UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ

GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS HISTÓRICO
SOCIALES Y EDUCACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE SOCIOLOGÍA

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

TAREA PARA EL CURSO DE

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES:
“Estudios sociológicos pioneros del fenómeno de
la organización: Según Taylor y Fayol, Weber y Crozier. Elton Mayo”

ALUMNO:
Delgado Baraona Christian Marx

DOCENTE:
Solano Cavero Jessica Karin

CICLO DE ESTUDIOS:
IX

LAMBAYEQUE, JULIO DEL 2022

“ESTUDIOS SOCIOLÓGICOS PIONEROS DEL FENÓMENO
DE LA ORGANIZACIÓN: SEGÚN TAYLOR Y FAYOL,
WEBER Y CROZIER, ELTON MAYO”

El análisis de cada una de las teorías de la organización, demuestra que el

espíritu de la época tiene una gran influencia sobre el desarrollo de las
diferentes teorías, así como sobre los conceptos y técnicas de gestión, de
administración y de liderazgo.

Organización Científica del Trabajo (Taylor)

La hipótesis de Taylor combina dos cosas: el estudio de las aptitudes

fisiológicas de la persona y el de los aspectos económicos en la relación que
existe entre el individuo y la organización.

Esta doctrina acerca de la naturaleza de la persona, se basa en una especie de

teoría de clases que divide a las personas que participan en el proceso laboral
en dos grupos distintos: el primero está formado por los trabajadores cuya
motivación y orientación son meramente materialistas; el segundo grupo está
formado por los directivos de la organización, por los jefes de servicio y por
los gerentes, constituye una élite que está destinada a guiar a la masa y a
organizar su trabajo.

La organización según Fayol

La organización consiste en construir una estructura dual (material y humana)

para conseguir los fines. La dirección consiste en el mantenimiento de la
actividad entre el personal de la organización. El personal debe ser motivado y
estimulado.