UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

PRESENTADO A:

KAREN JOHANA ACOSTA TRIANA

PRESENTADO POR:

FREDIS CASTELLON GONZALEZ

JULIO CESAR HERRERA YUDEX
LUIS MARTINEZ

10º SEMESTRE - NOCHE

INGENIERIA INDUSTRIAL

BARRANQUILLA-COLOMBIA
2018
La empresa objeto de estudio (Acesco) se encuentra comprometida con la fomentación
del desarrollo sostenible, la responsabilidad social y sus principios son prioridades y
para ello cuidan de poner por obra cada aspecto del plan de trabajo que abarca este
asunto tan importante en todas las organizaciones:

 Medio ambiente:

La organización Acesco cuenta con canales de comunicación por los cuales se permite
difundir sus impactos en el medio ambiente, en la comunidad y la economía como lo
deja establecida la norma. Uno de esos canales es su plataforma o sitio oficial web en
el cual están publicados sus auto declaraciones ambientales de procesos, informes de
sostenibilidad, estrategia, propósitos de relacionamiento con grupos de interés,
sostenibilidad ambiental, sostenibilidad social, voluntariados de la corporación y sus
materiales empleados para procesos. Todo esto con el fin de dar a conocer el conjunto
actividades que involucra su campo económico. De manera constante la empresa
emprende proyectos con el fin de dar apertura a mejores prácticas en sus procesos y
producción limpia.

 Practicas mas justas de operacion:

Este principio va corelacionado con la rendicion de cuentas de la empresa debido que

dependiendo el grado de veracidad de la informacion expuesta por Acesco acerca de
las acitivades y procedimientos realizados asi sera tambien la confiabilidad que los
grupos de interes tendran sobre la empresa, Acesco trabaja arduamente para ejercer
labores de manera transparente y integra; es por ello que de manera anual son
publicados informes con repecto a sus sostenibilidad y contribucion y avances en la
calidad de vida des sus colaboradores.
  Participación activa y desarrollo de la comunidad:

El comportamiento de Acesco es contributivo en lo que corresponde a la conservación

de los principios institucionales de Colombia, no patrocina, ni encubre, ni estimula
prácticas que atenten contra la moral y el buen nombre de la gestión pública.
Respetamos y estimulamos la participación ciudadana y el voto libre y democrático
como el mecanismo más adecuado para determinar la conducción de las instituciones.
La norma por excelencia en la conducción de nuestro negocio con clientes y
proveedores son la contribución y apoyo a las comunidades para generar progreso y
mejor calidad de vida, la empresa cuenta con su propia fundación que brinda espacios
de educación y cultura a la población de situación vulnerable.

 Asunto de consumidores:

Acesco se encuentra comprometido por garantizar los derechos de las partes

interesadas, grupos de interés, consumidores, etc. las diferencias y conflictos que
surjan en el desarrollo de la misma se tratarán de resolver siempre de una manera
amigable y caballerosa. Todos los clientes y proveedores deben ser tratados en
condiciones de igualdad y equidad sin ningún tipo de favorecimiento y discriminación de
información. Buscaremos que nuestros clientes y proveedores compartan nuestra
filosofía y ética comercial.
La relación con nuestros clientes y proveedores se enmarcan dentro de un contexto de
mutuo beneficio, respeto y confianza.

 Prácticas laborales:

La organización tiene como pilar ceñirse a la ley Colombiana de trabajo establecida, el

cumplimiento a cabalidad de todas las leyes son producto del conjunto de valores
corporativos los cuales son: honestidad, equidad e integridad. De igual modo Acesco
está en contra de cualquier tipo de actividad que vaya en contra del bienestar de sus
trabajadores, de igual forma Acesco se encarga de garantizar espacios adecuados de
trabajo y promover actividades laborales seguras, para no incurrir en situaciones
lamentables que puedan poner en riesgo su misión y visión.
Es prioridad de la empresa prevenir actividades de origen ilícito y la materialización de
riesgos que atenten contra la integridad de nuestra cadena de suministro y/o la
continuidad de las operaciones.

 Gobernanza de la organización:

Este principio tiene una estrecha relación con el anterior principio, la empresa en aras
de impartir buenas prácticas desde todas las esferas de la organización, promueve la
equidad y generación de oportunidades para sus empleados, en caso de existir alguna
ley local que entre en litigio con normatividad de estándares de carácter internacional
de comportamiento, Acesco está presto a analizar cada punto de dicha situación para
mitigar el impacto que esto pueda ocasionar en sus operaciones como producto de la
no implementación de dicha normatividad internacional o en su defecto el no
cumplimiento de la ley local. Y así Cumplir los requisitos legales, normativos y otros que
nos apliquen.

 Derechos humanos:

La empresa mantiene un proceso de desarrollo de su cultura y el talento humano,

promoviendo estilos de vida saludables en ambientes de trabajo seguro. Es de vital
importancia para Acesco la preservación y respeto de los derechos humanos de
nuestros empleados ya que son indispensable para la razón de ser de la compañía, y la
empresa está trabajando de manera continua para garantizar espacios de trabajo libres
de discriminación, conflictos de intereses, acosos, y con condiciones óptimas para
desarrollar un buen trabajo y labores asignadas.
 Bibliografia

http://www.acesco.com/
https://www.iso.org/home.html