cursos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsable del Servicio Seguridad y Salud en el Trabajo

- Supervisar la correcta ejecución del presente Plan COVID-19 y reportar

cualquier desviación al Gerente de RRHH / Jefe de RRHH / Administrador
- Brindar orientación para la correcta aplicación del presente Plan COVID-19.
- Hacer seguimiento de los casos COVID-19 en coordinación con Gerente de
RRHH / Jefe de RRHH / Administrador
- Brindar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en
salud.
- Promover campañas preventivas de acuerdo a la evolución de la enfermedad.
- Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones legales en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y asociado al COVID-19
- Verificar el uso adecuado de los insumos y materiales de prevención y
protección implementados
- Mantener la confidencialidad de los casos de Coronavirus (COVID-19).
- Realizar el seguimiento y gestionar la notificación del colaborador positivo a la
entidad de salud correspondiente.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Item Descripción Monto aprox.

1 Implementos de seguridad S/50.00
2 Otros Materiales para la implementación S/30.00
3 Material Médico y otros S/30.00
4 Articulos de limpieza S/15.00
5 Implementos de bio seguridad S/15.00
Total S/140.00

VII. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

- Flujograma
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VIII. LISTA DE
CHEQUEO DE VIGILANCIA (CHECK LIST)

IX.
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CUMPLE (Si / DETALLES /

ELEMENTO No /en PENDIENTES /
proceso) POR MEJORAR

Ventilación de los ambientes del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS) SI NINGUNA

Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores SI NINGUNA

periódicamente
EN SE PODRIA
1. Toma de Temperatura en forma aleatoria. PROCESO IMPLEMENTAR

2. Ficha de sintomatología de la COVID-19. NO

CASOS SOSPECHOSOS
SU
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a NO IMPLEMENTACION
todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo. SI SERIA FACTIBLE

Identificación y aislamiento de casos sospechosos. SI NINGUNA

Identificación de contactos de casos sospechosos. SI NINGUNA

Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado NO NINGUNA

como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
SE PODRIA
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido EN IMPLEMENTAR EN
o jabón desinfectante y papel toalla. PROCESO LA PUERTA DE
INGRESO
EN SI SE PODRIA
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos. PROCESO IMPLEMENTAR
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el
SI NINGUNA
ingreso del centro de trabajo.

Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la SU

EN
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la IMPLEMENTACION
PROCESO
higiene de manos. SI ES POSIBLE

SENSIBILIZACION DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

SE PODRIA
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en EN BRINDAR CLARLAS
lugares visibles. PROCESO DE 5 A 10
MINUTOS
SE PODRIA
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose EN BRINDAR CLARLAS
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de PROCESO DE 5 A 10
higiene. MINUTOS

Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del EN EN PROCESO DE
puesto de trabajo. PROCESO EJECUCION
EN SI SE LES PUEDE
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto
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BRINDAR
IMFORMACION
a la COVID-19. PROCESO MEDIANTE
CHARLAS
VIRTUALES

CUMPLE (Si / DETALLES /

ELEMENTO No /en PENDIENTES /
proceso) POR MEJORAR

MEDIDAS PREVENTIVAS

SI SE TIENE
Ambientes adecuadamente ventilados SI AMBIENTES
VENTILADOS
EL
DISTANCIAMIENTO
SI SE PODRIA
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1,5 metros entre trabajado res, CUMPLIR SIEMPRE
además del uso permanente de protector respiratorio, o doble mascarilla, NO
EN CUANDO SE
según corresponda. TENGA
AGLOMERACION
DE PERSONAS
NO ES NECESARIO
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al YA QUE EL LUAGR
NO
cliente, mediante el empleo de barreras físicas. DE TRABAJO ES
AMPLIO

Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de NO NINGUNA

trabajo.
EN EN PROCESO DE
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
PROCESO IMPLEMENTACION
EN EN PROCESO DE
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo. PROCESO IMPLEMENTACION

El trabajador utiliza correctamente el EPP. SI NINGUNA

Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: apoyo emocional, difusión de EN

EN PROCESO
información sobre la COVID-19). PROCESO

VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

SI SE PUEDE
CUMPLIR CUANDO
EN SE HACE EL
Se controla la temperatura corporal al azar.
PROCESO INGRESO AL
LUGAR DE
TRABAJO
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Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente EN EN PROCESO DE

Temperatura corporal mayor a 37.5 ºC. PROCESO IMPLEMENTACION

Se consideran medidas de salud mental (especificar) NO NINGUNA

Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una EN

NINGUNA
prueba de la COVID-19. PROCESO

Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un EN SU CUMPLIMIENTO
tiempo no menor a catorce (14) días a aquellos trabajadores diagnosticados PROCESO SI ESA FACTIBLE
con la COVID-19.

Se les otorga licencia por un tiempo de catorce (14) días a aquellos trabajadores EN EN PROCESO DE
que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso PROCESO IMPLEMENTACION
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena

X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL DECOMITE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

INSERTAR EL ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN: COMITÉ DE SST Y/O

SUPERVISOR DE SST